Clasamentul celor mai bune cărți de management pentru 2025

Dezvoltarea cu succes a unei infrastructuri moderne de afaceri depinde în mare măsură de cunoștințele în domeniul managementului. Dar pentru rezultate bune, este important nu doar teoria, ci rezultatele aplicării sale în practică. În ciuda existenței unui număr mare de surse, de regulă, cele mai valoroase informații practice pot fi obținute din cărți scrise de cei mai buni autori într-un anumit specific. Deci, cele mai bune publicații despre management și management ajută la dezvoltarea competențelor în acest domeniu, la înțelegerea proceselor de organizare a activităților întreprinderilor și a antreprenorilor individuali și la alegerea tacticilor de comunicare cu angajații. Acest articol a întocmit un clasament al celor mai bune cărți de management pentru 2025, care merită citite atât pentru începători, cât și pentru managerii existenți. Fiecare publicație din selecție este scrisă de un expert cu experiență pe baza practicii reale de management.

Conceptul și semnificația managementului în lumea modernă

Într-un concept general, managementul este un sistem de management economic al producției (afacerii). De fapt, în practică, acesta este un întreg complex de acțiuni interconectate: organizare și management, stabilirea și ajustarea sarcinilor, dezvoltarea etapelor de lucru, luarea deciziilor și o serie de altele. Printre principalele obiective ale științei, creșterea eficienței managementului și realizarea unui profit, iar sarcina principală este îmbunătățirea procesului de producție.

Din momentul înființării și până în prezent, managementul este considerat un element necesar al unei economii de piață. Într-o formă generalizată, semnificația sa este determinată de faptul că îți permite să iei decizii de management competente și să generezi energie umană, dându-i mișcare.În acest sens, ea poate fi comparată cu rolul unei turbine hidroelectrice, care direcționează puterea fluxurilor de apă pentru a genera energie electrică și o transmite pe distanțe mari. Cunoștințele în domeniul managementului sunt importante nu numai pentru managerii și studenții unui departament similar, ci pot fi utile și pentru o persoană obișnuită. Acestea vor fi utile pentru dezvoltarea abilităților de management al afacerilor, vă pot ajuta să vă înțelegeți mai bine liderii și vă vor permite să vă dezvoltați cu succes propriul buget.

Tipuri de cărți despre management și criterii de selecție a acestora

Conținutul celor mai bune cărți despre management fie reflectă întotdeauna știința în ansamblu, fie reprezintă analiza și studiul aspectelor sale individuale. Prin urmare, disciplina prezentată poate fi clasificată astfel:

• după numărul și specificul problemelor luate în considerare: managementul general și privat (pentru anumite sectoare ale economiei);
• pe domeniul de aplicare: luarea în considerare a artei managementului în fiecare domeniu de activitate (comerț, protecție socială);
• în ceea ce privește managementul, de exemplu, publicațiile despre managementul financiar sunt menite să învețe economisirea, atât pentru un individ, cât și pentru o echipă, care are o eficiență egală.

Există și alți clasificatori. Principalul lucru este că, înainte de a alege acest manual sau acel manual, trebuie să analizați cu atenție zona țintă și să decideți ce anume va studia cititorul. De asemenea, pentru ca o carte despre management să fie recunoscută ca fiind cea mai bună, este important ca conținutul ei să fie construit sau să acopere latura psihologică a problemei, și nu doar trăsăturile industriei economice.

Fără îndoială, fiecare cititor va avea întotdeauna propriile criterii de alegere a celui mai bun și important instrument literar.Dar pentru a nu greși atunci când alegeți, trebuie să țineți cont întotdeauna de faptul că cea mai mare parte a literaturii din contextul acestei discipline este specială și concentrată în rest și, prin urmare, trebuie să alegeți cu atenție. Dar și, desigur, ar trebui să vă amintiți întotdeauna că cărțile populare nu sunt întotdeauna cele mai bune și mai utile.

Top 10 cele mai bune cărți de management pentru 2025

Al 10-lea Jim Collins de la bun la grozav

Good to Great este o carte genială a unui autor genial. Este recomandat managerilor de companii de diferite niveluri, deoarece reflectă metodele de a transforma o afacere medie (și chiar bună) într-una mare (competitivă, de succes și profitabilă). Publicația trece în revistă rezultatele celor șase ani de cercetare ai autorului, conform cărora unele întreprinderi au făcut o descoperire unică și au primit o afacere extrem de eficientă, în timp ce altele au rămas mediocre și pur și simplu au lucrat pentru a acoperi costurile de producție.

Cu alte cuvinte, bestsellerul lui Jim Collins a colectat și analizat elemente similare ale politicilor de management ale multor companii mari (mari și avansate): o echipă disciplinată, ordinea corectă a gândirii, o politică de acțiuni bine coordonată și efectul de volantă. Paginile publicației reflectă o cantitate mare de informații statistice și analitice, prezintă aspecte interesante ale activității și bucătăriei interne corporative a unor oameni de afaceri cunoscuți și puțin cunoscuți.

• util pentru lectură de către oamenii de afaceri înșiși și managerii de toate nivelurile;
• recomandat studenților Facultății de Management;
• potrivit cititorilor unul dintre cele mai bune manuale de auto-dezvoltare;
• conține o mulțime de informații utile și exemple simple pentru cititorii competenți în domeniul managementului.

• textul bestsellerului este complex și de neînțeles în lectură pentru iubitorii de ficțiune.

Locul 9 Svetlana Ivanova „Motivație 100%. Unde este butonul lui?

Cartea „Motivație 100%. Unde este butonul lui? Editura rusă „ALPINA” a intrat în top zece rating pentru conținut special, care include nu numai o descriere, ci și un atelier. Autoarea acestuia este Svetlana Ivanovna, un expert onorat în domeniul resurselor umane și un antrenor de succes, așa că textul manualului are un accent psihologic, dar este util să îl citiți atât pentru managerii experimentați, cât și pentru cei începători. O carte fascinantă care reflectă anumite aspecte ale managementului bazate pe experiența rusă și străină. În plus, pentru dezvoltarea completă a materialului prezentat, fiecare paragraf conține sarcini recomandate pentru practică.

De fapt, în manualul „Motivație 100%. Unde este butonul lui? sunt luate în considerare varietăți de motivatori și este relevată importanța acestora pentru rezultatele afacerii de succes. Încearcă să transmită cititorilor importanța ridicată a opțiunilor alternative de utilizare a resurselor de muncă pentru eficientizarea dezvoltării companiilor mari și mici.

• accesibil incepatorilor;
• scris de un expert cu experiență în psihologia indivizilor, ceea ce simplifică foarte mult înțelegerea domeniului managementului personalului;
• ediția unui autor rus;
• include sarcini practice.

• conținutul cărții are o părtinire psihologică, care nu reflectă pe deplin motivația în ceea ce privește funcțiile în management.

Al 8-lea Neil Doshi, Lindsey McGregor „Driven to Result”

Powered by Results a fost scris de Neil Doshi și Lindsey McGregor. Ei sunt fondatorii companiei Vega Factor, care oferă servicii de înființare a culturii corporative a diferitelor instituții folosind tehnologii moderne și programe speciale. Prezintă un ghid revoluționar pentru construirea unei culturi de înaltă performanță în cadrul organizației dvs., exact ceea ce autorii numesc cheia succesului în afaceri. Întrucât, pentru rezultatele de succes ale dezvoltării unei entități economice, cultura corporativă corectă nu este mai puțin importantă decât producția și marketingul.

Autorii efectuează un studiu amplu și o analiză a caracteristicilor muncii personalului diferitelor companii, de la programatori și lucrători financiari până la profesori și alte poziții sociale. Pe baza rezultatelor obținute, experții au dezvoltat o varietate de metode de organizare a culturii corporative și își propun să le folosească în practică.

• o carte captivantă care reflectă importanța culturii corporative pentru performanța afacerii;
• scris de un cuplu căsătorit, fiecare dintre soți este un specialist de top cu mulți ani de experiență în domeniul transformării culturii corporative în diverse companii.

Recenziile cititorilor indică conținut util. Unii dintre ei fac pretenții editorului cu privire la literele mici, ceea ce creează dificultăți în citirea textului.

Locul 7 V.A. Rozanov "Psihologia managementului"

Pe linia următoare a evaluării calității lucrărilor în domeniul sistemului de management al producției, există un manual al unui alt autor rus V.A. Rozanova - „Psihologia managementului”. Un manual destul de vechi (publicat pentru prima dată în 1999), dar care conține informații valoroase și relevante până astăzi. În 2025, a fost lansată a cincea ediție revizuită și extinsă.

Direcția principală a cărții este studiul dificultăților în luarea deciziilor manageriale. V.A. Rozanova efectuează o analiză aprofundată a relației dintre personalul de conducere și personalul din subordine, determină modalități de cooperare eficientă a acestora și o ieșire din situațiile litigioase. Informațiile practice reflectă tot felul de neînțelegeri între personalul cel mai înalt și cel mai scăzut care apar în întreprinderi. De asemenea, pe paginile publicației au fost elaborate recomandări în domeniul politicii de personal.

• destinat managerilor, specialiștilor de personal și studenților;
• sunt oferite variante multiple de dezacord între manageri și subordonați, selectate pe baza analizei practice, și sunt elaborate recomandări specifice pentru stabilirea acestora și creșterea eficacității relațiilor dintre personal;
• ușor de citit, conține informații practice actualizate.

• neidentificat.

Locul 6 Jim Collins, William Lazier „Mai mult decât afaceri”

More Than Business este o altă carte interesantă de la Good to Great bestseller-ul autor Jim Collins (cu W. Lazier), de asemenea, concepută pentru a vă învăța aspectele practice importante ale managementului. Conținutul manualului este, de asemenea, construit pe baza multor ani de studiu a aspectelor de succes ale politicii de management a companiilor populare.Reflectă în mod direct experiența managerilor moderni, așa că după ce o citește, fiecare cititor va ști de unde să înceapă și cum să treacă mai departe pentru a obține rezultate înalte în afaceri.

• interesant, citit dintr-o suflare;
• este un câștigător al Business Book Award;
• conține informații de actualitate, multe sfaturi și recomandări bazate pe mulți ani de practică;
• este destinat șefilor de organizații de diverse formate, proprietarilor de afaceri, profesorilor din disciplinele „sferei de afaceri” și studenților facultății de „management”.

• nu toate sfaturile pot fi aplicabile în organizațiile ruse;
• unii cititori se plâng editorului din cauza problemelor cu fontul.

Locul 5 Maxim Batyrev „45 de tatuaje ale managerului”

Popularitatea cărților, inclusiv a celor despre management, se bazează pe evaluarea cititorului și pe valoarea informațiilor conținute în acestea. Unul dintre astfel de beneficii valoroase poate fi numit „45 de tatuaje ale managerului” ale celebrului manager rus Maxim Batyrev (Combat), care astăzi conduce una dintre cele mai mari companii din țară. În 2014, această carte a devenit un bestseller și în nominalizarea „Cartea Anului” a primit premiul literar „Scrisoarea electronică 2014”.

Munca voluminoasă a lui M. Batyrev este un set de reguli pentru comunicarea cu colegii și principii pentru obținerea succesului în carieră. Metoda unică de transmitere a informațiilor este exprimată în structura cărții, reprezentată de capitole, fiecare dintre acestea denumită de scriitor un tatuaj (cicatrice pe corp), care a lăsat o amprentă asupra vieții sale și toate împreună o expresie a autorului. experiență de zi cu zi. Este important ca M. Batyrev însuși a trecut prin toate etapele carierei de la un manager de vânzări la o poziție managerială.

Regulile propuse vor ajuta managerii de la diferite niveluri să ia decizii semnificative, să gestioneze subordonații și să fie responsabili pentru angajați. Desigur, nu totul este atât de simplu, dar este important să știi la ce să fii atent pentru a-ți schimba părerile și obiceiurile și pentru a-ți direcționa energiile spre implementarea principiilor succesului.

• o carte utilă și incitantă care poate fi citită atât pe hârtie, cât și online în orice timp liber;
• o structură specială pentru transmiterea informațiilor sub formă de capitole (reguli de tatuaje);
• cu ilustrații originale și design deosebit;
• literatură potrivită pentru fanii genului științific din domeniul economiei și managementului;
• este destinat nu numai managerilor și proprietarilor de afaceri, ci și angajaților obișnuiți care doresc să-și înțeleagă mai bine managementul.

• potrivit cititorilor, cartea este scrisă din punct de vedere al managementului și nu poate deveni un ghid complet de acțiune, întrucât nu ține cont de nuanțele psihologiei comunicării;
• descrie experiența și derivă reguli, dar nu oferă motivație.

Locul 4 Lorraine Grubs-West „Angajați pe viață”

Autorul cărții Employees for Life este un director senior la Southwest Airlines. Această companie este lider pe piață de mai bine de 30 de ani, așa că Lorraine Grubs-West a decis să familiarizeze cititorii cu principiul important al muncii sale, care i-a adus un succes fără precedent. Ghidul, fără îndoială, aparține categoriei cărților care pur și simplu trebuie citite, în special pentru acei manageri și oameni de afaceri care sunt interesați să păstreze personalul și clienții.

„Angajați pentru viață” este o publicație specială în felul ei, reprezentând parcă educațional și în același timp ficțiune, care poate fi citită între serviciu, în transport sau acasă înainte de culcare. De exemplu, unul dintre subiectele lecției care va interesa chiar și cititorii obișnuiți este rezolvarea problemelor de creștere a unei familii corporative. Obiectul central al studiului lui Lorraine Grubs-West a fost impactul culturii de afaceri asupra echipei.

• ediția relativ nouă din 2008 a publicației, frumos prezentată cu copertă cartonată, design bun, rapid și ușor de citit;
• o opțiune excelentă pentru oamenii de afaceri începători și iubitorii de literatură de marketing și economică;
• o structură de conținut interesantă, construită pe lecțiile problemelor și soluțiile acestora.

• conține o mulțime de informații referitoare la o anumită organizație, dar care nu sunt aplicabile altor întreprinderi, în special în țara noastră.

Al treilea Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Prima încălcare a tuturor regulilor”

În primele trei succese ale cărților despre management se află manualul „Încălcați mai întâi toate regulile”. Kurt Coffman este actualul șef al cabinetului Gallup, iar Marcus Buckingham este șeful unei firme de consultanță și a petrecut mai bine de 20 de ani cercetând lideri eficienți la Gallup, de la momentul scrierii acestui articol.

Prima ediție a First Break All the Rules a fost lansată în 1999, iar astăzi este publicată în paisprezece limbi, cu un tiraj de peste 1 milion de exemplare.Aceasta este o lucrare unică, care este foarte populară în rândul cititorilor din diferite țări, deoarece nu reflectă o analiză specifică, nu statistici ale datelor și nici măcar experiența practică și sfaturile unui manager individual, ci încearcă să motiveze oamenii, amintind ei că orice fel de angajare necesită talent înnăscut.

„First break all the rules” este un volum separat de carte care conține o colecție de opinii ale unui număr mare de manageri (aproximativ 80.000) de diferite niveluri. Tema cheie a manualului este concluzia că talentul este un lucru înnăscut, iar abilitățile și experiența sunt dobândite. Coincidența abilităților unei persoane și a rolului său actual este cea mai importantă realizare a unui manager.

• ultima ediție din 2013, nouă și îmbunătățită, design bun, copertă cartonată, ușor de citit;
• o întreagă colecție de opinii practice ale unui număr mare de profesioniști cu experiență;
• prezența unor sfaturi simple și în același timp strălucitoare din partea autorilor;
• recomandat pentru lectură de către manageri de diferite niveluri;
• conține informații utile pentru părinții copiilor în creștere, deoarece multe dintre ideile autorului sunt folosite în educație.

• potrivit cititorilor, multe dintre judecățile din carte nu sunt aplicabile realităților noastre.

Locul 2 Vladimir Tarasov „Elita administrativă. Cum îl selectăm și îl pregătim?

Lista celor mai bune 10 cărți despre management ar trebui să includă lucrarea fondatorului celebrei școli de manageri din Tallinn, Vladimir Tarasov, intitulată „Elita managerială. Cum îl selectăm și îl pregătim? Conceptul de bază al manualului se bazează pe studiul unor metode importante de formare a managerilor.

Cu o minuțiozitate deosebită, autorul descrie abordări ale formării personalului de management.Drept urmare, cartea este prezentată cu un conținut unic, în care și-au găsit locul un număr mare de jocuri de afaceri și antrenamente. Jocurile de afaceri „Saboteur”, „Turntable of Appeal”, „Rebuilding” sunt deosebit de populare. De asemenea, pe paginile publicației puteți găsi poveștile lui V. Tarasov însuși despre experiența sa.

• carte contemporană apărută în 2025;
• un ghid practic cu un număr mare de jocuri de afaceri și traininguri, necesare în special pentru directori, manageri de resurse umane și antrenori de afaceri;
• design bun pe copertă cartonată, descriere figurativă și de înțeles;
• ediția unui autor rus - un specialist cu experiență în domeniul formării manageriale.

• nu au fost identificate neajunsuri evidente, se poate observa doar că nu toți antrenorii de business sunt pregătiți să accepte sistemul propus de antrenamente și jocuri, considerând descrierea acestuia voluminoasă.

Locul 1 Peter Drucker „Practica managementului”

Fără îndoială, primele rânduri ale ratingurilor celor mai bune cărți de management sunt ocupate de manualele autorului, care este considerat pe merit părintele acestei științe. Peter Drucker a fost cel care a transformat procesul de management al producției într-o ramură separată de studiu, după care disciplina a fost introdusă în diferite instituții de învățământ.

Este destul de dificil să alegi ce carte de Peter Drucker este mai bună. În lista prezentată a celor mai bune, doar unul dintre ele este marcat - „Practica de management”. Prezintă o înțelegere holistică a conceptului de management, precum și faptul că un manager ar trebui să fie considerat o verigă separată a unei entități economice. Desigur, prima ediție a cărții a fost publicată în urmă cu mai bine de 60 de ani, dar informațiile conținute în ea sunt considerate și astăzi relevante.Prin urmare, literatura prezentată tacit este considerată cea mai importantă în acest domeniu, iar mulți manageri sunt recomandați să-și înceapă cunoștințele de la ea.

• este unul dintre principalele mijloace de predare pentru studenți, o carte de referință pentru orice bun manager și lider;
• conține informații actualizate și complete despre management ca știință separată, aspecte de bază și fundamentale: luarea corectă a deciziilor, structura și natura managementului, rolurile, sarcinile și problemele acestuia și multe altele;
• în ciuda plasării unor informații cuprinzătoare pe paginile cărții, aceasta este echilibrată și, prin urmare, accesibilă și ușor de citit;
• îi face pe cititori să-și dezvolte punctul de vedere și să găsească o cale de ieșire din situațiile dificile fără a recurge la soluții șablon.

• nu a fost gasit.

Costul cărților prezentate în rating

Orice carte bună este scumpă. Următorul tabel oferă informații despre cât valorează fiecare indemnizație din clasamentul compilat, relevantă la sfârșitul anului 2025:

Locul în clasament	Autor și titlul cărții	Preț mediu, ruble
1	Peter Drucker Practica managementului	900
2	Vladimir Tarasov „Elita managerială. Cum îl selectăm și îl pregătim?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Prima încălcare a tuturor regulilor”	280
4	Lorraine Grubs-West „Angajați pe viață”	230
5	Maxim Batyrev „45 de tatuaje manageriale”	800
6	Jim Collins, William Lazier „Mai mult decât afaceri”	300
7	V.A. Rozanov "Psihologia managementului"	necunoscut
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor „Drivat de performanță”	970
9	Svetlana Ivanova „Motivație 100%. Unde este butonul lui?	350
10	Jim Collins de la bun la grozav	1150

Rezumând

Marii manageri nu se nasc, ei devin în proces de dezvoltare, studiind experiența altor manageri, folosind experiența personală, analizând munca și luptă pentru rezultate înalte. Mergând în această direcție, pur și simplu nu se poate face fără literatură specială, cu alte cuvinte, manuale de formare profesională și bestselleruri care conțin sfaturi reale, analize și lucrări practice. Astăzi, există multe mijloace disponibile pentru achiziționarea cărților, acestea pot fi cumpărate dintr-un magazin sau descărcate de pe Internet, unele dintre ele sunt ieftine, altele sunt mai scumpe. Principalul lucru, atunci când decideți ce carte despre management este mai bine să cumpărați, nu este să vă ghidați de preț sau de numele mare al autorului, ci de utilitatea acesteia pentru circumstanțe specifice.