2025 के लिए मास्को में सर्वश्रेष्ठ आउटसोर्सिंग कंपनियों की रेटिंग

हमारे जीवन में, सब कुछ लगातार बदल रहा है, विकसित हो रहा है, सुधार हो रहा है। मानव गतिविधि का कोई भी क्षेत्र अपरिवर्तनीय स्थिरता का दावा नहीं कर सकता। यह अर्थव्यवस्था पर भी लागू होता है। नए रूपों और गतिविधियों के प्रकार, प्राथमिकताओं में बदलाव, अंतर-क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय संबंधों में बदलाव के कारण आर्थिक परिवर्तन होते हैं।

दुनिया भर के संगठनों द्वारा सामना की जाने वाली प्रमुख चुनौतियों में से एक लागत न्यूनीकरण है। उत्पादन से समझौता किए बिना लागत को कम करना और अनुकूलित करना और काम करने की स्थिति बिगड़ती है, जो हर उद्यमी उद्यम के आकार की परवाह किए बिना प्रयास करता है। लागत को अनुकूलित करने का एक तरीका आउटसोर्सिंग है।

यह क्या है

आउटसोर्सिंग एक समझौते के आधार पर वांछित क्षेत्र में काम कर रहे तीसरे पक्ष की कंपनियों को उत्पादन गतिविधियों के कुछ प्रकार या कार्यों के संगठन द्वारा हस्तांतरण है। अनुबंध एक बार के काम के लिए नहीं, बल्कि लंबी अवधि के लिए संपन्न होता है और इसमें अक्सर स्वचालित विस्तार की शर्त होती है। आउटसोर्सिंग का अर्थ उद्यम के संगठनात्मक, वित्तीय और मानव संसाधनों को अन्य कार्यों में पुनर्निर्देशित करके उपयोग की दक्षता में वृद्धि करना है।

यह शब्द अंग्रेजी शब्द आउटसोर्सिंग से आया है, जो बाहरी स्रोत-उपयोग - बाहरी स्रोत का उपयोग की संक्षिप्त अभिव्यक्ति है।

विकास का इतिहास

इस तथ्य के बावजूद कि यह अवधारणा अपेक्षाकृत हाल ही में आधुनिक रूसी अर्थव्यवस्था में आई है, इसके इतिहास की जड़ें प्राचीन हैं। भर्ती के क्षेत्र में काम करने वाली पहली एजेंसियों को भर्ती करने वालों के समूह माना जा सकता है जिन्होंने रोमन काल के दौरान जहाजों के लिए रोवर्स की भर्ती की थी। नाविकों के बीच उच्च मृत्यु दर के कारण इस प्रकार की गतिविधि बहुत लाभदायक थी, और 19 वीं शताब्दी तक लोकप्रिय रही।

रूस में, पहले भर्तीकर्ता को सम्राट पीटर I माना जा सकता है, जो समाज के सभी क्षेत्रों में अपने सुधारों के लिए जाने जाते हैं।उनके प्रयासों की बदौलत, जहाज निर्माण के क्षेत्र में कई सौ विदेशी विशेषज्ञ, साथ ही फाइनेंसर और इंजीनियर देश में आए।

पहली भर्ती एजेंसियां, जो अब मौजूद हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में रेलमार्ग के तेजी से विकास के दौरान दिखाई दीं। उन्होंने कारखाने के श्रमिकों, रेल कर्मचारियों और डाक सेवा के श्रमिकों को भी काम पर रखा, जो उन दिनों बहुत खतरनाक था, क्योंकि डाकुओं पर अक्सर डाकुओं द्वारा हमला किया जाता था।

19वीं सदी के मध्य में ग्रेट ब्रिटेन में, नौकरों को काम पर रखने के लिए भर्ती एजेंसियां ​​फलने-फूलने लगीं। फिर, लेखांकन और कानून फर्म उन देशों में आउटसोर्सिंग में उभरने लगे, जिनके पास मामला कानून था। इन फर्मों से आज की चार सबसे बड़ी आउटसोर्सिंग फर्में बढ़ीं: प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, डेलॉइट, अर्न्स्ट एंड यंग और केपीएमजी, जो बाद में पीट मारविक के साथ विलय हो गई।

आउटसोर्सिंग विचारों की प्रभावशीलता को जनरल मोटर्स के प्रमुख ऑटो मैग्नेट अल्फ्रेड स्लोअन द्वारा साझा किया गया था। 1921 में, उन्होंने उस चिंता का नेतृत्व किया, जो पतन के कगार पर थी, और न केवल इसे दिवालिएपन से बचाया, बल्कि अपने मुख्य प्रतिद्वंद्वी, हेनरी फोर्ड को पीछे छोड़ने में भी कामयाब रहे।

द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद एचआर आउटसोर्सिंग ने समृद्धि की अपनी दूसरी लहर का अनुभव किया। पूर्व सैनिकों को शांतिपूर्ण स्थिति मिली जिसमें वे अपने पेशेवर कौशल (कृषि उड्डयन, आदि) का उपयोग कर सकते थे। उसी समय, पहली व्यावसायिक प्रक्रिया सहायता कंपनियाँ उभरने लगीं।

सोवियत संघ में पश्चिमी आउटसोर्सिंग कंपनियों के समान एक गतिविधि थी।इसे समाजवादी सहयोग कहा जाता था और इसमें यह तथ्य शामिल था कि व्यक्तिगत इकाइयों और विधानसभाओं के निर्माता मूल उद्यम से जुड़े थे, और वैज्ञानिक विकास के आदेश पूरे देश में स्थित अनुसंधान संस्थानों को स्थानांतरित कर दिए गए थे। पहले कंप्यूटरों के आगमन के साथ, सामूहिक उपयोग के लिए विशेष कंप्यूटिंग केंद्र (वीसीकेपी) बनाए गए, जिसमें संगठन रोल पेपर पर आवश्यक डेटा को प्रिंट करके पंच कार्ड का उपयोग करके काम कर सकते थे। रिमोट एक्सेस की कमी और इन केंद्रों की कम संख्या, जो पूरे देश में लगभग 30 थे, महत्वपूर्ण कमियां थीं। फिर भी, उन्होंने बड़े उद्यमों के लेखाकारों और कार्मिक अधिकारियों के काम में तेजी लाई।

90 के दशक से। 20वीं शताब्दी में, हमारे देश में कई निजी उद्यम दिखाई देने लगे, जिन्होंने लेखांकन, आईटी समर्थन, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन और अन्य क्षेत्रों में पेशेवर कर्मियों की भारी कमी का अनुभव किया। कई कंपनियों के लिए एक साथ काम करने वाले पेशेवर फ्रीलांसर बचाव में आए। ये विशेषज्ञ विदेशी कंपनियों के बीच भी मांग में थे जो रूसी बाजार में दिखाई देने लगे। उनकी मुख्य समस्या रूसी कानून के ज्ञान की कमी थी।

90 के दशक 20 वीं शताब्दी को रूस में एक आधुनिक आउटसोर्सिंग प्रणाली के गठन की शुरुआत माना जा सकता है। पहले, ये मुख्य रूप से भर्ती एजेंसियां ​​थीं, फिर गतिविधियों की सीमा का विस्तार हुआ। वर्तमान में, आउटसोर्सिंग सेवाओं में लेखांकन, परिवहन और आईटी सेवाएं, कार्यालय रखरखाव (उदाहरण के लिए, कार्यालय की सफाई), अनुवाद सेवाएं, विज्ञापन सेवाएं, सुरक्षा और व्यवस्था का रखरखाव शामिल हैं। उद्यमों में मौजूद लगभग 80% प्रशासनिक कार्यों को आउटसोर्सिंग में स्थानांतरित किया जा सकता है।

आउटसोर्सिंग के प्रकार

निम्नलिखित प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. विपणन संचार के क्षेत्र में आउटसोर्सिंग। इसमें टेलीमार्केटिंग, कॉल प्रोसेसिंग (कॉल सेंटर और व्यक्तिगत ऑपरेटर) शामिल हैं।
2. कानून के बल पर आउटसोर्सिंग। कुछ मामलों में, संगठन को किसी भी गतिविधि का संचालन करने का अधिकार नहीं है, और इसे पक्ष में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जाता है। उदाहरण के लिए, म्यूचुअल फंड स्वतंत्र रूप से अपनी संपत्ति का प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, साथ ही साथ अपनी रिपोर्टिंग का ऑडिट भी कर सकते हैं।
3. खुदरा आउटसोर्सिंग, या खुदरा आउटसोर्सिंग, में विशेष ठेकेदारों को व्यापार से संबंधित कार्यों का हस्तांतरण शामिल है।
4. कार्मिक प्रबंधन की आउटसोर्सिंग में कर्मचारियों को काम पर रखना, प्रशिक्षण और शिक्षा का संचालन करना, मुआवजे और भुगतान की गणना करना आदि शामिल हैं।
5. वित्तीय क्षेत्र में आउटसोर्सिंग में उद्यमों के लिए लेखांकन सहायता शामिल है। वित्तीय प्रक्रियाओं की आउटसोर्सिंग भी लोकप्रिय है।
6. प्रकाशन गतिविधियों की आउटसोर्सिंग में मुद्रण, अनुवाद, साहित्य के प्रसंस्करण और बिक्री समर्थन के कार्यों का हस्तांतरण शामिल है।
7. कार्यालय मुद्रण आउटसोर्सिंग में अपने स्वयं के मुद्रण उपकरण के तीसरे पक्ष द्वारा स्थापना शामिल है।
8. नॉलेज मैनेजमेंट आउटसोर्सिंग (केपीओ) का उद्देश्य गहन शिक्षण या डेटा के जटिल विश्लेषणात्मक प्रसंस्करण से जुड़ी प्रक्रियाओं का समर्थन करना है। यह आउटसोर्सिंग की सबसे युवा दिशा है।

निम्नलिखित प्रकार रूस में लोकप्रिय हैं:

1. इन्वेंटरी ऑडिट। इस प्रकार की सेवा में संपत्ति लेखांकन के मुद्दे का समाधान शामिल है।
2. आईटी आउटसोर्सिंग (आईटीओ)।
3. लॉजिस्टिक आउटसोर्सिंग।
4. कानूनी और सूचना समर्थन।
5. मैन्युफैक्चरिंग आउटसोर्सिंग।
6. सामाजिक आउटसोर्सिंग का अभ्यास सामाजिक संस्थानों द्वारा किया जाता है और इसमें व्यक्तिगत सामाजिक सेवाओं को बाहरी कलाकारों को हस्तांतरित करना शामिल है।

मास्को में सर्वश्रेष्ठ आउटसोर्सिंग कंपनियों की रेटिंग

मॉस्को में 10 साल से कम समय से काम कर रही सर्वश्रेष्ठ आउटसोर्सिंग कंपनियों की रेटिंग

काम की एक छोटी अवधि हमेशा एक नकारात्मक संकेतक नहीं होती है। युवा फर्में वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों के लिए बेहतर रूप से अनुकूलित होती हैं, वे अधिक लचीली होती हैं और ग्राहकों को बनाए रखने में सबसे अधिक रुचि रखती हैं।

ऑडस्टन

पता: निज़नी सुसाल्नी लेन, 5, पी। दस

वेबसाइट: https://audston.ru/

आप इस कंपनी को अपने उद्यम के वित्तीय, लेखा और कानूनी समर्थन के साथ सुरक्षित रूप से सौंप सकते हैं। योग्य कर्मचारी सप्ताह के सातों दिन बिना अवकाश और अवकाश के काम करने के लिए तैयार हैं। वे सबसे उन्नत मामलों में भी मदद करते हैं। कंपनी की एक उत्कृष्ट प्रतिष्ठा और कई सकारात्मक समीक्षाएं हैं।

• विशेषज्ञों की योग्यता;
• काम करने के लिए परिचालन दृष्टिकोण;
• बिना छुट्टी और छुट्टियों के काम करना;
• सबसे कठिन मामलों को लें।

• पता नहीं चला।

एल्गोरिथम24

पता: गैम्सोनोवस्की लेन, 2, पी। एक

वेबसाइट: https://algorithm24.ru/

कंपनी उत्पादन प्रक्रियाओं, खुदरा व्यापार और खानपान के साथ-साथ गोदाम रसद के प्रावधान में सेवाएं प्रदान करती है। वह अपनी गतिविधि के क्षेत्र में किसी भी कर्मचारी का चयन करता है, कोरियर से लेकर ट्रेडिंग फ्लोर के कर्मचारियों तक। कंपनी में न केवल नियोक्ताओं से, बल्कि चयनित कर्मचारियों से भी कई सकारात्मक कर्मचारी हैं।

• चौबीसों घंटे समर्थन;
• कर्मियों के लिए त्वरित खोज;
• अच्छी काम करने की स्थिति;
• रोजगार से संबंधित मामलों में सहायता।

• कार्य अनुसूची में कभी-कभी रुकावट।

यूनाइटेड आउटसोर्सिंग कंपनी (यूएसी)

पता: पीआर-डी सेरेब्रीकोवा, 14, भवन 15

वेबसाइट: https://oak24.ru/

8 वर्षों के काम के लिए, कंपनी न केवल कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में खुद को स्थापित करने में कामयाब रही, बल्कि देश के प्रमुख शहरों में शाखाओं का एक नेटवर्क बनाने में भी कामयाब रही। नवीनतम तकनीक का उपयोग करता है।गैर-मूल प्रक्रियाओं सहित अधिकांश कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने में मदद करता है। यह रियल एस्टेट क्षेत्र में भी काम करता है।

• शाखा नेटवर्क;
• नवीनतम तकनीकों का उपयोग;
• कर्मचारियों का परिचालन चयन;
• सूचनात्मक साइट।

• आक्रामक बाजार नीति।

काम आसान है

पता: केरामिचेस्की प्रोज़्ड, 53

वेबसाइट: https://msto.ru/

एक युवा, सक्रिय रूप से विकासशील कंपनी मुख्य रूप से युवा लोगों और छात्रों के बीच भर्ती कर रही है। पूर्ण और अंशकालिक दोनों तरह के रोजगार के साथ-साथ शिफ्ट कार्य भी प्रदान करता है। एक लचीला दृष्टिकोण, रिक्तियों की एक विस्तृत विविधता और सक्रिय प्रतिक्रिया ने इस फर्म को तेजी से बढ़ती लोकप्रियता प्रदान की।

• मास्को और देश के अन्य शहरों में कई शाखाएँ;
• 70 से अधिक रिक्तियां;
• जटिलता के किसी भी स्तर की नौकरी खोज;
• आधिकारिक रोजगार;
• शासन के लोकतांत्रिक सिद्धांत।

• अधिकांश श्रमिक कम कुशल हैं।

सेंट्रमिग

पता: जेरूसलम स्ट्रीट, 3

वेबसाइट: https://centrmig.com/

यह कंपनी विदेशी नागरिकों के रोजगार में लगी हुई है। कार्मिक और लेखा संचालन देश के वर्तमान कानून के अनुसार सख्ती से निष्पादित किए जाते हैं। वे रूसी संघ, सीआईएस देशों और ईएईयू के कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, और यहां तक ​​​​कि सबसे दुर्लभ विशेषज्ञ को खोजने में भी मदद कर सकते हैं।

• क्षमता;
• कर्मियों की मुफ्त भर्ती और प्रतिस्थापन;
• रोजगार, करों के भुगतान, आदि के मामलों में सहायता;
• गतिविधि की वैधता।

• पता नहीं चला।

मास्को में 10 से 20 वर्षों तक संचालित होने वाली सर्वश्रेष्ठ आउटसोर्सिंग कंपनियों की रेटिंग

इस चयन में राजधानी के क्षेत्र में स्थित संगठन शामिल हैं, जो सकारात्मक रूप से खुद की सिफारिश करने और ठोस अनुभव प्राप्त करने में कामयाब रहे।

1सी-वार सलाह

पता: रियाज़ांस्की प्रॉस्पेक्ट, 75, भवन। चार

वेबसाइट: https://1c-wiseadvice.ru/

सबसे बड़ी फर्मों में से एक, जिसका पहला कार्यालय 2005 में खुला, लेखांकन सहायता और कानूनी सेवाएं प्रदान करता है। विभिन्न क्षेत्रों में काम करता है: निर्माण, थोक और खुदरा व्यापार, आईटी-प्रौद्योगिकियां, कृषि, आदि, दोनों रूसी और विदेशी उद्यमों द्वारा। वह परामर्श करता है।

• काम की विस्तृत प्रोफ़ाइल;
• विभिन्न शहरों में कई शाखाएँ;
• RAEX के अनुसार शीर्ष कंपनियों में से एक है;
• अनुभवी कर्मचारी।

• पता नहीं चला।

मैट्रिक्स आउटसोर्सिंग

पता: खोलोडिलनी लेन, 3, भवन 1, पी। ग्यारह

वेबसाइट: https://matrix-btl.ru

इस कंपनी के जरिए कर्मचारियों को काम पर रखने से इसकी लागत 40% तक कम हो जाएगी। भुगतान केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए किया जाता है, और कंपनी मुसीबतों - अस्पताल, काम से संबंधित चोटों का ध्यान रखती है। इसके अलावा, इसके कर्मचारी श्रम और कर निरीक्षण, वेतन अवकाश और अस्पताल के कर्मचारियों के मुद्दों को हल करते हैं।

• किसी भी पेशे के अनुभवी विशेषज्ञों का चयन;
• कर्मचारियों का पूर्ण समर्थन;
• परिचालन कार्य;
• बदलती परिस्थितियों पर त्वरित प्रतिक्रिया और नई समस्याओं को हल करना।

• कर्मचारी बार-बार जुर्माने और असुविधाजनक समय-सारणी के बारे में शिकायत करते हैं।

श्नाइडर समूह

पता: 1 कज़ाची प्रति। 7

वेबसाइट: https://schneider-group.com/

एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी 2003 से काम कर रही है। यह अंतरराष्ट्रीय सहयोग के क्षेत्र में काम करती है और लेखांकन, कानूनी, वित्तीय, आईटी और मानव संसाधन सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है, पेरोल परियोजनाओं का निर्माण करती है, और उद्यमों को उनकी गतिविधियों में जोखिम कम करने में मदद करती है। सीमा पार व्यापार प्रबंधन करता है।

• यूरोपीय गुणवत्ता मानक;
• सेवाओं की बहुमुखी प्रतिभा;
• अंतर्राष्ट्रीय संचालन के क्षेत्र में गतिविधियाँ;
• उत्कृष्ठ अनुभव;
• परिचालन प्रतिक्रिया।

• कीमत।

ब्रिज ग्रुप

पता: वारसॉ हाईवे, 42

वेबसाइट: https://bridge-group.ru/

कंपनी सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है: लेखा और कानून, मानव संसाधन और आईटी सेवाएं, भर्ती, पेरोल और श्रम सुरक्षा सेवाएं, साथ ही प्रबंधन लेखा सेवाएं। यह 2008 से काम कर रहा है और इसे बार-बार विभिन्न प्रतिष्ठित रेटिंग में शामिल किया गया है।

• सुविधा श्रृंखला;
• विश्वसनीय भागीदारों के रजिस्टर में शामिल करना;
• लेखांकन कार्यों के डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्र में जटिल और गैर-मानक परियोजनाओं का विकास;
• गोपनीयता बनाए रखना;
• कार्य कुशलता।

• पता नहीं चला।

व्यावसायिक लेखा के लिए केंद्र

पता: ऑर्डोज़ोनिकिड्ज़ स्ट्रीट, 11, पी। 3

वेबसाइट: https://uchetnalogipravo.ru/

यह कंपनी कई वर्षों से मास्को में सर्वश्रेष्ठ आउटसोर्सर्स की सूची में है। विशेषज्ञता - लेखा, वित्त और कर। सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला की पेशकश की जाती है, प्राथमिक दस्तावेज के साथ काम करने से लेकर अंतिम रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने के साथ-साथ सभी लेनदेन के रिकॉर्ड रखने तक। फर्म उस जानकारी की गोपनीयता पर बहुत ध्यान देती है जिस तक पहुंच प्रदान की गई थी, जो एक त्रुटिहीन प्रतिष्ठा के आधार के रूप में कार्य करती थी।

• लेखांकन, वित्त और करों से संबंधित मुद्दों का प्रभावी समाधान;
• उत्कृष्ठ अनुभव;
• दस्तावेजों के गठन के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण;
• ग्राहकों के लिए अनुकूल दृष्टिकोण।

• पता नहीं चला।

मास्को में 20 से अधिक वर्षों से संचालित सर्वश्रेष्ठ आउटसोर्सिंग कंपनियों की रेटिंग

इस रेटिंग में अधिकार के प्रतिनिधिमंडल के क्षेत्र में वास्तविक अक्सकल शामिल हैं।दीर्घायु, अनुभवी कर्मचारी और अच्छी तरह से काम करने के तरीके उन्हें सर्वश्रेष्ठ बनाते हैं।

एंकोर

पता: उत्साही बुलेवार्ड, 2

वेबसाइट: https://ancor.ru/

सबसे पुरानी भर्ती एजेंसियों में से एक 30 से अधिक वर्षों से काम कर रही है। यह मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय में से एक है। कार्यालय एक प्रतिष्ठित व्यापार केंद्र में स्थित है। कंपनी के कर्मचारी न केवल कर्मियों का चयन करेंगे, बल्कि उन्हें प्रशिक्षण के लिए भी भेजेंगे, रोजगार से संबंधित सभी मुद्दों पर सलाह देंगे, करों का भुगतान, आदि।

• भर्ती के क्षेत्र में नेता;
• उच्च लोकप्रियता;
• गतिविधि के किसी भी क्षेत्र के लिए कर्मचारियों का शीघ्र चयन;
• अच्छी काम करने की स्थिति;
• प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का संगठन।

• घुसपैठ सेवा।

यूनिकॉन आउटसोर्सिंग

पता: सेंट। मलाया सेमेनोव्स्काया, 9, बिल्डिंग 3, चौथी मंजिल, व्यापार केंद्र "सेमेनोव्स्काया पर"

वेबसाइट: https://ubpo.ru/

यह कंपनी लेखांकन, आईटी के क्षेत्र में सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है, जिसमें ईआरपी सिस्टम का रखरखाव, न्यायशास्त्र और कर्मियों की भर्ती शामिल है। फ्रीजिंग और डीफ्रॉस्टिंग गतिविधियों के बारे में प्रश्नों के लिए आप यहां भी संपर्क कर सकते हैं। कंपनी सेवाओं की त्रुटिहीन गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करती है और कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जिससे उन्हें करियर में वृद्धि मिलती है।

• क्षमता;
• काम के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण;
• सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला;
• कैरियर के विकास का अवसर;
• RAEX रेटिंग एजेंसी के अनुसार बाजार के नेताओं में से एक।

• पता नहीं चला।

सूचना लेखा परीक्षा सेवा (आईएएस)

पता: सेंट। Novodmitrovskaya, d.2, भवन 1, MFC "Savelovsky City"

वेबसाइट: https://i-ias.ru

यह उद्यम रूस में आउटसोर्सिंग के मूल में खड़ा था और 30 वर्षों से काम कर रहा है। वर्षों से संचित विशाल अनुभव की बार-बार प्रतिष्ठित उपाधियों और पुरस्कारों द्वारा पुष्टि की गई है।संगठन ने प्रतिष्ठित RAEX रेटिंग में बार-बार शीर्ष स्थान हासिल किया है। मानव संसाधन, लेखा, कानूनी, आईटी और मानव संसाधन सेवाएं प्रदान की जाती हैं।

• कार्य अनुभव;
• कार्मिक योग्यता;
• सुविधा श्रृंखला;
• मास्को के एक प्रतिष्ठित क्षेत्र में स्थान;
• उच्च पद और पुरस्कार।

• पता नहीं चला।

अंतर्राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी पसंदीदा

पता: प्यतनित्सकाया स्ट्रीट, 71/5, पी। 2

वेबसाइट: favorit.pro

राजधानी में सबसे अच्छी भर्ती एजेंसियों में से एक, गतिविधि के किसी भी क्षेत्र के उद्यमों के लिए कर्मियों के चयन में लगी हुई है। इसके लिए, इसमें 14 विभाग बनाए गए हैं, जिनमें से प्रत्येक महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक में लगा हुआ है: चिकित्सा, उद्योग, निर्माण, आदि। कार्मिकों को स्थायी और अस्थायी दोनों कार्यों के लिए चुना जाता है।

• किसी भी प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ के लिए शीघ्र खोज;
• नियोक्ता की आवश्यकताओं के प्रति चौकस रवैया;
• किसी कर्मचारी का मुफ्त प्रतिस्थापन यदि उसकी योग्यता आवश्यकता से कम है;
• परिचालन प्रतिक्रिया।

• पता नहीं चला।

Sber Solutions

पता: बोल्शॉय सविंस्की पेरुलोक, 12 पी। 6

वेबसाइट: https://sber-solutions.ru/

इस संगठन की देश के मुख्य बैंक के रूप में एक ठोस नींव है और यह 27 वर्षों से उद्यमों को कानूनी, लेखा, परामर्श और वित्तीय सेवाएं प्रदान कर रहा है। RAEX के अनुसार, यह रूसी आउटसोर्सिंग में अग्रणी है। छोटे व्यवसायों सहित किसी भी पैमाने के उद्यमों के साथ सहयोग करता है।

• सुविधा श्रृंखला;
• उत्कृष्ठ अनुभव;
• छोटे व्यवसाय का समर्थन;
• अपने क्षेत्र में अग्रणी स्थान;
• योग्य विशेषज्ञ;
• परोपकारी दृष्टिकोण।

• कमजोर सेवा।

कैसे चुने

आउटसोर्सिंग कंपनी का चुनाव एक जिम्मेदार कार्य है, क्योंकि अक्षम कार्य के मामले में, अधिकांश भाग के लिए, समस्याएँ उनसे नहीं, बल्कि नियोक्ता संगठन से उत्पन्न होंगी। यह तय करने के लिए कि कई कंपनियों में से कौन सा समझौता करना बेहतर है, तीन चरणों में मदद मिलेगी:

1. पक्ष को सौंपे जाने वाले आवश्यक कर्तव्यों की सीमा का निर्धारण करना। आपको उस क्षेत्र को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए जिसमें सेवाओं की आवश्यकता है।
2. एक आउटसोर्सर का चयन करना। कुछ व्यावसायिक प्रक्रियाओं के संचालन के लिए संगठन के खर्चों की गणना करना और साझेदार कंपनी के काम की लागत के साथ उनकी तुलना करना, इस प्रकार संभावित बचत की गणना करना आवश्यक है। संगठनों को वरीयता दी जानी चाहिए, जिनके साथ काम करते समय आप सबसे बड़ी बचत के साथ सेवाओं का पूरा पैकेज प्राप्त कर सकते हैं। उसके बाद, संभावित भागीदारों की प्रतिष्ठा का मूल्यांकन करना, उनके बारे में समीक्षाओं का अध्ययन करना, पारदर्शिता और समझ के लिए कीमतों और सेवाओं की जांच करना और संगठन की वेबसाइट पर डेटा के साथ उनकी तुलना करना, गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में विशेषज्ञों की उपलब्धता के बारे में पूछना आवश्यक है। समीक्षा के लिए अनुबंध टेम्पलेट का अनुरोध करने की अनुशंसा की जाती है। आप कार्यालय जा सकते हैं और संगठन और उसके कर्मचारियों के बारे में अपनी राय बना सकते हैं। एक कार्यालय का स्थान बहुत कुछ कह सकता है। यदि यह शहर के बाहरी इलाके में एक तहखाने में स्थित है, तो यह उद्यम द्वारा अनुभव की जाने वाली वित्तीय समस्याओं का एक संकेतक है। इसलिए, सेवाओं का स्तर पर्याप्त उच्च नहीं हो सकता है।
3. स्वयं की क्षमताओं का आकलन। आपको कई सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए (विशेषकर सहयोग की शुरुआत में), आवश्यक दस्तावेज प्रदान करें। कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है जो तीसरे पक्ष के संगठन के साथ बातचीत के लिए जिम्मेदार होंगे। और, ज़ाहिर है, आपको समय पर सेवाओं के लिए भुगतान करने में सक्षम होना चाहिए।

एक विश्वसनीय आउटसोर्सिंग कंपनी चुनना सही कदम है जो उद्यम की दक्षता में वृद्धि करेगा, इसकी प्रतिस्पर्धी स्थिति को मजबूत करेगा और इसे वर्तमान आर्थिक वास्तविकताओं की कठोर आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने की अनुमति देगा।