Ranking najlepszych firm outsourcingowych w Moskwie na rok 2025

W naszym życiu wszystko ciągle się zmienia, rozwija, poprawia. Żadna sfera ludzkiej działalności nie może pochwalić się niezmienną stabilnością. Dotyczy to również gospodarki. Pojawienie się nowych form i rodzajów działalności, zmiana priorytetów, zmiany w stosunkach międzysektorowych i międzynarodowych pociągają za sobą zmiany gospodarcze.

Jednym z kluczowych wyzwań stojących przed organizacjami na całym świecie jest minimalizacja kosztów. Obniżenie i optymalizacja kosztów bez pogorszenia wydajności i pogorszenia warunków pracy jest tym, do czego dąży każdy przedsiębiorca, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Jednym ze sposobów optymalizacji kosztów jest outsourcing.

Co to jest

Outsourcing to przekazanie przez organizację określonych rodzajów lub funkcji działalności produkcyjnej firmom zewnętrznym, działającym w pożądanym obszarze, na podstawie umowy. Umowa nie jest zawierana na jednorazową pracę, ale na długi okres i często zawiera warunek automatycznego przedłużenia. Znaczenie outsourcingu to zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów organizacyjnych, finansowych i ludzkich przedsiębiorstwa poprzez przekierowanie ich do innych zadań.

Termin ten pochodzi od angielskiego słowa outsourcing, które jest skrótem wyrażenia outside-source-using - korzystanie z zewnętrznego źródła.

Historia rozwoju

Pomimo tego, że koncepcja ta pojawiła się we współczesnej rosyjskiej gospodarce stosunkowo niedawno, jej historia ma starożytne korzenie. Za pierwsze agencje działające w dziedzinie rekrutacji można uznać grupy rekruterów, którzy rekrutowali wioślarzy na statki w czasach rzymskich. Ten rodzaj działalności był bardzo opłacalny ze względu na wysoką śmiertelność wśród żeglarzy i pozostawał popularny aż do XIX wieku.

W Rosji za pierwszego rekruta można uznać cesarza Piotra I, znanego z reform we wszystkich sferach społeczeństwa.Dzięki jego staraniom do kraju przybyło kilkuset zagranicznych specjalistów w dziedzinie przemysłu stoczniowego, a także finansiści i inżynierowie.

Pierwsze agencje rekrutacyjne, zbliżone do tych, które istnieją obecnie, pojawiły się podczas szybkiego rozwoju kolei w Stanach Zjednoczonych. Zatrudniali robotników fabrycznych, kolejarzy, a także pracowników poczty, co w tamtych czasach było bardzo niebezpieczne, bo listonosze często byli atakowani przez bandytów.

W Wielkiej Brytanii w połowie XIX wieku zaczęły rozwijać się agencje rekrutacyjne do zatrudniania służby. Następnie firmy księgowe i prawnicze zaczęły pojawiać się w outsourcingu w krajach, w których istniało orzecznictwo. Z tych firm wyrosły cztery z największych dzisiejszych firm outsourcingowych: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young oraz KPMG, które później połączyły się z Peat Marwick.

Skuteczność pomysłów na outsourcing podzielał magnat samochodowy Alfred Sloan, szef General Motors. W 1921 stanął na czele koncernu, który był na skraju upadku i nie tylko uratował go przed bankructwem, ale nawet zdołał prześcignąć jego głównego konkurenta Henry'ego Forda.

Outsourcing HR przeżywał drugą falę prosperity po zakończeniu II wojny światowej. Byli wojskowi znaleźli pokojowe stanowiska, na których mogli wykorzystać swoje umiejętności zawodowe (lotnictwo rolnicze itp.). W tym samym czasie zaczęły powstawać pierwsze firmy wspomagające procesy biznesowe.

W Związku Radzieckim istniała działalność podobna do zachodnich firm outsourcingowych.Nazywało się to współpracą socjalistyczną i polegało na tym, że do macierzystego przedsiębiorstwa przyłączano producentów poszczególnych jednostek i zespołów, a zamówienia na opracowania naukowe były przekazywane instytutom badawczym zlokalizowanym na terenie całego kraju. Wraz z pojawieniem się pierwszych komputerów powstały specjalne centra obliczeniowe do zbiorowego użytku (VCKP), w których organizacje mogły pracować na kartach dziurkowanych, drukując niezbędne dane na papierze rolkowym. Istotnymi mankamentami był brak zdalnego dostępu i niewielka liczba tych ośrodków, których było około 30 na terenie całego kraju. Niemniej jednak przyspieszyły pracę księgowych i kadrowych dużych przedsiębiorstw.

Od lat 90. W XX wieku w naszym kraju zaczęły pojawiać się liczne przedsiębiorstwa prywatne, które doświadczyły dotkliwego niedoboru profesjonalnej kadry w zakresie księgowości, wsparcia informatycznego, zarządzania ewidencją kadrową i innych. Z pomocą przybyli profesjonalni freelancerzy, którzy pracowali jednocześnie dla kilku firm. Specjaliści ci byli również poszukiwani wśród zagranicznych firm, które zaczęły pojawiać się na rynku rosyjskim. Ich głównym problemem był brak znajomości rosyjskiego ustawodawstwa.

lata 90 Wiek XX można uznać za początek powstawania nowoczesnego systemu outsourcingu w Rosji. Początkowo były to głównie agencje rekrutacyjne, potem rozszerzono zakres działalności. Obecnie usługi outsourcingowe obejmują usługi księgowe, transportowe i informatyczne, utrzymanie biura (np. sprzątanie biura), usługi tłumaczeniowe, usługi reklamowe, ochronę i utrzymanie porządku. Około 80% funkcji administracyjnych istniejących w przedsiębiorstwach można przenieść na outsourcing.

Rodzaje outsourcingu

Można wyróżnić następujące typy:

1. Outsourcing w zakresie komunikacji marketingowej. Obejmuje telemarketing, obsługę połączeń (call center i poszczególni operatorzy).
2. Outsourcing z mocy prawa. W niektórych przypadkach organizacja nie ma prawa do prowadzenia jakiejkolwiek działalności i jest zmuszona do przeniesienia jej na bok. Na przykład fundusze inwestycyjne nie mogą samodzielnie zarządzać własnymi aktywami, a także przeprowadzać audytu własnej sprawozdawczości.
3. Outsourcing detaliczny, czyli outsourcing detaliczny, polega na przekazaniu funkcji związanych z handlem wyspecjalizowanym kontrahentom.
4. Outsourcing zarządzania personelem polega na zatrudnianiu pracowników, prowadzeniu szkoleń i edukacji, naliczaniu wynagrodzeń i płatności itp.
5. Outsourcing w sektorze finansowym obejmuje wsparcie księgowe przedsiębiorstw. Popularny jest także outsourcing procesów finansowych.
6. Outsourcing działalności wydawniczej polega na przekazaniu funkcji druku, tłumaczeniu, obróbce literatury i wsparciu sprzedaży.
7. Outsourcing drukowania biurowego obejmuje instalację przez stronę trzecią własnego sprzętu drukującego.
8. Outsourcing Zarządzania Wiedzą (KPO) ma na celu wsparcie procesów związanych z głębokim uczeniem lub złożonym analitycznym przetwarzaniem danych. To najmłodszy kierunek outsourcingu.

W Rosji popularne są następujące typy:

1. Audyt inwentaryzacji. Ten rodzaj usługi obejmuje rozwiązanie kwestii księgowania nieruchomości.
2. Outsourcing IT (ITO).
3. Outsourcing logistyczny.
4. Wsparcie prawne i informacyjne.
5. Outsourcing produkcji.
6. Outsourcing społeczny jest praktykowany przez instytucje społeczne i polega na przekazywaniu poszczególnych usług społecznych wykonawcom zewnętrznym.

Ranking najlepszych firm outsourcingowych w Moskwie

Ranking najlepszych firm outsourcingowych w Moskwie działających krócej niż 10 lat

Krótki okres pracy nie zawsze jest wskaźnikiem negatywnym. Młode firmy są lepiej przystosowane do aktualnych warunków gospodarczych, są bardziej elastyczne i najbardziej zainteresowane zatrzymaniem klientów.

Audston

Adres: pas Niżny Susalny, 5, s. dziesięć

Strona internetowa: https://audston.ru/

Możesz spokojnie powierzyć tej firmie wsparcie finansowe, księgowe i prawne swojego przedsiębiorstwa. Wykwalifikowana kadra jest gotowa do pracy siedem dni w tygodniu, bez dni wolnych i świąt. Pomagają nawet w najbardziej zaawansowanych przypadkach. Firma cieszy się doskonałą opinią i wieloma pozytywnymi recenzjami.

• kwalifikacje specjalistów;
• operacyjne podejście do pracy;
• praca bez dni wolnych i świąt;
• podejmuj się najtrudniejszych spraw.

• nie znaleziono.

Algorytm24

Adres: Gamsonovsky lane, 2, s. jeden

Strona internetowa: https://algorithm24.ru/

Firma świadczy usługi w zakresie realizacji procesów produkcyjnych, handlu detalicznego i gastronomii oraz logistyki magazynowej. Wybiera dowolny personel w swojej dziedzinie działalności, od kurierów po pracowników parkietu. Firma posiada wielu pozytywnych pracowników nie tylko od pracodawców, ale również od wyselekcjonowanej kadry.

• całodobowe wsparcie;
• szybkie wyszukiwanie personelu;
• dobre warunki pracy;
• pomoc w sprawach związanych z zatrudnieniem.

• sporadyczne przerwy w harmonogramie pracy.

Wielka firma outsourcingowa (UAC)

Adres: pr-d Serebryakova, 14, budynek 15

Strona internetowa: https://oak24.ru/

Przez 8 lat pracy firmie udało się nie tylko ugruntować swoją pozycję w dziedzinie zarządzania personelem, ale także stworzyć sieć oddziałów w największych miastach kraju. Wykorzystuje najnowszą technologię.Pomaga w organizowaniu większości procesów pracy, także tych niezwiązanych z podstawową działalnością. Działa również w sektorze nieruchomości.

• sieć oddziałów;
• wykorzystanie najnowszych technologii;
• operacyjny dobór pracowników;
• strona informacyjna.

• agresywna polityka rynkowa.

Praca jest PROSTA

Adres: Keramichesky proezd, 53

Strona internetowa: https://msto.ru/

Młoda, aktywnie rozwijająca się firma prowadzi rekrutacje głównie wśród młodzieży i studentów. Oferuje pracę zarówno w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę zmianową. Elastyczne podejście, szeroka gama wakatów i aktywny feedback zapewniły tej firmie szybko rosnącą popularność.

• kilka oddziałów w Moskwie i innych miastach kraju;
• ponad 70 wakatów;
• poszukiwanie pracy o dowolnym poziomie złożoności;
• oficjalne zatrudnienie;
• demokratyczne zasady sprawowania rządów.

• większość pracowników ma niskie kwalifikacje.

Centrmig

Adres: ulica Jerozolima, 3

Strona internetowa: https://centrmig.com/

Ta firma zajmuje się zatrudnianiem cudzoziemców. Operacje kadrowo-księgowe wykonywane są w ścisłej zgodności z obowiązującym w kraju ustawodawstwem. Współpracują z pracownikami z Federacji Rosyjskiej, krajów WNP i EUG i mogą pomóc w znalezieniu nawet najrzadszego specjalisty.

• efektywność;
• bezpłatna rekrutacja i wymiana personelu;
• pomoc w sprawach zatrudnienia, płatności podatków itp.;
• zasadność działania.

• nie znaleziono.

Ranking najlepszych firm outsourcingowych w Moskwie działających od 10 do 20 lat

Ten wybór obejmuje organizacje zlokalizowane na terenie stolicy, którym udało się pozytywnie polecić i zdobyć solidne doświadczenie.

1C-WiseAdvice

Adres: Prospekt Riazański, 75, bldg. cztery

Strona internetowa: https://1c-wiseadvice.ru/

Jedna z największych firm, której pierwsze biuro zostało otwarte w 2005 roku, oferuje pomoc księgową i obsługę prawną. Działa w różnych dziedzinach: budownictwo, handel hurtowy i detaliczny, technologie informatyczne, rolnictwo itp., zarówno przez przedsiębiorstwa rosyjskie, jak i zagraniczne. Zajmuje się doradztwem.

• szeroki profil pracy;
• kilka oddziałów w różnych miastach;
• znajduje się w czołówce firm według RAEX;
• doświadczony personel.

• nie znaleziono.

Outsourcing macierzy

Adres: Kholodilny Lane, 3, budynek 1, s. jedenaście

Strona internetowa: https://matrix-btl.ru

Zatrudnianie pracowników za pośrednictwem tej firmy obniży koszty nawet o 40%. Płatności dokonuje się tylko za faktycznie przepracowany czas, a firma zajmuje się problemami – szpitalem, wypadkami przy pracy. Ponadto jej pracownicy rozwiązują problemy związane z inspekcjami pracy i podatkowymi, płacą urlopy i personelem szpitalnym.

• dobór doświadczonych specjalistów dowolnych zawodów;
• pełne wsparcie personelu;
• praca operacyjna;
• szybka reakcja na zmieniające się warunki i rozwiązywanie nowych problemów.

• pracownicy skarżą się na częste kary i niewygodne harmonogramy.

Grupa Schneidera

Adres: 1. Kazachy os. 7

Strona internetowa: https://schneider-group.com/

Duża międzynarodowa firma działa od 2003 roku. Działa w obszarze współpracy międzynarodowej i świadczy szeroki zakres usług księgowych, prawnych, finansowych, IT i HR, buduje projekty płacowe oraz pomaga przedsiębiorstwom ograniczać ryzyko w ich działalności. Zajmuje się transgranicznym zarządzaniem przedsiębiorstwem.

• europejski standard jakości;
• wszechstronność usług;
• działalność w zakresie operacji międzynarodowych;
• wspaniałe doświadczenie;
• operacyjne informacje zwrotne.

• Cena £.

Grupa mostowa

Adres: autostrada warszawska, 42

Strona internetowa: https://bridge-group.ru/

Firma oferuje szeroki zakres usług: księgowo-prawne, kadrowe i informatyczne, usługi rekrutacyjne, płacowe i ochrony pracy, a także usługi księgowości zarządczej. Działa od 2008 roku i wielokrotnie pojawiała się w różnych prestiżowych rankingach.

• Zakres usług;
• wpis do rejestru wiarygodnych partnerów;
• opracowywanie złożonych i niestandardowych projektów z zakresu cyfrowej transformacji funkcji księgowych;
• zachowanie poufności;
• efektywność pracy.

• nie znaleziono.

Centrum Profesjonalnej Rachunkowości

Adres: ul. Ordzhonikidze 11, s. 3

Strona internetowa: https://uchetnalogipravo.ru/

Firma ta od kilku lat znajduje się na liście najlepszych outsourcerów w Moskwie. Specjalizacja - rachunkowość, finanse i podatki. Oferowany jest pełen zakres usług, od pracy z dokumentacją pierwotną po tworzenie i składanie raportów końcowych, a także prowadzenie ewidencji wszystkich operacji. Kancelaria przywiązuje dużą wagę do poufności informacji, do których udzielono dostępu, co stanowiło podstawę nienagannej reputacji.

• skuteczne rozwiązywanie zagadnień związanych z księgowością, finansami i podatkami;
• wspaniałe doświadczenie;
• odpowiedzialne podejście do tworzenia dokumentów;
• przyjazne podejście do klientów.

• nie znaleziono.

Ranking najlepszych firm outsourcingowych w Moskwie działających ponad 20 lat

Ta ocena zawiera prawdziwe aksakale w dziedzinie delegowania władzy.Długowieczność, doświadczona kadra i dopracowane metody pracy sprawiają, że są najlepsi.

Ancor

Adres: Bulwar Entuzjastów, 2

Strona internetowa: https://ancor.ru/

Jedna z najstarszych agencji rekrutacyjnych działa od ponad 30 lat. Jest jednym z najpopularniejszych w Moskwie i regionie moskiewskim. Biuro znajduje się w prestiżowym centrum biznesowym. Pracownicy firmy nie tylko przeprowadzą selekcję personelu, ale również wyślą ich na szkolenia, doradzą we wszystkich kwestiach związanych z zatrudnieniem, opłacaniem podatków itp.

• lider w dziedzinie rekrutacji;
• wysoka popularność;
• szybki dobór pracowników do dowolnej dziedziny działalności;
• dobre warunki pracy;
• organizacja szkoleń i staży.

• natrętna obsługa.

Outsourcing Unicon

Adres: ul. Malaya Semenovskaya, 9, budynek 3, 4 piętro, centrum biznesowe „On Semenovskaya”

Strona internetowa: https://ubpo.ru/

Firma ta oferuje szeroki zakres usług z zakresu księgowości, IT, w tym utrzymania systemów ERP, orzecznictwa oraz rekrutacji personelu. Możesz również skontaktować się tutaj w przypadku pytań dotyczących czynności zamrażania i rozmrażania. Firma stawia na nienaganną jakość usług i zachęca pracowników do dobrej pracy, zapewniając im rozwój kariery.

• efektywność;
• odpowiedzialne podejście do pracy;
• szeroki wachlarz usług;
• możliwość rozwoju kariery;
• jeden z liderów rynku według agencji ratingowej RAEX.

• nie znaleziono.

Serwis informacyjny (IAS)

Adres: ul. Novodmitrovskaya, d.2, budynek 1, MFC „Savelovsky City”

Strona internetowa: https://i-ias.ru

To przedsiębiorstwo stało u początków outsourcingu w Rosji i działa od 30 lat. Ogromne doświadczenie nagromadzone przez lata zostało wielokrotnie potwierdzone prestiżowymi tytułami i nagrodami.Organizacja wielokrotnie zajmowała czołowe miejsca w prestiżowym rankingu RAEX. Oferowane są usługi kadrowe, księgowe, prawne, informatyczne i HR.

• doświadczenie zawodowe;
• kwalifikacje personelu;
• Zakres usług;
• lokalizacja w prestiżowej dzielnicy Moskwy;
• wysokie stopnie i nagrody.

• nie znaleziono.

Międzynarodowa agencja rekrutacyjna Favorit

Adres: ul. Piatnicka, 71/5, s. 2

Strona internetowa: favorit.pro

Jedna z najlepszych agencji rekrutacyjnych w stolicy, zajmująca się doborem kadr dla przedsiębiorstw z dowolnej dziedziny działalności. W tym celu utworzono w nim 14 działów, z których każdy zajmuje się jednym z ważnych obszarów: medycyna, przemysł, budownictwo itp. Personel jest wybierany zarówno do pracy stałej, jak i tymczasowej.

• szybkie wyszukiwanie specjalisty o dowolnym profilu;
• uważne podejście do wymagań pracodawcy;
• bezpłatne zastępstwo pracownika, jeśli jego kwalifikacje są niższe niż wymagane;
• operacyjne informacje zwrotne.

• nie znaleziono.

SberSolutions

Adres: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 str. 6

Strona internetowa: https://sber-solutions.ru/

Organizacja ta ma solidne podstawy w postaci głównego banku kraju i od 27 lat świadczy usługi prawne, księgowe, doradcze i finansowe dla przedsiębiorstw. Według RAEX jest liderem rosyjskiego outsourcingu. Współpracuje z przedsiębiorstwami o dowolnej skali, w tym z małymi firmami.

• Zakres usług;
• wspaniałe doświadczenie;
• wsparcie dla małych firm;
• czołowe pozycje w swojej dziedzinie;
• wykwalifikowani specjaliści;
• życzliwe podejście.

• słaba obsługa.

Jak wybrać

Wybór firmy outsourcingowej to odpowiedzialne zadanie, ponieważ w przypadku niekompetentnej pracy w większości problemy będą wynikać nie z nich, ale z organizacji zatrudniającej. W podjęciu decyzji, która z wielu firm lepiej zawrzeć umowę, pomogą trzy etapy:

1. Ustalenie zakresu niezbędnych obowiązków do delegowania na stronę. Powinieneś jasno określić obszar, w którym wymagane są usługi.
2. Wybór outsourcera. Konieczne jest obliczenie wydatków organizacji na przeprowadzenie niektórych procesów biznesowych i porównanie ich z kosztami pracy firmy partnerskiej, obliczając w ten sposób możliwe oszczędności. Preferowane powinny być organizacje, z którymi współpracując można uzyskać pełen pakiet usług przy największych oszczędnościach. Następnie należy ocenić reputację potencjalnych partnerów, przestudiować recenzje na ich temat, sprawdzić ceny i usługi pod kątem przejrzystości i zrozumiałości oraz porównać je z danymi na stronie internetowej organizacji, zapytać o dostępność specjalistów z innych dziedzin działalności. Zaleca się zwrócenie się do wglądu o wzór umowy. Możesz udać się do biura i wyrobić sobie własną opinię o organizacji i jej pracownikach. Lokalizacja biura może wiele powiedzieć. Jeśli znajduje się w piwnicy na obrzeżach miasta, jest to wskaźnik problemów finansowych, jakich doświadcza przedsiębiorstwo. Dlatego poziom usług może nie być wystarczająco wysoki.
3. Ocena własnych możliwości. Musisz być gotowy do odpowiedzi na liczne pytania (zwłaszcza na początku współpracy), dostarczyć wymagane dokumenty. Konieczne jest wyznaczenie pracowników, którzy będą odpowiedzialni za interakcję z organizacją zewnętrzną. I oczywiście musisz być w stanie zapłacić za usługi na czas.

Wybór rzetelnej firmy outsourcingowej to właściwy krok, który doprowadzi do wzrostu efektywności przedsiębiorstwa, umocni jego pozycję konkurencyjną i pozwoli lepiej sprostać rygorystycznym wymaganiom obecnych realiów gospodarczych.