Vurdering av de beste outsourcingselskapene i Moskva for 2025

I livet vårt er alt i konstant endring, utvikling, forbedring. Ingen sfære av menneskelig aktivitet kan skryte av uforanderlig stabilitet. Dette gjelder også økonomien. Fremveksten av nye former og typer aktiviteter, endringer i prioriteringer, endringer i intersektorielle og internasjonale relasjoner medfører økonomiske endringer.

En av hovedutfordringene organisasjoner over hele verden står overfor er kostnadsminimering. Å redusere og optimalisere kostnadene uten å gå på akkord med produksjonen og forverre arbeidsforholdene er det enhver gründer streber etter, uavhengig av bedriftens størrelse. En måte å optimalisere kostnadene på er outsourcing.

Hva det er

Outsourcing er en organisasjons overføring av bestemte typer eller funksjoner av produksjonsaktiviteter til tredjepartsbedrifter som opererer i ønsket område, på grunnlag av en avtale. Kontrakten inngås ikke for engangsarbeid, men for en lang periode og inneholder ofte betingelsen om automatisk forlengelse. Meningen med outsourcing er å øke effektiviteten ved å bruke de organisatoriske, økonomiske og menneskelige ressursene til bedriften ved å omdirigere dem til andre oppgaver.

Dette begrepet kommer fra det engelske ordet outsourcing, som er et forkortet uttrykk for outer-source-using – bruken av en ekstern kilde.

Utviklingens historie

Til tross for at dette konseptet kom til den moderne russiske økonomien relativt nylig, har historien eldgamle røtter. De første byråene som opererer innen rekruttering kan betraktes som gruppene av rekrutterere som rekrutterte roere til skip under romertiden. Denne typen aktivitet var svært lønnsom på grunn av den høye dødeligheten blant sjømenn, og forble populær frem til 1800-tallet.

I Russland kan den første rekruttereren betraktes som keiser Peter I, kjent for sine reformer på alle samfunnssfærer.Takket være hans innsats kom flere hundre utenlandske spesialister innen skipsbygging, samt finansmenn og ingeniører til landet.

De første rekrutteringsbyråene, nær de som eksisterer nå, dukket opp under den raske utviklingen av jernbanen i USA. De leide inn fabrikkarbeidere, jernbanearbeidere og også arbeidere i postvesenet, noe som på den tiden var svært farlig, fordi postbud ofte ble angrepet av banditter.

I Storbritannia på midten av 1800-tallet begynte rekrutteringsbyråer for å ansette tjenere å blomstre. Så begynte regnskaps- og advokatfirmaer å dukke opp innen outsourcing i land som hadde rettspraksis. Fra disse firmaene vokste fire av dagens største outsourcingfirmaer: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young og KPMG, som senere fusjonerte med Peat Marwick.

Effektiviteten av outsourcingsideer ble delt av bilmagnaten Alfred Sloan, leder for General Motors. I 1921 ledet han selskapet, som var på randen av kollaps, og reddet det ikke bare fra konkurs, men klarte til og med å overgå hovedkonkurrenten, Henry Ford.

HR-outsourcing opplevde sin andre velstandsbølge etter slutten av andre verdenskrig. Tidligere militære menn ble funnet i fredelige stillinger der de kunne bruke sine faglige ferdigheter (landbruksluftfart, etc.). Samtidig begynte de første bistandsselskapene for forretningsprosesser å dukke opp.

I Sovjetunionen var det en aktivitet som ligner på vestlige outsourcingselskaper.Det ble kalt sosialistisk samarbeid og besto i det faktum at produsenter av individuelle enheter og forsamlinger ble knyttet til morforetaket, og bestillinger for vitenskapelig utvikling ble overført til forskningsinstitutter lokalisert over hele landet. Med ankomsten av de første datamaskinene ble det opprettet spesielle datasentre for kollektiv bruk (VCKP), der organisasjoner kunne jobbe ved å bruke hullkort og skrive ut de nødvendige dataene på papirrull. Mangelen på fjerntilgang og det lille antallet av disse sentrene, som var rundt 30 over hele landet, var betydelige mangler. Likevel akselererte de arbeidet til regnskapsførere og personalansvarlige i store bedrifter.

Siden 90-tallet. På 1900-tallet begynte det å dukke opp en rekke private foretak i landet vårt, som opplevde en alvorlig mangel på profesjonelt personell innen regnskap, IT-støtte, personalregistrering og andre områder. Profesjonelle frilansere som jobbet samtidig for flere bedrifter kom til unnsetning. Disse spesialistene var også etterspurt blant utenlandske selskaper som begynte å dukke opp på det russiske markedet. Hovedproblemet deres var mangelen på kunnskap om russisk lovgivning.

90-tallet Det 20. århundre kan betraktes som begynnelsen på dannelsen av et moderne outsourcing-system i Russland. Først var dette hovedsakelig rekrutteringsbyråer, deretter utvidet aktivitetstilbudet. For tiden inkluderer outsourcing-tjenester regnskap, transport og IT-tjenester, kontorvedlikehold (for eksempel kontorrengjøring), oversettelsestjenester, reklametjenester, sikkerhet og vedlikehold av orden. Omtrent 80 % av administrative funksjoner som eksisterer i virksomheter kan overføres til outsourcing.

Typer outsourcing

Følgende typer kan skilles:

1. Outsourcing innen markedskommunikasjon. Det inkluderer telemarketing, samtalebehandling (callsentre og individuelle operatører).
2. Outsourcing ved lov. I noen tilfeller har ikke organisasjonen rett til å drive noen aktivitet, og er tvunget til å overføre den til siden. For eksempel kan verdipapirfond ikke selvstendig forvalte sine egne eiendeler, samt gjennomføre revisjon av egen rapportering.
3. Retail outsourcing, eller retail outsourcing, innebærer overføring av funksjoner knyttet til handel til spesialiserte entreprenører.
4. Outsourcing av personalledelse innebærer å ansette ansatte, gjennomføre opplæring og utdanning, beregne kompensasjon og utbetalinger mv.
5. Outsourcing i finanssektoren omfatter regnskapsstøtte til virksomheter. Outsourcing av økonomiske prosesser er også populært.
6. Outsourcing av publiseringsaktiviteter innebærer overføring av funksjoner som trykking, oversettelse, bearbeiding av litteratur og salgsstøtte.
7. Outsourcing av kontorutskrift innebærer installasjon av eget utskriftsutstyr av en tredjepart.
8. Knowledge Management Outsourcing (KPO) har som mål å støtte prosesser knyttet til dyp læring eller kompleks analytisk behandling av data. Dette er den yngste retningen for outsourcing.

Følgende typer er populære i Russland:

1. Lagerrevisjon. Denne typen tjenester innebærer løsning av spørsmålet om eiendomsregnskap.
2. IT-outsourcing (ITO).
3. Logistikk outsourcing.
4. Juridisk og informasjonsstøtte.
5. Outsourcing av produksjon.
6. Sosial outsourcing praktiseres av sosiale institusjoner og består i overføring av individuelle sosiale tjenester til eksterne utøvere.

Vurdering av de beste outsourcingselskapene i Moskva

Vurdering av de beste outsourcing-selskapene i Moskva som har vært aktiv i mindre enn 10 år

En kort periode med arbeid er ikke alltid en negativ indikator. Unge bedrifter er bedre tilpasset nåværende økonomiske forhold, de er mer fleksible og er mest interessert i å beholde kunder.

Audston

Adresse: Nizhny Susalny lane, 5, s. ti

Nettsted: https://audston.ru/

Du kan trygt overlate dette selskapet med økonomisk, regnskapsmessig og juridisk støtte til din bedrift. Kvalifiserte medarbeidere står klare til å jobbe syv dager i uken, uten fri- og helligdager. De hjelper selv i de mest avanserte tilfellene. Selskapet har et utmerket rykte og mange positive anmeldelser.

• kvalifisering av spesialister;
• operasjonell tilnærming til arbeid;
• arbeid uten fridager og helligdager;
• ta de vanskeligste sakene.

• ikke funnet.

Algoritme 24

Adresse: Gamsonovsky lane, 2, s. en

Nettsted: https://algorithm24.ru/

Selskapet leverer tjenester innen levering av produksjonsprosesser, detaljhandel og catering, samt lagerlogistikk. Han velger hvilket som helst personell innen sitt virkefelt, fra kurerer til ansatte i handelsgulvet. Selskapet har mange positive ansatte ikke bare fra arbeidsgivere, men også fra utvalgte medarbeidere.

• støtte døgnet rundt;
• raskt søk etter personell;
• gode arbeidsforhold;
• bistand i ansettelsessaker.

• sporadiske avbrudd i arbeidsplanen.

United Outsourcing Company (UAC)

Adresse: pr-d Serebryakova, 14, bygning 15

Nettsted: https://oak24.ru/

I 8 års arbeid klarte selskapet ikke bare å etablere seg innen personalledelse, men også å skape et nettverk av filialer i store byer i landet. Bruker den nyeste teknologien.Hjelper med å organisere de fleste arbeidsprosesser, inkludert ikke-kjerneprosesser. Det opererer også i eiendomssektoren.

• filial nettverk;
• bruk av de nyeste teknologiene;
• operativt utvalg av ansatte;
• informativ side.

• aggressiv markedspolitikk.

Arbeidet er ENKELT

Adresse: Keramichesky proezd, 53

Nettsted: https://msto.ru/

Et ungt, aktivt utviklende selskap rekrutterer hovedsakelig blant ungdom og studenter. Tilbyr både hel- og deltidsarbeid, samt turnusarbeid. En fleksibel tilnærming, et bredt utvalg av ledige stillinger og aktive tilbakemeldinger ga dette firmaet en raskt voksende popularitet.

• flere filialer i Moskva og andre byer i landet;
• mer enn 70 ledige stillinger;
• jobbsøk på alle nivåer av kompleksitet;
• offisiell ansettelse;
• demokratiske prinsipper for styring.

• de fleste av arbeiderne er lavt kvalifiserte.

Sentrmig

Adresse: Jerusalem Street, 3

Nettsted: https://centrmig.com/

Dette selskapet er engasjert i ansettelse av utenlandske statsborgere. Personal- og regnskapsoperasjoner utføres i strengt samsvar med gjeldende lovgivning i landet. De jobber med ansatte fra den russiske føderasjonen, CIS-landene og EAEU, og kan hjelpe til med å finne selv den sjeldneste spesialisten.

• effektivitet;
• gratis rekruttering og utskifting av personell;
• bistand i spørsmål om ansettelse, betaling av skatter, etc.;
• legitimiteten til aktiviteten.

• ikke funnet.

Vurdering av de beste outsourcingselskapene i Moskva som opererer fra 10 til 20 år

Dette utvalget inkluderer organisasjoner lokalisert på hovedstadens territorium, som klarte å anbefale seg selv positivt og få solid erfaring.

1C-WiseAdvice

Adresse: Ryazansky prospect, 75, bldg. fire

Nettsted: https://1c-wiseadvice.ru/

Et av de største firmaene, hvis første kontor åpnet i 2005, tilbyr regnskapsassistanse og juridiske tjenester. Jobber innen ulike felt: bygg, engros og detaljhandel, IT-teknologi, landbruk, etc., både av russiske og utenlandske foretak. Han driver med rådgivning.

• bred profil av arbeidet;
• flere filialer i forskjellige byer;
• er blant de beste selskapene ifølge RAEX;
• erfarne ansatte.

• ikke funnet.

Matrise Outsourcing

Adresse: Kholodilny Lane, 3, bygning 1, s. elleve

Nettsted: https://matrix-btl.ru

Å ansette arbeidere gjennom dette selskapet vil redusere kostnadene for det med opptil 40 %. Det betales kun for den faktisk utførte tiden, og selskapet tar seg av plagene - sykehus, arbeidsrelaterte skader. De ansatte løser også problemer med arbeids- og skattetilsyn, lønnsferier og sykehuspersonell.

• utvalg av erfarne spesialister fra alle yrker;
• full støtte fra personalet;
• operativt arbeid;
• rask respons på endrede forhold og løsning av nye problemer.

• arbeidere klager over hyppige bøter og upraktiske tidsplaner.

Schneider Group

Adresse: 1. Kazachy pr. 7

Nettsted: https://schneider-group.com/

Et stort internasjonalt selskap har vært i drift siden 2003. Det arbeider innen internasjonalt samarbeid og leverer et bredt spekter av regnskaps-, juridiske, finansielle, IT- og HR-tjenester, bygger lønnsprosjekter og hjelper bedrifter med å redusere risiko i deres aktiviteter. Utfører virksomhetsstyring på tvers av landegrensene.

• Europeisk kvalitetsstandard;
• allsidighet av tjenester;
• aktiviteter innen internasjonale operasjoner;
• flott opplevelse;
• operativ tilbakemelding.

• pris.

Bridgegruppe

Adresse: Warszawa motorvei 42

Nettsted: https://bridge-group.ru/

Selskapet tilbyr et bredt spekter av tjenester: regnskap og jus, HR- og IT-tjenester, rekruttering, lønns- og arbeidsverntjenester, samt administrasjonsregnskapstjenester. Den har vært i drift siden 2008 og har gjentatte ganger blitt inkludert i forskjellige prestisjetunge rangeringer.

• rekke tjenester;
• inkludering i registeret over pålitelige partnere;
• utvikling av komplekse og ikke-standardiserte prosjekter innen digital transformasjon av regnskapsfunksjoner;
• opprettholde konfidensialitet;
• arbeidseffektivitet.

• ikke funnet.

Senter for profesjonell regnskapsføring

Adresse: Ordzhonikidze gate, 11, s. 3

Nettsted: https://uchetnalogipravo.ru/

Dette selskapet har vært på listen over de beste outsourcerne i Moskva i flere år nå. Spesialisering - regnskap, økonomi og skatt. Et komplett spekter av tjenester tilbys, fra arbeid med primærdokumentasjon til utforming og innsending av sluttrapporter, samt føring av alle operasjoner. Firmaet legger stor vekt på konfidensialiteten til informasjon som ble gitt tilgang til, noe som fungerte som grunnlag for et upåklagelig omdømme.

• effektiv løsning av problemer knyttet til regnskap, finans og skatter;
• flott opplevelse;
• ansvarlig tilnærming til dannelsen av dokumenter;
• vennlig tilnærming til kundene.

• ikke funnet.

Vurdering av de beste outsourcing-selskapene i Moskva som opererer over 20 år

Denne vurderingen inneholder ekte aksakals innen feltet delegering av myndighet.Lang levetid, erfarne medarbeidere og velslipte arbeidsmetoder gjør dem best.

Ancor

Adresse: Enthusiasts boulevard, 2

Nettsted: https://ancor.ru/

Et av de eldste rekrutteringsbyråene har vært i drift i over 30 år. Det er en av de mest populære i Moskva og Moskva-regionen. Kontoret ligger i et prestisjefylt forretningssenter. Ansatte i selskapet vil ikke bare utføre valg av personell, men også sende dem til opplæring, gi råd om alle spørsmål knyttet til ansettelse, betaling av skatter, etc.

• leder innen rekruttering;
• høy popularitet;
• raskt utvalg av ansatte for ethvert aktivitetsfelt;
• gode arbeidsforhold;
• organisering av opplæring og praksisplasser.

• påtrengende service.

Unicon Outsourcing

Adresse: st. Malaya Semenovskaya, 9, bygning 3, 4. etasje, forretningssenter "On Semenovskaya"

Nettsted: https://ubpo.ru/

Dette selskapet tilbyr et bredt spekter av tjenester innen regnskap, IT, inkludert vedlikehold av ERP-systemer, rettsvitenskap og personalrekruttering. Du kan også kontakte her for spørsmål om fryse- og tineaktiviteter. Selskapet er fokusert på den upåklagelige kvaliteten på tjenestene og oppmuntrer ansatte til å jobbe godt, og gir dem karrierevekst.

• effektivitet;
• ansvarlig tilnærming til arbeid;
• et bredt spekter av tjenester;
• mulighet for karrierevekst;
• en av markedslederne ifølge ratingbyrået RAEX.

• ikke funnet.

Informauditservice (IAS)

Adresse: st. Novodmitrovskaya, d.2, bygning 1, MFC "Savelovsky City"

Nettsted: https://i-ias.ru

Denne bedriften sto i opprinnelsen til outsourcing i Russland og har vært i drift i 30 år. Den enorme erfaringen som er samlet gjennom årene har gjentatte ganger blitt bekreftet av prestisjetunge titler og priser.Organisasjonen har gjentatte ganger tatt topplasseringer i den prestisjetunge RAEX-ratingen. HR-, regnskaps-, juss-, IT- og HR-tjenester tilbys.

• arbeidserfaring;
• personell kvalifikasjoner;
• rekke tjenester;
• beliggenhet i et prestisjefylt område i Moskva;
• høye rangeringer og priser.

• ikke funnet.

Internasjonalt rekrutteringsbyrå Favorit

Adresse: Pyatnitskaya gate, 71/5, s. 2

Nettsted: favorit.pro

Et av de beste rekrutteringsbyråene i hovedstaden, engasjert i valg av personell for bedrifter uansett aktivitetsfelt. For dette er det dannet 14 avdelinger i den, som hver er engasjert i et av de viktige områdene: medisin, industri, bygg, etc. Personell velges for både fast og midlertidig arbeid.

• raskt søk etter en spesialist av enhver profil;
• oppmerksom holdning til kravene til arbeidsgiveren;
• gratis erstatning av en ansatt hvis hans kvalifikasjoner er lavere enn nødvendig;
• operativ tilbakemelding.

• ikke funnet.

SberSolutions

Adresse: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Nettsted: https://sber-solutions.ru/

Denne organisasjonen har et solid fundament i form av hovedbanken i landet og har levert juridiske, regnskapsmessige, konsulenttjenester og finansielle tjenester til bedrifter i 27 år. Ifølge RAEX er det ledende innen russisk outsourcing. Samarbeider med bedrifter av enhver skala, inkludert små bedrifter.

• rekke tjenester;
• flott opplevelse;
• støtte for småbedrifter;
• ledende posisjoner innen sitt felt;
• kvalifiserte spesialister;
• velvillig tilnærming.

• svak service.

Hvordan velge

Valget av et outsourcingselskap er en ansvarlig oppgave, fordi i tilfelle inkompetent arbeid, for det meste, vil problemer ikke oppstå fra dem, men fra arbeidsorganisasjonen. For å bestemme hvilke av de mange selskapene det er bedre å inngå en avtale, vil tre stadier hjelpe:

1. Bestemme omfanget av nødvendige oppgaver som skal delegeres til siden. Du bør klart definere området der tjenester er påkrevd.
2. Velge en outsourcer. Det er nødvendig å beregne utgiftene til organisasjonen for gjennomføring av visse forretningsprosesser og sammenligne dem med kostnadene for arbeidet til partnerselskapet, og dermed beregne mulige besparelser. Preferanse bør gis til organisasjoner, når du jobber med som du kan få en full pakke med tjenester med de største besparelsene. Etter det er det nødvendig å evaluere omdømmet til potensielle partnere, studere anmeldelser om dem, sjekke priser og tjenester for åpenhet og forståelighet og sammenligne dem med dataene på organisasjonens nettsted, spørre om tilgjengeligheten til spesialister innen andre aktivitetsområder. Det anbefales å be om en kontraktsmal for gjennomgang. Du kan gå til kontoret og danne deg din egen mening om organisasjonen og dens ansatte. Plasseringen av et kontor kan si mye. Hvis det ligger i en kjeller i utkanten av byen, er dette en indikator på økonomiske problemer foretaket opplever. Derfor kan det hende at tjenestenivået ikke er høyt nok.
3. Vurdering av egne evner. Du må være klar til å svare på en rekke spørsmål (spesielt i begynnelsen av samarbeidet), gi de nødvendige dokumentene. Det er nødvendig å utnevne ansatte som skal være ansvarlige for samhandling med en tredjepartsorganisasjon. Og selvfølgelig må du kunne betale for tjenester i tide.

Å velge et pålitelig outsourcingselskap er det riktige trinnet som vil føre til en økning i effektiviteten til bedriften, styrke dens konkurranseposisjon og tillate den å bedre møte de strenge kravene til de nåværende økonomiske realiteter.