Betyg av de bästa webbplatserna för jobbsökning i Ryssland för 2025

Om du letar efter ett jobb kan du antingen fråga dina vänner (metoden är effektiv, men inte lämplig för alla), registrera dig hos Central Health Center (av recensionerna att döma ger sådana organisationer ingen riktig hjälp) eller registrera dig på en specialiserad webbplats.

Vilka är fördelarna med sådana webbplatser

Den första är en stor databas med lediga tjänster. Du kan hitta en lämplig både i din stad och i en annan region.

Det andra är betrodda företag.Innan de publiceras modereras alla annonser, så riskerna att stöta på bedragare är mycket mindre än på samma gratis anslagstavlor som Avito.

Det tredje är användarvänligheten. Efter registrering kommer användaren att kunna spåra schemat för att se sitt CV, skicka svar på lediga platser av intresse.

Hur man arbetar med dem

Funktionaliteten för sådana webbplatser, plus eller minus, är densamma. Möjligheten att svara på annonser öppnas efter registrering på portalen (du behöver bara ange din e-postadress, namn, telefonnummer i lämpliga fält i applikationen). Efter auktorisering på ditt personliga konto kan du börja fylla i CV-formuläret. Den färdiga handlingen kan senare bifogas svaret på den intresserade lediga tjänsten.

När det gäller betalalternativ kan du skapa ett bra CV själv. Det räcker med att noggrant läsa instruktionerna (det finns också många tips om att fylla i Internet, och det är gratis). Det är inte mycket meningsfullt att betala för befordran heller - rekryteraren kommer att se svaret och till och med läsa det, men det är inte känt om han kommer att bjuda in dig till en intervju. Glöm inte att korrigera datum för CV, ange med jämna mellanrum ny information om du till exempel har gått några kurser.

Vad du ska leta efter när du söker jobb

För att inte slösa tid på meningslösa intervjuer bör du vara uppmärksam på följande punkter:

Först tittar vi på historiken för lediga jobb för ett visst företag (det här alternativet är tillgängligt på stora webbplatser). Personalomsättning i stora återförsäljare är normen, men om det i till exempel en liten enskild företagare eller ett företag med 30-40 anställda läggs upp samma annons med ett par månaders mellanrum, då bör du tänka på det.Det kan finnas många alternativ för varför detta händer, men det är knappast värt att skaffa ett jobb för att ta reda på orsakerna.

För det andra - läs noga igenom kraven för den sökande. Annonser med upplyftande text om ett "utvecklande, lovande, växande" företag, "aktiv livsposition" (denna fras kan betyda vad som helst), men utan att specificera specifika ansvarsområden, kan hoppa över direkt. Ofta är det hos sådana arbetsgivare som anställda inte stannar länge.

Noteringen om ett ungt lag är inte heller av misstag - enligt lagen är det omöjligt att neka en sökande på grund av ålder, så företag kommer ut så gott de kan och antyder för 40-åriga kandidater att de inte är det. Välkommen hit.
Texten ska tydligt ange:

• krav på utbildning, arbetslivserfarenhet;
• arbetsuppgifter - helst bör allt vara klart och begripligt, utan någon "stärka företagets prestige", "utveckla med oss" och "lära dig nya färdigheter";
• schema, förutsättningar, karriärutsikter.

Var uppmärksam på ytterligare krav, såsom stresstålighet. Om detta är en ledig plats för en säljare-kassör i en stor butik, så är förmodligen en sådan önskan från arbetsgivaren helt berättigad. Ändå är det ytterligare ett test att kommunicera med ett stort antal människor under dagen. Men om samma text finns i antagningsbeskedet, säg en revisor, bör du fundera över vilka slags stressiga förhållanden du kommer att behöva arbeta under.

Nu lite om löner. Ofta, istället för en specifik siffra, finns det en villkorad "genom överenskommelse". Detta är normal praxis. Men om en potentiell arbetsgivare i texten anger till exempel "från 30 000 rubel till 90 000 rubel", så återspeglar troligen minimibeloppet lönen.

Hur man skriver ett CV

Ett CV är en sammanfattning av en kandidats professionella biografi, som innehåller information om utbildningsnivå, arbetslivserfarenhet och färdigheter. Därför bör dess förberedelse hanteras så ansvarsfullt som möjligt.

Så, ett bra CV har flera avsnitt.

Kontakter

Här behöver du skriva ett telefonnummer för feedback, en e-postadress (ibland erbjuds sökande att göra ett prov), en adress. I det senare fallet är det inte nödvändigt att ange hela, med namnet på gatan, husnummer, lägenhet, skriv bara namnet på bosättningen. Om du bestämmer dig för att bifoga ett foto - det här alternativet är tillgängligt på nästan alla jobbsöksajter, välj den mest neutrala, affärsmässiga (en selfie mot en spegel är inte ett alternativ).

Information om önskad tjänst och lönenivå

Utvärdera dina professionella färdigheter realistiskt - du har ingen erfarenhet av att leda ett team, svara inte på de lediga tjänsterna hos avdelningschefen, butiksdirektören. Om du förstår att du absolut inte kan kommunicera med främlingar under en längre tid, skriv inte i ditt CV att du är redo att arbeta som försäljningschef.

Nu om den önskade lönen - ange räntan 20 högre än den nuvarande inkomstnivån. Vid intervjun kan du pruta med minimal skada på dig själv.

arbetserfarenhet

Huvudsektionen för vilken sammanfattningen faktiskt är sammanställd. Informationen ska vara så detaljerad som möjligt, innehålla uppgifter om de tre senaste arbetsplatserna med en detaljerad beskrivning av arbetsuppgifterna. Du behöver inte kopiera föremål från en arbetsbeskrivning eller skriva en självbiografi om karriärmilstolpar. Skriv bara vad du gjorde, vad du var ansvarig för, vad du uppnådde – till exempel hade du en lyckad presentation som slutade i en stor grej.Eller deltagit i utvecklingen av en annonskampanj som ökade försäljningen med (till exempel) 20 procent.
Det är inte nödvändigt att presentera sådana egenskaper som punktlighet, ansvar som en personlig merit, men det är värt att nämna förmågan att snabbt fatta beslut, arbeta med en stor mängd information och reagera snabbt i kritiska situationer.

Färdigheter, ytterligare utbildning

Här behöver du prata om specifik kunskap relaterad till yrkesverksamhet. Till exempel:

• mottagande av varor, arbete med fraktsedlar, revision - för lagerhållare;
• specialisering "Familjerätt", till exempel - för advokater;
• registrering av inkommande-utgående korrespondens, schemaläggning, organisation av affärsmöten - för sekreteraren;
• arbete med tullmyndigheter, upprättande av deklarationer - för logistikchefen.

Om förmågan att arbeta med textredigerare kan e-post inte nämnas. Även sökande utan arbetslivserfarenhet (dessa är minimikraven för alla befattningar som standard, med undantag för arbetsspecialiteter).
När det gäller ytterligare utbildning, ange endast de som är relaterade till yrket och vars passage du kan dokumentera. Till exempel språk- eller repetitionskurser.
Om du skickar meritförteckningar till olika positioner, se till att de lediga platserna ligger ungefär på samma nivå. Rekryterare är försiktiga med kandidater som samtidigt svarar på platsannonser för en kurir, chef för försäljningsavdelningen och chef i en mobiltelefonsalong.

Undersökning

Granska det färdiga CV:t noggrant för fel, stavfel. Redigera misslyckade fraser, ta bort onödiga ord, komplexa talvändningar.Kreativa, professionella slangord är acceptabla om du letar efter ett jobb, säg, på en reklambyrå - här kommer ett extraordinärt tillvägagångssätt att uppskattas.

Om intervjun

Den första intervjun avgör om kandidaten kommer att kunna fylla den lediga tjänsten. Därför, innan den första intervjun med personalchefen:

1. Fundera över svaren på standardfrågor i förväg – varför slutade du ditt tidigare jobb, varför vill du få en tjänst på just det här företaget. Det är inte värt att prata illa om den tidigare arbetsgivaren (nåja, såvida det inte förekom förseningar med att betala ut löner eller andra brott mot arbetslagen), även om uppsägningen åtföljdes av en storslagen skandal – säg bara att du inte var överens i vissa frågor .
2. Var ärlig om dina erfarenheter och prestationer. Det är inte värt att ljuga, att kraftigt överdriva de verkliga fakta - även om kandidaten anställs kan nivån på hans professionalitet bedömas på ett par dagar. Om du kan engelska på gymnasienivå, säg inte att du är flytande i det.
3. Var inte rädd för att ställa frågor om villkor, ersättningssystem för anställda, bonusar, karriärmöjligheter – det är inget fel med det. Undantaget när man inte ska börja prata om en karriär är frånvaron av någon arbetslivserfarenhet alls.

Ge inte upp om en rekryterare ställer uppriktigt sagt konstiga frågor, som "vad är du villig att göra för att arbeta för oss" eller "vilken sorts blomma är du" (och detta händer). Försök inte gissa rätt svar – det finns inget. Här tittar de snarare på reaktionen, förmågan att ta sig ur icke-standardiserade situationer. Samma sak med den ökända begäran att sälja en penna.

När är det bättre att lämna omedelbart och inte slösa bort din tid

Om rekryteraren är sen kan du vänta 10-15 minuter, men du kan inte sitta i väntrummet i timmar.Med en hög grad av sannolikhet kommer alla processer i företaget att behandlas exakt likadant som en anställd på personalavdelningen för en schemalagd intervju.

Om du inte är nöjd med formatet på mötet med en potentiell arbetsgivare. Det händer att stressiga intervjuer genomförs för potentiella mellan- och högre chefer för att förstå hur en person kommer att bete sig i en given situation. Men om du söker tjänsten som kassörska, och personaltjänstemannen tillåter sig att vara oförskämd, pratar nedsättande om sökanden, kommenterar tidigare jobb - det talar för det första om ordningen i företaget, och för det andra om total brist på professionalism hos rekryteraren.

Om de omedelbart ber om pengar - för någon form av utbildning, för köp av arbetskläder, för utförande av en sanitetsbok. Eller konfidentiellt informera om att en praktik på 3-4 dagar, en vecka eller två inte kommer att betalas, förmodligen för att förstå om medarbetaren är lämplig eller inte.

En annan punkt som är värd att uppmärksamma är de allmänna frågornas karaktär. Om de är åtminstone indirekt relaterade till yrkesverksamhet, så är allt bra. Om privatlivet berörs, kom ihåg att du bör tänka noga på om du ska fortsätta samtalet.

Och slutligen, om officiell anställning, semesterersättning och sjuklön, i allmänhet, allt som ska tillhandahållas som standard (enligt arbetslagstiftningen), presenterar företaget som en fördel.

Betyg av de bästa webbplatserna för jobbsökning i Ryssland för 2025

head-hunter

Den största rekryteringsplattformen. Över 850 000 lediga jobb, 1 700 arbetsgivare och 18 miljoner webbplatsbesökare varje månad. Användarvänligt gränssnitt, enkel navigering, lätt att fylla i CV-formulär - skriv bara in information i lämpliga fält, skriv ett följebrev. Plus historik över vakanser och betyg av arbetsgivare.Vid prenumeration på nyhetsbrevet kommer användaren att få meddelanden om nya lediga tjänster via e-post - detta alternativ sparar tid.
Av de kostnadsfria alternativen finns en omfattande kunskapsbas, i vars sektioner du kan hitta detaljerad information om hur du fyller i svarsformuläret korrekt, vad du ska skriva om och vad du taktiskt bör tiga om. Det finns ett forum där du kan ställa frågor till användare eller få praktiska råd om hur man skriver ett CV från konsultrekryterare.

Från betaltjänster:

• sammanställa ett CV;
• karriärvägledning - en timslång konsultation med en specialist som hjälper till att identifiera kandidatens styrkor och svagheter, realistiskt bedöma deras kapacitet;
• reklamkampanj - tre tariffer att välja mellan, minimikostnaden är 199 rubel per vecka.

Recensioner är motsägelsefulla, från lovordande till uppriktigt sagt negativa. Det senare hänger främst ihop med att det finns många irrelevanta vakanser på resursen. Men detta är fel på skrupelfria arbetsgivare som skickar in annonser, och inte själva sajten.

• en stor, uppdaterad databas över arbetsgivare;
• bekväm navigering, sökinställningar - efter yrke, stad, företag;
• enkel användning av webbplatsen;
• gratis utskick.

• bedragare stöter på - mindre ofta än på liknande webbplatser, men det har förekommit fall;
• omänskliga priser - alternativet att skriva ett professionellt CV kommer att kosta 4100 (lite för mycket för en person som söker jobb), naturligtvis, utan garanti för anställning.

superjobb

Inte mindre känd jobbsökningssajt. En omfattande gratis kunskapsbas, tydlig navigering, en bekväm online-CV-byggare - fyll i formuläret, så får du ett färdigt dokument som kan skrivas ut.
Det finns många användbara tips här om hur man går med i ett nytt team, om man ska försöka återgå till sitt gamla jobb efter att ha blivit uppsagd eller hur man gör det mest positiva intrycket på intervjuaren vid första intervjun.

• imponerande bas av lediga platser;
• möjligheten att spåra CV-visningar;
• Massor av bra jobbsökningsartiklar.

• många overifierade företag - speciellt för lediga platser på distans;
• Det är bättre att inte prenumerera på nyhetsbrevet om du inte vill få dagliga brev med värdelös information.

Jobb. RU

En relativt ung sajt som erbjuder arbetssökande mer än 250 000 platsannonser. Standardsökning, navigering - inget överflödigt, allt är tydligt och enkelt. Registrering - via e-post eller fullmakt genom Sber ID.

Fördelen är att det finns ett företags tillförlitlighetsbetyg, som bestäms av tre huvudparametrar - tidpunkten för existens på marknaden, anställningsrecensioner, risker (som problem med skatte- eller skiljedomstolar).

• enkel design av huvudsidan med ett minimum av reklam;
• sortering efter regioner, sfärer, områden och yrken;
• företagsbetyg.

• vid första anblicken finns det inga recensioner, vilket är konstigt, inte många, de sista går tillbaka till 2017-2019, så det är svårt att bedöma hur det verkligen ligger till.

Arbetets stad

Detta är en generator som samlar in vakanser från stora platser. Enligt användningsprincipen skiljer det sig inte från tidigare webbplatser. Du kan skapa ett CV först efter registrering, förresten, för att förenkla arbetet, det finns till och med en videoinstruktion om hur du fyller i formuläret.

Nackdelen är att den sökande själv måste kontrollera annonserna, liksom det anställande företagets tillförlitlighet. Det finns inga betyg här.

• dekor;
• goda råd om hur man klarar en intervju;
• mycket information, prognoser om läget på arbetsmarknaden.

• det finns inga speciella.

Bli inte avskräckt om ditt CV inte får några visningar under den första veckan. Det här är okej. Övervaka lediga jobb, skicka feedback så kommer allt definitivt att lösa sig.