Rangering av de beste ledelsesbøkene for 2025

En vellykket utvikling av en moderne forretningsinfrastruktur avhenger i stor grad av kunnskap innen ledelse. Men for gode resultater er det viktig ikke bare teori, men resultatene av dens anvendelse i praksis. Til tross for eksistensen av et stort antall kilder, kan den mest verdifulle praktiske informasjonen som regel fås fra bøker skrevet av de beste forfatterne i en bestemt spesifisitet. Så de beste publikasjonene om ledelse og ledelse bidrar til å utvikle ferdigheter på dette området, for å forstå prosessene for å organisere virksomheten til bedrifter og individuelle gründere og valg av taktikk for å kommunisere med ansatte. Denne artikkelen har samlet en rangering av de beste ledelsesbøkene for 2025, som er verdt å lese for både nybegynnere og eksisterende ledere. Hver publikasjon i utvalget er skrevet av en erfaren ekspert basert på ekte ledelsespraksis.

Konseptet og meningen med ledelse i den moderne verden

I et generelt konsept er ledelse et system for økonomisk styring av produksjon (virksomhet). Faktisk er dette i praksis et helt kompleks av innbyrdes relaterte handlinger: organisering og ledelse, innstilling og justering av oppgaver, utviklingsstadier i arbeidet, ta beslutninger og en rekke andre. Blant hovedmålene for vitenskapen, øke effektiviteten til ledelsen og tjene penger, og hovedoppgaven er å forbedre produksjonsprosessen.

Fra begynnelsen til i dag anses ledelse som et nødvendig element i en markedsøkonomi. I en generalisert form bestemmes dens betydning av det faktum at den lar deg ta kompetente ledelsesbeslutninger og generere menneskelig energi, noe som gir den bevegelse.I denne forbindelse kan det sammenlignes med rollen til en vannkraftturbin, som styrer kraften til vannstrømmer til å generere elektrisitet og overfører den over lange avstander. Kunnskap innen ledelse er viktig ikke bare for ledere og studenter ved tilsvarende avdeling, men kan også være nyttig for en vanlig person. De vil være nyttige for å utvikle ferdigheter i forretningsledelse, kan hjelpe deg bedre å forstå lederne dine og vil tillate deg å utvikle ditt eget budsjett.

Typer bøker om ledelse og kriterier for valg av dem

Innholdet i de beste bøkene om ledelse gjenspeiler enten alltid vitenskapen som helhet, eller det representerer analysen og studiet av dens individuelle aspekter. Derfor kan den presenterte disiplinen klassifiseres som følger:

• etter antall og spesifikke problemstillinger som vurderes: generell og privat ledelse (for visse sektorer av økonomien);
• etter bruksområde: vurdering av ledelseskunsten i hvert aktivitetsfelt (handel, sosial beskyttelse);
• når det gjelder ledelse, for eksempel, er publikasjoner om økonomistyring designet for å lære sparing, både til en enkeltperson og til et team, som har lik effektivitet.

Det er andre klassifiserere også. Det viktigste er at før du velger denne eller den håndboken for deg selv, må du analysere målområdet nøye og bestemme nøyaktig hva leseren skal studere. Dessuten, for at en bok om ledelse skal bli anerkjent som den beste, er det viktig at innholdet bygges eller dekker den psykologiske siden av saken, og ikke bare funksjonene i den økonomiske industrien.

Hver leser vil utvilsomt alltid ha sine egne kriterier for å velge det beste og viktigste litterære verktøyet.Men for ikke å gjøre feil ved valg, bør man alltid ta hensyn til at det meste av litteraturen i denne disiplinsammenhengen er spesiell og snevert fokusert, og derfor bør man velge med omhu. Men, og, selvfølgelig, bør du alltid huske at populære bøker ikke alltid er de beste og mest nyttige.

Topp 10 beste ledelsesbøker for 2025

10. Jim Collins Good to Great

Good to Great er en strålende bok av en strålende forfatter. Det anbefales til ledere av selskaper på ulike nivåer, da det gjenspeiler metodene for å gjøre en gjennomsnittlig (og til og med god) virksomhet til en flott (konkurransedyktig, vellykket og lønnsom). Publikasjonen gjennomgår resultatene av forfatterens seks år med forskning, ifølge hvilke noen virksomheter gjorde et unikt gjennombrudd og fikk en svært effektiv virksomhet, mens andre forble middelmådige og ganske enkelt jobbet for å dekke produksjonskostnadene.

Med andre ord, Jim Collins bestselger samlet og analyserte lignende elementer i ledelsespolitikken til mange store (store og avanserte) selskaper: et disiplinert team, den riktige måten å tenke på, en godt koordinert handlingspolitikk og svinghjulseffekten. Sidene i publikasjonen gjenspeiler en stor mengde statistisk og analytisk informasjon, presenterer interessante aspekter ved aktiviteten og det interne bedriftskjøkkenet til kjente og lite kjente forretningsmenn.

• nyttig for lesing av forretningsmenn selv og ledere på alle nivåer;
• anbefales for studenter ved Fakultet for ledelse;
• ifølge leserne en av de beste selvutviklingsmanualene;
• inneholder mye nyttig informasjon og enkle eksempler for lesere som er kompetente innen ledelse.

• teksten til bestselgeren er kompleks og uforståelig i lesing for skjønnlitterære elskere.

9. plass Svetlana Ivanova "Motivasjon 100%. Hvor er knappen hans?

Boken "Motivasjon 100%. Hvor er knappen hans? Det russiske forlaget "ALPINA" kom inn i topp ti-rangeringen for spesielt innhold, som ikke bare inkluderer en beskrivelse, men også et verksted. Forfatteren er Svetlana Ivanovna, en æret ekspert innen HR og en vellykket coach, så teksten til manualen har et psykologisk fokus, men det er nyttig å lese den for både erfarne og nybegynnere. En fascinerende bok som reflekterer visse aspekter ved ledelse basert på russisk og utenlandsk erfaring. I tillegg, for full utvikling av det presenterte materialet, inneholder hvert avsnitt anbefalte oppgaver for praksis.

Faktisk, i manualen "Motivasjon 100%. Hvor er knappen hans? varianter av motivatorer vurderes og deres betydning for vellykkede forretningsresultater avsløres. Den prøver å formidle til leserne den høye betydningen av alternative alternativer for bruk av arbeidsressurser for effektiviteten av utviklingen av store og små bedrifter.

• tilgjengelig for nybegynnere;
• skrevet av en erfaren ekspert i psykologi til enkeltpersoner, noe som i stor grad forenkler forståelsen av feltet personalledelse;
• utgave av en russisk forfatter;
• inkluderer praktiske oppgaver.

• innholdet i boken har en psykologisk skjevhet, som ikke fullt ut reflekterer motivasjonen når det gjelder stillinger i ledelsen.

8. Neil Doshi, Lindsey McGregor "Driven to Result"

Powered by Results ble skrevet av Neil Doshi og Lindsey McGregor. De er grunnleggerne av Vega Factor-selskapet, som tilbyr tjenester for å sette opp bedriftskulturen til ulike institusjoner ved hjelp av moderne teknologier og spesialprogrammer. Introduserer en revolusjonerende guide for å bygge en høyytelseskultur i organisasjonen din, akkurat det forfatterne kaller nøkkelen til suksess. Siden, for de vellykkede resultatene av utviklingen av en økonomisk enhet, er riktig bedriftskultur ikke mindre viktig enn produksjon og markedsføring.

Forfatterne gjennomfører en stor studie og analyse av egenskapene til arbeidet til personell i ulike selskaper, alt fra programmerere og finansarbeidere til lærere og andre sosiale stillinger. Basert på de oppnådde resultatene har eksperter utviklet en rekke metoder for å organisere bedriftskultur og foreslår å bruke dem i praksis.

• en spennende bok som gjenspeiler betydningen av bedriftskultur for forretningsresultater;
• skrevet av et ektepar, hvis ektefeller er en ledende spesialist med mange års erfaring innen bedriftskulturtransformasjon i ulike selskaper.

Leseranmeldelser indikerer nyttig innhold. Noen av dem kommer med påstander til forlaget om den lille skriften, noe som skaper vanskeligheter med å lese teksten.

7. plass V.A. Rozanov "Psykologi for ledelse"

På neste linje i vurderingen av kvalitetsverk innen produksjonsstyringssystem er det en lærebok av en annen russisk forfatter V.A. Rozanova - "Psykologi for ledelse". En ganske gammel lærebok (første gang utgitt i 1999), men som inneholder verdifull og relevant informasjon den dag i dag. I 2025 ble den femte reviderte og utvidede utgaven utgitt.

Hovedretningen i boken er studiet av vanskeligheter med å ta ledelsesbeslutninger. V.A. Rozanova gjennomfører en grundig analyse av forholdet mellom ledere og underordnet personell, bestemmer måter for deres effektive samarbeid og en vei ut av omstridte situasjoner. Praktisk informasjon gjenspeiler alle slags uenigheter mellom høyeste og laveste personell som oppstår i virksomheter. Også på sidene i publikasjonen utviklet anbefalinger innen personalpolitikk.

• designet for ledere, personalspesialister og studenter;
• flere alternativer for uenigheter mellom ledere og underordnede er gitt, valgt på grunnlag av praktisk analyse, og spesifikke anbefalinger er utviklet for å etablere dem og øke effektiviteten av relasjoner mellom personell;
• lett å lese, inneholder oppdatert praktisk informasjon.

• ikke identifisert.

6. plass Jim Collins, William Lazier "More Than Business"

More Than Business er en annen interessant bok fra Good to Great bestselgerforfatteren Jim Collins (med W. Lazier) også utviklet for å lære deg de viktige praktiske aspektene ved ledelse. Innholdet i håndboken er også bygget på grunnlag av mange års studier av vellykkede aspekter av ledelsespolitikken til populære selskaper.Den gjenspeiler direkte opplevelsen til moderne ledere, så etter å ha lest den, vil hver leser vite hvor de skal begynne og hvordan de skal gå videre for å oppnå høye forretningsresultater.

• interessant, les i ett åndedrag;
• er en vinner av Business Book Award;
• inneholder oppdatert informasjon, mange tips og anbefalinger basert på mange års praksis;
• er beregnet på ledere av organisasjoner av ulike formater, bedriftseiere, lærere innen "business-sfæren" og studenter ved fakultetet for "ledelse".

• ikke alle råd kan være aktuelle i russiske organisasjoner;
• noen lesere klager til utgiveren på grunn av problemer med skriften.

5. plass Maxim Batyrev "45 managers tatoveringer"

Populariteten til bøkene, inkludert de om ledelse, er basert på leserens vurdering og verdien av informasjonen den inneholder. En av slike verdifulle fordeler kan kalles "45 managers tatoveringer" til den berømte russiske manageren Maxim Batyrev (Combat), som i dag leder et av de største selskapene i landet. I 2014 ble denne boken en bestselger og i nominasjonen "Årets forretningsbok" mottok den litterære prisen "Electronic Letter 2014".

M. Batyrevs omfangsrike arbeid er et sett med regler for kommunikasjon med kolleger og prinsipper for å oppnå karrieresuksess. Den unike metoden for å formidle informasjon kommer til uttrykk i strukturen til boken, representert av kapitler, som hver av forfatteren kaller en tatovering (arr på kroppen), som satte et preg på livet hans, og alt sammen et uttrykk for forfatterens hverdagsopplevelse. Det er viktig at M. Batyrev selv gikk gjennom alle stadier av karrierestigen fra salgssjef til lederstilling.

De foreslåtte reglene vil hjelpe ledere på ulike nivåer til å ta meningsfulle beslutninger, administrere underordnede og ha ansvar for ansatte. Selvfølgelig er ikke alt så enkelt, men det er viktig å vite hva du skal være oppmerksom på for å endre synspunkter og vaner og rette energien din mot implementeringen av suksessprinsippene.

• en nyttig og spennende bok som kan leses både på papir og nett til enhver fritid;
• en spesiell struktur for å formidle informasjon i form av kapitler (tatoveringsregler);
• med originale illustrasjoner og spesiell design;
• passende litteratur for fans av den vitenskapelige sjangeren innen økonomi og ledelse;
• er ment ikke bare for ledere og bedriftseiere, men også for vanlige ansatte som ønsker å bedre forstå sin ledelse.

• ifølge leserne er boken skrevet fra ledelsens synspunkt og kan ikke bli en komplett guide til handling, siden den ikke tar i betraktning nyansene i kommunikasjonspsykologien;
• beskriver erfaring og utleder regler, men gir ikke motivasjon.

4. plass Lorraine Grubs-West "Ansatte for livet"

Forfatteren av Employees for Life er en toppleder i Southwest Airlines. Dette selskapet har vært ledende på markedet i mer enn 30 år, så Lorraine Grubs-West bestemte seg for å gjøre leserne kjent med det viktige prinsippet i arbeidet hennes, som ga henne enestående suksess. Den utvilsomme guiden tilhører kategorien bøker som rett og slett må leses, spesielt for de ledere og forretningsmenn som er interessert i å beholde ansatte og kunder.

«Medarbeidere for livet» er en spesiell utgivelse på sin måte, som representerer så å si pedagogisk og samtidig skjønnlitteratur, som kan leses mellom jobb, i transport eller hjemme før man legger seg. For eksempel er et av temaene i leksjonen som vil interessere selv vanlige lesere, å løse problemene med å oppdra en bedriftsfamilie. Det sentrale formålet med Lorraine Grubs-Wests studie var virkningen av forretningskultur på teamet.

• relativt ny 2008-utgave av publikasjonen, pent presentert i innbundet, god design, rask og lettlest;
• et flott alternativ for nybegynnere forretningsmenn og elskere av markedsføring og økonomisk litteratur;
• en interessant innholdsstruktur, bygget på erfaringene fra problemer og deres løsninger.

• inneholder mye informasjon om en spesifikk organisasjon, men ikke aktuelt for andre virksomheter, spesielt i vårt land.

3. Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

I de tre beste hitparaden av bøker om ledelse er manualen "Først bryte alle reglene." Kurt Coffman er nåværende leder for Gallups praksis, og Marcus Buckingham er leder for et konsulentfirma og har brukt mer enn 20 år på å forske på effektive ledere i Gallup, når dette skrives.

Den første utgaven av First Break All the Rules ble utgitt tilbake i 1999, og i dag er den utgitt på fjorten språk, med et opplag på mer enn 1 million eksemplarer.Dette er et unikt verk, som er veldig populært blant lesere fra forskjellige land, fordi det ikke gjenspeiler en spesifikk analyse, ikke statistikk over data, og ikke engang den praktiske erfaringen og rådene til en individuell leder, men prøver å motivere folk, minner dem at enhver form for ansettelse krever medfødt talent.

"Først bryte alle regler" er et eget bokvolum som inneholder en samling meninger fra et stort antall ledere (omtrent 80 000) på forskjellige nivåer. Nøkkeltemaet i manualen er konklusjonen om at talent er en medfødt ting, og ferdigheter og erfaring tilegnes. Sammenfallet av en persons evner og hans nåværende rolle er den viktigste prestasjonen til en leder.

• siste utgave i 2013, ny og forbedret, bra design, innbundet, lett å lese;
• en hel samling praktiske meninger fra et stort antall erfarne fagfolk;
• tilstedeværelsen av enkle og samtidig strålende råd fra forfatterne;
• anbefalt for lesing av ledere på ulike nivåer;
• inneholder informasjon nyttig for foreldre til voksende barn, da mange av forfatterens ideer brukes i utdanning.

• ifølge leserne er mange av dommene fra boken ikke anvendelige for våre realiteter.

2. plass Vladimir Tarasov “Administrativ elite. Hvordan velger og forbereder vi den?

Listen over de 10 beste bøkene om ledelse bør inkludere arbeidet til grunnleggeren av den berømte Tallinn School of Managers, Vladimir Tarasov, med tittelen "Managerial Elite. Hvordan velger og forbereder vi den? Grunnkonseptet i manualen er basert på studiet av viktige metoder for opplæring av ledere.

Med spesiell grundighet beskriver forfatteren tilnærminger til opplæring av ledere.Som et resultat blir boken presentert med unikt innhold, der et stort antall forretningsspill og treninger har funnet sin plass. Forretningsspillene "Saboteur", "Turntable of Appeal", "Rebuilding" er spesielt populære. Også på sidene til publikasjonen kan du finne historiene til V. Tarasov selv om hans opplevelse.

• samtidsbok utgitt i 2025;
• en praktisk guide med et stort antall forretningsspill og treninger, spesielt nødvendig for ledere, HR-ledere og forretningstrenere;
• god design i innbundet, figurativ og forståelig beskrivelse;
• utgave av en russisk forfatter - en erfaren spesialist innen ledertrening.

• ingen åpenbare mangler ble identifisert, det kan bare bemerkes at ikke alle forretningstrenere er klare til å akseptere det foreslåtte systemet med treninger og spill, med tanke på at beskrivelsen er omfangsrik.

1. plass Peter Drucker "The Practice of Management"

Utvilsomt er de første linjene i vurderingene til de beste ledelsesbøkene okkupert av manualene til forfatteren, som fortjent anses som faren til denne vitenskapen. Det var Peter Drucker som forvandlet prosessen med produksjonsstyring til en egen studiegren, hvoretter disiplinen ble introdusert i ulike utdanningsinstitusjoner.

Det er ganske vanskelig å velge hvilken bok av Peter Drucker som er bedre. I den presenterte listen over de beste er bare en av dem merket - "Management Practice". Den presenterer en helhetlig forståelse av begrepet ledelse, samt det faktum at en leder bør betraktes som et eget ledd til en økonomisk enhet. Den første utgaven av boken ble selvfølgelig utgitt for mer enn 60 år siden, men informasjonen i den anses fortsatt som relevant i dag.Derfor regnes stilltiende presentert litteratur som den viktigste på dette området, og mange ledere anbefales å ta utgangspunkt i kunnskapen sin.

• er et av de viktigste læremidlene for studenter, en oppslagsbok for enhver god leder og leder;
• inneholder oppdatert og fullstendig informasjon om ledelse som en egen vitenskap, grunnleggende og grunnleggende aspekter: riktig beslutningstaking, strukturen og naturen til ledelsen, dens roller, oppgaver og problemer, og mye mer;
• til tross for plasseringen av omfattende informasjon på sidene i boken, er den balansert, og derfor tilgjengelig og lett å lese;
• får leserne til å utvikle sitt synspunkt og finne en vei ut av vanskelige situasjoner uten å ty til malløsninger.

• ikke funnet.

Kostnaden for bøkene presentert i vurderingen

Enhver god bok er dyr. Følgende tabell gir informasjon om hvor mye hver kvote fra den kompilerte rangeringen er verdt, relevant ved utgangen av 2025:

Plasser i rangeringen	Forfatter og boktittel	Gjennomsnittlig pris, rubler
1	Peter Drucker The Practice of Management	900
2	Vladimir Tarasov "Lederelite. Hvordan velger og forbereder vi den?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"	280
4	Lorraine Grubs-West "Ansatte for livet"	230
5	Maxim Batyrev "45 Manager Tattoos"	800
6	Jim Collins, William Lazier "More Than Business"	300
7	V.A. Rozanov "Psykologi for ledelse"	ukjent
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "Performance Driven"	970
9	Svetlana Ivanova "Motivasjon 100%. Hvor er knappen hans?	350
10	Jim Collins god til stor	1150

Oppsummering

Store ledere blir ikke født, de blir i utviklingsprosessen, studerer andre lederes erfaring, bruker personlig erfaring, analyserer arbeid og streber etter høye resultater. Når man beveger seg i denne retningen, kan man rett og slett ikke klare seg uten spesiell litteratur, med andre ord profesjonelle opplæringsmanualer og bestselgere som inneholder ekte råd, analyser og praktisk arbeid. I dag er det mange midler tilgjengelig for å kjøpe bøker, de kan kjøpes i en butikk eller lastes ned fra Internett, noen av dem er rimelige, andre er dyrere. Det viktigste, når du bestemmer hvilken bok om ledelse som er bedre å kjøpe, er ikke å bli styrt av prisen eller forfatterens store navn, men av dens nytte for spesifikke omstendigheter.