2025 کے لیے روس میں ملازمت کی تلاش کے لیے بہترین سائٹوں کی درجہ بندی

اگر آپ نوکری کی تلاش میں ہیں، تو آپ یا تو اپنے دوستوں سے پوچھ سکتے ہیں (طریقہ کارآمد ہے، لیکن سب کے لیے موزوں نہیں ہے)، سینٹرل ہیلتھ سینٹر میں رجسٹر ہوں (جائزہ کے مطابق، ایسی تنظیمیں حقیقی مدد فراہم نہیں کرتی ہیں)، یا رجسٹر ایک خصوصی ویب سائٹ پر۔

ایسی سائٹس کے کیا فائدے ہیں۔

پہلا خالی آسامیوں کا ایک بڑا ڈیٹا بیس ہے۔ آپ اپنے شہر اور کسی دوسرے علاقے دونوں جگہوں پر مناسب تلاش کر سکتے ہیں۔

دوسری قابل اعتماد کمپنیاں ہیں۔پوسٹ کیے جانے سے پہلے، تمام اشتہارات کو معتدل کیا جاتا ہے، اس لیے دھوکہ دہی کرنے والوں میں جانے کے خطرات Avito جیسے مفت میسج بورڈز کے مقابلے میں بہت کم ہوتے ہیں۔

تیسرا استعمال میں آسانی ہے۔ رجسٹریشن کے بعد، صارف اپنے ریزیومے کو دیکھنے کے شیڈول کو ٹریک کر سکے گا، دلچسپی کی خالی آسامیوں پر جوابات بھیج سکے گا۔

ان کے ساتھ کام کرنے کا طریقہ

ایسی سائٹس کی فعالیت، جمع یا مائنس، ایک جیسی ہے۔ اشتہارات کا جواب دینے کی صلاحیت پورٹل پر رجسٹر ہونے کے بعد کھل جاتی ہے (آپ کو درخواست کے مناسب فیلڈز میں اپنا ای میل پتہ، نام، فون نمبر درج کرنے کی ضرورت ہے)۔ اپنے ذاتی اکاؤنٹ میں اجازت کے بعد، آپ ریزیومے فارم کو پُر کرنا شروع کر سکتے ہیں۔ تیار شدہ دستاویز کو بعد میں دلچسپی رکھنے والی اسامی کے جواب کے ساتھ منسلک کیا جا سکتا ہے۔

جہاں تک ادائیگی کے اختیارات کا تعلق ہے، آپ خود ایک اچھا ریزیومے بنا سکتے ہیں۔ ہدایات کو احتیاط سے پڑھنا کافی ہے (انٹرنیٹ کو بھرنے کے بارے میں بہت سے نکات بھی ہیں، اور مفت)۔ پروموشن کے لیے ادائیگی کرنا بھی زیادہ معنی خیز نہیں ہے - بھرتی کرنے والا جواب دیکھے گا اور ممکنہ طور پر اسے پڑھ بھی لے گا، لیکن یہ معلوم نہیں ہے کہ آیا وہ آپ کو انٹرویو کے لیے مدعو کرے گا۔ ریزیومے کی تاریخ کو درست کرنا نہ بھولیں، وقتاً فوقتاً نئی معلومات درج کریں اگر، مثال کے طور پر، آپ نے کچھ کورسز مکمل کر لیے ہیں۔

نوکری کی تلاش میں کیا دیکھنا ہے۔

بے معنی انٹرویوز میں وقت ضائع نہ کرنے کے لیے، آپ کو درج ذیل نکات پر توجہ دینی چاہیے۔

سب سے پہلے، ہم کسی خاص کمپنی کے لیے اسامیوں کی تاریخ دیکھتے ہیں (یہ آپشن بڑی سائٹس پر دستیاب ہے)۔ بڑے خوردہ فروشوں میں عملے کا ٹرن اوور معمول ہے، لیکن اگر ایک چھوٹے سے انفرادی کاروباری، مثال کے طور پر، یا 30-40 ملازمین والی کمپنی میں، ایک ہی اشتہار چند ماہ کے وقفوں سے پوسٹ کیا جاتا ہے، تو آپ کو اس کے بارے میں سوچنا چاہیے۔ایسا کیوں ہوتا ہے اس کے لیے بہت سے آپشنز ہو سکتے ہیں، لیکن اس کی وجوہات جاننے کے لیے نوکری حاصل کرنا شاید ہی قابل ہو۔

دوسرا - درخواست دہندگان کی ضروریات کو احتیاط سے پڑھیں۔ "ترقی پذیر، امید افزا، بڑھتی ہوئی" کمپنی، "ایکٹو لائف پوزیشن" (اس جملے کا مطلب کچھ بھی ہو سکتا ہے) کے بارے میں حوصلہ افزا متن والے اشتہارات، لیکن مخصوص ذمہ داریوں کی وضاحت کیے بغیر، فوراً چھوڑے جا سکتے ہیں۔ اکثر ایسا ہوتا ہے کہ ایسے آجروں کے ساتھ ملازمین زیادہ دیر تک نہیں رہتے۔

ایک نوجوان ٹیم کے بارے میں نوٹ بھی حادثاتی نہیں ہے - قانون کے مطابق، عمر کی بنیاد پر درخواست دہندہ سے انکار کرنا ناممکن ہے، لہذا کمپنیاں 40 سالہ امیدواروں کو اشارہ کرتے ہوئے کہ وہ اپنی مرضی سے باہر نکلیں یہاں آنے پر خوش آمدید.
متن کو واضح طور پر بیان کرنا چاہئے:

• تعلیم کے لیے ضروریات، کام کا تجربہ؛
• ملازمت کی ذمہ داریاں - مثالی طور پر، سب کچھ واضح اور قابل فہم ہونا چاہیے، بغیر کسی "کمپنی کے وقار کو مضبوط کریں"، "ہمارے ساتھ ترقی کریں" اور "نئی مہارتیں سیکھیں"؛
• شیڈول، حالات، کیریئر کے امکانات۔

اضافی ضروریات پر توجہ دیں، جیسے کشیدگی کے خلاف مزاحمت۔ اگر یہ ایک بڑے اسٹور میں بیچنے والے کیشیئر کے لئے ایک خالی جگہ ہے، تو شاید آجر کی ایسی خواہش مکمل طور پر جائز ہے. پھر بھی، دن کے وقت لوگوں کی ایک بڑی تعداد سے بات چیت کرنا ایک اور امتحان ہے۔ لیکن اگر یہی عبارت داخلے کے اعلان میں ہے، یعنی ایک اکاؤنٹنٹ، آپ کو سوچنا چاہیے کہ آپ کو کس قسم کے دباؤ والے حالات میں کام کرنا پڑے گا۔

اب تھوڑا سا اجرت کے بارے میں۔ اکثر، ایک مخصوص شخصیت کے بجائے، ایک مشروط "معاہدے کے ذریعے" ہوتا ہے۔ یہ معمول کی مشق ہے۔ لیکن اگر متن میں ایک ممکنہ آجر اشارہ کرتا ہے، مثال کے طور پر، "30,000 rubles سے 90,000 rubles تک"، تو غالباً کم از کم رقم تنخواہ کی عکاسی کرتی ہے۔

ریزیومے کیسے لکھیں۔

ریزیومے امیدوار کی پیشہ ورانہ سوانح عمری کا خلاصہ ہوتا ہے، جس میں تعلیم کی سطح، کام کے تجربے اور مہارتوں کے بارے میں معلومات ہوتی ہیں۔ لہذا، اس کی تیاری کو ممکنہ حد تک ذمہ داری سے رابطہ کیا جانا چاہئے.

لہذا، ایک اچھے ریزیومے کے کئی حصے ہوتے ہیں۔

رابطے

یہاں آپ کو تاثرات کے لیے ایک فون نمبر، ایک ای میل ایڈریس (کبھی کبھی درخواست دہندگان کو ٹیسٹ دینے کی پیشکش کی جاتی ہے)، ایک پتہ لکھنے کی ضرورت ہے۔ مؤخر الذکر صورت میں، گلی کا نام، مکان نمبر، اپارٹمنٹ کے ساتھ مکمل اشارہ کرنا ضروری نہیں، بس بستی کا نام لکھیں۔ اگر آپ تصویر منسلک کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو - یہ آپشن تقریباً تمام جاب سرچ سائٹس پر دستیاب ہے، سب سے زیادہ غیر جانبدار، کاروبار کی طرح کا انتخاب کریں (آئینے کے خلاف سیلفی لینا آپشن نہیں ہے)۔

مطلوبہ پوزیشن اور تنخواہ کی سطح کے بارے میں معلومات

اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کا حقیقت پسندانہ جائزہ لیں - آپ کو ٹیم کو منظم کرنے کا کوئی تجربہ نہیں ہے، محکمہ کے سربراہ، اسٹور کے ڈائریکٹر کی اسامیوں کا جواب نہ دیں۔ اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ اجنبیوں کے ساتھ لمبے عرصے تک بات چیت نہیں کر سکتے، تو اپنے ریزیومے میں یہ نہ لکھیں کہ آپ سیلز مینیجر کے طور پر کام کرنے کے لیے تیار ہیں۔

اب مطلوبہ تنخواہ کے بارے میں - آمدنی کی موجودہ سطح سے 20 زیادہ سود کی رقم کی نشاندہی کریں۔ انٹرویو میں، آپ اپنے آپ کو کم سے کم نقصان کے ساتھ سودا کر سکتے ہیں.

کام کا تجربہ

مرکزی حصہ جس کے لیے خلاصہ دراصل مرتب کیا گیا ہے۔ معلومات کو ہر ممکن حد تک تفصیلی ہونا چاہئے، فرائض کی تفصیلی وضاحت کے ساتھ کام کی آخری تین جگہوں کا ڈیٹا شامل کریں۔ آپ کو نوکری کی تفصیل سے آئٹمز کاپی کرنے یا کیریئر کے سنگ میل کے بارے میں خود نوشت لکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بس یہ لکھیں کہ آپ نے کیا کیا، آپ کیا ذمہ دار تھے، آپ نے کیا حاصل کیا - مثال کے طور پر، آپ کی ایک کامیاب پیشکش تھی جو ایک بڑے معاہدے پر ختم ہوئی۔یا ایک اشتہاری مہم کی ترقی میں حصہ لیا جس نے فروخت میں (مثال کے طور پر) 20 فیصد اضافہ کیا۔
وقت کی پابندی، ذمہ داری جیسی خوبیوں کو ذاتی میرٹ کے طور پر پیش کرنا ضروری نہیں ہے، لیکن اس میں تیزی سے فیصلے کرنے، بہت زیادہ معلومات کے ساتھ کام کرنے اور نازک حالات میں فوری جواب دینے کی صلاحیت قابل ذکر ہے۔

ہنر، اضافی تعلیم

یہاں آپ کو پیشہ ورانہ سرگرمیوں سے متعلق مخصوص علم کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر:

• سامان کی منظوری، وے بل کے ساتھ کام، آڈیٹنگ - اسٹور کیپرز کے لیے؛
• تخصص "خاندانی قانون"، مثال کے طور پر - وکلاء کے لیے؛
• آنے والے باہر جانے والے خط و کتابت کی رجسٹریشن، شیڈولنگ، کاروباری میٹنگوں کی تنظیم - سیکرٹری کے لیے؛
• کسٹم حکام کے ساتھ کام کریں، اعلانات کی تیاری - لاجسٹکس مینیجر کے لیے۔

ٹیکسٹ ایڈیٹرز کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت کے بارے میں، ای میل کا ذکر نہیں کیا جا سکتا. یہاں تک کہ کام کے تجربے کے بغیر درخواست دہندگان (یہ کام کی خصوصیات کے استثناء کے ساتھ، ڈیفالٹ کی طرف سے کسی بھی پوزیشن کے لئے کم از کم ضروریات ہیں).
جہاں تک اضافی تعلیم کا تعلق ہے، صرف ان لوگوں کی نشاندہی کریں جو پیشے سے متعلق ہیں اور جس کی آپ دستاویز کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، زبان یا ریفریشر کورسز۔
اگر آپ مختلف عہدوں پر دوبارہ شروع بھیجتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آسامیاں تقریباً ایک ہی سطح پر موجود ہیں۔ بھرتی کرنے والے ایسے امیدواروں سے ہوشیار رہتے ہیں جو بیک وقت ایک کورئیر، سیلز ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ اور موبائل فون سیلون میں مینیجر کے لیے ملازمت کے اشتہارات کا جواب دیتے ہیں۔

امتحان

غلطیوں، ٹائپ کی غلطیوں کے لیے مکمل ریزیومے کا بغور جائزہ لیں۔ ناکام جملے میں ترمیم کریں، غیر ضروری الفاظ کو ہٹا دیں، تقریر کے پیچیدہ موڑ۔تخلیقی، پیشہ ورانہ بول چال کے الفاظ قابل قبول ہیں اگر آپ کسی ایڈورٹائزنگ ایجنسی میں نوکری تلاش کر رہے ہیں - یہاں ایک غیر معمولی انداز کو سراہا جائے گا۔

انٹرویو کے بارے میں

پہلا انٹرویو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا امیدوار خالی جگہ کو پُر کر سکے گا۔ لہذا، عملے کے افسر کے ساتھ پہلے انٹرویو سے پہلے:

1. پہلے سے معیاری سوالات کے جوابات پر غور کریں - آپ نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑی، آپ اس مخصوص کمپنی میں پوزیشن کیوں حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ پچھلے آجر کے بارے میں برا کہنا مناسب نہیں ہے (اچھی طرح، جب تک کہ اجرت کی ادائیگی میں تاخیر یا لیبر کوڈ کی دیگر خلاف ورزی نہ ہو)، یہاں تک کہ اگر برطرفی کے ساتھ ایک عظیم سکینڈل بھی ہو - صرف یہ کہو کہ آپ کچھ معاملات پر متفق نہیں تھے۔ .
2. اپنے تجربے اور کامیابیوں کے بارے میں ایماندار رہیں۔ جھوٹ بولنا، اصل حقائق کو بہت بڑھا چڑھا کر پیش کرنا کوئی فائدہ مند نہیں ہے - خواہ امیدوار کی خدمات حاصل کی جائیں، اس کی پیشہ ورانہ مہارت کا اندازہ ایک دو دنوں میں لگایا جا سکتا ہے۔ اگر آپ ہائی اسکول کی سطح پر انگریزی جانتے ہیں، تو یہ نہ کہیں کہ آپ اس میں روانی رکھتے ہیں۔
3. حالات، ملازمین کے معاوضے کے نظام، بونس، کیریئر کے مواقع کے بارے میں سوالات پوچھنے سے نہ گھبرائیں - اس میں کوئی حرج نہیں ہے۔ استثناء جب آپ کو کیریئر کے بارے میں بات کرنا شروع نہیں کرنا چاہئے تو یہ ہے کہ کسی بھی کام کے تجربے کی عدم موجودگی ہے۔

اگر کوئی بھرتی کرنے والا واضح طور پر عجیب و غریب سوالات پوچھے تو ہمت نہ ہاریں، جیسے "آپ ہمارے لیے کام کرنے کے لیے کیا کرنے کو تیار ہیں" یا "آپ کس قسم کے پھول ہیں" (اور ایسا ہوتا ہے)۔ صحیح جواب کا اندازہ لگانے کی کوشش نہ کریں - ایک بھی نہیں ہے۔ یہاں وہ بجائے ردعمل، غیر معیاری حالات سے نکلنے کی صلاحیت کو دیکھتے ہیں۔ ایک قلم فروخت کرنے کے لئے بدنام درخواست کے ساتھ ایک ہی.

یہ کب بہتر ہے کہ فوری طور پر چلے جائیں اور اپنا وقت ضائع نہ کریں۔

اگر بھرتی کرنے والا دیر سے ہے، تو آپ 10-15 منٹ انتظار کر سکتے ہیں، لیکن آپ انتظار گاہ میں گھنٹوں تک نہیں بیٹھ سکتے۔اعلیٰ امکان کے ساتھ، کمپنی کے تمام عملوں کے ساتھ بالکل وہی سلوک کیا جائے گا جیسا کہ ایک طے شدہ انٹرویو کے لیے محکمہ انسانی وسائل کے ملازم کے ساتھ۔

اگر آپ کسی ممکنہ آجر کے ساتھ ملاقات کے فارمیٹ سے مطمئن نہیں ہیں۔ ایسا ہوتا ہے کہ ممکنہ درمیانی اور سینئر مینیجرز کے لیے دباؤ بھرے انٹرویو کیے جاتے ہیں تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ ایک شخص کسی مخصوص صورت حال میں کیسا برتاؤ کرے گا۔ لیکن اگر آپ کیشیئر کے عہدے کے لیے درخواست دیتے ہیں، اور عملہ افسر خود کو بدتمیزی کرنے، درخواست دہندہ کے بارے میں تضحیک آمیز بات کرنے، پچھلی ملازمتوں کے بارے میں تبصرے کرنے کی اجازت دیتا ہے - یہ سب سے پہلے، کمپنی میں آرڈر کے بارے میں، اور دوم، اس کے بارے میں بات کرتا ہے۔ بھرتی کرنے والے کی پیشہ ورانہ مہارت کا مکمل فقدان۔

اگر وہ فوری طور پر پیسے کے لئے پوچھیں - کسی قسم کی تربیت کے لئے، کام کے کپڑے کی خریداری کے لئے، ایک سینیٹری کتاب کے نفاذ کے لئے. یا خفیہ طور پر مطلع کریں کہ 3-4 دن، ایک یا دو ہفتے کی انٹرن شپ ادا نہیں کی جائے گی، قیاس یہ سمجھنے کے لیے کہ آیا ملازم موزوں ہے یا نہیں۔

ایک اور نکتہ جس پر توجہ دینا ضروری ہے وہ ہے عمومی سوالات کی نوعیت۔ اگر وہ کم از کم بالواسطہ طور پر پیشہ ورانہ سرگرمیوں سے متعلق ہیں، تو سب کچھ ٹھیک ہے۔ اگر نجی زندگی کو چھوا ہے، تو یاد رکھیں، آپ کو اچھی طرح سے سوچنا چاہئے کہ بات چیت جاری رکھنا ہے یا نہیں.

اور آخر میں، اگر سرکاری ملازمت، چھٹیوں کی تنخواہ اور بیماری کی تنخواہ، عام طور پر، ہر وہ چیز جو بطور ڈیفالٹ فراہم کی جانی چاہیے (لیبر کوڈ کے مطابق)، کمپنی ایک فائدہ کے طور پر پیش کرتی ہے۔

2025 کے لیے روس میں ملازمت کی تلاش کے لیے بہترین سائٹوں کی درجہ بندی

ہیڈ ہنٹر

بھرتی کا سب سے بڑا پلیٹ فارم۔ 850,000 سے زیادہ ملازمت کے مواقع، 1,700 آجر اور 18 ملین سائٹ وزیٹر ماہانہ۔ یوزر فرینڈلی انٹرفیس، سادہ نیویگیشن، آسانی سے بھرنے والا ریزیوم فارم - صرف مناسب فیلڈز میں معلومات درج کریں، کور لیٹر لکھیں۔ اس کے علاوہ خالی آسامیوں کی تاریخ اور آجروں کی درجہ بندی۔نیوز لیٹر کو سبسکرائب کرنے پر، صارف کو ای میل کے ذریعے نئی آسامیوں کی اطلاع موصول ہوگی - یہ آپشن وقت بچاتا ہے۔
مفت اختیارات میں سے، ایک وسیع علمی بنیاد ہے، جس کے سیکشنز میں آپ تفصیلی معلومات حاصل کر سکتے ہیں کہ جوابی فارم کو صحیح طریقے سے کیسے پُر کریں، آپ کو کیا لکھنا چاہیے، اور آپ کو کس چیز کے بارے میں تدبر سے خاموش رہنا چاہیے۔ ایک فورم ہے جہاں آپ صارفین سے سوالات پوچھ سکتے ہیں یا کنسلٹنٹ بھرتی کرنے والوں سے ریزیومے لکھنے کے بارے میں عملی مشورہ حاصل کر سکتے ہیں۔

ادا شدہ خدمات سے:

• ریزیومے مرتب کرنا؛
• کیریئر کی رہنمائی - ایک ماہر کے ساتھ ایک گھنٹہ طویل مشاورت جو امیدوار کی طاقتوں اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے میں مدد کرے گی، حقیقت پسندانہ طور پر ان کی صلاحیتوں کا جائزہ لے گی۔
• اشتہار پروموشن - تین ٹیرف میں سے انتخاب کرنا ہے، کم از کم لاگت 199 روبل فی ہفتہ ہے۔

جائزے متضاد ہیں، تعریفی سے لے کر صاف طور پر منفی تک۔ مؤخر الذکر بنیادی طور پر اس حقیقت سے جڑے ہوئے ہیں کہ وسائل پر بہت سی غیر متعلقہ آسامیاں ہیں۔ لیکن یہ بےایمان آجروں کی غلطی ہے جو اشتہارات جمع کرواتے ہیں، نہ کہ خود سائٹ کی۔

• آجروں کا ایک بڑا، اپ ڈیٹ ڈیٹا بیس؛
• آسان نیویگیشن، تلاش کی ترتیبات - پیشے کے لحاظ سے، شہر، کمپنی؛
• سائٹ کا آسان استعمال؛
• مفت میلنگ.

• دھوکہ دہی کرنے والے سامنے آتے ہیں - ملتے جلتے سائٹوں کے مقابلے میں کم ہی ہوتے ہیں، لیکن ایسے معاملات ہوئے ہیں۔
• غیر انسانی قیمتیں - پیشہ ورانہ ریزیومے لکھنے کے آپشن پر 4100 لاگت آئے گی (نوکری تلاش کرنے والے شخص کے لیے تھوڑا بہت)، یقیناً، روزگار کی ضمانت کے بغیر۔

سپر جاب

کوئی کم معروف جاب سرچ سائٹ۔ ایک وسیع مفت نالج بیس، واضح نیویگیشن، ایک آسان آن لائن ریزیوم بلڈر - فارم پُر کریں، پھر آپ کو ایک ریڈی میڈ دستاویز ملے گی جسے پرنٹ کیا جا سکتا ہے۔
نئی ٹیم میں شامل ہونے کے بارے میں یہاں بہت سے مفید مشورے ہیں، آیا برطرف ہونے کے بعد اپنی پرانی نوکری پر واپس جانے کی کوشش کرنی ہے، یا پہلے انٹرویو میں انٹرویو لینے والے پر سب سے زیادہ مثبت تاثر کیسے بنانا ہے۔

• خالی آسامیوں کا متاثر کن ڈیٹا بیس؛
• دوبارہ شروع کے خیالات کو ٹریک کرنے کی صلاحیت؛
• ملازمت کی تلاش کے بہت سارے مضامین۔

• بہت سی غیر تصدیق شدہ کمپنیاں - خاص طور پر دور دراز کی آسامیوں کے لیے؛
• اگر آپ بیکار معلومات کے ساتھ روزانہ خطوط وصول نہیں کرنا چاہتے تو نیوز لیٹر کو سبسکرائب نہ کرنا بہتر ہے۔

جاب آر یو

ایک نسبتاً نوجوان سائٹ جو ملازمت کے متلاشیوں کو 250,000 سے زیادہ ملازمت کے اشتہارات پیش کرتی ہے۔ معیاری تلاش، نیویگیشن - ضرورت سے زیادہ کچھ نہیں، سب کچھ واضح اور سادہ ہے۔ رجسٹریشن - ای میل کے ذریعے یا Sber ID کے ذریعے اجازت۔

فائدہ یہ ہے کہ کمپنی کی قابل اعتماد درجہ بندی ہوتی ہے، جس کا تعین 3 اہم پیرامیٹرز سے ہوتا ہے - مارکیٹ میں موجود ہونے کا وقت، ملازمین کے جائزے، خطرات (جیسے ٹیکس یا ثالثی عدالتوں کے مسائل)۔

• کم از کم اشتہارات کے ساتھ مرکزی صفحہ کا سادہ ڈیزائن؛
• علاقوں، دائروں، علاقوں اور پیشوں کے لحاظ سے چھانٹنا؛
• کمپنی کی درجہ بندی.

• پہلی نظر میں، کوئی جائزے نہیں ہیں، جو کہ عجیب ہے، بہت سے نہیں، آخری والے 2017-2019 کے ہیں، لہذا یہ فیصلہ کرنا مشکل ہے کہ چیزیں واقعی کیسی ہیں۔

کاموں کا شہر

یہ ایک جنریٹر ہے جو بڑی سائٹوں سے خالی آسامیاں جمع کرتا ہے۔ استعمال کے اصول کے مطابق، یہ گزشتہ سائٹس سے مختلف نہیں ہے. آپ رجسٹریشن کے بعد ہی ریزیومے بنا سکتے ہیں، ویسے، کام کو آسان بنانے کے لیے، فارم کو پُر کرنے کے بارے میں ایک ویڈیو ہدایات بھی موجود ہیں۔

منفی پہلو یہ ہے کہ درخواست دہندہ کو خود اشتہارات کے ساتھ ساتھ ملازمت دینے والی کمپنی کی وشوسنییتا کو بھی چیک کرنا ہوگا۔ یہاں کوئی درجہ بندی نہیں ہے۔

• سجاوٹ؛
• ایک انٹرویو پاس کرنے کے بارے میں اچھا مشورہ؛
• بہت ساری معلومات، لیبر مارکیٹ کی صورتحال کے بارے میں پیش گوئیاں۔

• کوئی خاص نہیں ہیں.

اگر آپ کے ریزیومے کو پہلے ہفتے میں کوئی آراء نہیں ملتی ہیں تو حوصلہ شکنی نہ کریں۔ یہ ٹھیک ہے. خالی آسامیوں کی نگرانی کریں، رائے بھیجیں اور سب کچھ یقینی طور پر کام کرے گا۔