Valutazione delle migliori società di outsourcing a Mosca per il 2025

Nella nostra vita, tutto è in continua evoluzione, sviluppo, miglioramento. Nessuna sfera dell'attività umana può vantare una stabilità immutabile. Questo vale anche per l'economia. L'emergere di nuove forme e tipologie di attività, il cambiamento delle priorità, i cambiamenti nelle relazioni intersettoriali e internazionali comportano cambiamenti economici.

Una delle sfide chiave affrontate dalle organizzazioni di tutto il mondo è la riduzione al minimo dei costi. Ridurre e ottimizzare i costi senza compromettere la produzione e peggiorare le condizioni di lavoro è ciò a cui aspira ogni imprenditore, indipendentemente dalle dimensioni dell'impresa. Un modo per ottimizzare i costi è l'outsourcing.

Cos'è

L'outsourcing è il trasferimento da parte di un'organizzazione di determinati tipi o funzioni di attività produttive a società terze operanti nell'area desiderata, sulla base di un accordo. Il contratto non è concluso per lavoro una tantum, ma per un lungo periodo e spesso contiene la condizione della proroga automatica. Il significato dell'outsourcing è aumentare l'efficienza nell'utilizzo delle risorse organizzative, finanziarie e umane dell'impresa reindirizzandole ad altri compiti.

Questo termine deriva dalla parola inglese outsourcing, che è un'espressione abbreviata di external-source-using - l'uso di una fonte esterna.

La storia dello sviluppo

Nonostante il fatto che questo concetto sia arrivato nell'economia russa moderna relativamente di recente, la sua storia ha radici antiche. Le prime agenzie ad operare nel campo del reclutamento possono essere considerate i gruppi di reclutatori che reclutavano rematori per le navi in ​​epoca romana. Questo tipo di attività era molto redditizio a causa dell'elevata mortalità tra i marinai, e rimase popolare fino al XIX secolo.

In Russia, il primo reclutatore può essere considerato l'imperatore Pietro I, noto per le sue riforme in tutte le sfere della società.Grazie ai suoi sforzi, diverse centinaia di specialisti stranieri nel campo della costruzione navale, oltre a finanzieri e ingegneri, arrivarono nel paese.

Le prime agenzie di reclutamento, vicine a quelle che esistono oggi, sono apparse durante il rapido sviluppo della ferrovia negli Stati Uniti. Assumevano operai di fabbrica, ferrovieri e anche impiegati del servizio postale, che a quei tempi era molto pericoloso, perché i postini venivano spesso assaliti dai banditi.

In Gran Bretagna, a metà del 19° secolo, iniziarono a fiorire le agenzie di reclutamento per l'assunzione di servi. Poi, in paesi che avevano giurisprudenza, iniziarono a emergere studi legali e contabili in outsourcing. Da queste aziende sono cresciute quattro delle più grandi società di outsourcing odierne: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young e KPMG, che in seguito si sono fuse con Peat Marwick.

L'efficacia delle idee di outsourcing è stata condivisa dal magnate automobilistico Alfred Sloan, capo della General Motors. Nel 1921, guidò la società, che era sull'orlo del collasso, e non solo la salvò dal fallimento, ma riuscì persino a superare il suo principale concorrente, Henry Ford.

L'outsourcing delle risorse umane ha conosciuto la sua seconda ondata di prosperità dopo la fine della seconda guerra mondiale. Gli ex militari sono stati trovati in posizioni pacifiche in cui potevano utilizzare le loro capacità professionali (aviazione agricola, ecc.). Parallelamente, iniziano a nascere le prime società di assistenza ai processi aziendali.

In Unione Sovietica c'era un'attività simile alle società di outsourcing occidentali.Si chiamava cooperazione socialista e consisteva nel fatto che i produttori di singole unità e assiemi erano assegnati all'impresa madre e gli ordini per gli sviluppi scientifici venivano trasferiti a istituti di ricerca dislocati in tutto il paese. Con l'avvento dei primi computer, sono stati creati speciali centri di calcolo per uso collettivo (VCKP), in cui le organizzazioni potevano lavorare utilizzando schede perforate, stampando i dati necessari su carta in rotolo. La mancanza di accesso remoto e il numero esiguo di questi centri, che erano circa 30 su tutto il territorio nazionale, erano carenze significative. Tuttavia, hanno accelerato il lavoro di contabili e funzionari del personale delle grandi imprese.

Dagli anni '90. Nel 20 ° secolo, nel nostro paese hanno iniziato ad apparire numerose imprese private, che hanno subito una grave carenza di personale professionale nel campo della contabilità, del supporto informatico, della gestione dei registri del personale e di altre aree. In soccorso sono venuti in soccorso liberi professionisti che hanno lavorato contemporaneamente per diverse aziende. Questi specialisti erano richiesti anche dalle società straniere che iniziarono ad apparire sul mercato russo. Il loro problema principale era la loro mancanza di conoscenza della legislazione russa.

anni 90 Il 20° secolo può essere considerato l'inizio della formazione di un moderno sistema di esternalizzazione in Russia. All'inizio si trattava principalmente di agenzie di reclutamento, poi la gamma di attività si è ampliata. Attualmente, i servizi di outsourcing comprendono servizi di contabilità, trasporto e IT, manutenzione degli uffici (ad esempio pulizia degli uffici), servizi di traduzione, servizi pubblicitari, sicurezza e mantenimento dell'ordine. Circa l'80% delle funzioni amministrative esistenti presso le imprese possono essere trasferite in outsourcing.

Tipi di esternalizzazione

Si possono distinguere i seguenti tipi:

1. Outsourcing nel campo delle comunicazioni di marketing. Comprende il telemarketing, l'elaborazione delle chiamate (call center e singoli operatori).
2. Esternalizzazione per forza di legge. In alcuni casi, l'organizzazione non ha il diritto di svolgere alcuna attività ed è costretta a trasferirla a lato. Ad esempio, i fondi comuni di investimento non possono gestire in modo indipendente i propri beni, nonché condurre una verifica della propria rendicontazione.
3. L'outsourcing al dettaglio, o outsourcing al dettaglio, comporta il trasferimento di funzioni relative al commercio a appaltatori specializzati.
4. L'esternalizzazione della gestione del personale comporta l'assunzione di dipendenti, lo svolgimento di corsi di formazione e istruzione, il calcolo di compensi e pagamenti, ecc.
5. L'esternalizzazione nel settore finanziario include il supporto contabile per le imprese. Anche l'esternalizzazione dei processi finanziari è popolare.
6. L'esternalizzazione delle attività editoriali comporta il trasferimento di funzioni di stampa, traduzione, elaborazione della letteratura e supporto alle vendite.
7. L'esternalizzazione della stampa in ufficio comporta l'installazione da parte di terzi delle proprie apparecchiature di stampa.
8. Knowledge Management Outsourcing (KPO) mira a supportare i processi associati al deep learning o all'elaborazione analitica complessa dei dati. Questa è la direzione più giovane dell'outsourcing.

I seguenti tipi sono popolari in Russia:

1. Verifica dell'inventario. Questo tipo di servizi comporta la soluzione del problema della contabilità immobiliare.
2. Outsourcing IT (ITO).
3. Esternalizzazione logistica.
4. Supporto legale e informativo.
5. Esternalizzazione della produzione.
6. L'outsourcing sociale è praticato dalle istituzioni sociali e consiste nel trasferimento di servizi sociali individuali a esecutori esterni.

Valutazione delle migliori società di outsourcing a Mosca

Valutazione delle migliori società di outsourcing a Mosca operanti da meno di 10 anni

Un breve periodo di lavoro non è sempre un indicatore negativo. Le giovani imprese si adattano meglio alle condizioni economiche attuali, sono più flessibili e sono maggiormente interessate a fidelizzare i clienti.

Audston

Indirizzo: corsia Nizhny Susalny, 5, p. dieci

Sito web: https://audston.ru/

Puoi affidare in sicurezza a questa azienda il supporto finanziario, contabile e legale della tua impresa. Il personale qualificato è pronto a lavorare sette giorni su sette, senza ferie e ferie. Aiutano anche nei casi più avanzati. L'azienda ha un'ottima reputazione e molte recensioni positive.

• qualifica di specialisti;
• approccio operativo al lavoro;
• lavorare senza giorni di ferie e ferie;
• affrontare i casi più difficili.

• non trovato.

Algoritmo24

Indirizzo: corsia Gamsonovsky, 2, p. uno

Sito web: https://algoritmo24.ru/

L'azienda fornisce servizi nella fornitura di processi produttivi, commercio al dettaglio e ristorazione, nonché logistica di magazzino. Seleziona tutto il personale nel suo campo di attività, dai corrieri agli impiegati della sala commerciale. L'azienda ha molti dipendenti positivi non solo dai datori di lavoro, ma anche da personale selezionato.

• supporto 24 ore su 24;
• ricerca rapida del personale;
• buone condizioni di lavoro;
• assistenza in materia di lavoro.

• interruzioni occasionali dell'orario di lavoro.

Società di outsourcing unita (UAC)

Indirizzo: pr-d Serebryakova, 14, edificio 15

Sito web: https://oak24.ru/

In 8 anni di lavoro, l'azienda è riuscita non solo ad affermarsi nel campo della gestione del personale, ma anche a creare una rete di filiali nelle principali città del Paese. Utilizza la tecnologia più recente.Aiuta a organizzare la maggior parte dei processi di lavoro, compresi quelli non fondamentali. Opera anche nel settore immobiliare.

• rete di filiali;
• utilizzo delle ultime tecnologie;
• selezione operativa dei dipendenti;
• sito informativo.

• politica di mercato aggressiva.

Il lavoro è SEMPLICE

Indirizzo: Keramichesky proezd, 53

Sito web: https://msto.ru/

Un'azienda giovane e in attivo sviluppo recluta principalmente tra giovani e studenti. Offre lavoro sia a tempo pieno che part-time, nonché lavoro a turni. Un approccio flessibile, un'ampia varietà di offerte di lavoro e un feedback attivo hanno fornito a questa azienda una popolarità in rapida crescita.

• diverse filiali a Mosca e in altre città del paese;
• più di 70 posti vacanti;
• ricerca di lavoro di qualsiasi livello di complessità;
• impiego ufficiale;
• principi democratici di governo.

• la maggior parte dei lavoratori sono poco qualificati.

Centrig

Indirizzo: via Gerusalemme, 3

Sito web: https://centrmig.com/

Questa azienda è impegnata nell'impiego di cittadini stranieri. Le operazioni relative al personale e alla contabilità sono eseguite nel rigoroso rispetto della legislazione vigente nel Paese. Lavorano con dipendenti della Federazione Russa, dei paesi della CSI e dell'EAEU e possono aiutare a trovare anche lo specialista più raro.

• efficienza;
• reclutamento e sostituzione gratuita del personale;
• assistenza in materia di lavoro, pagamento delle tasse, ecc.;
• legittimità dell'attività.

• non trovato.

Valutazione delle migliori società di outsourcing a Mosca che operano da 10 a 20 anni

Questa selezione include organizzazioni situate nel territorio della capitale, che sono riuscite a raccomandarsi positivamente e ad acquisire una solida esperienza.

1C-WiseConsigli

Indirizzo: Prospetto Ryazansky, 75, bldg. quattro

Sito web: https://1c-wiseadvice.ru/

Uno dei più grandi studi, la cui prima sede è stata aperta nel 2005, offre assistenza contabile e servizi legali. Lavora in vari settori: edilizia, commercio all'ingrosso e al dettaglio, tecnologie informatiche, agricoltura, ecc., sia da parte di imprese russe che straniere. Fa consulenza.

• ampio profilo di lavoro;
• diverse filiali in diverse città;
• è tra le prime aziende secondo RAEX;
• personale esperto.

• non trovato.

Matrice di outsourcing

Indirizzo: Kholodilny Lane, 3, edificio 1, p. undici

Sito web: https://matrix-btl.ru

Assumere lavoratori attraverso questa azienda ridurrà il costo fino al 40%. Il pagamento viene effettuato solo per il tempo effettivamente lavorato e l'azienda si occupa dei guai - ospedale, infortuni sul lavoro. Inoltre, i suoi dipendenti risolvono problemi con le ispezioni del lavoro e fiscali, le ferie pagate e il personale ospedaliero.

• selezione di specialisti esperti di qualsiasi professione;
• pieno supporto del personale;
• lavoro operativo;
• risposta rapida a condizioni mutevoli e risoluzione di nuovi problemi.

• i lavoratori si lamentano di multe frequenti e orari scomodi.

Gruppo Schneider

Indirizzo: 1° Kazachy per. 7

Sito web: https://schneider-group.com/

Una grande azienda internazionale opera dal 2003. Opera nel campo della cooperazione internazionale e fornisce un'ampia gamma di servizi contabili, legali, finanziari, IT e risorse umane, realizza progetti di buste paga e aiuta le imprese a ridurre i rischi nelle loro attività. Svolge attività di gestione aziendale transfrontaliera.

• standard di qualità europeo;
• versatilità dei servizi;
• attività nel campo delle operazioni internazionali;
• grande esperienza;
• riscontro operativo.

• prezzo.

Gruppo Ponte

Indirizzo: autostrada Varsavia, 42

Sito web: https://bridge-group.ru/

L'azienda offre una vasta gamma di servizi: contabilità e diritto, servizi HR e IT, servizi di reclutamento, paghe e protezione del lavoro, nonché servizi di contabilità di gestione. È operativo dal 2008 ed è stato più volte inserito in vari prestigiosi rating.

• gamma di servizi;
• iscrizione nel registro dei partner affidabili;
• sviluppo di progetti complessi e fuori standard nell'ambito della trasformazione digitale delle funzioni contabili;
• mantenere la riservatezza;
• efficienza lavorativa.

• non trovato.

Centro per la contabilità professionale

Indirizzo: via Ordzhonikidze, 11, p. 3

Sito web: https://uchetnologipravo.ru/

Questa azienda è nella lista dei migliori outsourcer a Mosca da diversi anni. Specializzazione - contabilità, finanza e tasse. Viene offerta una gamma completa di servizi, dal lavoro con la documentazione primaria alla formazione e presentazione dei rapporti finali, oltre alla tenuta dei registri di tutte le transazioni. L'azienda presta grande attenzione alla riservatezza delle informazioni alle quali è stato concesso l'accesso, che sono servite come base per una reputazione impeccabile.

• soluzione efficace delle problematiche relative a contabilità, finanza e tasse;
• grande esperienza;
• approccio responsabile alla formazione dei documenti;
• approccio amichevole ai clienti.

• non trovato.

Valutazione delle migliori società di outsourcing a Mosca che operano da oltre 20 anni

Questa valutazione contiene aksakal reali nel campo della delega dell'autorità.Longevità, personale esperto e metodi di lavoro ben affinati li rendono i migliori.

Ancor

Indirizzo: Viale degli appassionati, 2

Sito web: https://ancor.ru/

Una delle più antiche agenzie di reclutamento opera da oltre 30 anni. È uno dei più popolari a Mosca e nella regione di Mosca. L'ufficio si trova in un prestigioso business center. I dipendenti dell'azienda non solo condurranno la selezione del personale, ma lo invieranno anche per formazione, consulenza su tutte le questioni relative al lavoro, al pagamento delle tasse, ecc.

• leader nel settore del reclutamento;
• alta popolarità;
• pronta selezione dei dipendenti per qualsiasi settore di attività;
• buone condizioni di lavoro;
• organizzazione di tirocini e stage.

• servizio invadente.

Unicon Outsourcing

Indirizzo: st. Malaya Semenovskaya, 9, edificio 3, 4° piano, centro affari "On Semenovskaya"

Sito web: https://ubpo.ru/

Questa azienda offre una vasta gamma di servizi nel campo della contabilità, IT, compresa la manutenzione dei sistemi ERP, giurisprudenza e reclutamento del personale. Puoi anche contattare qui per domande sulle attività di congelamento e sbrinamento. L'azienda punta sulla qualità impeccabile dei servizi e incoraggia i dipendenti a lavorare bene, fornendo loro una crescita professionale.

• efficienza;
• approccio responsabile al lavoro;
• una vasta gamma di servizi;
• opportunità di crescita professionale;
• uno dei leader di mercato secondo l'agenzia di rating RAEX.

• non trovato.

Servizio di revisione (IAS)

Indirizzo: st. Novodmitrovskaya, d.2, edificio 1, MFC "Savelovsky City"

Sito web: https://i-ias.ru

Questa impresa è stata all'origine dell'outsourcing in Russia e opera da 30 anni. La vasta esperienza accumulata negli anni è stata più volte confermata da titoli e riconoscimenti prestigiosi.L'organizzazione ha più volte conquistato i primi posti nella prestigiosa classifica RAEX. Vengono offerti servizi di risorse umane, contabili, legali, IT e risorse umane.

• Esperienza lavorativa;
• qualificazione del personale;
• gamma di servizi;
• posizione in una zona prestigiosa di Mosca;
• alti gradi e premi.

• non trovato.

Agenzia di collocamento internazionale Favorit

Indirizzo: via Pyatnitskaya, 71/5, p. 2

Sito web: favorit.pro

Una delle migliori agenzie di reclutamento della capitale, impegnata nella selezione del personale per le imprese di qualsiasi settore di attività. Per questo, al suo interno sono stati formati 14 dipartimenti, ognuno dei quali è impegnato in una delle aree importanti: medicina, industria, edilizia, ecc. Il personale viene selezionato sia per il lavoro permanente che per quello temporaneo.

• ricerca tempestiva di uno specialista di qualsiasi profilo;
• atteggiamento attento alle esigenze del datore di lavoro;
• sostituzione gratuita di un dipendente se le sue qualifiche sono inferiori a quelle richieste;
• riscontro operativo.

• non trovato.

Soluzioni Sber

Indirizzo: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Sito web: https://sber-solutions.ru/

Questa organizzazione ha solide basi nella forma della principale banca del paese e fornisce servizi legali, contabili, di consulenza e finanziari alle imprese da 27 anni. Secondo RAEX, è il leader nell'outsourcing russo. Collabora con aziende di qualsiasi scala, comprese le piccole imprese.

• gamma di servizi;
• grande esperienza;
• supporto alle piccole imprese;
• posizioni di primo piano nel loro campo;
• specialisti qualificati;
• approccio benevolo.

• servizio debole.

Come scegliere

La scelta di una società di outsourcing è un compito responsabile, perché nel caso di lavoro incompetente, per la maggior parte, i problemi sorgeranno non da loro, ma dall'organizzazione datrice di lavoro. Per decidere quale delle tante aziende è meglio concludere un accordo, tre fasi aiuteranno:

1. Determinazione della gamma di compiti necessari da delegare al lato. È necessario definire chiaramente l'area in cui sono richiesti i servizi.
2. Selezione di un committente. È necessario calcolare le spese dell'organizzazione per lo svolgimento di determinati processi aziendali e confrontarle con il costo del lavoro dell'azienda partner, calcolando così i possibili risparmi. La preferenza dovrebbe essere data alle organizzazioni, quando si lavora con le quali è possibile ottenere un pacchetto completo di servizi con il massimo risparmio. Successivamente, è necessario valutare la reputazione dei potenziali partner, studiare le recensioni su di essi, verificare i prezzi e i servizi per trasparenza e comprensibilità e confrontarli con i dati sul sito Web dell'organizzazione, chiedere la disponibilità di specialisti in altri campi di attività. Si consiglia di richiedere un modello di contratto per la revisione. Puoi andare in ufficio e formarti la tua opinione sull'organizzazione e sui suoi dipendenti. La posizione di un ufficio può dire molto. Se si trova in un seminterrato alla periferia della città, questo è un indicatore dei problemi finanziari incontrati dall'impresa. Pertanto, il livello dei servizi potrebbe non essere sufficientemente elevato.
3. Valutazione delle proprie capacità. Devi essere pronto a rispondere a numerose domande (soprattutto all'inizio della cooperazione), fornire i documenti richiesti. È necessario nominare i dipendenti che saranno responsabili dell'interazione con un'organizzazione terza. E, naturalmente, devi essere in grado di pagare i servizi in tempo.

La scelta di una società di outsourcing affidabile è il passo giusto che porterà ad aumentare l'efficienza dell'impresa, rafforzarne la posizione competitiva e permetterle di rispondere al meglio alle stringenti esigenze delle attuali realtà economiche.