Оцена најбољих сајтова за тражење посла у Русији за 2025

Ако тражите посао, можете или да питате своје пријатеље (метода је ефикасна, али није погодна за све), да се региструјете у Дому здравља (судећи по рецензијама, такве организације не пружају стварну помоћ) или да се региструјете на специјализованом сајту.

Које су предности таквих сајтова

Први је велика база слободних радних места. Можете пронаћи одговарајући иу свом граду иу другом региону.

Друга су компаније од поверења.Пре постављања, сви огласи се модерирају, тако да су ризици од налета на преваранте много мањи него на истим бесплатним огласним таблама као што је Авито.

Треће је једноставност употребе. Након регистрације, корисник ће моћи да прати распоред прегледа његовог животописа, шаље одговоре на слободна радна места која су заинтересована.

Како радити са њима

Функционалност таквих сајтова, плус или минус, је иста. Могућност одговарања на огласе отвара се након регистрације на порталу (само треба да унесете своју емаил адресу, име, број телефона у одговарајућа поља апликације). Након ауторизације у свом личном налогу, можете почети да попуњавате образац за животопис. Готов документ се накнадно може приложити уз одговор на заинтересовано радно место.

Што се тиче плаћених опција, можете сами направити добар животопис. Довољно је пажљиво прочитати упутства (постоји и много савета за попуњавање интернета, и то бесплатно). Нема много смисла ни плаћати унапређење - регрутер ће видети одговор и чак га можда прочитати, али се не зна да ли ће вас позвати на интервју. Не заборавите да исправите датум биографије, повремено уносите нове податке ако сте, на пример, завршили неке курсеве.

Шта тражити када тражите посао

Да не бисте губили време на бесмислене интервјуе, обратите пажњу на следеће тачке:

Прво, погледамо историју слободних радних места за одређену компанију (ова опција је доступна на великим сајтовима). Флуктуација кадрова у великим трговцима је норма, али ако се код малог индивидуалног предузетника, на пример, или предузећа са 30-40 запослених, исти оглас поставља у интервалима од пар месеци, онда треба размислити о томе.Можда постоји много опција зашто се то дешава, али тешко да је вредно добити посао да бисте сазнали разлоге.

Друго - пажљиво прочитајте услове за подносиоца захтева. Огласи са узбудљивим текстом о компанији која се „развија, обећава, расте“, „активној животној позицији“ (ова фраза може значити било шта), али без навођења конкретних одговорности, могу се одмах прескочити. Често код таквих послодаваца запослени не остају дуго.

Белешка о младом тиму такође није случајна – по закону је немогуће одбити кандидата на основу година, па се компаније извлаче колико могу, наговештавајући кандидатима од 40 година да нису Добродошао овде.
У тексту треба јасно да стоји:

• услови за образовање, радно искуство;
• обавезе на послу – идеално, све би требало да буде јасно и разумљиво, без икаквог „јачања престижа компаније“, „развијања са нама“ и „учења нових вештина“;
• распоред, услови, изгледи за каријеру.

Обратите пажњу на додатне захтеве, као што је отпорност на стрес. Ако је ово слободно место за продавца-благајника у великој продавници, онда је вероватно таква жеља послодавца потпуно оправдана. Ипак, комуникација са великим бројем људи током дана је још један тест. Али ако је исти текст у најави пријема, рецимо, рачуновође, размислите у каквим ћете стресним условима морати да радите.

Сада мало о платама. Често, уместо одређене бројке, постоји услов „по договору“. Ово је нормална пракса. Али ако у тексту потенцијални послодавац наведе, на пример, „од 30.000 рубаља до 90.000 рубаља“, онда највероватније минимални износ одражава плату.

Како написати животопис

Биографија је резиме професионалне биографије кандидата, који садржи информације о нивоу образовања, радном искуству и вештинама. Стога, његовој припреми треба приступити што је могуће одговорније.

Дакле, добар животопис има неколико секција.

Контакти

Овде морате да напишете број телефона за повратне информације, адресу е-поште (понекад се кандидатима нуди да полажу тест), адресу. У последњем случају није потребно навести пуну, уз назив улице, кућни број, стан, само напишите назив насеља. Ако одлучите да приложите фотографију - ова опција је доступна на скоро свим сајтовима за тражење посла, изаберите најнеутралнији, пословни (селфи против огледала није опција).

Информације о жељеној позицији и нивоу плате

Реално процените своје професионалне вештине - немате искуства у руковођењу тимом, не јављајте се на конкурсе шефа одељења, директора продавнице. Ако разумете да апсолутно не можете дуго да комуницирате са странцима, немојте писати у својој биографији да сте спремни да радите као менаџер продаје.

Сада о жељеној плати - наведите износ камате 20 већи од тренутног нивоа прихода. На интервјуу се можете цјенкати уз минималну штету за себе.

радно искуство

Главни одељак за који се заправо саставља резиме. Информације треба да буду што детаљније, да садрже податке о последња три места рада са детаљним описом дужности. Не морате да копирате ставке из описа посла или да пишете аутобиографију о прекретницама у каријери. Само напишите шта сте урадили, за шта сте били одговорни, шта сте постигли – на пример, имали сте успешну презентацију која се завршила великим послом.Или учествовали у развоју рекламне кампање која је повећала продају за (на пример) 20 одсто.
Такве квалитете као што су тачност, одговорност не треба представљати као личну заслугу, али вреди поменути способност брзог доношења одлука, рада са великом количином информација и брзог реаговања у критичним ситуацијама.

Вештине, додатно образовање

Овде треба говорити о специфичним знањима везаним за професионалне активности. На пример:

• пријем робе, рад са товарним листовима, ревизија - за магационере;
• специјализација "Породично право", на пример - за адвокате;
• евидентирање долазне-одлазне кореспонденције, заказивање, организовање пословних састанака - за секретара;
• рад са царинским органима, припрема декларација - за руководиоца логистике.

О могућности рада са уређивачима текста, е-пошта се не може помињати. Чак и кандидати без радног искуства (ово су подразумевани минимални услови за било коју позицију, са изузетком радних специјалности).
Што се тиче додатног образовања, наведите само она која су везана за струку и чије полагање можете документовати. На пример, курсеви језика или курсеви освежавања знања.
Ако шаљете биографије на различите позиције, уверите се да су слободна радна места приближно на истом нивоу. Регрутери су опрезни према кандидатима који се истовремено јављају на огласе за посао курира, шефа одељења продаје и менаџера у салону мобилних телефона.

Преглед

Пажљиво прегледајте готов животопис за грешке, грешке у куцању. Уредите неуспеле фразе, уклоните непотребне речи, сложене говорне обрте.Креативне, професионалне сленг речи су прихватљиве ако тражите посао, рецимо, у рекламној агенцији - овде ће се ценити изванредан приступ.

О интервјуу

Први интервју одређује да ли ће кандидат моћи да попуни упражњено радно место. Стога, пре првог разговора са кадровским службеником:

1. Размислите унапред о одговорима на стандардна питања – зашто сте дали отказ на претходном послу, зашто желите да се запослите у овој компанији. Не вреди говорити лоше о претходном послодавцу (па, осим ако није било кашњења у исплати плата или других кршења Закона о раду), чак и ако је отказ био праћен грандиозним скандалом - само реците да се нисте сложили око неких питања .
2. Будите искрени о свом искуству и достигнућима. Не вреди лагати, увелико преувеличавати стварне чињенице – чак и ако је кандидат ангажован, ниво његовог професионализма може се проценити за пар дана. Ако знате енглески на нивоу средње школе, немојте рећи да га течно говорите.
3. Немојте се плашити да постављате питања о условима, систему надокнаде запослених, бонусима, могућностима за каријеру - у томе нема ништа лоше. Изузетак када не треба да причате о каријери је одсуство било каквог радног искуства.

Не одустајте ако регрутер поставља искрено чудна питања, попут „шта сте спремни да урадите да бисте радили за нас“ или „какав сте ви цвет“ (и то се дешава). Не покушавајте да погодите прави одговор - не постоји. Овде радије гледају на реакцију, способност да се изађу из нестандардних ситуација. Исто је и са озлоглашеним захтевом за продају оловке.

Када је боље одмах отићи и не губити време

Ако регрутер касни, можете сачекати 10-15 минута, али не можете сатима да седите у чекаоници.Са великим степеном вероватноће, сви процеси у компанији ће бити третирани потпуно исто као и запослени у одељењу људских ресурса на заказаном интервјуу.

Ако нисте задовољни форматом састанка са потенцијалним послодавцем. Дешава се да се стресни интервјуи воде за потенцијалне средње и више менаџере како би се схватило како ће се особа понашати у датој ситуацији. Али ако се пријавите за позицију благајника, а кадровски службеник себи дозволи да буде груб, погрдно говори о кандидату, коментарише претходне послове - то говори, прво, о реду у компанији, а друго, о потпуни недостатак професионализма регрута.

Ако одмах затраже новац – за неку врсту обуке, за куповину радне одеће, за извођење санитарне књижице. Или поверљиво обавестити да приправнички стаж од 3-4 дана, недељу или две неће бити плаћен, наводно да би се разумело да ли је запосленик погодан или не.

Још једна ствар на коју вреди обратити пажњу је природа општих питања. Ако су барем индиректно повезани са професионалним активностима, онда је све у реду. Ако се дотакне приватни живот, запамтите, требало би добро размислити да ли да наставите разговор.

И на крају, ако службено запослење, годишњи одмор и боловање, уопште, све оно што би требало да буде обезбеђено по задатку (према Закону о раду), компанија представља као предност.

Оцена најбољих сајтова за тражење посла у Русији за 2025

ловац на главе

Највећа платформа за запошљавање. Преко 850.000 отворених радних места, 1.700 послодаваца и 18 милиона посетилаца сајта месечно. Интерфејс прилагођен кориснику, једноставна навигација, формулар за животопис који се лако попуњава - само унесите информације у одговарајућа поља, напишите пропратно писмо. Плус историја слободних радних места и рејтинг послодаваца.Приликом пријаве на билтен, корисник ће добијати обавештења о новим слободним радним местима путем е-поште - ова опција штеди време.
Од бесплатних опција, постоји обимна база знања у чијим одељцима можете пронаћи детаљне информације о томе како правилно попунити формулар за одговоре, о чему треба да пишете, а о чему тактично ћутите. Постоји форум на коме можете постављати питања корисницима или добити практичне савете о томе како да напишете биографију од консултанта који регрутује.

Од плаћених услуга:

• састављање биографије;
• каријерно вођење - једносатне консултације са специјалистом који ће помоћи да се идентификују предности и слабости кандидата, реално процене њихове способности;
• промоција огласа - три тарифе које можете изабрати, минимални трошак је 199 рубаља недељно.

Рецензије су контрадикторне, од похвалних до искрено негативних. Ово последње је повезано углавном са чињеницом да на ресурсу има много нерелевантних слободних радних места. Али за то су криви несавесни послодавци који дају огласе, а не сам сајт.

• велика, ажурирана база података послодаваца;
• погодна навигација, подешавања претраге - по професији, граду, компанији;
• једноставно коришћење сајта;
• бесплатна пошта.

• преваранти наилазе - ређе него на сличним сајтовима, али било је случајева;
• нехумане цене - опција професионалног писања биографије коштаће 4100 (мало превише за особу која тражи посао), наравно, без гаранције запослења.

суперпосао

Ништа мање познат сајт за тражење посла. Обимна бесплатна база знања, јасна навигација, згодан алат за прављење животописа на мрежи - попуните формулар, а затим добијате готов документ који можете одштампати.
Овде има много корисних савета како да се придружите новом тиму, да ли да покушате да се вратите на стари посао након што сте добили отказ или како да на првом интервјуу оставите најпозитивнији утисак на саговорника.

• импресивна база података о слободним радним местима;
• могућност праћења прегледа резимеа;
• Много сјајних чланака о тражењу посла.

• многе непроверене компаније - посебно за удаљена слободна радна места;
• Боље је да се не претплатите на билтен ако не желите да свакодневно примате писма са бескорисним информацијама.

Јоб. РУ

Релативно млад сајт који тражиоцима посла нуди више од 250.000 огласа за посао. Стандардна претрага, навигација - ништа сувишно, све је јасно и једноставно. Регистрација - путем е-поште или овлашћења преко Сбер ИД-а.

Предност је у томе што постоји оцена поузданости компаније, коју одређују 3 главна параметра - време постојања на тржишту, прегледи запослених, ризици (попут проблема са пореским или арбитражним судовима).

• једноставан дизајн главне странице са минимумом реклама;
• сортирање по регионима, сферама, областима и професијама;
• рејтинг компаније.

• на први поглед нема рецензија, што је чудно, нема их много, последње датирају из 2017-2019, тако да је тешко проценити како ствари заиста стоје.

Град радова

Ово је генератор који прикупља слободна радна места са великих локација. По принципу коришћења, не разликује се од претходних сајтова. Биографију можете креирати тек након регистрације, успут, да бисте поједноставили рад, постоји чак и видео упутство о томе како попунити образац.

Недостатак је што ће сам подносилац захтева морати да проверава огласе, као и поузданост компаније која је запослена. Овде нема оцена.

• декор;
• добар савет како да прођете интервју;
• много информација, прогноза о стању на тржишту рада.

• нема посебних.

Немојте се обесхрабрити ако ваш животопис не добије ниједан преглед у првој недељи. Ово је добро. Пратите слободна радна места, пошаљите повратне информације и све ће сигурно успети.