Ocena najboljših spletnih mest za iskanje zaposlitve v Rusiji za leto 2025

Če iščete zaposlitev, lahko vprašate svoje prijatelje (metoda je učinkovita, vendar ni primerna za vsakogar), se registrirate v Centralnem zdravstvenem domu (sodeč po ocenah takšne organizacije ne nudijo prave pomoči) ali na specializirani spletni strani.

Kakšne so prednosti takih strani

Prvi je velika baza prostih delovnih mest. Primernega lahko najdete tako v svojem mestu kot v drugi regiji.

Drugo so zaupanja vredna podjetja.Pred objavo so vsi oglasi moderirani, zato je tveganje, da naletite na goljufe, veliko manjše kot na istih brezplačnih oglasnih deskah, kot je Avito.

Tretja je enostavna uporaba. Po registraciji bo uporabnik lahko spremljal urnik ogleda svojega življenjepisa, poslal odgovore na prosta delovna mesta, ki ga zanimajo.

Kako delati z njimi

Funkcionalnost takšnih spletnih mest, plus ali minus, je enaka. Možnost odzivanja na oglase se odpre po registraciji na portalu (v ustrezna polja aplikacije morate le vnesti svoj e-poštni naslov, ime, telefonsko številko). Po avtorizaciji v osebnem računu lahko začnete izpolnjevati obrazec za življenjepis. Končni dokument lahko kasneje priložite odgovoru na prosto delovno mesto, ki ga zanima.

Kar zadeva plačane možnosti, lahko sami ustvarite dober življenjepis. Dovolj je, da natančno preberete navodila (obstaja tudi veliko nasvetov o izpolnjevanju interneta in brezplačno). Tudi za napredovanje ni smiselno plačati - najemnik bo videl odgovor in ga morda celo prebral, vendar ni znano, ali vas bo povabil na razgovor. Ne pozabite popraviti datuma življenjepisa, občasno vnesite nove podatke, če ste na primer zaključili nekaj tečajev.

Na kaj moramo biti pozorni pri iskanju zaposlitve

Da ne bi izgubljali časa z nesmiselnimi intervjuji, bodite pozorni na naslednje točke:

Najprej si ogledamo zgodovino prostih delovnih mest za določeno podjetje (ta možnost je na voljo na velikih spletnih mestih). Fluktuacija zaposlenih v velikih trgovcih je norma, če pa je na primer pri malem samostojnem podjetniku ali podjetju s 30-40 zaposlenimi isti oglas objavljen v intervalih po nekaj mesecev, potem se morate zamisliti.Možnosti, zakaj se to zgodi, je lahko veliko, vendar ni vredno zaposlitve, da bi ugotovili razloge.

Drugič - natančno preberite zahteve za prosilca. Oglase z vzpodbudnim besedilom o podjetju »v razvoju, perspektivnem, rastočem«, »aktivnem življenjskem položaju« (ta besedna zveza lahko pomeni karkoli), vendar brez navedbe konkretnih odgovornosti, lahko takoj preskočite. Pogosto prav pri takih delodajalcih zaposleni ne ostanejo dlje časa.

Opomba o mladi ekipi tudi ni naključna - po zakonu je nemogoče zavrniti kandidata na podlagi starosti, zato se podjetja izvlečejo po najboljših močeh in namignejo 40-letnim kandidatom, da niso dobrodošli tukaj.
V besedilu mora biti jasno navedeno:

• zahteve glede izobrazbe, delovnih izkušenj;
• delovne obveznosti - v idealnem primeru bi moralo biti vse jasno in razumljivo, brez kakršnih koli "krepiti prestiž podjetja", "razvijati se z nami" in "naučiti se novih veščin";
• urnik, pogoji, karierne možnosti.

Bodite pozorni na dodatne zahteve, kot je odpornost na stres. Če gre za prosto delovno mesto prodajalca-blagajnika v veliki trgovini, potem je verjetno takšna želja delodajalca povsem upravičena. Kljub temu je komunikacija z velikim številom ljudi čez dan še en preizkus. Če pa je isto besedilo v napovedi za sprejem, recimo računovodja, razmislite o tem, v kakšnih stresnih razmerah boste morali delati.

Zdaj pa malo o plačah. Pogosto je namesto določene številke pogojno "po dogovoru". To je običajna praksa. Če pa potencialni delodajalec v besedilu navede, na primer, "od 30.000 rubljev do 90.000 rubljev", potem najverjetneje minimalni znesek odraža plačo.

Kako napisati življenjepis

Življenjepis je povzetek poklicne biografije kandidata, ki vsebuje podatke o stopnji izobrazbe, delovnih izkušnjah in veščinah. Zato je treba k njegovi pripravi pristopiti čim bolj odgovorno.

Torej ima dober življenjepis več delov.

Kontakti

Tukaj morate napisati telefonsko številko za povratne informacije, e-poštni naslov (včasih se prosilcem ponudi, da opravijo test), naslov. V slednjem primeru ni treba navesti celotnega, z imenom ulice, hišno številko, stanovanje, napišite samo ime naselja. Če se odločite priložiti fotografijo - ta možnost je na voljo na skoraj vseh iskalnikih zaposlitve, izberite najbolj nevtralno, poslovno (selfi proti ogledalu ne pride v poštev).

Informacije o želenem delovnem mestu in višini plače

Realno ocenite svoje poklicne sposobnosti - nimate izkušenj z vodenjem ekipe, ne odgovarjajte na prosta delovna mesta vodje oddelka, direktorja trgovine. Če razumete, da nikakor ne morete dolgo komunicirati z neznanci, v svoj življenjepis ne napišite, da ste pripravljeni delati kot vodja prodaje.

Zdaj o želeni plači - navedite znesek obresti 20 višji od trenutne ravni dohodka. Na razgovoru se lahko pogajate z minimalno škodo zase.

delovne izkušnje

Glavni del, za katerega je povzetek dejansko sestavljen. Podatki naj bodo čim bolj podrobni, vsebujejo podatke o zadnjih treh krajih dela s podrobnim opisom nalog. Ni vam treba kopirati elementov iz opisa delovnega mesta ali pisati avtobiografije o mejnikih kariere. Samo napišite, kaj ste naredili, za kaj ste bili odgovorni, kaj ste dosegli – na primer, imeli ste uspešno predstavitev, ki se je končala z velikim uspehom.Ali pa sodeloval pri razvoju oglaševalske akcije, ki je povečala prodajo za (na primer) 20 odstotkov.
Lastnosti, kot so točnost, odgovornost, ni treba predstavljati kot osebne zasluge, vendar je treba omeniti sposobnost hitrega odločanja, dela z veliko količino informacij in hitrega odzivanja v kritičnih situacijah.

Spretnosti, dodatna izobraževanja

Tukaj morate govoriti o posebnih znanjih, povezanih s poklicnimi dejavnostmi. Na primer:

• prevzem blaga, delo s tovornimi listi, revizija - za skladiščnike;
• specializacija "Družinsko pravo", na primer - za pravnike;
• registracija dohodno-odhodne korespondence, razporejanje, organizacija poslovnih srečanj - za tajnico;
• delo s carinskimi organi, priprava deklaracij - za vodjo logistike.

O sposobnosti dela z urejevalniki besedil ni mogoče omeniti e-pošte. Tudi kandidati brez delovnih izkušenj (to so minimalne zahteve za katero koli delovno mesto privzeto, z izjemo delovnih specialitet).
Kar zadeva dodatna izobraževanja, navedite le tiste, ki so povezane s poklicem in katerih prehod lahko dokumentirate. Na primer jezikovni ali osvežitveni tečaji.
Če življenjepis pošiljate na različna delovna mesta, se prepričajte, da so prosta delovna mesta približno na isti ravni. Zaposlovalci so previdni do kandidatov, ki se hkrati javljajo na oglase za kurirja, vodjo prodaje in vodjo v salonu mobilne telefonije.

Pregled

Previdno preglejte končni življenjepis glede napak, tipkarskih napak. Uredite neuspešne fraze, odstranite nepotrebne besede, zapletene govorne obrate.Ustvarjalne, strokovne slengovske besede so sprejemljive, če iščete službo, na primer v oglaševalski agenciji - tukaj bo cenjen izjemen pristop.

O intervjuju

Na prvem razgovoru je odvisno, ali bo kandidat lahko zasedel prosto delovno mesto. Zato pred prvim razgovorom s kadrovikom:

1. Vnaprej razmislite o odgovorih na standardna vprašanja - zakaj ste zapustili prejšnjo službo, zakaj želite dobiti položaj v tem podjetju. O prejšnjem delodajalcu ni vredno govoriti slabo (no, razen če je prišlo do zamud pri izplačilu plač ali drugih kršitev delovnega zakonika), tudi če je odpuščanje spremljal velik škandal - samo povejte, da se o nekaterih vprašanjih niste strinjali. .
2. Bodite iskreni glede svojih izkušenj in dosežkov. Ni vredno lagati, močno pretiravati z resničnimi dejstvi - tudi če je kandidat zaposlen, je mogoče stopnjo njegove strokovnosti oceniti v nekaj dneh. Če znate angleško na srednješolski ravni, ne recite, da jo obvladate.
3. Naj vas ne bo strah postavljati vprašanja o pogojih, sistemu nagrajevanja zaposlenih, bonusih, kariernih priložnostih – s tem ni nič narobe. Izjema, ko o karieri ne bi smeli govoriti, je odsotnost kakršnih koli delovnih izkušenj.

Ne obupajte, če vam najemnik postavlja odkrito nenavadna vprašanja, na primer "kaj ste pripravljeni narediti, da bi delali za nas" ali "kakšna cvetka ste" (in to se zgodi). Ne poskušajte uganiti pravega odgovora – ni ga. Tukaj raje gledajo na reakcijo, sposobnost izhoda iz nestandardnih situacij. Enako z razvpito zahtevo po prodaji peresa.

Kdaj je bolje takoj oditi in ne izgubljati časa

Če najemnik zamuja, lahko počakate 10-15 minut, vendar ne morete več ur sedeti v čakalnici.Z veliko verjetnostjo bodo vsi procesi v podjetju obravnavani popolnoma enako kot zaposleni v kadrovski službi na dogovorjenem razgovoru.

Če niste zadovoljni s formatom srečanja s potencialnim delodajalcem. Dogaja se, da se za potencialne srednje in višje menedžerje izvajajo stresni razgovori, da bi razumeli, kako se bo oseba obnašala v dani situaciji. Če pa se prijavite za delovno mesto blagajnika in si kadrovik dovoli biti nesramen, slabšalno govoriti o kandidatu, komentirati prejšnje službe - to govori, prvič, o redu v podjetju, in drugič, o popolno pomanjkanje strokovnosti zaposlovalca.

Če takoj zahtevajo denar - za kakšno usposabljanje, za nakup delovne obleke, za izvedbo sanitarne knjige. Ali pa zaupno sporočite, da pripravništvo 3-4 dni, teden ali dva ne bo plačano, naj bi razumeli, ali je zaposleni primeren ali ne.

Druga točka, na katero je vredno biti pozoren, je narava splošnih vprašanj. Če so vsaj posredno povezani s poklicnimi dejavnostmi, potem je vse v redu. Če se dotaknete zasebnega življenja, ne pozabite, da morate dobro premisliti, ali nadaljevati pogovor.

In končno, če uradna zaposlitev, regres in bolniška, sploh vse, kar bi moralo biti standardno zagotovljeno (po delovnem zakoniku), podjetje predstavlja kot prednost.

Ocena najboljših spletnih mest za iskanje zaposlitve v Rusiji za leto 2025

lovec na glave

Največja platforma za zaposlovanje. Več kot 850.000 prostih delovnih mest, 1.700 delodajalcev in 18 milijonov obiskovalcev strani mesečno. Uporabniku prijazen vmesnik, preprosta navigacija, obrazec za življenjepis, ki ga je enostavno izpolniti - samo vnesite podatke v ustrezna polja, napišite spremno pismo. Plus zgodovina prostih delovnih mest in ocena delodajalcev.Ob prijavi na novice bo uporabnik prejemal obvestila o novih prostih delovnih mestih po e-pošti – ta možnost prihrani čas.
Od brezplačnih možnosti je na voljo obsežna baza znanja, v razdelkih katere najdete podrobne informacije o tem, kako pravilno izpolniti obrazec za odgovor, o čem morate pisati in kaj taktno zamolčati. Obstaja forum, kjer lahko postavljate vprašanja uporabnikom ali dobite praktične nasvete o tem, kako napisati življenjepis od svetovalcev za zaposlovanje.

Od plačanih storitev:

• sestavljanje življenjepisa;
• karierno usmerjanje - enourno posvetovanje s strokovnjakom, ki bo pomagal prepoznati prednosti in slabosti kandidata, realno oceniti njihove sposobnosti;
• promocija oglasov - tri tarife na izbiro, minimalni strošek je 199 rubljev na teden.

Ocene so protislovne, od pohvalnih do odkrito negativnih. Slednje so povezane predvsem z dejstvom, da je na viru veliko nepomembnih prostih delovnih mest. Toda za to so krivi brezvestni delodajalci, ki oddajajo oglase, in ne spletno mesto samo.

• velika, posodobljena baza delodajalcev;
• priročna navigacija, nastavitve iskanja - po poklicu, mestu, podjetju;
• enostavna uporaba spletnega mesta;
• brezplačno pošiljanje po pošti.

• prevaranti naletijo - manj pogosto kot na podobnih spletnih mestih, vendar so bili primeri;
• nehumane cene - možnost strokovnega pisanja življenjepisa bo stala 4100 (malo preveč za iskalca zaposlitve), seveda brez zagotovila o zaposlitvi.

superjob

Nič manj znano spletno mesto za iskanje zaposlitve. Obsežna brezplačna baza znanja, pregledna navigacija, priročen spletni graditelj življenjepisov - izpolnite obrazec, nato dobite že pripravljen dokument, ki ga je mogoče natisniti.
Tukaj je veliko koristnih nasvetov o tem, kako se vključiti v novo ekipo, ali se po odpovedi poskušati vrniti na staro delovno mesto ali kako narediti kar najbolj pozitiven vtis na sogovornika že na prvem razgovoru.

• impresivna zbirka prostih delovnih mest;
• možnost sledenja ogledom življenjepisov;
• Veliko odličnih člankov o iskanju zaposlitve.

• veliko nepreverjenih podjetij - zlasti za oddaljena prosta delovna mesta;
• Bolje je, da se ne naročite na glasilo, če ne želite prejemati dnevnih pisem z neuporabnimi informacijami.

delo. RU

Relativno mlada stran, ki iskalcem zaposlitve ponuja več kot 250.000 zaposlitvenih oglasov. Standardno iskanje, navigacija - nič odveč, vse je jasno in preprosto. Prijava - po elektronski pošti ali avtorizacija preko Sber ID.

Prednost je, da obstaja ocena zanesljivosti podjetja, ki jo določajo 3 glavni parametri - čas obstoja na trgu, ocene zaposlenih, tveganja (kot so težave z davčnimi ali arbitražnimi sodišči).

• preprosta zasnova glavne strani z najmanj oglaševanja;
• razvrščanje po regijah, področjih, področjih in poklicih;
• ocena podjetja.

• na prvi pogled ni recenzij, kar je nenavadno, ni jih veliko, zadnje so v letih 2017-2019, tako da je težko oceniti, kako je v resnici.

Mesto dela

To je generator, ki zbira prosta delovna mesta z velikih spletnih mest. Po principu uporabe se ne razlikuje od prejšnjih strani. Življenjepis lahko ustvarite šele po registraciji, mimogrede, za poenostavitev dela obstaja celo video navodilo, kako izpolniti obrazec.

Slaba stran je, da bo moral kandidat sam preveriti oglase, pa tudi zanesljivost zaposlitvenega podjetja. Tukaj ni ocen.

• dekor;
• dober nasvet, kako opraviti razgovor;
• veliko informacij, napovedi o razmerah na trgu dela.

• posebnih ni.

Naj vas ne obupa, če vaš življenjepis v prvem tednu ne dobi nobenega ogleda. To je v redu. Spremljajte prosta delovna mesta, pošiljajte povratne informacije in vse se bo zagotovo izšlo.