Rankning av de bästa managementböckerna för 2025

En framgångsrik utveckling av en modern affärsinfrastruktur beror till stor del på kunskap inom förvaltningsområdet. Men för bra resultat är det viktigt inte bara teori, utan resultaten av dess tillämpning i praktiken. Trots att det finns ett stort antal källor, kan som regel den mest värdefulla praktiska informationen erhållas från böcker skrivna av de bästa författarna i en viss specificitet. Så de bästa publikationerna om ledning och ledning hjälper till att utveckla färdigheter inom detta område, att förstå processerna för att organisera företagens och enskilda entreprenörers verksamhet och valet av taktik för att kommunicera med anställda. Den här artikeln har sammanställt en rankning av de bästa managementböckerna för 2025, som är värda att läsa för både nybörjare och befintliga chefer. Varje publikation i urvalet är skriven av en erfaren expert baserad på verklig förvaltningspraxis.

Konceptet och innebörden av management i den moderna världen

I ett allmänt begrepp är ledning ett system för ekonomisk styrning av produktionen (affärer). I praktiken är detta ett helt komplex av inbördes relaterade åtgärder: organisation och ledning, fastställande och justering av uppgifter, utvecklingsstadier i arbetet, fatta beslut och en rad andra. Bland de viktigaste målen för vetenskap, öka effektiviteten i förvaltningen och göra vinst, och huvuduppgiften är att förbättra produktionsprocessen.

Från tidpunkten för starten till idag anses förvaltning som ett nödvändigt inslag i en marknadsekonomi. I en generaliserad form bestäms dess betydelse av det faktum att det låter dig fatta kompetenta ledningsbeslut och generera mänsklig energi, vilket ger den rörelse.I detta avseende kan det jämföras med rollen som en vattenkraftturbin, som styr kraften från vattenflöden för att generera elektricitet och överför den över långa avstånd. Kunskap inom området management är viktigt inte bara för chefer och studenter på en liknande avdelning, utan kan också vara till nytta för en vanlig person. De kommer att vara användbara för att utveckla företagsledningsförmåga, kan hjälpa dig att bättre förstå dina ledare och kommer att tillåta dig att framgångsrikt utveckla din egen budget.

Typer av böcker om förvaltning och kriterier för deras urval

Innehållet i de bästa böckerna om management speglar antingen alltid vetenskapen som helhet, eller så representerar det analysen och studien av dess individuella aspekter. Därför kan den presenterade disciplinen klassificeras enligt följande:

• efter antalet och särdragen av de frågor som behandlas: allmän och privat förvaltning (för vissa sektorer av ekonomin);
• efter tillämpningsområde: övervägande av ledningskonsten inom varje verksamhetsområde (handel, socialt skydd);
• När det gäller förvaltning, till exempel, är publikationer om ekonomisk förvaltning utformade för att lära ut sparande, både till en individ och till ett team, som har samma effektivitet.

Det finns andra klassificerare också. Det viktigaste är att innan du väljer den här eller den handboken för dig själv måste du noggrant analysera målområdet och bestämma exakt vad läsaren ska studera. För att en bok om management ska erkännas som den bästa är det också viktigt att dess innehåll byggs upp eller täcker den psykologiska sidan av frågan, och inte bara egenskaperna hos den ekonomiska branschen.

Utan tvekan kommer varje läsare alltid att ha sina egna kriterier för att välja det bästa och viktigaste litterära verktyget.Men för att inte göra ett misstag när man väljer bör man alltid ta hänsyn till att det mesta av litteraturen inom ramen för denna disciplin är speciell och snävt fokuserad, och därför bör man välja noggrant. Men, och, naturligtvis, bör du alltid komma ihåg att populära böcker inte alltid är de bästa och mest användbara.

Topp 10 bästa managementböcker för 2025

10:e Jim Collins Good to Great

Good to Great är en lysande bok av en lysande författare. Det rekommenderas till chefer för företag på olika nivåer, eftersom det återspeglar metoderna för att förvandla ett medelstort (och till och med bra) företag till ett bra (konkurrenskraftigt, framgångsrikt och lönsamt). Publikationen granskar resultaten av författarens sex år av forskning, enligt vilka vissa företag gjorde ett unikt genombrott och fick en mycket effektiv verksamhet, medan andra förblev mediokra och helt enkelt arbetade för att täcka produktionskostnaderna.

Med andra ord, Jim Collins bästsäljare samlade och analyserade liknande delar av ledningspolicyerna för många stora (stora och avancerade) företag: ett disciplinerat team, rätt tankeordning, en välkoordinerad handlingspolicy och svänghjulseffekten. Sidorna i publikationen återspeglar en stor mängd statistisk och analytisk information, presenterar intressanta aspekter av verksamheten och det interna företagsköket för välkända och föga kända affärsmän.

• användbar för läsning av affärsmän själva och chefer på alla nivåer;
• rekommenderas för studenter vid Fakulteten för Management;
• enligt läsarna en av de bästa självutvecklingsmanualerna;
• innehåller mycket användbar information och enkla exempel för läsare som är kompetenta inom managementområdet.

• texten i bästsäljaren är komplex och obegriplig i läsning för älskare av skönlitteratur.

9:e plats Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Var är hans knapp?

Boken "Motivation 100%. Var är hans knapp? Det ryska förlaget "ALPINA" kom in i topp tio betyg för speciellt innehåll, som inte bara innehåller en beskrivning utan också en workshop. Dess författare är Svetlana Ivanovna, en hedrad expert inom HR-området och en framgångsrik coach, så texten i manualen har ett psykologiskt fokus, men det är användbart att läsa den för både erfarna och nybörjare chefer. En fascinerande bok som speglar vissa aspekter av ledning baserad på ryska och utländska erfarenheter. Dessutom, för den fullständiga utvecklingen av det presenterade materialet, innehåller varje stycke rekommenderade uppgifter för övning.

Faktum är att i manualen "Motivation 100%. Var är hans knapp? olika motivationsfaktorer beaktas och deras betydelse för framgångsrika affärsresultat avslöjas. Den försöker förmedla till läsarna den stora betydelsen av alternativa alternativ för användningen av arbetskraftsresurser för effektiviteten i utvecklingen av stora och små företag.

• tillgänglig för nybörjare;
• skriven av en erfaren expert inom individers psykologi, vilket i hög grad förenklar förståelsen av området för personalledning;
• upplaga av en rysk författare;
• innehåller praktiska uppgifter.

• Innehållet i boken har en psykologisk bias, som inte fullt ut återspeglar motivationen vad gäller positioner i ledningen.

8:a Neil Doshi, Lindsey McGregor "Driven to Result"

Powered by Results skrevs av Neil Doshi och Lindsey McGregor. De är grundarna av företaget Vega Factor, som tillhandahåller tjänster för att skapa företagskulturen för olika institutioner med hjälp av modern teknik och specialprogram. Introducerar en revolutionerande guide för att bygga en högpresterande kultur inom din organisation, precis vad författarna kallar nyckeln till affärsframgång. Eftersom, för framgångsrika resultat av utvecklingen av en ekonomisk enhet, är den korrekta företagskulturen inte mindre viktig än produktion och marknadsföring.

Författarna genomför en stor studie och analys av egenskaperna hos personalens arbete i olika företag, allt från programmerare och ekonomiarbetare till lärare och andra sociala positioner. Baserat på erhållna resultat har experter utvecklat en mängd olika metoder för att organisera företagskulturen och föreslår att de ska användas i praktiken.

• en spännande bok som speglar betydelsen av företagskultur för affärsresultat;
• skriven av ett gift par, vars makar är en ledande specialist med mångårig erfarenhet av företagskulturomvandling i olika företag.

Läsarrecensioner indikerar användbart innehåll. Några av dem gör anspråk på förlaget angående det finstilta, vilket skapar svårigheter att läsa texten.

7:e plats V.A. Rozanov "Psykologi för management"

På nästa rad i klassificeringen av kvalitetsarbeten inom produktionsledningssystem finns en lärobok av en annan rysk författare V.A. Rozanova - "Psykologi för förvaltning". En ganska gammal lärobok (utgiven första gången 1999), men som innehåller värdefull och relevant information än i dag. 2025 släpptes den 5:e reviderade och utökade upplagan.

Bokens huvudinriktning är studiet av svårigheter att fatta ledningsbeslut. V.A. Rozanova genomför en djupgående analys av relationen mellan ledningspersonal och underordnad personal, bestämmer vägar för deras effektiva samarbete och en väg ut ur kontroversiella situationer. Praktisk information speglar alla möjliga oenigheter mellan högsta och lägsta personal som uppstår i företag. Också på sidorna i publikationen utvecklade rekommendationer inom området personalpolitik.

• designad för chefer, personalspecialister och studenter;
• flera alternativ för meningsskiljaktigheter mellan chefer och underordnade tillhandahålls, valda på grundval av praktisk analys, och specifika rekommendationer utvecklas för att upprätta dem och öka effektiviteten i relationerna mellan personal;
• lättläst, innehåller aktuell praktisk information.

• inte identifierad.

6:e plats Jim Collins, William Lazier "More Than Business"

More Than Business är en annan intressant bok från Good to Great bästsäljande författare Jim Collins (med W. Lazier) som också är utformad för att lära dig de viktiga praktiska aspekterna av management. Innehållet i manualen är också byggt på grundval av många års studier av framgångsrika aspekter av ledningspolicyn för populära företag.Det återspeglar direkt erfarenheterna från moderna chefer, så efter att ha läst det kommer varje läsare att veta var man ska börja och hur man går vidare för att uppnå höga affärsresultat.

• intressant, läs i ett andetag;
• är en vinnare av Business Book Award;
• innehåller aktuell information, många tips och rekommendationer baserade på många års praktik;
• är avsedd för chefer för organisationer av olika format, företagsägare, lärare inom disciplinerna "affärssfären" och studenter vid fakulteten för "ledning".

• inte alla råd kanske är tillämpliga i ryska organisationer;
• vissa läsare klagar till förlaget på grund av problem med typsnittet.

5:e plats Maxim Batyrev "45 managers tatueringar"

Böckers popularitet, inklusive de om förvaltning, baseras på läsarens bedömning och värdet av informationen i den. En av sådana värdefulla fördelar kan kallas "45 chefs tatueringar" av den berömda ryska chefen Maxim Batyrev (Combat), som idag leder ett av de största företagen i landet. 2014 blev denna bok en bästsäljare och i nomineringen "Årets företagsbok" fick det litterära priset "Electronic Letter 2014".

M. Batyrevs omfattande arbete är en uppsättning regler för att kommunicera med kollegor och principer för att uppnå karriärframgång. Den unika metoden att förmedla information uttrycks i bokens struktur, representerad av kapitel, som var och en av författaren kallar en tatuering (ärr på kroppen), som lämnade ett spår i hans liv, och allt tillsammans ett uttryck för författarens vardagsupplevelse. Det är viktigt att M. Batyrev själv gick igenom alla steg i karriärstegen från försäljningschef till chefsposition.

De föreslagna reglerna kommer att hjälpa chefer på olika nivåer att fatta meningsfulla beslut, hantera underordnade och ansvara för medarbetarna. Naturligtvis är inte allt så enkelt, men det är viktigt att veta vad du ska vara uppmärksam på för att ändra dina åsikter och vanor och rikta din energi mot genomförandet av framgångsprinciperna.

• en användbar och spännande bok som kan läsas både på papper och online när som helst;
• en speciell struktur för att förmedla information i form av kapitel (tatueringsregler);
• med originalillustrationer och speciell design;
• lämplig litteratur för fans av den vetenskapliga genren inom ekonomi och management;
• är avsedd inte bara för chefer och företagare, utan även för vanliga medarbetare som vill förstå sin ledning bättre.

• enligt läsarna är boken skriven från ledningens synvinkel och kan inte bli en komplett guide till handling, eftersom den inte tar hänsyn till nyanserna i kommunikationens psykologi;
• beskriver erfarenhet och härleder regler, men ger ingen motivation.

4:e plats Lorraine Grubs-West "Anställda för livet"

Författaren till Employees for Life är en ledande befattningshavare på Southwest Airlines. Detta företag har varit ledande på marknaden i mer än 30 år, så Lorraine Grubs-West bestämde sig för att bekanta läsarna med den viktiga principen i hennes arbete, vilket gav henne oöverträffad framgång. Den otvivelaktiga guiden tillhör kategorin böcker som helt enkelt måste läsas, särskilt för de chefer och affärsmän som är intresserade av att behålla personal och kunder.

"Medarbetare för livet" är en specialtidning på sitt sätt, som representerar så att säga pedagogisk och samtidigt skönlitteratur, som kan läsas mellan jobbet, i transporten eller hemma innan man går och lägger sig. Till exempel är ett av ämnena i lektionen som kommer att intressera även vanliga läsare att lösa problemen med att uppfostra en företagsfamilj. Det centrala syftet med Lorraine Grubs-Wests studie var företagskulturens inverkan på teamet.

• relativt ny 2008 års upplaga av publikationen, snyggt presenterad i inbunden, bra design, snabb och lättläst;
• ett utmärkt alternativ för nybörjare affärsmän och älskare av marknadsföring och ekonomisk litteratur;
• en intressant innehållsstruktur, byggd på lärdomarna av problem och deras lösningar.

• innehåller mycket information om en specifik organisation, men inte tillämplig på andra företag, särskilt i vårt land.

3:a Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

I de tre bästa hitparaden av böcker om management finns manualen "Bräck först alla regler." Kurt Coffman är den nuvarande chefen för Gallups praktik, och Marcus Buckingham är chef för ett konsultföretag och har ägnat mer än 20 år åt att undersöka effektiva ledare på Gallup när detta skrivs.

Den första upplagan av First Break All the Rules släpptes redan 1999, och idag ges den ut på fjorton språk, med en upplaga på mer än 1 miljon exemplar.Detta är ett unikt verk, som är mycket populärt bland läsare i olika länder, eftersom det inte återspeglar en specifik analys, inte statistik över data, och inte ens den praktiska erfarenheten och råden från en enskild chef, utan försöker motivera människor, påminna om dem att någon form av anställning kräver medfödd talang.

"Bräck först alla regler" är en separat bokvolym som innehåller en samling åsikter från ett stort antal chefer (cirka 80 000) på olika nivåer. Huvudtemat i manualen är slutsatsen att talang är en medfödd sak, och färdigheter och erfarenhet förvärvas. Sammanträffandet av en persons förmågor och hans nuvarande roll är en chefs viktigaste prestation.

• senaste upplagan 2013, ny och förbättrad, bra design, inbunden, lättläst;
• en hel samling praktiska åsikter från ett stort antal erfarna proffs;
• närvaron av enkla och samtidigt lysande råd från författarna;
• rekommenderas för läsning av chefer på olika nivåer;
• innehåller information som är användbar för föräldrar till växande barn, eftersom många av författarens idéer används i utbildningen.

• enligt läsarna är många av bedömningarna från boken inte tillämpliga på vår verklighet.

2:a plats Vladimir Tarasov “Administrativ elit. Hur väljer vi ut och förbereder det?

Listan över de 10 bästa böckerna om management bör innehålla arbetet av grundaren av den berömda Tallinn School of Managers, Vladimir Tarasov, med titeln "Managerial Elite. Hur väljer vi ut och förbereder det? Grundkonceptet för manualen bygger på studier av viktiga metoder för utbildning av chefer.

Med särskild noggrannhet beskriver författaren metoder för att utbilda ledningspersonal.Som ett resultat av detta presenteras boken med ett unikt innehåll, där ett stort antal affärsspel och träningar har hittat sin plats. Affärsspelen "Saboteur", "Turntable of Appeal", "Rebuilding" är särskilt populära. Också på sidorna i publikationen kan du hitta berättelserna om V. Tarasov själv om hans erfarenhet.

• samtida bok utgiven 2025;
• en praktisk guide med ett stort antal affärsspel och utbildningar, särskilt nödvändiga för chefer, HR-chefer och affärscoacher;
• bra design i inbunden, figurativ och begriplig beskrivning;
• upplaga av en rysk författare - en erfaren specialist inom ledarutbildning.

• inga uppenbara brister identifierades, det kan bara noteras att inte alla affärstränare är redo att acceptera det föreslagna systemet med träningar och spel, med tanke på att dess beskrivning är omfattande.

1:a plats Peter Drucker "The Practice of Management"

Utan tvekan är de första raderna i betygen för de bästa managementböckerna upptagna av författarens manualer, som välförtjänt anses vara fadern till denna vetenskap. Det var Peter Drucker som förvandlade processen för produktionsledning till en separat studiegren, varefter disciplinen introducerades i olika utbildningsinstitutioner.

Det är ganska svårt att välja vilken bok av Peter Drucker som är bättre. I den presenterade listan över de bästa är bara en av dem markerad - "Management Practice". Den presenterar en holistisk förståelse av begreppet ledning, samt det faktum att en chef bör betraktas som en separat länk till en ekonomisk enhet. Den första upplagan av boken gavs förstås ut för mer än 60 år sedan, men informationen i den anses vara relevant än idag.Därför anses tyst presenterad litteratur vara den viktigaste inom detta område, och många chefer rekommenderas att utgå från den.

• är ett av de viktigaste läromedlen för studenter, en uppslagsbok för alla bra chefer och ledare;
• innehåller uppdaterad och fullständig information om ledning som en separat vetenskap, grundläggande och grundläggande aspekter: korrekt beslutsfattande, ledningens struktur och karaktär, dess roller, uppgifter och problem, och mycket mer;
• trots placeringen av omfattande information på bokens sidor är den balanserad och därför tillgänglig och lätt att läsa;
• får läsarna att utveckla sin synvinkel och hitta en väg ut ur svåra situationer utan att ta till malllösningar.

• hittades inte.

Kostnaden för de böcker som presenteras i betyget

Vilken bra bok som helst är dyr. Följande tabell ger information om hur mycket varje bidrag från den sammanställda rankningen är värd, relevant i slutet av 2025:

Plats i rankingen	Författare och boktitel	Genomsnittligt pris, rubel
1	Peter Drucker The Practice of Management	900
2	Vladimir Tarasov "Managereliten. Hur väljer vi ut och förbereder det?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"	280
4	Lorraine Grubs-West "Anställda för livet"	230
5	Maxim Batyrev "45 Manager Tattoos"	800
6	Jim Collins, William Lazier "More Than Business"	300
7	V.A. Rozanov "Psykologi för management"	okänd
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "Performance Driven"	970
9	Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Var är hans knapp?	350
10	Jim Collins bra till bra	1150

Summering

Stora chefer föds inte, de blir i utvecklingsprocessen, studerar andra chefers erfarenheter, använder personlig erfarenhet, analyserar arbete och strävar efter höga resultat. När man rör sig i denna riktning kan man helt enkelt inte klara sig utan speciallitteratur, med andra ord professionella utbildningsmanualer och bästsäljare som innehåller riktiga råd, analyser och praktiskt arbete. Idag finns det många sätt att köpa böcker, de kan köpas i en butik eller laddas ner från Internet, några av dem är billiga, andra är dyrare. Det viktigaste, när du bestämmer vilken bok om management som är bättre att köpa, är att inte styras av priset eller författarens stora namn, utan av dess användbarhet för specifika omständigheter.