Vurdering av de beste nettstedene for jobbsøking i Russland for 2025

Hvis du er på utkikk etter jobb, kan du enten spørre vennene dine (metoden er effektiv, men ikke egnet for alle), registrere deg hos Helsesenteret (etter vurderingene å dømme gir ikke slike organisasjoner reell hjelp), eller registrere deg på en spesialisert nettside.

Hva er fordelene med slike nettsteder

Den første er en stor database med ledige stillinger. Du kan finne en passende både i byen din og i en annen region.

Det andre er pålitelige selskaper.Før de legges ut, blir alle annonser moderert, så risikoen for å møte svindlere er mye mindre enn på de samme gratis oppslagstavlene som Avito.

Den tredje er brukervennlighet. Etter registrering vil brukeren kunne spore tidsplanen for å se CV-en hans, sende svar på ledige stillinger av interesse.

Hvordan jobbe med dem

Funksjonaliteten til slike nettsteder, pluss eller minus, er den samme. Muligheten til å svare på annonser åpnes etter registrering på portalen (du trenger bare å skrive inn e-postadresse, navn, telefonnummer i de aktuelle feltene i applikasjonen). Etter autorisasjon på din personlige konto, kan du begynne å fylle ut CV-skjemaet. Det ferdige dokumentet kan senere vedlegges svaret på den interesserte ledige stillingen.

Når det gjelder betalte alternativer, kan du lage en god CV selv. Det er nok å lese instruksjonene nøye (det er også mange tips om å fylle ut Internett, og det er gratis). Det gir ikke mye mening å betale for forfremmelse heller - rekruttereren vil se svaret og til og med muligens lese det, men det er ikke kjent om han vil invitere deg til et intervju. Ikke glem å korrigere CV-datoen, legg inn ny informasjon med jevne mellomrom hvis du for eksempel har gjennomført noen kurs.

Hva du skal se etter når du søker jobb

For ikke å kaste bort tid på meningsløse intervjuer, bør du ta hensyn til følgende punkter:

Først ser vi på historien til ledige stillinger for et bestemt selskap (dette alternativet er tilgjengelig på store nettsteder). Personalomsetning i store forhandlere er normen, men hvis i en liten individuell gründer, for eksempel, eller et selskap med 30-40 ansatte, legges den samme annonsen ut med et par måneders mellomrom, så bør du tenke deg om.Det kan være mange alternativer for hvorfor dette skjer, men det er neppe verdt å få jobb for å finne ut årsakene.

For det andre - les nøye kravene til søkeren. Annonser med oppløftende tekst om et "bedrift i utvikling, lovende, voksende", "aktiv livsposisjon" (denne setningen kan bety hva som helst), men uten å spesifisere spesifikke ansvarsområder, kan hoppes over med en gang. Ofte er det hos slike arbeidsgivere at ansatte ikke blir lenge.

Notatet om et ungt lag er heller ikke tilfeldig - ifølge loven er det umulig å nekte en søker på grunnlag av alder, så bedrifter kommer seg ut så godt de kan, og hinter til 40 år gamle kandidater at de ikke er det. Velkommen hit.
Teksten skal tydelig si:

• krav til utdanning, arbeidserfaring;
• jobbansvar - ideelt sett skal alt være klart og forståelig, uten noen "styrke bedriftens prestisje", "utvikle med oss" og "lære nye ferdigheter";
• tidsplan, betingelser, karriereutsikter.

Vær oppmerksom på tilleggskrav, som stressmotstand. Hvis dette er en ledig stilling for en selger-kasserer i en stor butikk, er sannsynligvis et slikt ønske fra arbeidsgiveren helt berettiget. Likevel er det en annen test å kommunisere med et stort antall mennesker i løpet av dagen. Men hvis den samme teksten står i kunngjøringen om opptak, for eksempel en regnskapsfører, bør du tenke på hva slags stressende forhold du må jobbe under.

Nå litt om lønn. Ofte, i stedet for et spesifikt tall, er det en betinget "etter avtale". Dette er normal praksis. Men hvis en potensiell arbeidsgiver i teksten angir for eksempel "fra 30 000 rubler til 90 000 rubler", så gjenspeiler sannsynligvis minimumsbeløpet lønnen.

Hvordan skrive en CV

En CV er et sammendrag av en kandidats faglige biografi, som inneholder informasjon om utdanningsnivå, arbeidserfaring og ferdigheter. Derfor bør forberedelsen tilnærmes så ansvarlig som mulig.

Så en god CV har flere seksjoner.

Kontakter

Her må du skrive et telefonnummer for tilbakemelding, en e-postadresse (noen ganger tilbys søkere å ta en prøve), en adresse. I sistnevnte tilfelle er det ikke nødvendig å angi hele, med navnet på gaten, husnummeret, leiligheten, bare skriv navnet på bosetningen. Hvis du bestemmer deg for å legge ved et bilde - dette alternativet er tilgjengelig på nesten alle jobbsøkesider, velg det mest nøytrale, forretningsmessige (en selfie mot et speil er ikke et alternativ).

Informasjon om ønsket stilling og lønnsnivå

Realistisk evaluer dine faglige ferdigheter - du har ingen erfaring med å lede et team, ikke svar på de ledige stillingene til avdelingslederen, direktøren for butikken. Hvis du forstår at du absolutt ikke kan kommunisere med fremmede på lang tid, ikke skriv i CV-en din at du er klar til å jobbe som salgssjef.

Nå om ønsket lønn - angi mengden av interesse 20 høyere enn det nåværende inntektsnivået. På intervjuet kan du prute med minimal skade på deg selv.

arbeidserfaring

Hoveddelen som sammendraget faktisk er satt sammen for. Informasjonen skal være så detaljert som mulig, inkludere data om de tre siste arbeidsstedene med detaljert arbeidsbeskrivelse. Du trenger ikke å kopiere elementer fra en stillingsbeskrivelse eller skrive en selvbiografi om karrieremilepæler. Bare skriv hva du gjorde, hva du var ansvarlig for, hva du oppnådde – for eksempel hadde du en vellykket presentasjon som endte i en stor sak.Eller deltatt i utviklingen av en annonsekampanje som økte salget med (for eksempel) 20 prosent.
Det er ikke nødvendig å presentere slike egenskaper som punktlighet, ansvar som en personlig fortjeneste, men det er verdt å nevne evnen til å ta beslutninger raskt, arbeide med store mengder informasjon og reagere raskt i kritiske situasjoner.

Ferdigheter, tilleggsutdanning

Her må du snakke om spesifikk kunnskap knyttet til faglig virksomhet. For eksempel:

• aksept av varer, arbeid med fraktsedler, revisjon - for lagerholdere;
• spesialisering "Familierett", for eksempel - for advokater;
• registrering av innkommende-utgående korrespondanse, planlegging, organisering av forretningsmøter - for sekretæren;
• arbeid med tollmyndighetene, utarbeidelse av deklarasjoner - for logistikksjefen.

Om evnen til å jobbe med tekstredigerere kan e-post ikke nevnes. Selv søkere uten arbeidserfaring (dette er minimumskravene for enhver stilling som standard, med unntak av arbeidsspesialiteter).
Når det gjelder tilleggsutdanning, angi bare de som er relatert til yrket og passeringen av som du kan dokumentere. For eksempel språk- eller oppfriskningskurs.
Hvis du sender CV til forskjellige stillinger, så sørg for at de ledige stillingene ligger omtrent på samme nivå. Rekrutterere er på vakt mot kandidater som samtidig svarer på stillingsannonser for en kurer, leder for salgsavdelingen og leder i en mobiltelefonsalong.

Undersøkelse

Se nøye gjennom den ferdige CV-en for feil, skrivefeil. Rediger mislykkede setninger, fjern unødvendige ord, komplekse talevendinger.Kreative, profesjonelle slangord er akseptable hvis du leter etter en jobb, for eksempel i et reklamebyrå - her vil en ekstraordinær tilnærming bli verdsatt.

Om intervjuet

Det første intervjuet avgjør om kandidaten vil kunne fylle stillingen. Derfor, før det første intervjuet med personalansvarlig:

1. Tenk over svarene på standardspørsmål på forhånd – hvorfor sa du opp din forrige jobb, hvorfor ønsker du å få en stilling i akkurat denne bedriften. Det er ikke verdt å snakke stygt om den forrige arbeidsgiveren (vel, med mindre det var forsinkelser i utbetaling av lønn eller andre brudd på arbeidsloven), selv om oppsigelsen ble ledsaget av en storslått skandale - bare si at du ikke var enig i enkelte saker .
2. Vær ærlig om dine erfaringer og prestasjoner. Det er ikke verdt å lyve, å overdrive de virkelige fakta - selv om kandidaten er ansatt, kan nivået på profesjonaliteten hans vurderes i løpet av et par dager. Hvis du kan engelsk på videregående nivå, ikke si at du er flytende i det.
3. Ikke vær redd for å stille spørsmål om vilkår, ansattes kompensasjonssystem, bonuser, karrieremuligheter – det er ikke noe galt med det. Unntaket når du ikke skal begynne å snakke om en karriere er fraværet av arbeidserfaring i det hele tatt.

Ikke gi opp hvis en rekrutterer stiller oppriktig merkelige spørsmål, som "hva er du villig til å gjøre for å jobbe for oss" eller "hva slags blomst er du" (og dette skjer). Ikke prøv å gjette det riktige svaret - det finnes ikke ett. Her ser de heller på reaksjonen, evnen til å komme seg ut av ikke-standardiserte situasjoner. Det samme med den beryktede forespørselen om å selge en penn.

Når er det bedre å dra umiddelbart og ikke kaste bort tiden din

Hvis rekruttereren er forsinket, kan du vente 10-15 minutter, men du kan ikke sitte på venterommet i timevis.Med høy grad av sannsynlighet vil alle prosesser i bedriften bli behandlet nøyaktig likt som en ansatt i personalavdelingen for et planlagt intervju.

Hvis du ikke er fornøyd med formatet på møtet med en potensiell arbeidsgiver. Det hender at det gjennomføres stressende intervjuer for potensielle mellom- og toppledere for å forstå hvordan en person vil oppføre seg i en gitt situasjon. Men hvis du søker på stillingen som kasserer, og personalansvarlig tillater seg å være frekk, snakker nedsettende om søkeren, kommer med kommentarer om tidligere jobber - dette snakker for det første om rekkefølgen i selskapet, og for det andre om fullstendig mangel på profesjonalitet hos rekruttereren.

Hvis de umiddelbart ber om penger - for en slags trening, for kjøp av arbeidsklær, for utførelse av en sanitærbok. Eller konfidensielt informere om at et praksisopphold på 3-4 dager, en uke eller to ikke vil bli betalt, visstnok for å forstå om den ansatte er egnet eller ikke.

Et annet punkt det er verdt å være oppmerksom på er de generelle spørsmålenes natur. Hvis de i det minste er indirekte relatert til profesjonelle aktiviteter, så er alt i orden. Hvis privatlivet blir berørt, så husk at du bør tenke nøye gjennom om du vil fortsette samtalen.

Og til slutt, hvis offisiell ansettelse, feriepenger og sykepenger, generelt, alt som skal gis som standard (i henhold til arbeidsloven), presenterer selskapet som en fordel.

Vurdering av de beste nettstedene for jobbsøking i Russland for 2025

hodejeger

Den største rekrutteringsplattformen. Over 850 000 ledige stillinger, 1 700 arbeidsgivere og 18 millioner besøkende på nettstedet hver måned. Brukervennlig grensesnitt, enkel navigering, enkelt å fylle ut CV-skjema - bare skriv inn informasjon i de aktuelle feltene, skriv et følgebrev. Pluss historie om ledige stillinger og vurdering av arbeidsgivere.Ved abonnement på nyhetsbrevet vil brukeren motta melding om nye ledige stillinger på e-post – dette alternativet sparer tid.
Av de gratis alternativene er det en omfattende kunnskapsbase, i seksjonene der du kan finne detaljert informasjon om hvordan du fyller ut svarskjemaet riktig, hva du bør skrive om og hva du taktfullt bør tie om. Det er et forum hvor du kan stille spørsmål til brukere eller få praktiske råd om hvordan du skriver CV fra konsulenter som rekrutterer.

Fra betalte tjenester:

• kompilere en CV;
• karriereveiledning - en timelang konsultasjon med en spesialist som vil hjelpe med å identifisere styrker og svakheter til kandidaten, realistisk vurdere deres evner;
• annonsekampanje - tre tariffer å velge mellom, minimumskostnaden er 199 rubler per uke.

Anmeldelser er motstridende, fra rosende til ærlig talt negative. Sistnevnte henger hovedsakelig sammen med at det er mange irrelevante ledige stillinger på ressursen. Men dette er feilen til skruppelløse arbeidsgivere som sender inn annonser, og ikke selve nettstedet.

• en stor, oppdatert database over arbeidsgivere;
• praktisk navigering, søkeinnstillinger - etter yrke, by, selskap;
• enkel bruk av nettstedet;
• gratis utsendelse.

• svindlere kommer over - sjeldnere enn på lignende nettsteder, men det har vært tilfeller;
• umenneskelige priser - alternativet for profesjonell CV-skriving vil koste 4100 (litt for mye for en person som leter etter en jobb), selvfølgelig uten garanti for ansettelse.

superjobb

Ikke mindre kjent jobbsøkerside. En omfattende gratis kunnskapsbase, tydelig navigasjon, en praktisk online CV-bygger – fyll ut skjemaet, så får du et ferdig dokument som kan skrives ut.
Det er mange nyttige tips her om hvordan du kan bli med i et nytt team, om du skal prøve å gå tilbake til den gamle jobben din etter å ha blitt oppsagt, eller hvordan du kan gjøre det mest positive inntrykket på intervjueren ved første intervju.

• imponerende database over ledige stillinger;
• muligheten til å spore CV-visninger;
• Mange flotte jobbsøkingsartikler.

• mange ubekreftede selskaper - spesielt for eksterne ledige stillinger;
• Det er bedre å ikke abonnere på nyhetsbrevet hvis du ikke ønsker å motta daglige brev med ubrukelig informasjon.

Jobb. RU

En relativt ung side som tilbyr jobbsøkere mer enn 250 000 stillingsannonser. Standard søk, navigasjon - ingenting overflødig, alt er klart og enkelt. Registrering - via e-post eller autorisasjon gjennom Sber ID.

Fordelen er at det er en pålitelighetsvurdering for selskapet, som bestemmes av 3 hovedparametere - tidspunktet for eksistens på markedet, ansattes anmeldelser, risikoer (som problemer med skatte- eller voldgiftsdomstoler).

• enkel design av hovedsiden med et minimum av reklame;
• sortering etter regioner, sfærer, områder og yrker;
• bedriftsvurdering.

• ved første øyekast er det ingen anmeldelser, noe som er rart, ikke mange, de siste dateres tilbake til 2017-2019, så det er vanskelig å bedømme hvordan ting egentlig er.

Verkenes by

Dette er en generator som samler ledige stillinger fra store nettsteder. I henhold til bruksprinsippet er det ikke forskjellig fra tidligere nettsteder. Du kan lage en CV bare etter registrering, forresten, for å forenkle arbeidet, det er til og med en videoinstruksjon om hvordan du fyller ut skjemaet.

Ulempen er at søkeren selv må sjekke annonsene, samt påliteligheten til det ansettelsesselskapet. Det er ingen vurderinger her.

• innredning;
• gode råd om hvordan å bestå et intervju;
• mye informasjon, prognoser om situasjonen på arbeidsmarkedet.

• det er ingen spesielle.

Ikke bli motløs hvis CV-en din ikke får noen visninger den første uken. Dette er greit. Overvåk ledige stillinger, send tilbakemeldinger og alt vil definitivt ordne seg.