2025 के लिए रूस में नौकरी खोज के लिए सर्वोत्तम साइटों की रेटिंग

यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आप या तो अपने दोस्तों से पूछ सकते हैं (विधि प्रभावी है, लेकिन सभी के लिए उपयुक्त नहीं है), केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र में पंजीकरण करें (समीक्षाओं को देखते हुए, ऐसे संगठन वास्तविक सहायता प्रदान नहीं करते हैं), या पंजीकरण करें एक विशेष वेबसाइट पर।

ऐसी साइटों के क्या फायदे हैं

पहला रिक्तियों का एक बड़ा डेटाबेस है। आप अपने शहर और दूसरे क्षेत्र दोनों में उपयुक्त पा सकते हैं।

दूसरी विश्वसनीय कंपनियां हैं।पोस्ट किए जाने से पहले, सभी विज्ञापनों को मॉडरेट किया जाता है, इसलिए स्कैमर में चलने का जोखिम एविटो जैसे समान मुफ्त संदेश बोर्डों की तुलना में बहुत कम होता है।

तीसरा उपयोग में आसानी है। पंजीकरण के बाद, उपयोगकर्ता अपने रेज़्यूमे को देखने के शेड्यूल को ट्रैक करने में सक्षम होगा, ब्याज की रिक्तियों पर प्रतिक्रियाएं भेज सकता है।

उनके साथ कैसे काम करें

ऐसी साइटों की कार्यक्षमता, प्लस या माइनस, समान होती है। विज्ञापनों का जवाब देने की क्षमता पोर्टल पर पंजीकरण के बाद खुलती है (आपको बस अपना ईमेल पता, नाम, फोन नंबर आवेदन के उपयुक्त क्षेत्रों में दर्ज करना होगा)। अपने व्यक्तिगत खाते में प्राधिकरण के बाद, आप फिर से शुरू फॉर्म भरना शुरू कर सकते हैं। तैयार दस्तावेज़ को बाद में इच्छुक रिक्ति की प्रतिक्रिया के साथ संलग्न किया जा सकता है।

सशुल्क विकल्पों के लिए, आप स्वयं एक अच्छा रेज़्यूमे बना सकते हैं। निर्देशों को ध्यान से पढ़ने के लिए पर्याप्त है (इंटरनेट भरने के लिए कई युक्तियां भी हैं, और नि: शुल्क)। पदोन्नति के लिए भुगतान करने का कोई मतलब नहीं है - भर्तीकर्ता प्रतिक्रिया देखेगा और संभवतः इसे पढ़ेगा, लेकिन यह ज्ञात नहीं है कि वह आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा या नहीं। फिर से शुरू की तारीख को सही करना न भूलें, समय-समय पर नई जानकारी दर्ज करें, उदाहरण के लिए, आपने कुछ पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है।

नौकरी की तलाश करते समय क्या देखना है

व्यर्थ साक्षात्कारों में समय बर्बाद न करने के लिए आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहिए:

सबसे पहले, हम किसी विशेष कंपनी के लिए रिक्तियों के इतिहास को देखते हैं (यह विकल्प बड़ी साइटों पर उपलब्ध है)। बड़े खुदरा विक्रेताओं में कर्मचारियों का कारोबार आदर्श है, लेकिन अगर एक छोटे व्यक्तिगत उद्यमी में, उदाहरण के लिए, या 30-40 कर्मचारियों वाली कंपनी में, एक ही विज्ञापन कुछ महीनों के अंतराल पर पोस्ट किया जाता है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए।ऐसा क्यों होता है, इसके लिए कई विकल्प हो सकते हैं, लेकिन कारणों का पता लगाने के लिए नौकरी मिलना मुश्किल है।

दूसरा - आवेदक के लिए आवश्यकताओं को ध्यान से पढ़ें। "विकासशील, होनहार, बढ़ती" कंपनी, "सक्रिय जीवन स्थिति" (इस वाक्यांश का कोई भी अर्थ हो सकता है) के बारे में उत्थान टेक्स्ट वाले विज्ञापन, लेकिन विशिष्ट जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट किए बिना, तुरंत छोड़े जा सकते हैं। अक्सर ऐसे नियोक्ताओं के साथ ऐसा होता है कि कर्मचारी लंबे समय तक नहीं रहते हैं।

एक युवा टीम के बारे में नोट भी आकस्मिक नहीं है - कानून के अनुसार, उम्र के आधार पर किसी आवेदक को मना करना असंभव है, इसलिए कंपनियां 40 वर्षीय उम्मीदवारों को संकेत देते हुए जितना हो सके उतना बेहतर बाहर निकलती हैं कि वे नहीं हैं यहां स्वागत है।
पाठ में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए:

• शिक्षा, कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं;
• नौकरी की जिम्मेदारियां - आदर्श रूप से, सब कुछ स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए, बिना किसी "कंपनी की प्रतिष्ठा को मजबूत करें", "हमारे साथ विकसित करें" और "नए कौशल सीखें";
• अनुसूची, शर्तें, कैरियर की संभावनाएं।

अतिरिक्त आवश्यकताओं पर ध्यान दें, जैसे तनाव प्रतिरोध। यदि यह एक बड़े स्टोर में विक्रेता-कैशियर के लिए एक रिक्ति है, तो शायद नियोक्ता की ऐसी इच्छा पूरी तरह से उचित है। फिर भी, दिन के दौरान बड़ी संख्या में लोगों के साथ संवाद करना एक और परीक्षा है। लेकिन अगर यही पाठ प्रवेश की घोषणा में है, मान लीजिए, एक लेखाकार, तो आपको सोचना चाहिए कि आपको किस तरह की तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करना होगा।

अब थोड़ा वेतन के बारे में। अक्सर, एक विशिष्ट आंकड़े के बजाय, एक सशर्त "समझौता" होता है। यह सामान्य अभ्यास है। लेकिन अगर पाठ में एक संभावित नियोक्ता इंगित करता है, उदाहरण के लिए, "30,000 रूबल से 90,000 रूबल तक", तो सबसे अधिक संभावना है कि न्यूनतम राशि वेतन को दर्शाती है।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

एक फिर से शुरू एक उम्मीदवार की पेशेवर जीवनी का सारांश है, जिसमें शिक्षा के स्तर, कार्य अनुभव और कौशल के बारे में जानकारी शामिल है। इसलिए, इसकी तैयारी को यथासंभव जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए।

तो, एक अच्छे रिज्यूमे में कई सेक्शन होते हैं।

संपर्क

यहां आपको फीडबैक के लिए एक फोन नंबर, एक ईमेल पता (कभी-कभी आवेदकों को परीक्षा देने की पेशकश की जाती है), एक पता लिखना होगा। बाद के मामले में, सड़क के नाम, घर का नंबर, अपार्टमेंट के साथ पूरा इंगित करना आवश्यक नहीं है, बस बस्ती का नाम लिखें। यदि आप एक फोटो संलग्न करने का निर्णय लेते हैं - यह विकल्प लगभग सभी नौकरी खोज साइटों पर उपलब्ध है, तो सबसे तटस्थ, व्यवसाय-जैसी एक चुनें (दर्पण के खिलाफ एक सेल्फी एक विकल्प नहीं है)।

वांछित पद और वेतन स्तर की जानकारी

अपने पेशेवर कौशल का वास्तविक मूल्यांकन करें - आपके पास टीम के प्रबंधन का कोई अनुभव नहीं है, विभाग के प्रमुख, स्टोर के निदेशक की रिक्तियों का जवाब न दें। यदि आप समझते हैं कि आप अजनबियों के साथ लंबे समय तक संवाद नहीं कर सकते हैं, तो अपने रेज़्यूमे में यह न लिखें कि आप बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए तैयार हैं।

अब वांछित वेतन के बारे में - आय के वर्तमान स्तर से 20 अधिक ब्याज की राशि का संकेत दें। साक्षात्कार में, आप अपने आप को कम से कम नुकसान के साथ सौदा कर सकते हैं।

कार्य अनुभव

मुख्य खंड जिसके लिए सारांश वास्तव में संकलित किया गया है। जानकारी यथासंभव विस्तृत होनी चाहिए, कर्तव्यों के विस्तृत विवरण के साथ काम के अंतिम तीन स्थानों पर डेटा शामिल करें। आपको नौकरी विवरण से आइटम कॉपी करने या करियर मील के पत्थर के बारे में आत्मकथा लिखने की आवश्यकता नहीं है। बस यह लिखें कि आपने क्या किया, आप किसके लिए जिम्मेदार थे, आपने क्या हासिल किया - उदाहरण के लिए, आपके पास एक सफल प्रस्तुति थी जो एक बड़े सौदे में समाप्त हुई।या एक विज्ञापन अभियान के विकास में भाग लिया जिसने बिक्री में (उदाहरण के लिए) 20 प्रतिशत की वृद्धि की।
समय की पाबंदी, जिम्मेदारी जैसे गुणों को व्यक्तिगत योग्यता के रूप में प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने और महत्वपूर्ण परिस्थितियों में जल्दी से प्रतिक्रिया करने की क्षमता का उल्लेख करने योग्य है।

कौशल, अतिरिक्त शिक्षा

यहां आपको पेशेवर गतिविधियों से संबंधित विशिष्ट ज्ञान के बारे में बात करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए:

• माल की स्वीकृति, वेसबिल के साथ काम करना, ऑडिटिंग - स्टोरकीपर के लिए;
• विशेषज्ञता "पारिवारिक कानून", उदाहरण के लिए - वकीलों के लिए;
• इनकमिंग-आउटगोइंग पत्राचार का पंजीकरण, शेड्यूलिंग, व्यावसायिक बैठकों का संगठन - सचिव के लिए;
• सीमा शुल्क अधिकारियों के साथ काम करना, घोषणाओं की तैयारी - रसद प्रबंधक के लिए।

पाठ संपादकों के साथ काम करने की क्षमता के बारे में ई-मेल का उल्लेख नहीं किया जा सकता है। यहां तक ​​कि बिना कार्य अनुभव वाले आवेदक भी (कार्य विशिष्टताओं के अपवाद के साथ, डिफ़ॉल्ट रूप से किसी भी पद के लिए ये न्यूनतम आवश्यकताएं हैं)।
अतिरिक्त शिक्षा के लिए, केवल वही इंगित करें जो पेशे से संबंधित हैं और जिस मार्ग का आप दस्तावेज बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, भाषा या पुनश्चर्या पाठ्यक्रम।
यदि आप विभिन्न पदों पर रिज्यूमे भेजते हैं, तो सुनिश्चित करें कि रिक्तियां लगभग समान स्तर पर स्थित हैं। भर्तीकर्ता उन उम्मीदवारों से सावधान रहते हैं जो एक मोबाइल फोन सैलून में एक कूरियर, बिक्री विभाग के प्रमुख और प्रबंधक के लिए नौकरी के विज्ञापनों का एक साथ जवाब देते हैं।

इंतिहान

त्रुटियों, टाइपो के लिए तैयार रिज्यूमे की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। असफल वाक्यांशों को संपादित करें, अनावश्यक शब्दों को हटा दें, जटिल भाषण बदल जाता है।यदि आप किसी विज्ञापन एजेंसी में नौकरी की तलाश में हैं, तो रचनात्मक, पेशेवर कठबोली शब्द स्वीकार्य हैं - यहाँ एक असाधारण दृष्टिकोण की सराहना की जाएगी।

साक्षात्कार के बारे में

पहला साक्षात्कार निर्धारित करता है कि उम्मीदवार रिक्ति को भरने में सक्षम होगा या नहीं। इसलिए, कार्मिक अधिकारी के साथ पहले साक्षात्कार से पहले:

1. मानक प्रश्नों के उत्तर पहले से सोच लें - आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ दी, आप इस विशेष कंपनी में पद क्यों प्राप्त करना चाहते हैं। यह पिछले नियोक्ता के बारे में बुरा बोलने के लायक नहीं है (ठीक है, जब तक कि मजदूरी का भुगतान करने में देरी या श्रम संहिता के अन्य उल्लंघन नहीं थे), भले ही बर्खास्तगी एक भव्य घोटाले के साथ हुई हो - बस यह कहें कि आप कुछ मुद्दों पर सहमत नहीं थे .
2. अपने अनुभव और उपलब्धियों के प्रति ईमानदार रहें। यह झूठ बोलने लायक नहीं है, वास्तविक तथ्यों को बहुत बढ़ा-चढ़ाकर पेश करता है - भले ही उम्मीदवार को काम पर रखा गया हो, एक दो दिनों में उसके व्यावसायिकता के स्तर का आकलन किया जा सकता है। यदि आप हाई स्कूल स्तर पर अंग्रेजी जानते हैं, तो यह न कहें कि आप इसमें धाराप्रवाह हैं।
3. शर्तों, कर्मचारी मुआवजा प्रणाली, बोनस, करियर के अवसरों के बारे में सवाल पूछने से डरो मत - इसमें कुछ भी गलत नहीं है। अपवाद जब आपको करियर के बारे में बात करना शुरू नहीं करना चाहिए तो किसी भी कार्य अनुभव की अनुपस्थिति बिल्कुल नहीं है।

यदि कोई भर्तीकर्ता स्पष्ट रूप से अजीब प्रश्न पूछता है, जैसे "आप हमारे लिए काम करने के लिए क्या करने को तैयार हैं" या "आप किस तरह के फूल हैं" (और ऐसा होता है)। सही उत्तर का अनुमान लगाने की कोशिश न करें - एक नहीं है। यहां वे प्रतिक्रिया, गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता को देखते हैं। एक कलम बेचने के कुख्यात अनुरोध के साथ भी ऐसा ही है।

तुरंत छोड़ना और अपना समय बर्बाद न करना कब बेहतर है

यदि भर्तीकर्ता देर से आता है, तो आप 10-15 मिनट प्रतीक्षा कर सकते हैं, लेकिन आप प्रतीक्षा कक्ष में घंटों नहीं बैठ सकते।उच्च स्तर की संभावना के साथ, कंपनी में सभी प्रक्रियाओं को एक निर्धारित साक्षात्कार के लिए मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के समान ही माना जाएगा।

यदि आप संभावित नियोक्ता के साथ बैठक के प्रारूप से संतुष्ट नहीं हैं। ऐसा होता है कि संभावित मध्य और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए तनावपूर्ण साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं ताकि यह समझ सकें कि किसी व्यक्ति को किसी स्थिति में कैसे व्यवहार किया जाएगा। लेकिन अगर आप एक खजांची की स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, और कार्मिक अधिकारी खुद को असभ्य होने की अनुमति देता है, आवेदक के बारे में अपमानजनक बात करता है, पिछली नौकरियों के बारे में टिप्पणी करता है - यह बोलता है, सबसे पहले, कंपनी में आदेश के बारे में, और दूसरा, के बारे में भर्तीकर्ता की व्यावसायिकता का पूर्ण अभाव।

अगर वे तुरंत पैसे मांगते हैं - किसी तरह के प्रशिक्षण के लिए, काम के कपड़े खरीदने के लिए, एक सैनिटरी बुक के निष्पादन के लिए। या गोपनीय रूप से सूचित करें कि 3-4 दिन, एक या दो सप्ताह की इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जाएगा, माना जाता है कि कर्मचारी उपयुक्त है या नहीं।

ध्यान देने योग्य एक अन्य बिंदु सामान्य प्रश्नों की प्रकृति है। यदि वे कम से कम परोक्ष रूप से व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित हैं, तो सब कुछ ठीक है। अगर निजी जीवन को छुआ है, तो याद रखें, आपको ध्यान से सोचना चाहिए कि बातचीत जारी रखनी है या नहीं।

और अंत में, यदि आधिकारिक रोजगार, अवकाश वेतन और बीमार वेतन, सामान्य तौर पर, वह सब कुछ जो डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुसार), कंपनी एक लाभ के रूप में प्रस्तुत करती है।

2025 के लिए रूस में नौकरी खोज के लिए सर्वोत्तम साइटों की रेटिंग

नियोजक

सबसे बड़ा भर्ती मंच। 850,000 से अधिक नौकरी के उद्घाटन, 1,700 नियोक्ता और 18 मिलियन साइट आगंतुक मासिक। उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस, सरल नेविगेशन, आसानी से भरने वाला रिज्यूम फॉर्म - बस उपयुक्त क्षेत्रों में जानकारी दर्ज करें, एक कवर लेटर लिखें। साथ ही रिक्तियों का इतिहास और नियोक्ताओं की रेटिंग।न्यूज़लेटर की सदस्यता लेते समय, उपयोगकर्ता को ई-मेल द्वारा नई रिक्तियों की सूचनाएं प्राप्त होंगी - यह विकल्प समय बचाता है।
मुफ्त विकल्पों में से एक व्यापक ज्ञान आधार है, जिसके अनुभागों में आप विस्तृत जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि कैसे प्रतिक्रिया फॉर्म को सही तरीके से भरें, आपको किस बारे में लिखना चाहिए, और आपको किस बारे में चतुराई से चुप रहना चाहिए। एक मंच है जहां आप उपयोगकर्ताओं से प्रश्न पूछ सकते हैं या सलाहकार भर्तीकर्ताओं से फिर से शुरू करने के तरीके के बारे में व्यावहारिक सलाह प्राप्त कर सकते हैं।

सशुल्क सेवाओं से:

• एक फिर से शुरू संकलन;
• कैरियर मार्गदर्शन - एक विशेषज्ञ के साथ एक घंटे का परामर्श जो उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में मदद करेगा, वास्तविक रूप से उनकी क्षमताओं का आकलन करेगा;
• विज्ञापन प्रचार - चुनने के लिए तीन टैरिफ, न्यूनतम लागत 199 रूबल प्रति सप्ताह है।

समीक्षाएं विरोधाभासी हैं, प्रशंसनीय से लेकर स्पष्ट रूप से नकारात्मक तक। उत्तरार्द्ध मुख्य रूप से इस तथ्य से जुड़े हैं कि संसाधन पर कई अप्रासंगिक रिक्तियां हैं। लेकिन यह बेईमान नियोक्ताओं की गलती है जो विज्ञापन जमा करते हैं, न कि साइट ही।

• नियोक्ताओं का एक बड़ा, अद्यतन डेटाबेस;
• सुविधाजनक नेविगेशन, खोज सेटिंग्स - पेशे से, शहर, कंपनी;
• साइट का आसान उपयोग;
• मुफ्त मेलिंग।

• स्कैमर्स सामने आते हैं - समान साइटों की तुलना में कम बार, लेकिन ऐसे मामले सामने आए हैं;
• अमानवीय कीमतें - पेशेवर रेज़्यूमे लेखन के विकल्प की कीमत 4100 (नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति के लिए थोड़ा अधिक) होगी, निश्चित रूप से, रोजगार की गारंटी के बिना।

शानदार नौकरी

कोई कम प्रसिद्ध नौकरी खोज साइट नहीं। एक व्यापक मुफ्त ज्ञानकोष, स्पष्ट नेविगेशन, एक सुविधाजनक ऑनलाइन फिर से शुरू करने वाला निर्माता - फॉर्म भरें, फिर आपको एक तैयार दस्तावेज़ मिलता है जिसे मुद्रित किया जा सकता है।
नई टीम में कैसे शामिल हों, नौकरी से निकाले जाने के बाद अपनी पुरानी नौकरी पर लौटने की कोशिश करें या पहले साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता पर सबसे सकारात्मक प्रभाव कैसे डालें, इस बारे में यहां कई उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।

• रिक्तियों का प्रभावशाली डेटाबेस;
• फिर से शुरू विचारों को ट्रैक करने की क्षमता;
• बहुत सारे बेहतरीन नौकरी खोज लेख।

• कई असत्यापित कंपनियां - विशेष रूप से दूरस्थ रिक्तियों के लिए;
• यदि आप बेकार सूचनाओं के साथ दैनिक पत्र प्राप्त नहीं करना चाहते हैं तो न्यूज़लेटर की सदस्यता न लेना बेहतर है।

काम। आरयू

नौकरी चाहने वालों को 250,000 से अधिक नौकरी विज्ञापनों की पेशकश करने वाली एक अपेक्षाकृत युवा साइट। मानक खोज, नेविगेशन - कुछ भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं, सब कुछ स्पष्ट और सरल है। पंजीकरण - ई-मेल या प्राधिकरण द्वारा Sber आईडी के माध्यम से।

लाभ यह है कि एक कंपनी की विश्वसनीयता रेटिंग है, जो 3 मुख्य मापदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है - बाजार पर अस्तित्व का समय, कर्मचारी समीक्षा, जोखिम (जैसे कर या मध्यस्थता अदालतों के साथ समस्याएं)।

• न्यूनतम विज्ञापन के साथ मुख्य पृष्ठ का सरल डिज़ाइन;
• क्षेत्रों, क्षेत्रों, क्षेत्रों और व्यवसायों द्वारा छँटाई;
• कंपनी रेटिंग।

• पहली नज़र में, कोई समीक्षा नहीं है, जो अजीब है, कई नहीं, अंतिम 2017-2019 की तारीख है, इसलिए यह तय करना मुश्किल है कि चीजें वास्तव में कैसी हैं।

कामों का शहर

यह एक जनरेटर है जो बड़ी साइटों से रिक्तियों को एकत्र करता है। उपयोग के सिद्धांत के अनुसार, यह पिछली साइटों से अलग नहीं है। आप पंजीकरण के बाद ही एक फिर से शुरू कर सकते हैं, वैसे, काम को आसान बनाने के लिए, यहां तक ​​​​कि फॉर्म भरने के तरीके पर एक वीडियो निर्देश भी है।

नकारात्मक पक्ष यह है कि आवेदक को स्वयं विज्ञापनों की जांच करनी होगी, साथ ही नियोक्ता कंपनी की विश्वसनीयता भी। यहां कोई रेटिंग नहीं है।

• सजावट;
• साक्षात्कार कैसे पास करें, इस पर अच्छी सलाह;
• श्रम बाजार की स्थिति पर बहुत सारी जानकारी, पूर्वानुमान।

• कोई विशेष नहीं हैं।

अगर आपके रिज्यूमे को पहले हफ्ते में कोई व्यू नहीं मिलता है तो निराश न हों। यह ठीक है। रिक्तियों की निगरानी करें, प्रतिक्रिया भेजें और सब कुछ निश्चित रूप से काम करेगा।