Labāko darba meklēšanas vietņu vērtējums Krievijā 2025. gadam

Ja meklējat darbu, varat vai nu pajautāt draugiem (metode ir efektīva, bet ne visiem piemērota), reģistrēties Centrālajā veselības centrā (spriežot pēc atsauksmēm, šādas organizācijas reālu palīdzību nesniedz), vai reģistrēties. specializētā tīmekļa vietnē.

Kādas ir šādu vietņu priekšrocības

Pirmā ir liela brīvo darba vietu datubāze. Jūs varat atrast piemērotu gan savā pilsētā, gan citā reģionā.

Otrais ir uzticami uzņēmumi.Pirms ievietošanas visas reklāmas tiek regulētas, tāpēc risks sastapties ar krāpniekiem ir daudz mazāks nekā tajos pašos bezmaksas ziņojumu dēļos, piemēram, Avito.

Trešais ir lietošanas ērtums. Pēc reģistrācijas lietotājs varēs izsekot sava CV apskatīšanas grafikam, nosūtīt atbildes uz interesējošām vakancēm.

Kā ar viņiem strādāt

Šādu vietņu funkcionalitāte, plus vai mīnus, ir vienāda. Iespēja atbildēt uz sludinājumiem tiek atvērta pēc reģistrēšanās portālā (pieteikuma atbilstošajos laukos tikai jāievada sava e-pasta adrese, vārds, tālruņa numurs). Pēc autorizācijas savā personīgajā kontā varat sākt aizpildīt CV veidlapu. Gatavo dokumentu vēlāk var pievienot atbildei uz ieinteresēto vakanci.

Kas attiecas uz maksas iespējām, jūs pats varat izveidot labu CV. Pietiek rūpīgi izlasīt instrukcijas (ir arī daudz padomu par interneta aizpildīšanu, turklāt bez maksas). Nav arī jēgas maksāt par paaugstināšanu amatā - vervētājs redzēs atbildi un pat, iespējams, to izlasīs, taču nav zināms, vai viņš uzaicinās jūs uz interviju. Neaizmirstiet izlabot CV datumu, periodiski ievadiet jaunu informāciju, ja, piemēram, esat pabeidzis kādus kursus.

Ko meklēt, meklējot darbu

Lai netērētu laiku bezjēdzīgām intervijām, jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:

Pirmkārt, mēs aplūkojam konkrēta uzņēmuma vakanču vēsturi (šī iespēja ir pieejama lielās vietnēs). Lielajos mazumtirgotājos kadru mainība ir norma, bet, ja, piemēram, mazā individuālajā uzņēmējā vai uzņēmumā ar 30-40 darbiniekiem ar pāris mēnešu intervālu tiek ievietots viens un tas pats sludinājums, tad par to ir jāpadomā.Var būt daudz iespēju, kādēļ tas notiek, taču diez vai ir vērts dabūt darbu, lai noskaidrotu iemeslus.

Otrkārt - rūpīgi izlasiet prasības pretendentam. Reklāmas ar pacilājošu tekstu par “attīstošu, perspektīvu, augošu” uzņēmumu, “aktīvu dzīves pozīciju” (šī frāze var nozīmēt vispār jebko), bet, nenorādot konkrētus pienākumus, var uzreiz izlaist. Bieži vien tieši pie tādiem darba devējiem darbinieki ilgi nepaliek.

Arī piezīme par jaunu kolektīvu nav nejauša - saskaņā ar likumu nav iespējams atteikt pretendentam vecuma dēļ, tāpēc uzņēmumi izkļūt pēc iespējas labāk, dodot mājienu 40 gadus veciem kandidātiem, ka viņi nav. laipni lūdzam šeit.
Tekstā skaidri jānorāda:

• prasības izglītībai, darba pieredzei;
• darba pienākumi - ideālā variantā visam jābūt skaidram un saprotamam, bez jebkādām "nostiprini uzņēmuma prestižu", "attīsties kopā ar mums" un "apgūsti jaunas prasmes";
• grafiks, nosacījumi, karjeras izredzes.

Pievērsiet uzmanību papildu prasībām, piemēram, stresa izturībai. Ja šī ir pārdevēja-kasiera vakance lielā veikalā, tad droši vien šāda darba devēja vēlme ir pilnībā pamatota. Tomēr saziņa ar lielu cilvēku skaitu dienas laikā ir vēl viens pārbaudījums. Bet, ja tas pats teksts ir sludinājumā par uzņemšanu, teiksim, grāmatvedis, jādomā, kādos saspringtos apstākļos būs jāstrādā.

Tagad nedaudz par algām. Bieži vien konkrēta skaitļa vietā ir nosacīts “pēc vienošanās”. Tā ir normāla prakse. Bet, ja tekstā potenciālais darba devējs norāda, piemēram, “no 30 000 rubļu līdz 90 000 rubļu”, tad visticamāk minimālā summa atspoguļo algu.

Kā uzrakstīt CV

CV ir kandidāta profesionālās biogrāfijas kopsavilkums, kas satur informāciju par izglītības līmeni, darba pieredzi un prasmēm. Tāpēc tā sagatavošanai ir jāpieiet pēc iespējas atbildīgāk.

Tātad, labam CV ir vairākas sadaļas.

Kontakti

Šeit jums jāuzraksta tālruņa numurs atsauksmēm, e-pasta adrese (dažreiz pretendentiem tiek piedāvāts kārtot testu), adrese. Pēdējā gadījumā nav nepieciešams norādīt pilnu, ar ielas nosaukumu, mājas numuru, dzīvokli, vienkārši ierakstiet apdzīvotās vietas nosaukumu. Ja nolemjat pievienot fotogrāfiju – šī iespēja ir pieejama gandrīz visās darba meklēšanas vietnēs, izvēlieties neitrālāko, lietišķāko (selfijs pret spoguli nav izvēles iespēja).

Informācija par vēlamo amatu un algas līmeni

Reāli izvērtējiet savas profesionālās prasmes - jums nav pieredzes kolektīva vadīšanā, neatsaucieties uz nodaļas vadītāja, veikala direktora vakancēm. Ja saproti, ka absolūti nevar ilgstoši sazināties ar svešiniekiem, neraksti savā CV, ka esi gatavs strādāt par pārdošanas vadītāju.

Tagad par vēlamo atalgojumu - norādiet procentu summu par 20 lielāku par pašreizējo ienākumu līmeni. Intervijā jūs varat kaulēties ar minimālu kaitējumu sev.

darba pieredze

Galvenā sadaļa, kurai faktiski tiek sastādīts kopsavilkums. Informācijai jābūt pēc iespējas detalizētākai, iekļaujot datus par pēdējām trim darba vietām ar detalizētu pienākumu aprakstu. Jums nav jākopē vienumi no darba apraksta vai jāraksta autobiogrāfija par karjeras pavērsieniem. Vienkārši uzrakstiet, ko darījāt, par ko bijāt atbildīgs, ko sasniedzāt – piemēram, jums bija veiksmīga prezentācija, kas beidzās ar lielu darījumu.Vai arī piedalījies reklāmas kampaņas izstrādē, kas palielināja pārdošanas apjomu (piemēram) par 20 procentiem.
Tādas īpašības kā punktualitāte, atbildība nav jāuzrāda kā personisks nopelns, taču ir vērts pieminēt spēju ātri pieņemt lēmumus, strādāt ar lielu informācijas apjomu, ātri reaģēt kritiskās situācijās.

Prasmes, papildus izglītība

Šeit jums jārunā par specifiskām zināšanām, kas saistītas ar profesionālo darbību. Piemēram:

• preču pieņemšana, darbs ar pavadzīmēm, audits - noliktavas turētājiem;
• specializācija "Ģimenes tiesības", piemēram - juristiem;
• ienākošās-izejošās korespondences reģistrācija, grafiku sastādīšana, lietišķo tikšanos organizēšana - sekretāram;
• darbs ar muitas iestādēm, deklarāciju sagatavošana - loģistikas vadītājam.

Par spēju strādāt ar teksta redaktoriem, e-pastu nevar minēt. Pat pretendenti bez darba pieredzes (tās ir minimālās prasības jebkuram amatam pēc noklusējuma, izņemot darba specialitātes).
Kas attiecas uz papildu izglītību, norādiet tikai tos, kas saistīti ar profesiju un kuru iegūšanu varat dokumentēt. Piemēram, valodu vai kvalifikācijas celšanas kursi.
Ja sūtāt CV uz dažādiem amatiem, tad pārliecinieties, ka vakances atrodas aptuveni vienā līmenī. Personāla atlases speciālisti ir piesardzīgi pret kandidātiem, kuri vienlaikus atbild uz kurjera, pārdošanas nodaļas vadītāja un menedžera darba sludinājumiem mobilo telefonu salonā.

Pārbaude

Uzmanīgi pārskatiet gatavo CV, vai tajā nav kļūdu, drukas kļūdu. Rediģējiet neveiksmīgas frāzes, noņemiet nevajadzīgos vārdus, sarežģītus runas pagriezienus.Radoši, profesionāli slenga vārdi ir pieņemami, ja meklējat darbu, teiksim, reklāmas aģentūrā – šeit tiks novērtēta neordināra pieeja.

Par interviju

Pirmā intervija nosaka, vai kandidāts varēs aizpildīt vakanto vietu. Tāpēc pirms pirmās intervijas ar personāla virsnieku:

1. Iepriekš pārdomājiet atbildes uz standarta jautājumiem – kāpēc pametāt iepriekšējo darbu, kāpēc vēlaties iegūt amatu šajā konkrētajā uzņēmumā. Nav vērts runāt sliktu par iepriekšējo darba devēju (nu, ja vien nav bijusi algu izmaksu kavēšanās vai citi DK pārkāpumi), pat ja atlaišanu pavadīja grandiozs skandāls - saki, ka nepiekriti dažos jautājumos .
2. Esiet godīgs par savu pieredzi un sasniegumiem. Nav vērts melot, stipri pārspīlējot patiesos faktus - pat ja kandidāts tiek pieņemts darbā, viņa profesionalitātes līmenis ir novērtējams pāris dienu laikā. Ja jūs zināt angļu valodu vidusskolas līmenī, nesakiet, ka jūs to brīvi pārvaldāt.
3. Nebaidieties uzdot jautājumus par nosacījumiem, darbinieku atalgojuma sistēmu, prēmijām, karjeras iespējām – tur nav nekā slikta. Izņēmums, kad nevajadzētu sākt runāt par karjeru, ir darba pieredzes trūkums.

Nepadodieties, ja vervētājs uzdod atklāti dīvainus jautājumus, piemēram, "ko jūs esat gatavs darīt, lai strādātu pie mums" vai "kāda puķe tu esi" (un tas notiek). Nemēģiniet uzminēt pareizo atbildi - tādas nav. Šeit viņi drīzāk skatās uz reakciju, spēju izkļūt no nestandarta situācijām. Tas pats ar bēdīgi slaveno pieprasījumu pārdot pildspalvu.

Kad labāk nekavējoties doties prom un netērēt laiku

Ja vervētājs kavējas, jūs varat gaidīt 10–15 minūtes, bet jūs nevarat sēdēt uzgaidāmajā telpā stundām ilgi.Ar lielu varbūtības pakāpi pret visiem procesiem uzņēmumā tiks attiecināta tieši tāda pati attieksme kā pret cilvēkresursu nodaļas darbinieku ieplānotajā intervijā.

Ja jūs neapmierina tikšanās ar potenciālo darba devēju formāts. Gadās, ka tiek veiktas stresa intervijas potenciālajiem vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem, lai saprastu, kā cilvēks izturēsies konkrētajā situācijā. Bet, ja jūs kandidējat uz kasieres amatu un personāla darbinieks atļaujas būt rupjš, runājiet par pretendentu nievājoši, izsakiet komentārus par iepriekšējām darbavietām - tas runā, pirmkārt, par kārtību uzņēmumā, otrkārt, par pilnīgs vervētāja profesionalitātes trūkums.

Ja uzreiz prasa naudu - kaut kādai apmācībai, darba apģērba iegādei, sanitārās grāmatiņas noformēšanai. Vai arī konfidenciāli informēt, ka prakse 3-4 dienas, nedēļu vai divas netiks apmaksāta, it kā, lai saprastu, vai darbinieks ir piemērots vai nē.

Vēl viens jautājums, kam vērts pievērst uzmanību, ir vispārīgo jautājumu raksturs. Ja tie ir vismaz netieši saistīti ar profesionālo darbību, tad viss ir kārtībā. Ja ir aizkustināta privātā dzīve, tad atceries, vajadzētu rūpīgi pārdomāt, vai turpināt sarunu.

Un visbeidzot, ja oficiālā nodarbinātība, atvaļinājuma nauda un slimības nauda, ​​kopumā viss, kas būtu jānodrošina pēc noklusējuma (saskaņā ar Darba kodeksu), uzņēmums pasniedz kā priekšrocību.

Labāko darba meklēšanas vietņu vērtējums Krievijā 2025. gadam

galvas mednieks

Lielākā personāla atlases platforma. Vairāk nekā 850 000 darba vietu, 1700 darba devēju un 18 miljoni vietnes apmeklētāju mēnesī. Lietotājam draudzīgs interfeiss, vienkārša navigācija, ērti aizpildāma CV veidlapa – tikai ievadi informāciju atbilstošajos laukos, uzraksti pavadvēstuli. Plus vakanču vēsture un darba devēju reitingi.Abonējot biļetenu, lietotājs saņems paziņojumus par jaunām vakancēm uz e-pastu – šī iespēja ietaupa laiku.
No bezmaksas iespējām ir plaša zināšanu bāze, kuras sadaļās var atrast detalizētu informāciju par to, kā pareizi aizpildīt atbildes veidlapu, par ko rakstīt un par ko taktiski klusēt. Ir forums, kurā varat uzdot jautājumus lietotājiem vai saņemt praktiskus padomus par to, kā uzrakstīt CV no konsultantu personāla atlases speciālistiem.

No maksas pakalpojumiem:

• CV sastādīšana;
• karjeras atbalsts - stundu gara konsultācija pie speciālista, kas palīdzēs apzināt kandidāta stiprās un vājās puses, reāli novērtēt savas spējas;
• reklāmas veicināšana - trīs tarifi, no kuriem izvēlēties, minimālās izmaksas ir 199 rubļi nedēļā.

Atsauksmes ir pretrunīgas, no slavinošām līdz atklāti negatīvām. Pēdējie galvenokārt ir saistīti ar faktu, ka resursā ir daudz neatbilstošu vakanču. Bet tā ir negodīgo darba devēju vaina, kuri iesniedz sludinājumus, nevis pati vietne.

• liela, atjaunināta darba devēju datubāze;
• ērta navigācija, meklēšanas iestatījumi - pēc profesijas, pilsētas, uzņēmuma;
• ērta vietnes lietošana;
• bezmaksas pasta sūtīšana.

• krāpnieki sastopas - retāk nekā līdzīgos portālos, bet ir bijuši gadījumi;
• necilvēcīgas cenas - profesionālās CV rakstīšanas iespēja izmaksās 4100 (darba meklētājam mazliet par daudz), protams, bez nodarbinātības garantijas.

superdarbs

Ne mazāk pazīstama darba meklēšanas vietne. Plaša bezmaksas zināšanu bāze, skaidra navigācija, ērts tiešsaistes CV veidotājs – aizpildiet veidlapu, tad iegūsiet gatavu dokumentu, kuru varēsiet izdrukāt.
Šeit ir daudz noderīgu padomu par to, kā pievienoties jaunai komandai, vai mēģināt atgriezties vecajā darbā pēc atlaišanas, vai arī kā pirmajā intervijā atstāt uz intervētāju vispozitīvāko iespaidu.

• iespaidīga vakanču datu bāze;
• iespēja izsekot atsākšanas skatījumiem;
• Daudz lielisku rakstu par darba meklēšanu.

• daudzi nepārbaudīti uzņēmumi - īpaši attālinātām vakancēm;
• Labāk neparakstīties uz jaunumiem, ja nevēlaties saņemt ikdienas vēstules ar nederīgu informāciju.

Darbs. RU

Salīdzinoši jauna vietne, kas piedāvā darba meklētājiem vairāk nekā 250 000 darba sludinājumu. Standarta meklēšana, navigācija - nekas lieks, viss ir skaidrs un vienkāršs. Reģistrācija - pa e-pastu vai autorizāciju caur Sber ID.

Priekšrocība ir uzņēmuma uzticamības reitings, ko nosaka 3 galvenie parametri - pastāvēšanas laiks tirgū, darbinieku atsauksmes, riski (kā problēmas ar nodokļu vai šķīrējtiesām).

• vienkāršs galvenās lapas dizains ar minimālu reklāmu;
• šķirošana pēc reģioniem, sfērām, jomām un profesijām;
• uzņēmuma reitings.

• no pirmā acu uzmetiena atsauksmju nav, kas dīvaini, nav daudz, pēdējās ir datētas ar 2017.-2019. gadu, tāpēc grūti spriest, kā patiesībā ir.

Darbu pilsēta

Šis ir ģenerators, kas apkopo vakances no lielām vietnēm. Saskaņā ar lietošanas principu tas neatšķiras no iepriekšējām vietnēm. CV var izveidot tikai pēc reģistrācijas, starp citu, lai vienkāršotu darbu, ir pat video instrukcija, kā aizpildīt veidlapu.

Mīnuss ir tāds, ka pašam pretendentam būs jāpārbauda sludinājumi, kā arī darba devēja uzņēmuma uzticamība. Šeit nav vērtējumu.

• dekors;
• labs padoms, kā nokārtot interviju;
• daudz informācijas, prognozes par situāciju darba tirgū.

• nekādu īpašu nav.

Nezaudējiet drosmi, ja jūsu CV pirmajā nedēļā nesaņem nevienu skatījumu. Tas ir labi. Uzraugiet vakances, sūtiet atsauksmes un viss noteikti izdosies.