Ranking najlepszych książek o zarządzaniu na rok 2025

Pomyślny rozwój nowoczesnej infrastruktury biznesowej w dużej mierze zależy od wiedzy z zakresu zarządzania. Ale dla dobrych wyników ważna jest nie tylko teoria, ale wyniki jej zastosowania w praktyce. Pomimo istnienia ogromnej liczby źródeł, z reguły najcenniejsze informacje praktyczne można uzyskać z książek napisanych przez najlepszych autorów o określonej specyfice. Tak więc najlepsze publikacje z zakresu zarządzania i zarządzania pomagają rozwijać umiejętności w tym zakresie, rozumieć procesy organizowania działalności przedsiębiorstw i indywidualnych przedsiębiorców oraz doboru taktyk komunikowania się z pracownikami. W tym artykule zebraliśmy ranking najlepszych książek o zarządzaniu na rok 2025, które warto przeczytać zarówno dla początkujących, jak i obecnych menedżerów. Każda publikacja w selekcji jest pisana przez doświadczonego eksperta w oparciu o rzeczywistą praktykę zarządzania.

Pojęcie i znaczenie zarządzania we współczesnym świecie

W ogólnym ujęciu zarządzanie to system ekonomicznego zarządzania produkcją (biznesem). W praktyce jest to cały kompleks powiązanych ze sobą działań: organizacja i zarządzanie, ustalanie i dostosowywanie zadań, rozwijanie etapów pracy, podejmowanie decyzji i wiele innych. Wśród głównych celów nauki, zwiększenie efektywności zarządzania i osiąganie zysku, a głównym zadaniem jest usprawnienie procesu produkcyjnego.

Od momentu powstania do chwili obecnej zarządzanie uważane jest za niezbędny element gospodarki rynkowej. W uogólnionej formie o jego znaczeniu decyduje fakt, że pozwala na podejmowanie kompetentnych decyzji zarządczych i generowanie ludzkiej energii, nadając jej ruch.Pod tym względem można ją porównać do roli turbiny hydroelektrycznej, kierującej moc przepływów wody na wytwarzanie energii elektrycznej i przesyłającej ją na duże odległości. Wiedza z zakresu zarządzania jest ważna nie tylko dla menedżerów i studentów podobnego wydziału, ale może być również przydatna dla zwykłego człowieka. Przydadzą się do rozwijania umiejętności zarządzania biznesem, pomogą lepiej zrozumieć liderów i pozwolą skutecznie opracować własny budżet.

Rodzaje ksiąg o zarządzaniu i kryteria ich doboru

Treść najlepszych książek o zarządzaniu albo zawsze odzwierciedla naukę jako całość, albo stanowi analizę i badanie jej poszczególnych aspektów. Dlatego prezentowaną dyscyplinę można sklasyfikować w następujący sposób:

• według liczby i specyfiki rozważanych zagadnień: zarządzanie ogólne i prywatne (dla niektórych sektorów gospodarki);
• według obszaru zastosowania: uwzględnienie sztuki zarządzania w każdej dziedzinie działalności (handel, ochrona socjalna);
• w zakresie zarządzania np. publikacje dotyczące zarządzania finansami mają na celu nauczenie oszczędzania, zarówno jednostki, jak i zespołu, który ma jednakową skuteczność.

Istnieją również inne klasyfikatory. Najważniejsze jest to, że zanim wybierzesz ten lub inny podręcznik dla siebie, musisz dokładnie przeanalizować obszar docelowy i zdecydować, co dokładnie przeczyta czytelnik. Również, aby książka o zarządzaniu została uznana za najlepszą, ważne jest, aby jej treść była budowana lub obejmowała psychologiczną stronę zagadnienia, a nie tylko cechy branży ekonomicznej.

Niewątpliwie każdy czytelnik zawsze będzie miał własne kryteria wyboru najlepszego i najważniejszego narzędzia literackiego.Aby jednak nie popełnić błędu przy wyborze, należy zawsze liczyć się z tym, że większość literatury w kontekście tej dyscypliny jest szczególna i wąsko skoncentrowana, dlatego należy wybierać ostrożnie. Ale i oczywiście zawsze powinieneś pamiętać, że popularne książki nie zawsze są najlepsze i najbardziej przydatne.

10 najlepszych książek o zarządzaniu na rok 2025

10. Jim Collins Dobry do Wielkiego

Good to Great to genialna książka genialnego autora. Polecany jest menedżerom firm różnych szczebli, ponieważ odzwierciedla metody przekształcenia średniego (a nawet dobrego) biznesu w wielki (konkurencyjny, odnoszący sukcesy i dochodowy). Publikacja zawiera przegląd wyników sześcioletnich badań autora, według których jedne przedsiębiorstwa dokonały wyjątkowego przełomu i uzyskały wysoce wydajny biznes, podczas gdy inne pozostały przeciętne i po prostu pracowały na pokrycie kosztów produkcji.

Innymi słowy, bestseller Jima Collinsa zebrał i przeanalizował podobne elementy polityki zarządzania wielu wielkich (dużych i zaawansowanych) firm: zdyscyplinowany zespół, właściwy porządek myślenia, dobrze skoordynowaną politykę działania i efekt koła zamachowego. Strony publikacji oddają dużą ilość informacji statystycznych i analitycznych, prezentują ciekawe aspekty działalności oraz wewnętrzną korporacyjną kuchnię znanych i mało znanych biznesmenów.

• przydatne do czytania przez samych biznesmenów i menedżerów wszystkich szczebli;
• rekomendowany dla studentów Wydziału Zarządzania;
• według czytelników jeden z najlepszych podręczników samorozwoju;
• zawiera wiele przydatnych informacji i prostych przykładów dla czytelników kompetentnych w dziedzinie zarządzania.

• tekst bestsellera jest złożony i niezrozumiały w czytaniu dla miłośników beletrystyki.

9. miejsce Svetlana Ivanova „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?

Książka „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik? Rosyjskie wydawnictwo „ALPINA” znalazło się w pierwszej dziesiątce rankingu za treści specjalne, które obejmują nie tylko opis, ale także warsztat. Jego autorką jest Swietłana Iwanowna, zasłużony ekspert w dziedzinie HR i odnoszący sukcesy coach, więc tekst podręcznika ma charakter psychologiczny, ale warto go przeczytać zarówno doświadczonym, jak i początkującym menedżerom. Fascynująca książka, która odzwierciedla pewne aspekty zarządzania w oparciu o doświadczenia rosyjskie i zagraniczne. Ponadto, dla pełnego opracowania prezentowanego materiału, każdy akapit zawiera zalecane zadania do praktyki.

W rzeczywistości w podręczniku „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik? brane są pod uwagę różne motywatory i ujawnia się ich znaczenie dla pomyślnych wyników biznesowych. Stara się przekazać czytelnikom duże znaczenie alternatywnych opcji wykorzystania zasobów pracy dla efektywności rozwoju dużych i małych firm.

• dostępny dla początkujących;
• napisany przez doświadczonego eksperta w dziedzinie psychologii jednostki, co znacznie ułatwia zrozumienie dziedziny zarządzania personelem;
• wydanie rosyjskiego autora;
• obejmuje zadania praktyczne.

• treść książki ma nastawienie psychologiczne, które nie odzwierciedla w pełni motywacji w zakresie stanowisk kierowniczych.

8. Neil Doshi, Lindsey McGregor „Dążenie do rezultatu”

Powered by Results został napisany przez Neila Doshi i Lindsey McGregor. Są założycielami firmy Vega Factor, która świadczy usługi w zakresie tworzenia kultury korporacyjnej różnych instytucji z wykorzystaniem nowoczesnych technologii i programów specjalnych. Przedstawia rewolucyjny przewodnik po budowaniu wysokowydajnej kultury w Twojej organizacji, dokładnie tego, co autorzy nazywają kluczem do sukcesu biznesowego. Ponieważ dla pomyślnych wyników rozwoju podmiotu gospodarczego właściwa kultura korporacyjna jest nie mniej ważna niż produkcja i marketing.

Autorzy przeprowadzają obszerne badania i analizę charakterystyki pracy personelu różnych firm, począwszy od programistów i pracowników finansowych po nauczycieli i inne stanowiska społeczne. Na podstawie uzyskanych wyników eksperci opracowali różnorodne metody organizowania kultury korporacyjnej i proponują ich zastosowanie w praktyce.

• ekscytująca książka odzwierciedlająca znaczenie kultury korporacyjnej dla wyników biznesowych;
• napisany przez małżeństwo, z których każdy z małżonków jest wiodącym specjalistą z wieloletnim doświadczeniem w zakresie transformacji kultury korporacyjnej w różnych firmach.

Recenzje czytelników wskazują przydatne treści. Niektórzy z nich wysuwają pretensje do wydawcy dotyczące drobnego druku, co stwarza trudności w czytaniu tekstu.

7. miejsce V.A. Rozanov „Psychologia zarządzania”

W następnej linii oceny prac jakościowych w dziedzinie systemu zarządzania produkcją znajduje się podręcznik innego rosyjskiego autora V.A. Rozanova - „Psychologia zarządzania”. Dość stary podręcznik (opublikowany po raz pierwszy w 1999 r.), ale do dziś zawierający cenne i istotne informacje. W 2025 roku wydana została piąta poprawiona i rozszerzona edycja.

Głównym kierunkiem książki jest badanie trudności w podejmowaniu decyzji menedżerskich. V.A. Rozanova przeprowadza dogłębną analizę relacji pomiędzy kadrą zarządzającą a podległymi pracownikami, określa sposoby ich efektywnej współpracy oraz wyjście z sytuacji spornych. Informacje praktyczne odzwierciedlają wszelkiego rodzaju nieporozumienia między najwyższymi i najniższymi pracownikami, które pojawiają się w przedsiębiorstwach. Również na łamach publikacji opracowane zostały rekomendacje w zakresie polityki personalnej.

• przeznaczony dla menedżerów, specjalistów personalnych i studentów;
• przewidziano wiele wariantów sporów między kierownikami i podwładnymi, wyselekcjonowanych na podstawie praktycznych analiz, a także opracowywane są konkretne zalecenia dotyczące ich nawiązywania i zwiększania efektywności relacji między pracownikami;
• czytelny, zawiera aktualne informacje praktyczne.

• niezidentyfikowany.

6. miejsce Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes”

Więcej niż biznes to kolejna interesująca książka autorstwa Jima Collinsa (wraz z W. Lazierem), autora bestsellerów Good do Great, również mająca na celu nauczenie Cię ważnych praktycznych aspektów zarządzania. Treść podręcznika jest również budowana na podstawie wieloletnich badań udanych aspektów polityki zarządzania popularnych firm.Odzwierciedla ona bezpośrednio doświadczenia współczesnych menedżerów, więc po jej przeczytaniu każdy czytelnik będzie wiedział, od czego zacząć i jak przejść dalej, aby osiągać wysokie wyniki biznesowe.

• ciekawe, przeczytane jednym tchem;
• jest laureatem Business Book Award;
• zawiera aktualne informacje, wiele wskazówek i rekomendacji opartych na wieloletniej praktyce;
• przeznaczony jest dla szefów organizacji różnego formatu, właścicieli firm, nauczycieli dyscyplin „sfera biznesu” oraz studentów wydziału „zarządzanie”.

• nie wszystkie porady mogą mieć zastosowanie w organizacjach rosyjskich;
• niektórzy czytelnicy skarżą się wydawcy na problemy z czcionką.

5 miejsce Maxim Batyrev „45 tatuaży menedżera”

Popularność książek, w tym o zarządzaniu, opiera się na ocenie czytelnika i wartości zawartych w niej informacji. Jedną z tak cennych korzyści można nazwać „45 tatuaży menedżera” słynnego rosyjskiego menedżera Maxima Batyreva (Combat), który dziś kieruje jedną z największych firm w kraju. W 2014 roku książka ta stała się bestsellerem, a w nominacji „Business Book of the Year” otrzymała literacką nagrodę „Electronic Letter 2014”.

Obszerna praca M. Batyreva to zbiór zasad komunikowania się z kolegami i zasad osiągania sukcesu zawodowego. Wyjątkowy sposób przekazywania informacji wyraża się w strukturze książki, reprezentowanej przez rozdziały, z których każdy pisarz nazywa tatuażem (blizna na ciele), który odcisnął piętno na jego życiu, a wszystko razem jest wyrazem autora. codzienne doświadczenie. Ważne jest, aby sam M. Batyrev przeszedł wszystkie etapy kariery od kierownika sprzedaży do stanowiska kierowniczego.

Proponowane zasady pomogą menedżerom na różnych szczeblach podejmować sensowne decyzje, zarządzać podwładnymi i odpowiadać za pracowników. Oczywiście nie wszystko jest takie proste, ale ważne jest, aby wiedzieć, na co zwracać uwagę, aby zmienić swoje poglądy i nawyki oraz skierować energię na realizację zasad sukcesu.

• przydatną i ekscytującą książkę, którą można czytać zarówno na papierze, jak i online w dowolnym czasie wolnym;
• specjalna struktura do przekazywania informacji w formie rozdziałów (zasady tatuażu);
• z oryginalnymi ilustracjami i specjalnym projektem;
• odpowiednia literatura dla fanów gatunku naukowego z zakresu ekonomii i zarządzania;
• jest przeznaczony nie tylko dla menedżerów i właścicieli firm, ale także dla zwykłych pracowników, którzy chcą lepiej zrozumieć swoje zarządzanie.

• zdaniem czytelników książka napisana jest z punktu widzenia zarządzania i nie może stać się kompletnym przewodnikiem po działaniu, gdyż nie uwzględnia niuansów psychologii komunikacji;
• opisuje doświadczenie i wywodzi zasady, ale nie dostarcza motywacji.

4. miejsce Lorraine Grubs-West „Pracownicy na całe życie”

Autorka Employees for Life jest dyrektorem naczelnym w Southwest Airlines. Firma ta jest liderem na rynku od ponad 30 lat, dlatego Lorraine Grubs-West postanowiła zapoznać czytelników z ważną zasadą swojej pracy, która przyniosła jej bezprecedensowy sukces. Niewątpliwy przewodnik należy do kategorii książek, które po prostu trzeba przeczytać, zwłaszcza dla tych menedżerów i biznesmenów, którzy są zainteresowani zatrzymaniem personelu i klientów.

„Employees for Life” to na swój sposób publikacja specjalna, stanowiąca niejako edukacyjną i jednocześnie fikcję, którą można czytać między pracą, w transporcie czy w domu przed pójściem spać. Na przykład jednym z tematów lekcji, które zainteresują nawet zwykłych czytelników, jest rozwiązywanie problemów związanych z wychowywaniem rodziny korporacyjnej. Centralnym przedmiotem badania Lorraine Grubs-West był wpływ kultury biznesowej na zespół.

• stosunkowo nowe wydanie publikacji z 2008 roku, ładnie zaprezentowane w twardej oprawie, dobre wzornictwo, szybkie i łatwe do odczytania;
• świetna opcja dla początkujących biznesmenów oraz miłośników literatury marketingowej i ekonomicznej;
• ciekawą strukturę treści, zbudowaną na lekcjach problemów i ich rozwiązaniach.

• zawiera wiele informacji dotyczących konkretnej organizacji, ale nie dotyczy innych przedsiębiorstw, zwłaszcza w naszym kraju.

3. miejsce Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Najpierw złam wszystkie zasady”

W pierwszej trójce przebojów książek o zarządzaniu znajduje się podręcznik „Najpierw złam wszystkie zasady”. Kurt Coffman jest obecnie szefem praktyki Gallupa, a Marcus Buckingham jest szefem firmy konsultingowej i od ponad 20 lat zajmuje się badaniem skutecznych liderów w Gallup.

Pierwsza edycja First Break All the Rules została wydana w 1999 roku, a dziś jest publikowana w czternastu językach, w nakładzie ponad 1 miliona egzemplarzy.To wyjątkowa praca, która cieszy się dużą popularnością wśród czytelników z różnych krajów, ponieważ nie odzwierciedla konkretnej analizy, nie statystyki danych, a nawet praktycznego doświadczenia i porady pojedynczego menedżera, ale stara się motywować ludzi, przypominając im, że jakakolwiek praca wymaga wrodzonego talentu.

„Najpierw złam wszystkie zasady” to osobny tom książkowy zawierający zbiór opinii ogromnej liczby menedżerów (około 80 000) różnych szczebli. Motywem przewodnim podręcznika jest stwierdzenie, że talent jest wrodzoną rzeczą, a umiejętności i doświadczenie są nabywane. Najważniejszym osiągnięciem menedżera jest zbieżność umiejętności człowieka z jego obecną rolą.

• najnowsze wydanie w 2013 roku, nowe i ulepszone, dobry design, twarda okładka, łatwe do odczytania;
• cały zbiór praktycznych opinii ogromnej liczby doświadczonych profesjonalistów;
• obecność prostych, a jednocześnie błyskotliwych porad autorów;
• polecane do czytania przez menedżerów różnych szczebli;
• zawiera informacje przydatne dla rodziców dorastających dzieci, ponieważ wiele pomysłów autora jest wykorzystywanych w edukacji.

• zdaniem czytelników wiele ocen zawartych w księdze nie ma zastosowania do naszych realiów.

2. miejsce Władimir Tarasow „Elita administracyjna. Jak go dobieramy i przygotowujemy?

Na liście 10 najlepszych książek o zarządzaniu powinna znaleźć się praca założyciela słynnej Tallińskiej Szkoły Menedżerów, Vladimira Tarasova, zatytułowana „Menedżerska elita. Jak go dobieramy i przygotowujemy? Podstawowa koncepcja podręcznika opiera się na badaniu ważnych metod szkolenia menedżerów.

Autor ze szczególną wnikliwością opisuje podejścia do szkolenia kadr kierowniczych.Dzięki temu książka posiada unikatową treść, w której swoje miejsce znalazło wiele gier biznesowych i szkoleń. Szczególnie popularne są gry biznesowe „Sabotażysta”, „Obrotnica apelu”, „Odbudowa”. Również na stronach publikacji można znaleźć historie samego V. Tarasova o jego doświadczeniu.

• współczesna książka wydana w 2025 r.;
• praktyczny przewodnik z dużą ilością gier i szkoleń biznesowych, szczególnie niezbędnych dla kadry zarządzającej, managerów HR i trenerów biznesu;
• dobry projekt w twardej oprawie, graficzny i zrozumiały opis;
• wydanie rosyjskiego autora - doświadczonego specjalisty w zakresie szkoleń menedżerskich.

• nie zidentyfikowano oczywistych niedociągnięć, można jedynie zauważyć, że nie wszyscy trenerzy biznesu są gotowi zaakceptować proponowany system szkoleń i gier, uznając jego opis za obszerny.

I miejsce Peter Drucker „Praktyka zarządzania”

Niewątpliwie pierwsze wiersze rankingów najlepszych książek o zarządzaniu zajmują podręczniki autora, zasłużenie uważanego za ojca tej nauki. To Peter Drucker przekształcił proces zarządzania produkcją w odrębną gałąź nauki, po czym dyscyplinę tę wprowadzono w różnych placówkach edukacyjnych.

Trudno jest wybrać, która książka Petera Druckera jest lepsza. Na prezentowanej liście najlepszych zaznaczony jest tylko jeden z nich – „Praktyka Zarządzania”. Prezentuje całościowe rozumienie pojęcia zarządzania, a także fakt, że menedżera należy traktować jako odrębne ogniwo podmiotu gospodarczego. Oczywiście pierwsze wydanie książki ukazało się ponad 60 lat temu, ale informacje w niej zawarte są nadal uważane za aktualne.Dlatego też milcząco prezentowana literatura jest uważana za najważniejszą w tym obszarze i wielu menedżerom poleca się rozpocząć od niej swoją wiedzę.

• jest jedną z głównych pomocy dydaktycznych dla uczniów, podręcznikiem dla każdego dobrego menedżera i lidera;
• zawiera aktualne i kompletne informacje o zarządzaniu jako odrębnej nauce, o aspektach podstawowych i fundamentalnych: prawidłowym podejmowaniu decyzji, strukturze i charakterze zarządzania, jego rolach, zadaniach i problemach i wiele innych;
• mimo umieszczenia na kartach książki wyczerpujących informacji, jest ona wyważona, a przez to przystępna i łatwa do odczytania;
• sprawia, że ​​czytelnicy rozwijają swój punkt widzenia i znajdują wyjście z trudnych sytuacji bez uciekania się do szablonowych rozwiązań.

• nie znaleziono.

Koszt książek przedstawionych w rankingu

Każda dobra książka jest droga. Poniższa tabela zawiera informacje o wartości każdego uprawnienia ze opracowanego rankingu, obowiązującego na koniec 2025 r.:

Miejsce w rankingu	Autor i tytuł książki	Średnia cena, ruble
1	Peter Drucker Praktyka zarządzania	900
2	Władimir Tarasow „Elita menedżerska. Jak go dobieramy i przygotowujemy?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Najpierw złam wszystkie zasady”	280
4	Lorraine Grubs-West „Pracownicy na całe życie”	230
5	Maxim Batyrev „45 menedżerów tatuaży”	800
6	Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes”	300
7	V.A. Rozanov „Psychologia zarządzania”	nieznany
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor „Napędzani wydajnością”	970
9	Svetlana Ivanova „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?	350
10	Jim Collins Od dobrego do świetnego	1150

Podsumowując

Wielcy menedżerowie nie rodzą się, stają się w procesie rozwoju, studiując doświadczenia innych menedżerów, wykorzystując własne doświadczenia, analizując pracę i dążąc do wysokich wyników. Idąc w tym kierunku po prostu nie można obejść się bez specjalistycznej literatury, czyli profesjonalnych podręczników szkoleniowych i bestsellerów zawierających prawdziwe porady, analitykę i praktyczną pracę. Obecnie istnieje wiele sposobów na zakup książek, można je kupić w sklepie lub pobrać z Internetu, niektóre z nich są niedrogie, inne droższe. Najważniejszą rzeczą przy podejmowaniu decyzji, którą książkę o zarządzaniu lepiej kupić, nie jest kierowanie się ceną czy dużym nazwiskiem autora, ale jego przydatnością w określonych okolicznościach.