Pagraranggo ng pinakamahusay na mga aklat sa pamamahala para sa 2025

Ang matagumpay na pag-unlad ng isang modernong imprastraktura ng negosyo ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kaalaman sa larangan ng pamamahala. Ngunit para sa magagandang resulta, mahalaga hindi lamang teorya, ngunit ang mga resulta ng aplikasyon nito sa pagsasanay. Sa kabila ng pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga mapagkukunan, bilang isang patakaran, ang pinakamahalagang praktikal na impormasyon ay maaaring makuha mula sa mga libro na isinulat ng pinakamahusay na mga may-akda sa isang partikular na pagtitiyak. Kaya, ang pinakamahusay na mga publikasyon sa pamamahala at pamamahala ay tumutulong upang bumuo ng mga kasanayan sa lugar na ito, upang maunawaan ang mga proseso ng pag-aayos ng mga aktibidad ng mga negosyo at indibidwal na negosyante at ang pagpili ng mga taktika para sa pakikipag-usap sa mga empleyado. Ang artikulong ito ay nag-compile ng ranking ng pinakamahusay na mga aklat sa pamamahala para sa 2025, na sulit na basahin para sa parehong mga nagsisimula at kasalukuyang mga tagapamahala. Ang bawat publikasyon sa pagpili ay isinulat ng isang karanasang eksperto batay sa tunay na kasanayan sa pamamahala.

Ang konsepto at kahulugan ng pamamahala sa modernong mundo

Sa isang pangkalahatang konsepto, ang pamamahala ay isang sistema ng pang-ekonomiyang pamamahala ng produksyon (negosyo). Sa katunayan, sa pagsasagawa, ito ay isang buong kumplikado ng magkakaugnay na mga aksyon: organisasyon at pamamahala, pagtatakda at pagsasaayos ng mga gawain, pagbuo ng mga yugto ng trabaho, paggawa ng mga desisyon, at marami pang iba. Kabilang sa mga pangunahing layunin ng agham, ang pagtaas ng kahusayan ng pamamahala at paggawa ng kita, at ang pangunahing gawain ay upang mapabuti ang proseso ng produksyon.

Mula sa sandali ng pagsisimula nito hanggang sa kasalukuyan, ang pamamahala ay itinuturing na isang kinakailangang elemento ng isang ekonomiya ng merkado. Sa isang pangkalahatang anyo, ang kahalagahan nito ay natutukoy sa pamamagitan ng katotohanan na pinapayagan ka nitong gumawa ng mga karampatang desisyon sa pamamahala at makabuo ng enerhiya ng tao, na nagbibigay ng paggalaw.Sa bagay na ito, maihahambing ito sa papel ng isang hydroelectric turbine, na nagdidirekta sa kapangyarihan ng mga daloy ng tubig upang makabuo ng kuryente at nagpapadala nito sa malalayong distansya. Ang kaalaman sa larangan ng pamamahala ay mahalaga hindi lamang para sa mga tagapamahala at mag-aaral ng isang katulad na departamento, ngunit maaari ding maging kapaki-pakinabang para sa isang ordinaryong tao. Magiging kapaki-pakinabang ang mga ito para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamamahala ng negosyo, makakatulong sa iyong mas maunawaan ang iyong mga pinuno at magbibigay-daan sa iyong matagumpay na bumuo ng sarili mong badyet.

Mga uri ng mga libro sa pamamahala at pamantayan para sa kanilang pagpili

Ang nilalaman ng pinakamahusay na mga libro sa pamamahala ay maaaring palaging sumasalamin sa agham sa kabuuan, o ito ay kumakatawan sa pagsusuri at pag-aaral ng mga indibidwal na aspeto nito. Samakatuwid, ang ipinakita na disiplina ay maaaring uriin bilang mga sumusunod:

• sa pamamagitan ng bilang at mga detalye ng mga isyung isinasaalang-alang: pangkalahatan at pribadong pamamahala (para sa ilang mga sektor ng ekonomiya);
• ayon sa lugar ng aplikasyon: pagsasaalang-alang ng sining ng pamamahala sa bawat larangan ng aktibidad (commerce, proteksyon sa lipunan);
• sa mga tuntunin ng pamamahala, halimbawa, ang mga publikasyon sa pamamahala sa pananalapi ay idinisenyo upang magturo ng pagtitipid, kapwa sa isang indibidwal at sa isang pangkat, na may pantay na bisa.

Mayroon ding iba pang mga classifier. Ang pangunahing bagay ay bago mo piliin ito o ang manwal na iyon para sa iyong sarili, kailangan mong maingat na pag-aralan ang target na lugar at magpasya kung ano ang eksaktong pag-aaralan ng mambabasa. Gayundin, upang makilala ang isang libro sa pamamahala bilang pinakamahusay, mahalaga na ang nilalaman nito ay mabuo o masakop ang sikolohikal na bahagi ng isyu, at hindi lamang ang mga tampok ng industriya ng ekonomiya.

Walang alinlangan, ang bawat mambabasa ay palaging may sariling pamantayan para sa pagpili ng pinakamahusay at pinakamahalagang kagamitang pampanitikan.Ngunit upang hindi magkamali sa pagpili, dapat palaging isaalang-alang na ang karamihan sa mga panitikan sa konteksto ng disiplina na ito ay espesyal at makitid na nakatuon, at samakatuwid ay dapat pumili ng mabuti. Ngunit, at, siyempre, dapat mong laging tandaan na ang mga sikat na libro ay hindi palaging ang pinakamahusay at pinaka-kapaki-pakinabang.

Nangungunang 10 Pinakamahusay na Aklat sa Pamamahala para sa 2025

10th Jim Collins Good to Great

Ang Good to Great ay isang napakatalino na libro ng isang napakatalino na may-akda. Inirerekomenda ito sa mga tagapamahala ng mga kumpanya ng iba't ibang antas, dahil sinasalamin nito ang mga pamamaraan ng paggawa ng isang daluyan (at kahit na mahusay) na negosyo sa isang mahusay (mapagkumpitensya, matagumpay at kumikita). Sinusuri ng publikasyon ang mga resulta ng anim na taon ng pananaliksik ng may-akda, ayon sa kung saan ang ilang mga negosyo ay gumawa ng isang natatanging pambihirang tagumpay at nakatanggap ng isang napakahusay na negosyo, habang ang iba ay nanatiling pangkaraniwan at simpleng nagtrabaho upang masakop ang mga gastos sa produksyon.

Sa madaling salita, kinolekta at sinuri ng bestseller ni Jim Collins ang mga katulad na elemento ng mga patakaran sa pamamahala ng maraming magagaling (malalaki at advanced) na kumpanya: isang disiplinadong koponan, ang tamang pagkakasunud-sunod ng pag-iisip, isang mahusay na coordinated na patakaran ng mga aksyon, at ang epekto ng flywheel. Ang mga pahina ng publikasyon ay sumasalamin sa isang malaking halaga ng istatistika at analytical na impormasyon, nagpapakita ng mga kagiliw-giliw na aspeto ng aktibidad at ang panloob na kusina ng korporasyon ng mga kilalang at hindi kilalang mga negosyante.

• kapaki-pakinabang para sa pagbabasa ng mga negosyante mismo at mga tagapamahala ng lahat ng antas;
• inirerekomenda para sa mga mag-aaral ng Faculty of Management;
• ayon sa mga mambabasa isa sa pinakamahusay na mga manwal sa pagpapaunlad ng sarili;
• naglalaman ng maraming kapaki-pakinabang na impormasyon at mga simpleng halimbawa para sa mga mambabasa na may kakayahan sa larangan ng pamamahala.

• ang teksto ng bestseller ay kumplikado at hindi maintindihan sa pagbabasa para sa mga mahilig sa fiction.

Ika-9 na lugar Svetlana Ivanova "Pagganyak 100%. Nasaan ang kanyang pindutan?

Ang aklat na "Pagganyak 100%. Nasaan ang kanyang pindutan? Ang Russian publishing house na "ALPINA" ay nakuha sa nangungunang sampung rating para sa espesyal na nilalaman, na kinabibilangan ng hindi lamang isang paglalarawan, kundi pati na rin isang workshop. Ang may-akda nito ay si Svetlana Ivanovna, isang pinarangalan na dalubhasa sa larangan ng HR at isang matagumpay na coach, kaya ang teksto ng manwal ay may sikolohikal na pokus, ngunit ito ay kapaki-pakinabang na basahin ito para sa parehong may karanasan at baguhan na mga tagapamahala. Isang kamangha-manghang aklat na nagpapakita ng ilang aspeto ng pamamahala batay sa karanasang Ruso at dayuhan. Bilang karagdagan, para sa buong pag-unlad ng ipinakita na materyal, ang bawat talata ay naglalaman ng mga inirerekomendang gawain para sa pagsasanay.

Sa katunayan, sa manu-manong "Pagganyak 100%. Nasaan ang kanyang pindutan? ang mga uri ng motivator ay isinasaalang-alang at ang kanilang kahalagahan para sa matagumpay na mga resulta ng negosyo ay ipinahayag. Sinusubukan nitong ihatid sa mga mambabasa ang mataas na kahalagahan ng mga alternatibong opsyon para sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa para sa kahusayan ng pag-unlad ng malalaki at maliliit na kumpanya.

• naa-access sa mga nagsisimula;
• isinulat ng isang nakaranasang eksperto sa sikolohiya ng mga indibidwal, na lubos na nagpapadali sa pag-unawa sa larangan ng pamamahala ng tauhan;
• edisyon ng isang Russian na may-akda;
• kasama ang mga praktikal na takdang-aralin.

• ang nilalaman ng libro ay may sikolohikal na bias, na hindi ganap na sumasalamin sa motibasyon sa mga tuntunin ng mga posisyon sa pamamahala.

Ika-8 Neil Doshi, Lindsey McGregor "Driven to Resulta"

Pinapatakbo ng Mga Resulta ay isinulat nina Neil Doshi at Lindsey McGregor. Sila ang mga tagapagtatag ng kumpanya ng Vega Factor, na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pag-set up ng kultura ng korporasyon ng iba't ibang institusyon gamit ang mga modernong teknolohiya at mga espesyal na programa. Ipinapakilala ang isang rebolusyonaryong gabay sa pagbuo ng kulturang may mataas na pagganap sa loob ng iyong organisasyon, kung ano mismo ang tinatawag ng mga may-akda na susi sa tagumpay ng negosyo. Dahil, para sa matagumpay na mga resulta ng pag-unlad ng isang pang-ekonomiyang entidad, ang tamang kultura ng korporasyon ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa produksyon at marketing.

Ang mga may-akda ay nagsasagawa ng isang malaking pag-aaral at pagsusuri ng mga katangian ng gawain ng mga tauhan ng iba't ibang kumpanya, mula sa mga programmer at manggagawa sa pananalapi hanggang sa mga guro at iba pang mga posisyon sa lipunan. Batay sa mga resulta na nakuha, ang mga eksperto ay nakabuo ng iba't ibang mga pamamaraan para sa pag-aayos ng kultura ng korporasyon at iminumungkahi na gamitin ang mga ito sa pagsasanay.

• isang kapana-panabik na libro na sumasalamin sa kahalagahan ng kultura ng korporasyon para sa pagganap ng negosyo;
• isinulat ng isang mag-asawa, ang bawat isa sa mga asawa ay isang nangungunang espesyalista na may maraming taon ng karanasan sa larangan ng pagbabago ng kultura ng korporasyon sa iba't ibang mga kumpanya.

Ang mga review ng mambabasa ay nagpapahiwatig ng kapaki-pakinabang na nilalaman. Ang ilan sa kanila ay gumagawa ng mga claim sa publisher tungkol sa maliit na print, na lumilikha ng mga kahirapan sa pagbabasa ng teksto.

Ika-7 puwesto V.A. Rozanov "Psychology of Management"

Sa susunod na linya ng rating ng mga gawa ng kalidad sa larangan ng sistema ng pamamahala ng produksyon, mayroong isang aklat-aralin ng isa pang may-akda ng Russia na si V.A. Rozanova - "Psychology of Management". Isang medyo lumang aklat-aralin (unang inilathala noong 1999), ngunit naglalaman ng mahalaga at may-katuturang impormasyon hanggang ngayon. Noong 2025, inilabas ang ika-5 binago at pinalawak na edisyon.

Ang pangunahing direksyon ng libro ay ang pag-aaral ng mga kahirapan sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala. V.A. Si Rozanova ay nagsasagawa ng isang malalim na pagsusuri ng relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng pamamahala at mga subordinate na tauhan, tinutukoy ang mga paraan para sa kanilang epektibong kooperasyon at isang paraan sa labas ng mga sitwasyong pinagtatalunan. Sinasalamin ng praktikal na impormasyon ang lahat ng uri ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng pinakamataas at pinakamababang tauhan na lumitaw sa mga negosyo. Gayundin sa mga pahina ng publikasyon ay bumuo ng mga rekomendasyon sa larangan ng patakaran ng tauhan.

• dinisenyo para sa mga tagapamahala, mga espesyalista sa tauhan at mga mag-aaral;
• maramihang mga pagpipilian para sa mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga tagapamahala at mga subordinates ay ibinigay, pinili batay sa praktikal na pagsusuri, at mga partikular na rekomendasyon ay binuo para sa kanilang pagtatatag at pagtaas ng pagiging epektibo ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan;
• madaling basahin, naglalaman ng up-to-date na praktikal na impormasyon.

• hindi makikilala.

Ika-6 na Lugar Jim Collins, William Lazier "More Than Business"

Ang More Than Business ay isa pang kawili-wiling aklat mula sa Good to Great bestselling na may-akda na si Jim Collins (kasama si W. Lazier) na idinisenyo din para ituro sa iyo ang mahahalagang praktikal na aspeto ng pamamahala. Ang nilalaman ng manwal ay binuo din batay sa maraming taon ng pag-aaral ng matagumpay na aspeto ng patakaran sa pamamahala ng mga sikat na kumpanya.Direktang sinasalamin nito ang karanasan ng mga modernong tagapamahala, kaya pagkatapos basahin ito, malalaman ng bawat mambabasa kung saan magsisimula at kung paano magpatuloy upang makamit ang matataas na resulta ng negosyo.

• kawili-wili, basahin sa isang hininga;
• ay nagwagi ng Business Book Award;
• naglalaman ng up-to-date na impormasyon, maraming mga tip at rekomendasyon batay sa maraming taon ng pagsasanay;
• ay inilaan para sa mga pinuno ng mga organisasyon ng iba't ibang mga format, mga may-ari ng negosyo, mga guro sa mga disiplina ng "negosyo sphere" at mga mag-aaral ng faculty ng "pamamahala".

• hindi lahat ng payo ay maaaring naaangkop sa mga organisasyong Ruso;
• ilang mambabasa ang nagrereklamo sa publisher dahil sa mga problema sa font.

5th place Maxim Batyrev "45 manager's tattoos"

Ang katanyagan ng mga libro, kabilang ang mga nasa pamamahala, ay batay sa pagtatasa ng mambabasa at sa halaga ng impormasyong nakapaloob dito. Ang isa sa mga mahahalagang benepisyo ay maaaring tawaging "45 manager's tattoos" ng sikat na Russian manager na si Maxim Batyrev (Combat), na ngayon ay namumuno sa isa sa pinakamalaking kumpanya sa bansa. Noong 2014, ang aklat na ito ay naging bestseller at sa nominasyon na "Business Book of the Year" ay nakatanggap ng pampanitikang parangal na "Electronic Letter 2014".

Ang napakalaking gawain ni M. Batyrev ay isang hanay ng mga patakaran para sa pakikipag-usap sa mga kasamahan at mga prinsipyo para sa pagkamit ng tagumpay sa karera. Ang natatanging paraan ng paghahatid ng impormasyon ay ipinahayag sa istraktura ng libro, na kinakatawan ng mga kabanata, na ang bawat isa ay tinawag ng manunulat na isang tattoo (peklat sa katawan), na nag-iwan ng marka sa kanyang buhay, at lahat ay isang pagpapahayag ng may-akda. araw-araw na karanasan. Mahalaga na si M. Batyrev mismo ay dumaan sa lahat ng mga yugto ng hagdan ng karera mula sa isang sales manager hanggang sa isang posisyon sa pangangasiwa.

Ang mga iminungkahing panuntunan ay makakatulong sa mga tagapamahala sa iba't ibang antas na gumawa ng makabuluhang mga desisyon, pamahalaan ang mga nasasakupan at maging responsable para sa mga empleyado. Siyempre, hindi lahat ay napakasimple, ngunit mahalagang malaman kung ano ang dapat bigyang pansin upang mabago ang iyong mga pananaw at gawi at idirekta ang iyong mga lakas patungo sa pagpapatupad ng mga prinsipyo ng tagumpay.

• isang kapaki-pakinabang at kapana-panabik na libro na mababasa sa papel at online sa anumang libreng oras;
• isang espesyal na istraktura para sa paghahatid ng impormasyon sa anyo ng mga kabanata (tattoo-rules);
• na may orihinal na mga guhit at espesyal na disenyo;
• angkop na panitikan para sa mga tagahanga ng pang-agham na genre sa larangan ng ekonomiya at pamamahala;
• ay inilaan hindi lamang para sa mga tagapamahala at may-ari ng negosyo, kundi para din sa mga ordinaryong empleyado na gustong mas maunawaan ang kanilang pamamahala.

• ayon sa mga mambabasa, ang libro ay isinulat mula sa punto ng view ng pamamahala at hindi maaaring maging isang kumpletong gabay sa pagkilos, dahil hindi nito isinasaalang-alang ang mga nuances ng sikolohiya ng komunikasyon;
• naglalarawan ng karanasan at nakakakuha ng mga panuntunan, ngunit hindi nagbibigay ng pagganyak.

Ika-4 na Lugar Lorraine Grubs-West "Mga Empleyado Habang Buhay"

Ang may-akda ng Employees for Life ay isang senior executive sa Southwest Airlines. Ang kumpanyang ito ay naging isang pinuno sa merkado sa loob ng higit sa 30 taon, kaya nagpasya si Lorraine Grubs-West na ipaalam sa mga mambabasa ang mahalagang prinsipyo ng kanyang trabaho, na nagdala sa kanya ng walang uliran na tagumpay. Ang hindi mapag-aalinlanganang gabay ay kabilang sa kategorya ng mga aklat na dapat lang basahin, lalo na para sa mga tagapamahala at negosyante na interesado sa pagpapanatili ng mga kawani at customer.

Ang "Employees for Life" ay isang espesyal na publikasyon sa sarili nitong paraan, na kumakatawan, kumbaga, pang-edukasyon at kasabay na fiction, na maaaring basahin sa pagitan ng trabaho, sa transportasyon o sa bahay bago matulog. Halimbawa, ang isa sa mga paksa ng aralin na magiging interesante sa mga ordinaryong mambabasa ay ang paglutas sa mga problema ng pagpapalaki ng isang corporate family. Ang pangunahing bagay ng pag-aaral ni Lorraine Grubs-West ay ang epekto ng kultura ng negosyo sa koponan.

• medyo bagong 2008 na edisyon ng publikasyon, maganda ang ipinakita sa hardcover, magandang disenyo, mabilis at madaling basahin;
• isang mahusay na pagpipilian para sa mga baguhan na negosyante at mahilig sa marketing at economic literature;
• isang kawili-wiling istraktura ng nilalaman, na binuo sa mga aralin ng mga problema at ang kanilang mga solusyon.

• naglalaman ng maraming impormasyon tungkol sa isang partikular na organisasyon, ngunit hindi naaangkop sa ibang mga negosyo, lalo na sa ating bansa.

3rd Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

Sa nangungunang tatlong hit parade ng mga aklat sa pamamahala ay ang manu-manong "First break all the rules." Si Kurt Coffman ang kasalukuyang pinuno ng pagsasanay ng Gallup, at si Marcus Buckingham ang pinuno ng isang consulting firm at gumugol ng higit sa 20 taon sa pagsasaliksik ng mga epektibong pinuno sa Gallup, sa pagsulat na ito.

Ang unang edisyon ng First Break All the Rules ay inilabas noong 1999, at ngayon ay inilathala ito sa labing-apat na wika, na may sirkulasyon na higit sa 1 milyong kopya.Ito ay isang natatanging gawain, na napakapopular sa mga mambabasa ng iba't ibang mga bansa, dahil hindi ito nagpapakita ng isang tiyak na pagsusuri, hindi mga istatistika ng data, at hindi kahit na ang praktikal na karanasan at payo ng isang indibidwal na tagapamahala, ngunit sinusubukang mag-udyok sa mga tao, na nagpapaalala. sa kanila na ang anumang uri ng trabaho ay nangangailangan ng likas na talento.

Ang "First break all the rules" ay isang hiwalay na dami ng libro na naglalaman ng koleksyon ng mga opinyon ng malaking bilang ng mga manager (mga 80,000) ng iba't ibang antas. Ang pangunahing tema ng manwal ay ang konklusyon na ang talento ay isang likas na bagay, at ang mga kasanayan at karanasan ay nakuha. Ang pagkakaisa ng mga kakayahan ng isang tao at ang kanyang kasalukuyang tungkulin ay ang pinakamahalagang tagumpay ng isang tagapamahala.

• pinakabagong edisyon noong 2013, bago at pinahusay, magandang disenyo, hardcover, madaling basahin;
• isang buong koleksyon ng mga praktikal na opinyon ng isang malaking bilang ng mga nakaranasang propesyonal;
• ang pagkakaroon ng simple at sa parehong oras makikinang na payo mula sa mga may-akda;
• inirerekomenda para sa pagbabasa ng mga tagapamahala ng iba't ibang antas;
• naglalaman ng impormasyong kapaki-pakinabang para sa mga magulang ng lumalaking mga bata, dahil marami sa mga ideya ng may-akda ang ginagamit sa edukasyon.

• ayon sa mga mambabasa, marami sa mga paghatol mula sa libro ay hindi naaangkop sa ating mga realidad.

2nd place Vladimir Tarasov "Administrative elite. Paano natin ito pipiliin at ihahanda?

Ang listahan ng nangungunang 10 pinakamahusay na mga libro sa pamamahala ay dapat isama ang gawain ng tagapagtatag ng sikat na Tallinn School of Managers, si Vladimir Tarasov, na pinamagatang "Managerial Elite. Paano natin ito pipiliin at ihahanda? Ang pangunahing konsepto ng manwal ay batay sa pag-aaral ng mahahalagang pamamaraan para sa pagsasanay ng mga tagapamahala.

Sa partikular na pagiging ganap, inilalarawan ng may-akda ang mga diskarte sa pagsasanay sa mga tauhan ng pamamahala.Bilang isang resulta, ang libro ay ipinakita na may natatanging nilalaman, kung saan ang isang malaking bilang ng mga laro sa negosyo at pagsasanay ay natagpuan ang kanilang lugar. Ang mga laro sa negosyo na "Saboteur", "Turntable of Appeal", "Rebuilding" ay lalong sikat. Gayundin sa mga pahina ng publikasyon maaari mong mahanap ang mga kuwento ni V. Tarasov mismo tungkol sa kanyang karanasan.

• kontemporaryong aklat na inilabas noong 2025;
• isang praktikal na gabay na may malaking bilang ng mga laro at pagsasanay sa negosyo, lalo na kinakailangan para sa mga executive, HR manager at business coach;
• magandang disenyo sa hardcover, matalinhaga at maliwanag na paglalarawan;
• edisyon ng isang Russian na may-akda - isang bihasang espesyalista sa larangan ng pagsasanay sa pamamahala.

• walang malinaw na pagkukulang ang natukoy, mapapansin lamang na hindi lahat ng business coach ay handang tanggapin ang iminungkahing sistema ng mga pagsasanay at laro, kung isasaalang-alang ang paglalarawan nito na napakalaki.

1st place Peter Drucker "The Practice of Management"

Walang alinlangan, ang mga unang linya ng mga rating ng pinakamahusay na mga libro sa pamamahala ay inookupahan ng mga manwal ng may-akda, na karapat-dapat na ituring na ama ng agham na ito. Si Peter Drucker ang nagpabago sa proseso ng pamamahala ng produksyon sa isang hiwalay na sangay ng pag-aaral, pagkatapos nito ay ipinakilala ang disiplina sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon.

Medyo mahirap piliin kung aling libro ni Peter Drucker ang mas maganda. Sa ipinakita na listahan ng mga pinakamahusay, isa lamang sa kanila ang minarkahan - "Pagsasanay sa Pamamahala". Ito ay nagpapakita ng isang holistic na pag-unawa sa konsepto ng pamamahala, pati na rin ang katotohanan na ang isang manager ay dapat ituring na isang hiwalay na link ng isang pang-ekonomiyang entity. Siyempre, ang unang edisyon ng aklat ay nai-publish higit sa 60 taon na ang nakalilipas, ngunit ang impormasyong nakapaloob dito ay itinuturing na may kaugnayan pa rin ngayon.Samakatuwid, ang palihim na ipinakita na panitikan ay itinuturing na pinakamahalaga sa lugar na ito, at maraming mga tagapamahala ang inirerekomenda na simulan ang kanilang kaalaman mula dito.

• ay isa sa mga pangunahing pantulong sa pagtuturo para sa mga mag-aaral, isang sangguniang aklat para sa sinumang mahusay na tagapamahala at pinuno;
• naglalaman ng napapanahon at kumpletong impormasyon tungkol sa pamamahala bilang isang hiwalay na agham, pangunahin at pangunahing mga aspeto: tamang paggawa ng desisyon, istraktura at kalikasan ng pamamahala, mga tungkulin, mga gawain at problema nito, at marami pang iba;
• sa kabila ng paglalagay ng komprehensibong impormasyon sa mga pahina ng aklat, ito ay balanse, at samakatuwid ay naa-access at madaling basahin;
• pinapaunlad ng mga mambabasa ang kanilang pananaw at nakahanap ng paraan sa mahihirap na sitwasyon nang hindi gumagamit ng mga solusyon sa template.

• hindi mahanap.

Ang halaga ng mga aklat na ipinakita sa rating

Kahit anong magandang libro ay mahal. Ang sumusunod na talahanayan ay nagbibigay ng impormasyon kung magkano ang halaga ng bawat allowance mula sa pinagsama-samang ranggo, na may kaugnayan sa katapusan ng 2025:

Lugar sa ranking	May-akda at pamagat ng libro	Average na presyo, rubles
1	Peter Drucker Ang Practice ng Pamamahala	900
2	Vladimir Tarasov "Managerial elite. Paano natin ito pipiliin at ihahanda?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"	280
4	Lorraine Grubs-West "Mga Empleyado Habang Buhay"	230
5	Maxim Batyrev "45 Manager Tattoo"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Higit pa sa Negosyo"	300
7	V.A. Rozanov "Psychology of Management"	hindi kilala
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "Dinakay sa Pagganap"	970
9	Svetlana Ivanova "Pagganyak 100%. Nasaan ang kanyang pindutan?	350
10	Jim Collins Good to Great	1150

Summing up

Ang mga dakilang tagapamahala ay hindi ipinanganak, sila ay nasa proseso ng pag-unlad, pag-aaral ng karanasan ng iba pang mga tagapamahala, gamit ang personal na karanasan, pag-aaral ng trabaho at pagsusumikap para sa mataas na mga resulta. Ang paglipat sa direksyong ito, ang isa ay hindi magagawa nang walang espesyal na panitikan, sa madaling salita, mga propesyonal na manwal sa pagsasanay at mga bestseller na naglalaman ng tunay na payo, analytics at praktikal na gawain. Ngayon, maraming mga paraan na magagamit upang makabili ng mga libro, maaari silang mabili sa isang tindahan o ma-download mula sa Internet, ang ilan sa mga ito ay mura, ang iba ay mas mahal. Ang pangunahing bagay, kapag nagpapasya kung aling libro sa pamamahala ang mas mahusay na bilhin, ay hindi magabayan ng presyo o ang malaking pangalan ng may-akda, ngunit sa pamamagitan ng pagiging kapaki-pakinabang nito para sa mga tiyak na pangyayari.