Labāko ārpakalpojumu uzņēmumu reitings Maskavā 2025. gadam

Mūsu dzīvē viss nemitīgi mainās, attīstās, uzlabojas. Neviena cilvēka darbības sfēra nevar lepoties ar nemainīgu stabilitāti. Tas attiecas arī uz ekonomiku. Jaunu darbību formu un veidu rašanās, prioritāšu maiņa, izmaiņas starpnozaru un starptautiskajās attiecībās rada ekonomiskas pārmaiņas.

Viens no galvenajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras organizācijas visā pasaulē, ir izmaksu samazināšana. Izmaksu samazināšana un optimizēšana, neapdraudot izlaidi un pasliktinot darba apstākļus, ir tas, uz ko tiecas ikviens uzņēmējs neatkarīgi no uzņēmuma lieluma. Viens veids, kā optimizēt izmaksas, ir ārpakalpojumi.

Kas tas ir

Ārpakalpojumi ir noteiktu ražošanas darbību veidu vai funkciju nodošana trešajām personām, kas darbojas vēlamajā teritorijā, pamatojoties uz līgumu. Līgums tiek slēgts nevis par vienreizēju darbu, bet uz ilgu laiku un bieži satur automātiskas pagarināšanas nosacījumu. Ārpakalpojumu izmantošanas jēga ir palielināt uzņēmuma organizatorisko, finanšu un cilvēkresursu izmantošanas efektivitāti, novirzot tos citiem uzdevumiem.

Šis termins cēlies no angļu valodas vārda outsourcing, kas ir saīsināts ārēja avota lietojuma izteiciens — ārēja avota izmantošana.

Attīstības vēsture

Neskatoties uz to, ka šī koncepcija mūsdienu Krievijas ekonomikā nonāca salīdzinoši nesen, tās vēsturei ir senas saknes. Par pirmajām aģentūrām, kas darbojās vervēšanas jomā, var uzskatīt vervētāju grupas, kas romiešu laikos vervēja airētājus kuģiem. Šāda veida darbība bija ļoti ienesīga jūrnieku augstās mirstības dēļ un saglabājās populāra līdz 19. gadsimtam.

Krievijā par pirmo vervētāju var uzskatīt imperatoru Pēteri I, kurš pazīstams ar savām reformām visās sabiedrības jomās.Pateicoties viņa pūlēm, valstī ieradās vairāki simti ārvalstu speciālistu kuģu būves jomā, kā arī finansisti un inženieri.

Pirmās darbā iekārtošanas aģentūras, kas ir tuvas tām, kas pastāv tagad, parādījās straujās dzelzceļa attīstības laikā Amerikas Savienotajās Valstīs. Viņi algoja rūpnīcu strādniekus, dzelzceļniekus, arī pasta darbiniekus, kas tajos laikos bija ļoti bīstami, jo pastniekiem bieži uzbruka bandīti.

Lielbritānijā 19. gadsimta vidū sāka uzplaukt darbā iekārtošanas aģentūras kalpu algošanai. Pēc tam ārpakalpojumu jomā sāka veidoties grāmatvedības un advokātu biroji valstīs, kurās bija judikatūra. No šiem uzņēmumiem izauga četri mūsdienu lielākie ārpakalpojumu uzņēmumi: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young un KPMG, kas vēlāk apvienojās ar Peat Marwick.

Par ārpakalpojumu ideju efektivitāti dalījās auto magnāts Alfrēds Slouns, General Motors vadītājs. 1921. gadā viņš vadīja koncernu, kas bija uz sabrukuma robežas, un ne tikai izglāba to no bankrota, bet pat spēja pārspēt tā galveno konkurentu Henriju Fordu.

HR ārpakalpojumi piedzīvoja savu otro uzplaukuma vilni pēc Otrā pasaules kara beigām. Bijušajiem militārpersonām tika atrasti mierīgi amati, kuros viņi varēja izmantot savas profesionālās prasmes (lauksaimniecības aviācija utt.). Tajā pašā laikā sāka veidoties pirmie biznesa procesu palīdzības uzņēmumi.

Padomju Savienībā notika Rietumu ārpakalpojumu kompānijām līdzīga darbība.To sauca par sociālistisko sadarbību, un tā sastāvēja no tā, ka atsevišķu agregātu un mezglu ražotāji tika piesaistīti mātes uzņēmumam, un pasūtījumi zinātnes attīstībai tika nodoti pētniecības institūtiem, kas atrodas visā valstī. Līdz ar pirmo datoru parādīšanos tika izveidoti speciāli kolektīvās lietošanas skaitļošanas centri (VCKP), kuros organizācijas varēja strādāt, izmantojot perfokartes, nepieciešamos datus izdrukājot uz ruļļpapīra. Būtiski trūkumi bija attālinātās piekļuves trūkums un nelielais šo centru skaits, kas bija aptuveni 30 visā valstī. Tomēr tie paātrināja lielo uzņēmumu grāmatvežu un personāla darbinieku darbu.

Kopš 90. gadiem. 20. gadsimtā mūsu valstī sāka veidoties neskaitāmi privātuzņēmumi, kuriem bija liels profesionāla personāla trūkums grāmatvedības, IT atbalsta, personāla lietvedības un citās jomās. Talkā nāca profesionāli ārštata darbinieki, kuri vienlaikus strādāja vairākos uzņēmumos. Šie speciālisti bija pieprasīti arī starp ārvalstu uzņēmumiem, kas sāka parādīties Krievijas tirgū. Viņu galvenā problēma bija Krievijas likumdošanas zināšanu trūkums.

90. gadi Par mūsdienu ārpakalpojumu sistēmas veidošanās sākumu Krievijā var uzskatīt 20. gadsimtu. Sākumā tās bija galvenokārt personāla atlases aģentūras, pēc tam darbību loks paplašinājās. Šobrīd ārpakalpojumi ietver grāmatvedības, transporta un IT pakalpojumus, biroju apkalpošanu (piemēram, biroja uzkopšanu), tulkošanas pakalpojumus, reklāmas pakalpojumus, drošību un pasūtījuma uzturēšanu. Apmēram 80% no uzņēmumos esošajām administratīvajām funkcijām var nodot ārpakalpojumiem.

Ārpakalpojumu veidi

Var atšķirt šādus veidus:

1. Ārpakalpojumi mārketinga komunikāciju jomā. Tas ietver telemārketingu, zvanu apstrādi (zvanu centri un atsevišķi operatori).
2. Ārpakalpojumi ar likuma spēku. Dažos gadījumos organizācijai nav tiesību veikt nekādas darbības, un tā ir spiesta to nodot malā. Piemēram, ieguldījumu fondi nevar patstāvīgi pārvaldīt savus aktīvus, kā arī veikt savu pārskatu revīziju.
3. Mazumtirdzniecības ārpakalpojumi jeb mazumtirdzniecības ārpakalpojumi ietver ar tirdzniecību saistīto funkciju nodošanu specializētiem darbuzņēmējiem.
4. Personāla vadības ārpakalpojumi ietver darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un izglītības vadīšanu, atlīdzības un maksājumu aprēķināšanu utt.
5. Ārpakalpojumi finanšu sektorā ietver grāmatvedības atbalstu uzņēmumiem. Populāri ir arī finanšu procesu ārpakalpojumi.
6. Izdevējdarbības ārpakalpojumi ietver iespiešanas, tulkošanas, literatūras apstrādes un pārdošanas atbalsta funkciju nodošanu.
7. Biroja drukāšanas ārpakalpojumi ietver tās drukas iekārtu uzstādīšanu, ko veic trešā puse.
8. Zināšanu pārvaldības ārpakalpojumu (KPO) mērķis ir atbalstīt procesus, kas saistīti ar dziļu mācīšanos vai sarežģītu datu analītisko apstrādi. Šis ir jaunākais ārpakalpojumu virziens.

Krievijā ir populāri šādi veidi:

1. Inventāra audits. Šis pakalpojuma veids ietver īpašuma uzskaites jautājuma risināšanu.
2. IT ārpakalpojumi (ITO).
3. Loģistikas ārpakalpojumi.
4. Juridiskais un informatīvais atbalsts.
5. Ražošanas ārpakalpojumi.
6. Sociālo ārpakalpojumu izmanto sociālās institūcijas, un tas sastāv no atsevišķu sociālo pakalpojumu nodošanas ārējiem izpildītājiem.

Labāko ārpakalpojumu uzņēmumu vērtējums Maskavā

Labāko ārpakalpojumu uzņēmumu vērtējums Maskavā, kas darbojas mazāk nekā 10 gadus

Īss darba periods ne vienmēr ir negatīvs rādītājs. Jauni uzņēmumi ir labāk pielāgojušies esošajiem ekonomiskajiem apstākļiem, ir elastīgāki un visvairāk interesējas par klientu noturēšanu.

Odstona

Adrese: Nizhny Susalny lane, 5, p. desmit

Vietne: https://audston.ru/

Šim uzņēmumam varat droši uzticēt sava uzņēmuma finansiālo, grāmatvedības un juridisko atbalstu. Kvalificēts personāls ir gatavs strādāt septiņas dienas nedēļā, bez brīvdienām un brīvdienām. Tie palīdz pat visprogresīvākajos gadījumos. Uzņēmumam ir lieliska reputācija un daudzas pozitīvas atsauksmes.

• speciālistu kvalifikācija;
• operatīva pieeja darbam;
• darbu bez brīvdienām un brīvdienām;
• uzņemties vissarežģītākos gadījumus.

• nav atrasts.

Algoritms24

Adrese: Gamsonovska iela, 2, p. viens

Vietne: https://algorithm24.ru/

Uzņēmums sniedz pakalpojumus ražošanas procesu nodrošināšanā, mazumtirdzniecībā un ēdināšanā, kā arī noliktavu loģistikā. Viņš atlasa jebkuru personālu savā darbības jomā, sākot no kurjeriem līdz tirdzniecības telpas darbiniekiem. Uzņēmumā ir daudz pozitīvu darbinieku ne tikai no darba devējiem, bet arī no atlasītajiem darbiniekiem.

• atbalsts visu diennakti;
• ātra personāla meklēšana;
• labus darba apstākļus;
• palīdzība ar nodarbinātību saistītos jautājumos.

• neregulāri pārtraukumi darba grafikā.

United Outsourcing Company (UAC)

Adrese: pr-d Serebryakova, 14, ēka 15

Vietne: https://oak24.ru/

8 gadu darba laikā uzņēmumam izdevās ne tikai nostiprināties personāla vadības jomā, bet arī izveidot filiāļu tīklu lielākajās valsts pilsētās. Izmanto jaunākās tehnoloģijas.Palīdz organizēt lielāko daļu darba procesu, arī ne-pamatprocesu. Tas darbojas arī nekustamā īpašuma nozarē.

• filiāļu tīkls;
• jaunāko tehnoloģiju izmantošana;
• darbinieku operatīvā atlase;
• informatīvā vietne.

• agresīva tirgus politika.

Darbs ir VIENKĀRŠS

Adrese: Keramichesky proezd, 53

Vietne: https://msto.ru/

Jauns, aktīvi attīstošs uzņēmums atlasa galvenokārt jauniešus un studentus. Piedāvā gan pilnas, gan nepilnas slodzes darbu, kā arī maiņu darbu. Elastīga pieeja, plašs vakanču klāsts un aktīva atgriezeniskā saite nodrošināja šim uzņēmumam strauji augošu popularitāti.

• vairākas filiāles Maskavā un citās valsts pilsētās;
• vairāk nekā 70 vakances;
• jebkuras sarežģītības pakāpes darba meklēšana;
• oficiāla nodarbinātība;
• demokrātiskos pārvaldības principus.

• lielākā daļa strādnieku ir mazkvalificēti.

Centrmig

Adrese: Jeruzalemes iela, 3

Vietne: https://centrmig.com/

Šis uzņēmums nodarbojas ar ārvalstu pilsoņu nodarbināšanu. Personāla un grāmatvedības operācijas tiek veiktas stingri saskaņā ar valstī spēkā esošo likumdošanu. Viņi strādā ar darbiniekiem no Krievijas Federācijas, NVS valstīm un EAEU un var palīdzēt atrast pat visretāko speciālistu.

• efektivitāte;
• bezmaksas personāla atlase un nomaiņa;
• palīdzība nodarbinātības, nodokļu maksāšanas u.c. jautājumos;
• darbības likumību.

• nav atrasts.

Labāko ārpakalpojumu uzņēmumu vērtējums Maskavā, kas darbojas no 10 līdz 20 gadiem

Šajā izlasē ir iekļautas organizācijas, kas atrodas galvaspilsētas teritorijā un kurām izdevās sevi pozitīvi ieteikt un iegūt stabilu pieredzi.

1C-WiseAdvice

Adrese: Ryazansky prospekts, 75, bldg. četri

Vietne: https://1c-wiseadvice.ru/

Viena no lielākajām firmām, kuras pirmais birojs tika atvērts 2005. gadā, piedāvā grāmatvedības palīdzību un juridiskos pakalpojumus. Strādā dažādās jomās: celtniecībā, vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā, IT tehnoloģijās, lauksaimniecībā utt., gan Krievijas, gan ārvalstu uzņēmumos. Viņš konsultē.

• plašs darba profils;
• vairākas filiāles dažādās pilsētās;
• ir viens no labākajiem uzņēmumiem saskaņā ar RAEX;
• pieredzējuši darbinieki.

• nav atrasts.

Matricas ārpakalpojumi

Adrese: Kholodilny Lane, 3, ēka 1, p. vienpadsmit

Vietne: https://matrix-btl.ru

Strādnieku algošana ar šī uzņēmuma starpniecību samazinās tā izmaksas līdz pat 40%. Maksājums tiek veikts tikai par faktiski nostrādāto laiku, un uzņēmums rūpējas par nepatikšanām - slimnīcu, ar darbu saistītām traumām. Tāpat tās darbinieki risina jautājumus ar darba un nodokļu inspekcijām, apmaksā atvaļinājumus un slimnīcas darbiniekiem.

• jebkuru profesiju pieredzējušu speciālistu atlase;
• pilnīgs personāla atbalsts;
• operatīvais darbs;
• ātra reakcija uz mainīgiem apstākļiem un jaunu problēmu risināšana.

• darbinieki sūdzas par biežiem sodiem un neērtiem grafikiem.

Schneider grupa

Adrese: 1st Kazachy per. 7

Vietne: https://schneider-group.com/

Kopš 2003. gada darbojas liels starptautisks uzņēmums, kas darbojas starptautiskās sadarbības jomā un sniedz plašu grāmatvedības, juridisko, finanšu, IT un personāla pakalpojumu klāstu, veido algu projektus un palīdz uzņēmumiem samazināt riskus savā darbībā. Veic pārrobežu biznesa vadību.

• Eiropas kvalitātes standarts;
• pakalpojumu daudzpusība;
• darbība starptautisko operāciju jomā;
• lieliska pieredze;
• operatīvā atgriezeniskā saite.

• cena.

Tilta grupa

Adrese: Varšavas šoseja, 42

Vietne: https://bridge-group.ru/

Uzņēmums piedāvā plašu pakalpojumu klāstu: grāmatvedības un tiesību, personāla un IT pakalpojumus, personāla atlases, algu un darba aizsardzības pakalpojumus, kā arī vadības grāmatvedības pakalpojumus. Tas darbojas kopš 2008. gada un vairākkārt ir iekļauts dažādos prestižos reitingos.

• pakalpojumu klāsts;
• iekļaušana uzticamo partneru reģistrā;
• sarežģītu un nestandarta projektu izstrāde grāmatvedības funkciju digitālās transformācijas jomā;
• konfidencialitātes saglabāšana;
• darba efektivitāte.

• nav atrasts.

Profesionālās grāmatvedības centrs

Adrese: Ordzhonikidze iela, 11, p. 3

Vietne: https://uchetnalogipravo.ru/

Šis uzņēmums jau vairākus gadus atrodas Maskavas labāko ārpakalpojumu sniedzēju sarakstā. Specializācija - grāmatvedība, finanses un nodokļi. Tiek piedāvāts pilns pakalpojumu klāsts, sākot no darba ar primāro dokumentāciju līdz gala atskaišu veidošanai un iesniegšanai, kā arī visu darbību uzskaites veikšanai. Firma lielu uzmanību pievērš tās informācijas konfidencialitātei, kurai tika piešķirta piekļuve, kas kalpoja par pamatu nevainojamai reputācijai.

• efektīva ar grāmatvedību, finansēm un nodokļiem saistītu jautājumu risināšana;
• lieliska pieredze;
• atbildīga pieeja dokumentu noformēšanā;
• draudzīga pieeja klientiem.

• nav atrasts.

Labāko ārpakalpojumu uzņēmumu vērtējums Maskavā, kas darbojas vairāk nekā 20 gadus

Šajā reitingā ir īsti aksakals pilnvaru deleģēšanas jomā.Ilgmūžība, pieredzējuši darbinieki un labi izstrādātas darba metodes padara tos par vislabākajiem.

Ancor

Adrese: Entuziastu bulvāris, 2

Vietne: https://ancor.ru/

Viena no vecākajām personāla atlases aģentūrām darbojas jau vairāk nekā 30 gadus. Tas ir viens no populārākajiem Maskavā un Maskavas reģionā. Birojs atrodas prestižā biznesa centrā. Uzņēmuma darbinieki ne tikai veiks personāla atlasi, bet arī nosūtīs uz apmācībām, konsultēs visos ar nodarbinātību, nodokļu nomaksu u.c. saistītajos jautājumos.

• līderis personāla atlases jomā;
• augsta popularitāte;
• operatīva darbinieku atlase jebkurai darbības jomai;
• labus darba apstākļus;
• apmācību un prakses organizēšana.

• uzmācīgs serviss.

Unicon ārpakalpojumi

Adrese: st. Malaya Semenovskaya, 9, ēka 3, 4 stāvs, biznesa centrs "On Semenovskaya"

Vietne: https://ubpo.ru/

Šis uzņēmums piedāvā plašu pakalpojumu klāstu grāmatvedības, IT jomā, ieskaitot ERP sistēmu uzturēšanu, jurisprudenci un personāla atlasi. Šeit varat arī sazināties, ja jums ir jautājumi par sasaldēšanas un atkausēšanas darbībām. Uzņēmums ir orientēts uz nevainojamu pakalpojumu kvalitāti un mudina darbiniekus strādāt labi, nodrošinot viņiem karjeras izaugsmi.

• efektivitāte;
• atbildīga pieeja darbam;
• plašs pakalpojumu klāsts;
• karjeras izaugsmes iespēju;
• viens no tirgus līderiem saskaņā ar RAEX reitingu aģentūru.

• nav atrasts.

Informācijas audita pakalpojums (IAS)

Adrese: st. Novodmitrovska, d.2, ēka 1, MFC "Savelovsky City"

Vietne: https://i-ias.ru

Šis uzņēmums bija ārpakalpojumu pirmsākumi Krievijā un darbojas jau 30 gadus. Gadu gaitā uzkrātā plašā pieredze ir vairākkārt apstiprināta ar prestižiem tituliem un balvām.Organizācija vairākkārt ir ieņēmusi augstākās vietas prestižajā RAEX reitingā. Tiek piedāvāti HR, grāmatvedības, juridiskie, IT un HR pakalpojumi.

• darba pieredze;
• personāla kvalifikācija;
• pakalpojumu klāsts;
• atrašanās vieta prestižā Maskavas rajonā;
• augstas pakāpes un balvas.

• nav atrasts.

Starptautiskā personāla atlases aģentūra Favorit

Adrese: Pyatnitskaya iela, 71/5, p. 2

Vietne: favorit.pro

Viena no labākajām personāla atlases aģentūrām galvaspilsētā, kas nodarbojas ar personāla atlasi jebkuras darbības jomas uzņēmumiem. Šim nolūkam tajā izveidotas 14 nodaļas, no kurām katra nodarbojas ar kādu no svarīgākajām jomām: medicīnu, rūpniecību, celtniecību u.c. Personāls tiek atlasīts gan pastāvīgam, gan pagaidu darbam.

• operatīva jebkura profila speciālista meklēšana;
• uzmanīga attieksme pret darba devēja prasībām;
• darbinieka bezmaksas aizstāšana, ja viņa kvalifikācija ir zemāka par prasīto;
• operatīvā atgriezeniskā saite.

• nav atrasts.

SberSolutions

Adrese: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Vietne: https://sber-solutions.ru/

Šai organizācijai ir stabils pamats valsts galvenās bankas formā, un tā jau 27 gadus sniedz uzņēmumiem juridiskos, grāmatvedības, konsultāciju un finanšu pakalpojumus. Saskaņā ar RAEX datiem tas ir līderis Krievijas ārpakalpojumu jomā. Sadarbojas ar jebkura mēroga uzņēmumiem, ieskaitot mazos uzņēmumus.

• pakalpojumu klāsts;
• lieliska pieredze;
• mazo uzņēmumu atbalsts;
• vadošās pozīcijas savā jomā;
• kvalificēti speciālisti;
• labestīga pieeja.

• vājš serviss.

Kā izvēlēties

Ārpakalpojumu uzņēmuma izvēle ir atbildīgs uzdevums, jo nekompetenta darba gadījumā problēmas lielākoties radīsies nevis no viņiem, bet gan no darba devējas organizācijas. Lai izlemtu, kuram no daudzajiem uzņēmumiem labāk noslēgt līgumu, palīdzēs trīs posmi:

1. Nepieciešamo pienākumu loka noteikšana, kas deleģējami pusei. Jums skaidri jādefinē joma, kurā pakalpojumi ir nepieciešami.
2. Ārpakalpojuma sniedzēja izvēle. Nepieciešams aprēķināt organizācijas izdevumus noteiktu biznesa procesu veikšanai un salīdzināt tos ar partneruzņēmuma darba izmaksām, tādējādi aprēķinot iespējamos ietaupījumus. Priekšroka jādod organizācijām, ar kurām strādājot var iegūt pilnu pakalpojumu paketi ar vislielāko ietaupījumu. Pēc tam jāizvērtē topošo partneru reputācija, jāizpēta atsauksmes par tiem, pārskatāmības un saprotamības labad jāpārbauda cenas un pakalpojumu cenas un jāsalīdzina ar organizācijas mājaslapas datiem, jājautā par speciālistu pieejamību citās darbības jomās. Pārskatīšanai ieteicams pieprasīt līguma veidni. Jūs varat doties uz biroju un izveidot savu viedokli par organizāciju un tās darbiniekiem. Biroja atrašanās vieta var pateikt daudz. Ja tas atrodas pagrabā pilsētas nomalē, tas liecina par uzņēmuma finanšu problēmām. Tāpēc pakalpojumu līmenis var nebūt pietiekami augsts.
3. Pašu spēju novērtējums. Jābūt gatavam atbildēt uz daudziem jautājumiem (īpaši sadarbības sākumā), nodrošināt nepieciešamos dokumentus. Ir nepieciešams iecelt darbiniekus, kuri būs atbildīgi par mijiedarbību ar trešās puses organizāciju. Un, protams, jums ir jāspēj laicīgi norēķināties par pakalpojumiem.

Uzticama ārpakalpojumu uzņēmuma izvēle ir pareizais solis, kas paaugstinās uzņēmuma efektivitāti, stiprinās tā konkurētspēju un ļaus labāk izpildīt pašreizējās ekonomiskās situācijas stingrākās prasības.