Evaluarea celor mai bune companii de outsourcing din Moscova pentru 2025

În viața noastră, totul se schimbă, se dezvoltă, se îmbunătățește constant. Nicio sferă de activitate umană nu se poate lăuda cu o stabilitate neschimbătoare. Acest lucru se aplică și economiei. Apariția de noi forme și tipuri de activități, schimbarea priorităților, schimbări în relațiile intersectoriale și internaționale implică schimbări economice.

Una dintre provocările cheie cu care se confruntă organizațiile din întreaga lume este reducerea costurilor. Reducerea și optimizarea costurilor fără a compromite producția și înrăutățirea condițiilor de muncă este ceea ce se străduiește fiecare antreprenor, indiferent de dimensiunea întreprinderii. O modalitate de a optimiza costurile este externalizarea.

Ce este

Externalizarea este transferul de către o organizație a anumitor tipuri sau funcții de activități de producție către companii terțe care își desfășoară activitatea în zona dorită, pe baza unui acord. Contractul nu se încheie pentru muncă unică, ci pentru o perioadă lungă de timp și de multe ori conține condiția prelungirii automate. Sensul externalizării este de a crește eficiența utilizării resurselor organizaționale, financiare și umane ale întreprinderii prin redirecționarea acestora către alte sarcini.

Acest termen provine din cuvântul englezesc outsourcing, care este o expresie prescurtată a outer-source-using - utilizarea unei surse externe.

Istoria dezvoltării

În ciuda faptului că acest concept a venit în economia rusă modernă relativ recent, istoria sa are rădăcini străvechi. Primele agenții care au activat în domeniul recrutării pot fi considerate grupurile de recrutori care au recrutat vâsletori pentru nave în perioada romanilor. Acest tip de activitate a fost foarte profitabil datorită mortalității mari în rândul marinarilor și a rămas popular până în secolul al XIX-lea.

În Rusia, primul recrutor poate fi considerat împăratul Petru I, cunoscut pentru reformele sale în toate sferele societății.Datorită eforturilor sale, în țară au venit câteva sute de specialiști străini în domeniul construcțiilor navale, precum și finanțatori și ingineri.

Primele agenții de recrutare, apropiate de cele care există acum, au apărut în timpul dezvoltării rapide a căii ferate în Statele Unite. Ei angajau muncitori din fabrici, feroviari, dar și lucrători în serviciul poștal, care în acele vremuri era foarte periculos, deoarece poștașii erau adesea atacați de bandiți.

În Marea Britanie, la mijlocul secolului al XIX-lea, au început să înflorească agențiile de recrutare pentru angajarea de servitori. Apoi, firmele de contabilitate și de avocatură au început să apară în externalizare în țări care aveau jurisprudență. Din aceste firme au crescut patru dintre cele mai mari firme de outsourcing de astăzi: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young și KPMG, care ulterior au fuzionat cu Peat Marwick.

Eficacitatea ideilor de externalizare a fost împărtășită de magnatul auto Alfred Sloan, șeful General Motors. În 1921, a condus concernul, care era în pragul colapsului, și nu numai că a salvat-o de la faliment, dar a reușit chiar să-și depășească principalul concurent, Henry Ford.

Externalizarea resurselor umane a cunoscut al doilea val de prosperitate după sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial. Foști militari au fost găsiți în poziții pașnice în care își puteau folosi competențele profesionale (aviație agricolă etc.). În același timp, au început să apară primele companii de asistență în procesul de afaceri.

În Uniunea Sovietică a existat o activitate similară companiilor de outsourcing occidentale.S-a numit cooperare socialistă și a constat în faptul că producătorii de unități și ansambluri individuale erau atașați întreprinderii-mamă, iar comenzile pentru dezvoltări științifice erau transferate către institutele de cercetare situate în toată țara. Odată cu apariția primelor calculatoare, au fost create centre de calcul speciale pentru uz colectiv (VCKP), în care organizațiile puteau lucra folosind carduri perforate, imprimând datele necesare pe rulou de hârtie. Lipsa accesului la distanță și numărul mic al acestor centre, care erau aproximativ 30 în toată țara, au reprezentat neajunsuri semnificative. Cu toate acestea, au accelerat activitatea contabililor și a ofițerilor de personal ai marilor întreprinderi.

Din anii 90. În secolul al XX-lea, în țara noastră au început să apară numeroase întreprinderi private, care s-au confruntat cu o lipsă gravă de personal profesionist în domeniul contabilității, suportului IT, managementului evidenței personalului și alte domenii. În ajutor au venit freelanceri profesioniști care au lucrat simultan pentru mai multe companii. Acești specialiști au fost solicitați și în rândul companiilor străine care au început să apară pe piața rusă. Principala lor problemă a fost lipsa lor de cunoaștere a legislației ruse.

anii 90 Secolul XX poate fi considerat începutul formării unui sistem modern de externalizare în Rusia. La început, acestea au fost în principal agenții de recrutare, apoi gama de activități s-a extins. În prezent, serviciile de outsourcing includ servicii de contabilitate, transport și IT, întreținere birouri (de exemplu, curățare birouri), servicii de traducere, servicii de publicitate, securitate și menținere a ordinii. Aproximativ 80% din funcțiile administrative existente la întreprinderi pot fi transferate către externalizare.

Tipuri de externalizare

Se pot distinge următoarele tipuri:

1. Outsourcing in domeniul comunicatiilor de marketing. Include telemarketing, procesarea apelurilor (call center și operatori individuali).
2. Externalizarea cu putere de lege. În unele cazuri, organizația nu are dreptul de a desfășura nicio activitate și este obligată să o transfere în lateral. De exemplu, fondurile mutuale nu pot gestiona în mod independent propriile active și nu pot efectua un audit al propriilor rapoarte.
3. Outsourcing cu amănuntul, sau outsourcing cu amănuntul, implică transferul de funcții legate de comerț către contractori specializați.
4. Externalizarea managementului personalului presupune angajarea angajaților, efectuarea de traininguri și educație, calcularea compensațiilor și plăților etc.
5. Externalizarea în sectorul financiar include suport contabil pentru întreprinderi. Externalizarea proceselor financiare este, de asemenea, populară.
6. Externalizarea activităților de publicare implică transferul funcțiilor de tipărire, traducere, prelucrare de literatură și suport de vânzări.
7. Externalizarea tipăririi de birou implică instalarea de către o terță parte a propriului echipament de imprimare.
8. Knowledge Management Outsourcing (KPO) își propune să sprijine procesele asociate cu învățarea profundă sau cu procesarea analitică complexă a datelor. Aceasta este cea mai tânără direcție de externalizare.

Următoarele tipuri sunt populare în Rusia:

1. Auditul inventarului. Acest tip de serviciu presupune rezolvarea problemei contabilității proprietății.
2. Outsourcing IT (ITO).
3. Outsourcing logistic.
4. Suport juridic și informațional.
5. Externalizarea producției.
6. Externalizarea socială este practicată de instituțiile sociale și constă în transferul serviciilor sociale individuale către interpreți externi.

Evaluarea celor mai bune companii de outsourcing din Moscova

Evaluarea celor mai bune companii de outsourcing din Moscova care operează de mai puțin de 10 ani

O perioadă scurtă de muncă nu este întotdeauna un indicator negativ. Firmele tinere sunt mai bine adaptate la condițiile economice actuale, sunt mai flexibile și sunt cele mai interesate de păstrarea clienților.

Audston

Adresa: strada Nizhny Susalny, 5, p. zece

Site: https://audston.ru/

Puteți încredința în siguranță acestei companii sprijinul financiar, contabil și juridic al întreprinderii dumneavoastră. Personalul calificat este pregătit să lucreze șapte zile pe săptămână, fără zile libere și sărbători. Ele ajută chiar și în cele mai avansate cazuri. Compania are o reputație excelentă și multe recenzii pozitive.

• calificarea specialistilor;
• abordare operațională a muncii;
• munca fara zile libere si concedii;
• preia cele mai dificile cazuri.

• nu a fost gasit.

Algoritmul24

Adresa: Gamsonovsky Lane, 2, p. unu

Site: https://algorithm24.ru/

Compania oferă servicii în furnizarea proceselor de producție, comerț cu amănuntul și catering, precum și logistică depozit. Selectează orice personal din domeniul său de activitate, de la curieri până la angajați ai podelei. Compania are mulți angajați pozitivi nu numai de la angajatori, ci și de la personal selectat.

• suport non-stop;
• căutare rapidă de personal;
• conditii bune de munca;
• asistenta in probleme legate de angajare.

• întreruperi ocazionale în programul de lucru.

United Outsourcing Company (UAC)

Adresa: pr-d Serebryakova, 14, clădirea 15

Site: https://oak24.ru/

Timp de 8 ani de muncă, compania a reușit nu doar să se impună în domeniul managementului personalului, ci și să creeze o rețea de sucursale în marile orașe ale țării. Utilizează cea mai recentă tehnologie.Ajută la organizarea majorității proceselor de lucru, inclusiv a celor non-core. De asemenea, activează în sectorul imobiliar.

• retea de filiale;
• utilizarea celor mai noi tehnologii;
• selecția operațională a angajaților;
• site informativ.

• politica de piata agresiva.

Munca este SIMPLA

Adresa: Keramichesky proezd, 53

Site: https://msto.ru/

O companie tânără, în dezvoltare activă, recrutează în principal tineri și studenți. Oferă atât angajare cu normă întreagă, cât și cu normă parțială, precum și muncă în schimburi. O abordare flexibilă, o mare varietate de posturi vacante și feedback activ au oferit acestei firme o popularitate în creștere rapidă.

• mai multe filiale la Moscova și alte orașe ale țării;
• peste 70 de posturi vacante;
• căutarea unui loc de muncă de orice nivel de complexitate;
• angajare oficială;
• principiile democratice de guvernare.

• majoritatea muncitorilor sunt slab calificați.

Centrmig

Adresa: strada Ierusalim, 3

Site: https://centrmig.com/

Această companie este angajată în angajarea cetățenilor străini. Operațiunile de personal și contabilitate se execută în strictă conformitate cu legislația în vigoare a țării. Ei lucrează cu angajați din Federația Rusă, țările CSI și EAEU și pot ajuta la găsirea chiar și a celui mai rar specialist.

• eficienţă;
• recrutarea și înlocuirea liberă a personalului;
• asistenta in materie de angajare, plata impozitelor etc.;
• legitimitatea activitatii.

• nu a fost gasit.

Evaluarea celor mai bune companii de outsourcing din Moscova care operează de la 10 la 20 de ani

Această selecție include organizații situate pe teritoriul capitalei, care au reușit să se recomande pozitiv și să câștige experiență solidă.

1C-WiseAdvice

Adresa: Ryazansky prospect, 75, bldg. patru

Site: https://1c-wiseadvice.ru/

Una dintre cele mai mari firme, al cărei prim birou a fost deschis în 2005, oferă asistență contabilă și servicii juridice. Lucrează în diverse domenii: construcții, comerț cu ridicata și cu amănuntul, IT-tehnologii, agricultură etc., atât de către întreprinderi rusești, cât și străine. Face consultanță.

• profil larg al muncii;
• mai multe filiale în diferite orașe;
• este printre companiile de top conform RAEX;
• personal experimentat.

• nu a fost gasit.

Matrix Outsourcing

Adresa: Kholodilny Lane, 3, clădirea 1, p. unsprezece

Site: https://matrix-btl.ru

Angajarea lucrătorilor prin această companie va reduce costul acesteia cu până la 40%. Plata se face doar pentru timpul efectiv lucrat, iar firma se ocupă de necazuri - spital, accidente de muncă. De asemenea, angajații săi rezolvă probleme legate de inspecțiile fiscale și de muncă, plătesc concediile și personalul spitalului.

• selecția de specialiști cu experiență de orice profesie;
• sprijinul total al personalului;
• munca operațională;
• răspuns rapid la condițiile în schimbare și rezolvarea de noi probleme.

• lucrătorii se plâng de amenzi frecvente și de programe incomode.

Grupul Schneider

Adresa: 1st Kazachy per. 7

Site: https://schneider-group.com/

O mare companie internațională funcționează din 2003. Lucrează în domeniul cooperării internaționale și oferă o gamă largă de servicii contabile, juridice, financiare, IT și HR, construiește proiecte de salarizare și ajută întreprinderile să reducă riscurile în activitățile lor. Efectuează managementul afacerilor transfrontaliere.

• standard european de calitate;
• versatilitatea serviciilor;
• activități în domeniul operațiunilor internaționale;
• experiență grozavă;
• feedback operațional.

• Preț.

Grupul de poduri

Adresă: autostrada Varșovia, 42

Site: https://bridge-group.ru/

Compania oferă o gamă largă de servicii: contabilitate și drept, servicii HR și IT, servicii de recrutare, salarizare și protecția muncii, precum și servicii de contabilitate de gestiune. Funcționează din 2008 și a fost inclus în mod repetat în diferite ratinguri prestigioase.

• gama de servicii;
• includerea în registrul partenerilor de încredere;
• dezvoltarea de proiecte complexe și nestandardizate în domeniul transformării digitale a funcțiilor contabile;
• păstrarea confidențialității;
• eficienta muncii.

• nu a fost gasit.

Centrul de Contabilitate Profesionala

Adresa: strada Ordzhonikidze, 11, p. 3

Site: https://uchetnalogipravo.ru/

Această companie se află de câțiva ani pe lista celor mai buni externalizatori din Moscova. Specializare - contabilitate, finante si impozite. Este oferită o gamă completă de servicii, de la lucrul cu documentația primară până la formarea și transmiterea rapoartelor finale, precum și păstrarea evidenței tuturor operațiunilor. Firma acordă o mare atenție confidențialității informațiilor la care s-a acordat accesul, care au servit drept bază pentru o reputație impecabilă.

• rezolvarea eficientă a problemelor legate de contabilitate, finanțe și impozite;
• experiență grozavă;
• abordare responsabilă a formării documentelor;
• abordare prietenoasă față de clienți.

• nu a fost gasit.

Evaluarea celor mai bune companii de outsourcing din Moscova care operează de peste 20 de ani

Acest rating conține adevărate aksakaluri în domeniul delegării de autoritate.Longevitatea, personalul experimentat și metodele de lucru bine perfectionate îi fac cei mai buni.

Ancor

Adresa: Bulevardul Entuziaștilor, 2

Site: https://ancor.ru/

Una dintre cele mai vechi agenții de recrutare funcționează de peste 30 de ani. Este una dintre cele mai populare din Moscova și regiunea Moscovei. Biroul este situat într-un centru de afaceri prestigios. Angajații companiei nu numai că vor efectua selecția personalului, ci îi vor trimite la instruire, vor consulta toate problemele legate de angajare, plata impozitelor etc.

• lider în domeniul recrutării;
• popularitate ridicată;
• selectarea promptă a angajaților pentru orice domeniu de activitate;
• conditii bune de munca;
• organizarea de traininguri si stagii de practica.

• serviciu intruziv.

Outsourcing Unicon

Adresa: str. Malaya Semenovskaya, 9, clădirea 3, etajul 4, centru de afaceri „On Semenovskaya”

Site: https://ubpo.ru/

Această companie oferă o gamă largă de servicii în domeniul contabilității, IT, inclusiv întreținerea sistemelor ERP, jurisprudență și recrutare de personal. De asemenea, puteți contacta aici pentru întrebări despre activitățile de congelare și dezghețare. Compania se concentrează pe calitatea impecabilă a serviciilor și încurajează angajații să lucreze bine, oferindu-le o creștere în carieră.

• eficienţă;
• abordare responsabilă a muncii;
• o gamă largă de servicii;
• oportunitate de dezvoltare a carierei;
• unul dintre liderii de piață conform agenției de rating RAEX.

• nu a fost gasit.

Serviciul de informare (IAS)

Adresa: str. Novodmitrovskaya, d.2, clădirea 1, MFC „Orașul Savelovsky”

Site: https://i-ias.ru

Această întreprindere a fost la originile externalizării în Rusia și funcționează de 30 de ani. Vasta experiență acumulată de-a lungul anilor a fost confirmată în mod repetat de titluri și premii prestigioase.Organizația a ocupat în mod repetat primele locuri în prestigiosul rating RAEX. Sunt oferite servicii de HR, contabilitate, juridice, IT și HR.

• experiență de muncă;
• calificarea personalului;
• gama de servicii;
• locație într-o zonă prestigioasă a Moscovei;
• ranguri înalte și premii.

• nu a fost gasit.

Agentie internationala de recrutare Favorit

Adresa: strada Pyatnitskaya, 71/5, p. 2

Site: favorit.pro

Una dintre cele mai bune agenții de recrutare din capitală, angajată în selecția de personal pentru întreprinderi din orice domeniu de activitate. Pentru aceasta, s-au format 14 departamente, fiecare dintre ele angajate într-unul dintre domeniile importante: medicină, industrie, construcții etc. Personalul este selectat atât pentru muncă permanentă, cât și temporară.

• căutare promptă a unui specialist de orice profil;
• atitudine atentă la cerințele angajatorului;
• înlocuirea gratuită a unui angajat dacă calificările acestuia sunt mai mici decât cele cerute;
• feedback operațional.

• nu a fost gasit.

SberSolutions

Adresa: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Site: https://sber-solutions.ru/

Această organizație are o bază solidă sub forma principalei bănci a țării și oferă întreprinderilor de 27 de ani servicii juridice, contabile, de consultanță și financiare. Potrivit RAEX, este liderul în externalizarea Rusiei. Colaborează cu întreprinderi de orice scară, inclusiv cu întreprinderi mici.

• gama de servicii;
• experiență grozavă;
• sprijin pentru afaceri mici;
• poziții de conducere în domeniul lor;
• specialisti calificati;
• abordare binevoitoare.

• serviciu slab.

Cum să alegi

Alegerea unei companii de outsourcing este o sarcină responsabilă, deoarece în cazul muncii incompetente, în cea mai mare parte, problemele vor apărea nu din partea acestora, ci din partea organizației angajatoare. Pentru a decide care dintre multele companii este mai bine să încheie un acord, trei etape vă vor ajuta:

1. Stabilirea gamei de atribuții necesare pentru a fi delegate lateral. Ar trebui să definiți clar zona în care sunt necesare serviciile.
2. Selectarea unui outsourcer. Este necesar să se calculeze cheltuielile organizației pentru desfășurarea anumitor procese de afaceri și să le compare cu costul muncii companiei partenere, calculând astfel posibilele economii. Trebuie acordată preferință organizațiilor, atunci când lucrați cu care puteți obține un pachet complet de servicii cu cele mai mari economii. După aceea, este necesar să se evalueze reputația potențialilor parteneri, să se studieze recenzii despre aceștia, să se verifice prețurile și serviciile pentru transparență și înțelegere și să le compare cu datele de pe site-ul web al organizației, să se întrebe despre disponibilitatea specialiștilor în alte domenii de activitate. Se recomandă să solicitați un model de contract pentru revizuire. Puteți merge la birou și vă puteți forma propria opinie despre organizație și angajații acesteia. Locația unui birou poate spune multe. Dacă se află într-un subsol de la periferia orașului, acesta este un indicator al problemelor financiare cu care se confruntă întreprindere. Prin urmare, nivelul serviciilor poate să nu fie suficient de ridicat.
3. Evaluarea capacităților proprii. Trebuie să fiți pregătit să răspundeți la numeroase întrebări (în special la începutul cooperării), să furnizați documentele necesare. Este necesar să numiți angajați care vor fi responsabili de interacțiunea cu o organizație terță. Și, desigur, trebuie să poți plăti serviciile la timp.

Alegerea unei companii de outsourcing de încredere este pasul potrivit care va duce la creșterea eficienței întreprinderii, la consolidarea poziției sale competitive și îi va permite să răspundă mai bine cerințelor stringente ale realităților economice actuale.