Avaliação das melhores empresas de terceirização em Moscou para 2025

Em nossa vida, tudo está em constante mudança, desenvolvimento, melhoria. Nenhuma esfera da atividade humana pode se gabar de estabilidade imutável. Isso também se aplica à economia. O surgimento de novas formas e tipos de atividades, uma mudança de prioridades, mudanças nas relações intersetoriais e internacionais acarretam mudanças econômicas.

Um dos principais desafios enfrentados pelas organizações em todo o mundo é a minimização de custos. Reduzir e otimizar custos sem comprometer a produção e piorar as condições de trabalho é o objetivo de todo empreendedor, independentemente do porte do empreendimento. Uma forma de otimizar custos é a terceirização.

O que é isso

A terceirização é a transferência por uma organização de determinados tipos ou funções de atividades de produção para empresas terceirizadas que operam na área desejada, com base em um contrato. O contrato não é celebrado para um trabalho único, mas por um longo período de tempo e muitas vezes contém a condição de prorrogação automática. O significado da terceirização é aumentar a eficiência do uso dos recursos organizacionais, financeiros e humanos da empresa, redirecionando-os para outras tarefas.

Este termo vem da palavra inglesa outsourcing, que é uma expressão abreviada de external-source-using - o uso de uma fonte externa.

A história do desenvolvimento

Apesar do fato de que esse conceito chegou à economia russa moderna há relativamente pouco tempo, sua história tem raízes antigas. As primeiras agências a atuar no campo do recrutamento podem ser consideradas os grupos de recrutadores que recrutavam remadores para navios durante a época romana. Este tipo de atividade era muito lucrativo devido à alta mortalidade entre os marinheiros, e manteve-se popular até o século XIX.

Na Rússia, o primeiro recrutador pode ser considerado o imperador Pedro I, conhecido por suas reformas em todas as esferas da sociedade.Graças aos seus esforços, várias centenas de especialistas estrangeiros na área de construção naval, bem como financistas e engenheiros, chegaram ao país.

As primeiras agências de recrutamento, próximas às que existem agora, surgiram durante o rápido desenvolvimento da ferrovia nos Estados Unidos. Contratavam operários fabris, ferroviários e também operários dos correios, o que naquela época era muito perigoso, pois os carteiros eram frequentemente atacados por bandidos.

Na Grã-Bretanha, em meados do século 19, as agências de recrutamento para a contratação de empregados começaram a florescer. Então, escritórios de contabilidade e advocacia começaram a surgir na terceirização em países que possuíam jurisprudência. Dessas empresas surgiram quatro das maiores empresas de terceirização da atualidade: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young e KPMG, que mais tarde se fundiu com a Peat Marwick.

A eficácia das ideias de terceirização foi compartilhada pelo magnata do setor automotivo Alfred Sloan, chefe da General Motors. Em 1921, ele liderou a empresa, que estava à beira do colapso, e não só a salvou da falência, como ainda conseguiu superar seu principal concorrente, Henry Ford.

A terceirização de RH experimentou sua segunda onda de prosperidade após o fim da Segunda Guerra Mundial. Ex-militares foram encontrados em posições pacíficas nas quais poderiam usar suas habilidades profissionais (aviação agrícola, etc.). Ao mesmo tempo, começaram a surgir as primeiras empresas de assistência a processos de negócios.

Na União Soviética havia uma atividade semelhante às empresas ocidentais de terceirização.Chamava-se cooperação socialista e consistia no fato de que os fabricantes de unidades e conjuntos individuais eram vinculados à empresa-mãe e os pedidos de desenvolvimentos científicos eram transferidos para institutos de pesquisa localizados em todo o país. Com o advento dos primeiros computadores, foram criados os centros especiais de computação para uso coletivo (VCKP), nos quais as organizações podiam trabalhar com cartões perfurados, imprimindo os dados necessários em papel em rolo. A falta de acesso remoto e o pequeno número desses centros, que eram cerca de 30 em todo o país, eram deficiências significativas. No entanto, eles aceleraram o trabalho de contadores e oficiais de pessoal de grandes empresas.

Desde os anos 90. No século 20, inúmeras empresas privadas começaram a aparecer em nosso país, que experimentou uma grave escassez de profissionais na área de contabilidade, suporte de TI, gerenciamento de registros de pessoal e outras áreas. Freelancers profissionais que trabalhavam simultaneamente para várias empresas vieram em socorro. Esses especialistas também eram procurados por empresas estrangeiras que começaram a aparecer no mercado russo. Seu principal problema era a falta de conhecimento da legislação russa.

anos 90 O século 20 pode ser considerado o início da formação de um moderno sistema de terceirização na Rússia. No início, eram principalmente agências de recrutamento, depois o leque de atividades se expandiu. Atualmente, os serviços de terceirização incluem serviços de contabilidade, transporte e TI, manutenção de escritórios (por exemplo, limpeza de escritórios), serviços de tradução, serviços de publicidade, segurança e manutenção de pedidos. Cerca de 80% das funções administrativas existentes nas empresas podem ser transferidas para a terceirização.

Tipos de terceirização

Os seguintes tipos podem ser distinguidos:

1. Outsourcing na área da comunicação de marketing. Inclui telemarketing, processamento de chamadas (call centers e operadoras individuais).
2. Terceirização por força de lei. Em alguns casos, a organização não tem o direito de realizar qualquer atividade, sendo obrigada a transferi-la para o lado. Por exemplo, os fundos mútuos não podem gerenciar seus próprios ativos de forma independente, bem como realizar uma auditoria de seus próprios relatórios.
3. A terceirização de varejo, ou terceirização de varejo, envolve a transferência de funções relacionadas ao comércio para contratados especializados.
4. A terceirização da gestão de pessoas envolve a contratação de funcionários, realização de treinamentos e educação, cálculo de remuneração e pagamentos, etc.
5. A terceirização no setor financeiro inclui o apoio contábil às empresas. A terceirização de processos financeiros também é popular.
6. A terceirização das atividades editoriais envolve a transferência de funções de impressão, tradução, processamento de literatura e suporte de vendas.
7. A terceirização de impressão de escritório envolve a instalação por terceiros de seu próprio equipamento de impressão.
8. O Knowledge Management Outsourcing (KPO) visa apoiar os processos associados ao aprendizado profundo ou ao processamento analítico complexo de dados. Esta é a direção mais jovem da terceirização.

Os seguintes tipos são populares na Rússia:

1. Auditoria de estoque. Este tipo de serviço envolve a solução da questão da contabilidade patrimonial.
2. Terceirização de TI (ITO).
3. Terceirização logística.
4. Suporte jurídico e informativo.
5. Terceirização de fabricação.
6. A terceirização social é praticada por instituições sociais e consiste na transferência de serviços sociais individuais para atores externos.

Classificação das melhores empresas de terceirização em Moscou

Classificação das melhores empresas de terceirização em Moscou operando há menos de 10 anos

Um curto período de trabalho nem sempre é um indicador negativo. As empresas jovens estão melhor adaptadas às condições econômicas atuais, são mais flexíveis e estão mais interessadas em reter clientes.

Audston

Endereço: Rua Nizhny Susalny, 5, p. dez

Site: https://audston.ru/

Você pode confiar com segurança a esta empresa o suporte financeiro, contábil e jurídico de sua empresa. Equipe qualificada está pronta para trabalhar sete dias por semana, sem folgas e feriados. Eles ajudam mesmo nos casos mais avançados. A empresa tem uma excelente reputação e muitas críticas positivas.

• qualificação de especialistas;
• abordagem operacional do trabalho;
• trabalho sem folgas e feriados;
• assumir os casos mais difíceis.

• não encontrado.

Algoritmo 24

Endereço: Gamsonovsky lane, 2, p. 1

Site: https://algorithm24.ru/

A empresa presta serviços na prestação de processos de produção, comércio a retalho e restauração, bem como logística de armazéns. Ele seleciona qualquer pessoal em seu campo de atividade, de mensageiros a funcionários do pregão. A empresa tem muitos funcionários positivos não apenas dos empregadores, mas também de funcionários selecionados.

• suporte 24 horas;
• busca rápida de pessoal;
• boas condições de trabalho;
• assistência em questões relacionadas com o emprego.

• interrupções ocasionais no horário de trabalho.

United Outsourcing Company (UAC)

Endereço: pr-d Serebryakova, 14, edifício 15

Site: https://oak24.ru/

Ao longo de 8 anos de trabalho, a empresa conseguiu não só se firmar na área de gestão de pessoas, mas também criar uma rede de filiais nas principais cidades do país. Utiliza a mais recente tecnologia.Ajuda na organização da maioria dos processos de trabalho, incluindo os não essenciais. Atua também no setor imobiliário.

• Rede de agências;
• uso das mais recentes tecnologias;
• seleção operacional de funcionários;
• site informativo.

• política de mercado agressiva.

O TRABALHO É SIMPLES

Endereço: Keramichesky proezd, 53

Site: https://msto.ru/

Uma empresa jovem, em desenvolvimento ativo, está a recrutar principalmente jovens e estudantes. Oferece emprego a tempo inteiro e parcial, bem como trabalho por turnos. Uma abordagem flexível, uma ampla variedade de vagas e feedback ativo proporcionaram a esta empresa uma popularidade em rápido crescimento.

• várias filiais em Moscou e outras cidades do país;
• mais de 70 vagas;
• procura de emprego de qualquer nível de complexidade;
• emprego oficial;
• princípios democráticos de governação.

• a maioria dos trabalhadores são pouco qualificados.

Centrmig

Endereço: Rua Jerusalém, 3

Site: https://centrmig.com/

Esta empresa está envolvida no emprego de cidadãos estrangeiros. As operações de pessoal e contábil são executadas em estrita conformidade com a legislação vigente do país. Eles trabalham com funcionários da Federação Russa, dos países da CEI e da EAEU e podem ajudar a encontrar até o especialista mais raro.

• eficiência;
• recrutamento e substituição gratuitos de pessoal;
• assistência em matéria de emprego, pagamento de impostos, etc.;
• legitimidade da atividade.

• não encontrado.

Classificação das melhores empresas de terceirização em Moscou operando de 10 a 20 anos

Esta seleção inclui organizações localizadas no território da capital, que conseguiram se recomendar positivamente e ganhar uma experiência sólida.

1C-WiseAdvice

Endereço: Ryazansky prospect, 75, bldg. quatro

Site: https://1c-wiseadvice.ru/

Um dos maiores escritórios, cujo primeiro escritório foi inaugurado em 2005, oferece assessoria contábil e serviços jurídicos. Trabalha em vários campos: construção, comércio atacadista e varejista, tecnologias de TI, agricultura, etc., tanto por empresas russas quanto estrangeiras. Ele faz consultoria.

• amplo perfil de trabalho;
• várias filiais em diferentes cidades;
• está entre as melhores empresas segundo o RAEX;
• pessoal experiente.

• não encontrado.

Terceirização da Matriz

Endereço: Kholodilny Lane, 3, edifício 1, p. onze

Site: https://matrix-btl.ru

A contratação de trabalhadores através desta empresa reduzirá o custo da mesma em até 40%. O pagamento é feito apenas pelo tempo efetivamente trabalhado, e a empresa cuida dos problemas - hospital, acidentes de trabalho. Além disso, seus funcionários resolvem questões com inspeções trabalhistas e fiscais, pagam férias e funcionários do hospital.

• seleção de especialistas experientes de qualquer profissão;
• suporte total da equipe;
• trabalho operacional;
• resposta rápida a mudanças de condições e resolução de novos problemas.

• os trabalhadores reclamam de multas frequentes e horários inconvenientes.

Grupo Schneider

Endereço: 1º Kazachy por. 7

Site: https://schneider-group.com/

Uma grande empresa internacional atua desde 2003. Atua no campo da cooperação internacional e oferece uma ampla gama de serviços contábeis, jurídicos, financeiros, de TI e RH, desenvolve projetos de folha de pagamento e ajuda as empresas a reduzir os riscos em suas atividades. Realiza a gestão de negócios transfronteiriços.

• padrão de qualidade europeu;
• versatilidade de serviços;
• atividades no campo das operações internacionais;
• ótima experiência;
• feedback operacional.

• preço.

Grupo Ponte

Endereço: Rodovia Varsóvia, 42

Site: https://bridge-group.ru/

A empresa oferece uma ampla gama de serviços: contabilidade e direito, serviços de RH e TI, recrutamento, serviços de folha de pagamento e proteção trabalhista, bem como serviços de contabilidade gerencial. Está em operação desde 2008 e foi repetidamente incluído em várias classificações de prestígio.

• variedade de serviços;
• inclusão no cadastro de parceiros confiáveis;
• desenvolvimento de projetos complexos e não padronizados no campo da transformação digital das funções contábeis;
• manter a confidencialidade;
• eficiência do trabalho.

• não encontrado.

Centro de Contabilidade Profissional

Endereço: Rua Ordzhonikidze, 11, p. 3

Site: https://uchetnalogipravo.ru/

Esta empresa está na lista dos melhores terceirizados em Moscou há vários anos. Especialização - contabilidade, finanças e impostos. Uma gama completa de serviços é oferecida, desde trabalhar com documentação primária até a formação e apresentação de relatórios finais, além de manter registros de todas as operações. O escritório dá muita atenção à confidencialidade das informações às quais foi concedido acesso, o que serviu de base para uma reputação impecável.

• solução eficaz de questões relacionadas a contabilidade, finanças e impostos;
• ótima experiência;
• abordagem responsável para a formação de documentos;
• abordagem amigável aos clientes.

• não encontrado.

Classificação das melhores empresas de terceirização em Moscou operando há mais de 20 anos

Esta classificação contém aksakals reais no campo da delegação de autoridade.Longevidade, pessoal experiente e métodos de trabalho bem afiados fazem deles os melhores.

Âncora

Endereço: Avenida dos entusiastas, 2

Site: https://ancor.ru/

Uma das mais antigas agências de recrutamento funciona há mais de 30 anos. É um dos mais populares em Moscou e na região de Moscou. O escritório está localizado em um centro de negócios de prestígio. Os funcionários da empresa não apenas realizarão a seleção de pessoal, mas também os enviarão para treinamento, aconselharão sobre todas as questões relacionadas ao emprego, pagamento de impostos, etc.

• líder na área de recrutamento;
• alta popularidade;
• seleção imediata de funcionários para qualquer ramo de atividade;
• boas condições de trabalho;
• organização de treinamentos e estágios.

• serviço intrusivo.

Terceirização Unicon

Endereço: Rua Malaya Semenovskaya, 9, prédio 3, 4º andar, centro de negócios "On Semenovskaya"

Site: https://ubpo.ru/

Esta empresa oferece uma ampla gama de serviços na área de contabilidade, TI, incluindo manutenção de sistemas ERP, jurisprudência e recrutamento de pessoal. Você também pode entrar em contato aqui para perguntas sobre atividades de congelamento e descongelamento. A empresa tem como foco a qualidade impecável dos serviços e incentiva os funcionários a trabalhar bem, proporcionando-lhes crescimento na carreira.

• eficiência;
• abordagem responsável do trabalho;
• uma ampla gama de serviços;
• oportunidade de crescimento na carreira;
• um dos líderes de mercado segundo a agência de rating RAEX.

• não encontrado.

Serviço de Auditoria Informativa (IAS)

Endereço: Rua Novodmitrovskaya, d.2, edifício 1, MFC "Savelovsky City"

Site: https://i-ias.ru

Esta empresa esteve na origem da terceirização na Rússia e está em operação há 30 anos. A vasta experiência acumulada ao longo dos anos tem sido reiteradamente confirmada por títulos e prémios de prestígio.A organização ocupou repetidamente os primeiros lugares na prestigiosa classificação RAEX. São oferecidos serviços de RH, contabilidade, jurídico, TI e RH.

• experiência de trabalho;
• qualificação de pessoal;
• variedade de serviços;
• localização em uma área de prestígio de Moscou;
• altos escalões e prêmios.

• não encontrado.

Agência de recrutamento internacional Favorit

Endereço: Rua Pyatnitskaya, 71/5, p. 2

Site: favorit.pro

Uma das melhores agências de recrutamento da capital, atua na seleção de pessoal para empresas de qualquer ramo de atividade. Para isso, foram formados 14 departamentos, cada um dos quais se dedica a uma das áreas importantes: medicina, indústria, construção, etc. O pessoal é selecionado para trabalho permanente e temporário.

• busca imediata por um especialista de qualquer perfil;
• atitude atenta às exigências do empregador;
• substituição gratuita de um trabalhador se as suas qualificações forem inferiores às exigidas;
• feedback operacional.

• não encontrado.

SberSolutions

Endereço: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Site: https://sber-solutions.ru/

Esta organização tem uma base sólida na forma do principal banco do país e presta serviços jurídicos, contabilísticos, de consultoria e financeiros a empresas há 27 anos. Segundo a RAEX, é líder em terceirização russa. Colabora com empresas de qualquer escala, incluindo pequenas empresas.

• variedade de serviços;
• ótima experiência;
• apoio a pequenas empresas;
• posições de liderança em seu campo;
• especialistas qualificados;
• abordagem benevolente.

• serviço fraco.

Como escolher

A escolha de uma empresa terceirizada é uma tarefa responsável, pois no caso de trabalho incompetente, na maioria das vezes, os problemas surgirão não deles, mas da organização empregadora. Para decidir qual das muitas empresas é melhor concluir um acordo, três etapas ajudarão:

1. Determinar a gama de funções necessárias a serem delegadas ao lado. Você deve definir claramente a área em que os serviços são necessários.
2. Seleção de terceirizado. É necessário calcular os gastos da organização para a condução de determinados processos de negócios e compará-los com o custo do trabalho da empresa parceira, calculando assim as possíveis economias. A preferência deve ser dada às organizações, ao trabalhar com as quais você pode obter um pacote completo de serviços com a maior economia. Depois disso, é necessário avaliar a reputação dos potenciais parceiros, estudar opiniões sobre eles, verificar preços e serviços para transparência e compreensibilidade e compará-los com os dados do site da organização, perguntar sobre a disponibilidade de especialistas em outros campos de atuação. Recomenda-se solicitar um modelo de contrato para revisão. Você pode ir ao escritório e formar sua própria opinião sobre a organização e seus funcionários. A localização de um escritório pode dizer muito. Se estiver localizado em um subsolo na periferia da cidade, é um indicador de problemas financeiros vivenciados pelo empreendimento. Portanto, o nível de serviços pode não ser alto o suficiente.
3. Avaliação das próprias capacidades. Você deve estar pronto para responder a inúmeras perguntas (especialmente no início da cooperação), fornecer os documentos necessários. É necessário nomear funcionários que serão responsáveis ​​pela interação com uma organização terceirizada. E, claro, você precisa ser capaz de pagar pelos serviços em dia.

A escolha de uma empresa de outsourcing de confiança é o passo certo que permitirá aumentar a eficiência da empresa, reforçar a sua posição competitiva e permitir-lhe responder melhor aos rigorosos requisitos das realidades económicas atuais.