Luokitus parhaista työnhakusivustoista Venäjällä 2025

Jos etsit työtä, voit joko kysyä ystäviltäsi (menetelmä on tehokas, mutta ei sovi kaikille), rekisteröityä Keskusterveyskeskukseen (arvostelujen perusteella tällaiset organisaatiot eivät tarjoa todellista apua) tai rekisteröityä erikoistuneella verkkosivustolla.

Mitkä ovat tällaisten sivustojen edut

Ensimmäinen on suuri tietokanta avoimista työpaikoista. Löydät sopivan sekä kaupungistasi että toiselta alueelta.

Toinen on luotettavat yritykset.Ennen lähettämistä kaikki mainokset valvotaan, joten riski törmätä huijareihin on paljon pienempi kuin samoilla ilmaisilla ilmoitustauluilla, kuten Avito.

Kolmas on helppokäyttöisyys. Rekisteröinnin jälkeen käyttäjä voi seurata ansioluettelonsa katseluaikataulua, lähettää vastauksia kiinnostaviin työpaikkoihin.

Kuinka työskennellä heidän kanssaan

Tällaisten sivustojen toiminnallisuus, plus tai miinus, on sama. Mahdollisuus vastata mainoksiin avautuu portaaliin rekisteröitymisen jälkeen (sinun tarvitsee vain kirjoittaa sähköpostiosoitteesi, nimesi, puhelinnumerosi sovelluksen asianmukaisiin kenttiin). Henkilökohtaisella tililläsi olevan valtuutuksen jälkeen voit aloittaa ansioluettelolomakkeen täyttämisen. Valmis asiakirja voidaan myöhemmin liittää kiinnostuneen työpaikan vastaukseen.

Mitä tulee maksullisiin vaihtoehtoihin, voit luoda hyvän ansioluettelon itse. Riittää, kun luet ohjeet huolellisesti (on myös monia vinkkejä Internetin täyttämiseen ja ilmaiseksi). Myöskään ylennyksestä ei ole paljon järkeä maksaa - rekrytoija näkee vastauksen ja jopa lukee sen, mutta ei tiedetä, kutsuuko hän sinut haastatteluun. Älä unohda korjata ansioluettelon päivämäärää, syötä säännöllisesti uusia tietoja, jos olet esimerkiksi suorittanut kursseja.

Mitä etsiä, kun etsit työtä

Jotta et tuhlaa aikaa merkityksettömiin haastatteluihin, sinun tulee kiinnittää huomiota seuraaviin kohtiin:

Ensin tarkastelemme tietyn yrityksen avoimien työpaikkojen historiaa (tämä vaihtoehto on saatavilla suurilla sivustoilla). Henkilöstön vaihtuvuus suurissa kaupoissa on normi, mutta jos esimerkiksi pienessä yksityisyrittäjässä tai 30-40 työntekijän yrityksessä sama ilmoitus ilmestyy parin kuukauden välein, niin sitä kannattaa miettiä.Voi olla monia vaihtoehtoja, miksi näin tapahtuu, mutta tuskin kannattaa hakea töitä syiden selvittämiseksi.

Toinen - lue huolellisesti hakijan vaatimukset. Mainokset, joissa on kohottavaa tekstiä "kehittyvästä, lupaavasta, kasvavasta" yrityksestä, "aktiivisesta elämäntehtävästä" (tämä lause voi tarkoittaa mitä tahansa), mutta ilman erityisiä vastuita, voidaan ohittaa heti. Usein juuri tällaisten työnantajien luona työntekijät eivät viihdy pitkäksi aikaa.

Nuorta tiimiä koskeva huomautus ei myöskään ole sattumaa - lain mukaan hakijaa ei voi kieltäytyä iän perusteella, joten yritykset selviävät parhaansa mukaan vihjaten 40-vuotiaille hakijoille, että he eivät ole Tervetuloa tänne.
Tekstissä tulee selkeästi mainita:

• koulutusvaatimukset, työkokemus;
• työtehtävät - ihannetapauksessa kaiken pitäisi olla selkeää ja ymmärrettävää, ilman mitään "vahvistaa yrityksen arvovaltaa", "kehittää kanssamme" ja "oppia uusia taitoja";
• aikataulu, ehdot, uranäkymät.

Kiinnitä huomiota lisävaatimuksiin, kuten jännityskestävyyteen. Jos tämä on avoin myyjä-kassan paikka suuressa kaupassa, niin todennäköisesti tällainen työnantajan toive on täysin perusteltu. Silti kommunikointi useiden ihmisten kanssa päivän aikana on toinen testi. Mutta jos sama teksti on hakuilmoituksessa, vaikkapa kirjanpitäjäksi, kannattaa miettiä, millaisissa stressaavissa olosuhteissa joutuu työskentelemään.

Nyt vähän palkoista. Usein tietyn luvun sijasta on ehdollinen "sopimuksella". Tämä on normaali käytäntö. Mutta jos tekstissä mahdollinen työnantaja ilmoittaa esimerkiksi "30 000 ruplasta 90 000 ruplaan", niin todennäköisesti vähimmäismäärä heijastaa palkkaa.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Ansioluettelo on tiivistelmä hakijan ammatillisesta elämäkerrasta, joka sisältää tietoa koulutustasosta, työkokemuksesta ja taidoista. Siksi sen valmisteluun tulee suhtautua mahdollisimman vastuullisesti.

Joten hyvässä ansioluettelossa on useita osioita.

Yhteystiedot

Täällä sinun on kirjoitettava puhelinnumero palautetta varten, sähköpostiosoite (joskus hakijoille tarjotaan testi), osoite. Jälkimmäisessä tapauksessa ei tarvitse ilmoittaa täydellistä, kadun nimen, talon numeron, asunnon kanssa, kirjoita vain asutuksen nimi. Jos päätät liittää valokuvan - tämä vaihtoehto on käytettävissä melkein kaikilla työnhakusivustoilla, valitse neutraalin, asiallisin (selfie peiliä vasten ei ole vaihtoehto).

Tiedot halutusta tehtävästä ja palkkatasosta

Arvioi ammattitaitosi realistisesti - sinulla ei ole kokemusta tiimin johtamisesta, älä vastaa osaston päällikön, myymälän johtajan avoimiin tehtäviin. Jos ymmärrät, että et todellakaan voi kommunikoida tuntemattomien kanssa pitkään aikaan, älä kirjoita ansioluetteloosi, että olet valmis työskentelemään myyntipäällikkönä.

Nyt halutusta palkasta - ilmoita koron määrä 20 korkeampi kuin nykyinen tulotaso. Haastattelussa voit tinkiä mahdollisimman pienellä vahingolla itsellesi.

työkokemus

Pääosio, josta tiivistelmä todella kootaan. Tietojen tulee olla mahdollisimman yksityiskohtaisia, sisältäen tiedot kolmesta viimeisestä työpaikasta yksityiskohtaisen kuvauksen tehtävistä. Sinun ei tarvitse kopioida kohteita työnkuvasta tai kirjoittaa omaelämäkertaa uran virstanpylväistä. Kirjoita vain, mitä teit, mistä olit vastuussa, mitä saavutit - sinulla oli esimerkiksi onnistunut esitys, joka päättyi isoon juttuun.Tai osallistui mainoskampanjan kehittämiseen, joka lisäsi myyntiä (esimerkiksi) 20 prosenttia.
Sellaisia ​​ominaisuuksia kuin täsmällisyys, vastuullisuus ei tarvitse esittää henkilökohtaisena ansiona, mutta mainitsemisen arvoinen on kyky tehdä nopeasti päätöksiä, työskennellä suuren tietomäärän kanssa ja reagoida nopeasti kriittisissä tilanteissa.

Ammattitaito, lisäkoulutus

Täällä sinun on puhuttava ammatilliseen toimintaan liittyvistä erityistiedoista. Esimerkiksi:

• tavaroiden vastaanotto, työ rahtikirjalla, auditointi - varastonpitäjille;
• erikoistuminen "Perheoikeus", esimerkiksi - lakimiehille;
• saapuvan ja lähtevän kirjeenvaihdon rekisteröinti, aikataulut, liiketapaamisten järjestäminen - sihteerille;
• työ tulliviranomaisten kanssa, ilmoitusten valmistelu - logistiikkapäällikkölle.

Kyydistä työskennellä tekstieditorien kanssa, sähköpostia ei voida mainita. Myös hakijat, joilla ei ole työkokemusta (nämä ovat oletuksena minkä tahansa paikan vähimmäisvaatimukset, lukuun ottamatta työaloja).
Mitä tulee lisäkoulutukseen, ilmoita vain ne, jotka liittyvät ammattiin ja jonka voit dokumentoida. Esimerkiksi kieli- tai kertauskurssit.
Jos lähetät ansioluetteloita eri tehtäviin, varmista, että avoimet työpaikat sijaitsevat suunnilleen samalla tasolla. Rekrytoijat ovat varovaisia ​​hakijoille, jotka vastaavat samanaikaisesti kuriirin, myyntiosaston päällikön ja johtajan työpaikkailmoituksiin matkapuhelinsalongissa.

Tutkimus

Tarkista huolellisesti valmis ansioluettelo virheiden ja kirjoitusvirheiden varalta. Muokkaa epäonnistuneita lauseita, poista tarpeettomat sanat, monimutkaiset puhekäännökset.Luovat, ammattimaiset slangisanat ovat hyväksyttäviä, jos etsit työtä esimerkiksi mainostoimistosta - täällä arvostetaan poikkeuksellista lähestymistapaa.

Tietoja haastattelusta

Ensimmäisessä haastattelussa selviää, pystyykö hakija täyttämään avoimen viran. Siksi ennen ensimmäistä haastattelua henkilöstöpäällikön kanssa:

1. Mieti etukäteen vastauksia vakiokysymyksiin - miksi erosit edellisestä työstäsi, miksi haluat saada paikan juuri tässä yrityksessä. Edellisestä työnantajasta ei kannata puhua pahaa (no ellei palkkojen maksamisessa ole ollut viivästyksiä tai muita työlain rikkomuksia), vaikka irtisanomiseen liittyi suuri skandaali - sano vain, että et ollut samaa mieltä joistakin asioista .
2. Ole rehellinen kokemuksistasi ja saavutuksistasi. Ei kannata valehdella, liioittelemalla todellisia tosiasioita - vaikka ehdokas palkattaisiinkin, hänen ammattitaitonsa voidaan arvioida parissa päivässä. Jos osaat englantia lukioasteella, älä sano, että osaat sitä sujuvasti.
3. Älä pelkää kysyä ehdoista, työntekijöiden palkitsemisjärjestelmästä, bonuksista, uramahdollisuuksista - siinä ei ole mitään väärää. Poikkeuksena, kun urasta ei kannata alkaa puhua, on työkokemuksen puuttuminen.

Älä anna periksi, jos rekrytoija kysyy suoraan sanottuna outoja kysymyksiä, kuten "mitä olet valmis tekemään meille töihin" tai "mikä kukka sinä olet" (ja näin tapahtuu). Älä yritä arvata oikeaa vastausta - sitä ei ole. Täällä he katsovat pikemminkin reaktiota, kykyä päästä pois epätyypillisistä tilanteista. Sama pahamaineisen kynän myyntipyynnön kanssa.

Milloin on parempi lähteä heti ja olla tuhlaamatta aikaa

Jos rekrytoija myöhästyy, voit odottaa 10-15 minuuttia, mutta et voi istua odotushuoneessa tuntikausia.Suurella todennäköisyydellä kaikkia prosesseja yrityksessä kohdellaan täsmälleen samalla tavalla kuin henkilöstöosaston työntekijää aikataulun mukaisessa haastattelussa.

Jos et ole tyytyväinen mahdollisen työnantajan tapaamisen muotoon. Mahdollisille keski- ja ylimmille esimiehille tehdään stressaavia haastatteluja, joiden tarkoituksena on ymmärtää, miten henkilö käyttäytyy tietyssä tilanteessa. Mutta jos haet kassan virkaa ja henkilöstöpäällikkö sallii itsensä töykeäksi, puhu hakijasta halveksivasti, kommentoi aiempia työpaikkoja - tämä puhuu ensinnäkin yrityksen järjestyksestä ja toiseksi rekrytoijan täydellinen ammattitaidottomuus.

Jos he pyytävät välittömästi rahaa - jonkinlaiseen koulutukseen, työvaatteiden ostamiseen, terveyskirjan suorittamiseen. Tai ilmoittaa luottamuksellisesti, että 3-4 päivän, viikon tai kahden työharjoittelusta ei makseta, oletettavasti ymmärtääkseen sopiiko työntekijä vai ei.

Toinen huomion arvoinen seikka on yleisten kysymysten luonne. Jos ne liittyvät ainakin epäsuorasti ammatilliseen toimintaan, kaikki on kunnossa. Jos yksityiselämää kosketetaan, muista, sinun tulee harkita huolellisesti, jatkaako keskustelua.

Ja lopuksi, jos virallista työsuhdetta, lomarahaa ja sairauskorvausta, yleensä kaikkea, mitä oletuksena pitäisi tarjota (työlain mukaan), yritys esittää etuna.

Luokitus parhaista työnhakusivustoista Venäjällä 2025

päänmetsästäjä

Suurin rekrytointialusta. Yli 850 000 avointa työpaikkaa, 1 700 työnantajaa ja 18 miljoonaa kävijää kuukausittain. Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, yksinkertainen navigointi, helposti täytettävä ansioluettelo - kirjoita tiedot asianmukaisiin kenttiin, kirjoita saatekirje. Plus historia avoimista työpaikoista ja työnantajien luokitukset.Uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä käyttäjä saa sähköpostiisi ilmoituksen uusista avoimista työpaikoista - tämä vaihtoehto säästää aikaa.
Ilmaisista vaihtoehdoista löytyy laaja tietokanta, jonka osioista löydät yksityiskohtaista tietoa siitä, miten vastauslomake täytetään oikein, mistä kannattaa kirjoittaa ja mistä kannattaa tahdikkisesti vaieta. Siellä on foorumi, jossa voit esittää kysymyksiä käyttäjille tai saada käytännön neuvoja ansioluettelon kirjoittamiseen konsulttien rekrytoijilta.

Maksullisista palveluista:

• ansioluettelon laatiminen;
• uraohjaus - tunnin mittainen kuuleminen asiantuntijan kanssa, joka auttaa tunnistamaan ehdokkaan vahvuudet ja heikkoudet, arvioimaan realistisesti heidän kykyjään;
• mainoksen edistäminen - kolme tariffia, joista valita, vähimmäiskustannukset ovat 199 ruplaa viikossa.

Arvostelut ovat ristiriitaisia, ylistävistä suoraan negatiivisiin. Jälkimmäiset liittyvät pääasiassa siihen, että resurssissa on monia epäolennaisia ​​avoimia työpaikkoja. Mutta tämä on häikäilemättömien työnantajien, jotka lähettävät mainoksia, vika, eivät itse sivusto.

• suuri, päivitetty tietokanta työnantajista;
• kätevä navigointi, hakuasetukset - ammatin, kaupungin, yrityksen mukaan;
• sivuston helppokäyttöisyys;
• ilmainen postitus.

• huijarit törmäävät - harvemmin kuin vastaavilla sivustoilla, mutta tapauksia on ollut;
• epäinhimilliset hinnat - mahdollisuus ammatillisen ansioluettelon kirjoittamiseen maksaa 4100 (hieman liikaa työtä etsivälle henkilölle), tietysti ilman työllisyyden takuuta.

supertyö

Ei vähemmän tunnettu työnhakusivusto. Laaja ilmainen tietokanta, selkeä navigointi, kätevä online-ansioluettelon rakentaja - täytä lomake, niin saat valmiin asiakirjan, joka voidaan tulostaa.
Täältä löydät monia hyödyllisiä vinkkejä uuteen tiimiin liittymiseen, yritetäänkö palata vanhaan työhön irtisanomisen jälkeen vai miten tehdä haastattelijaan positiivisin vaikutelma ensimmäisessä haastattelussa.

• vaikuttava tietokanta avoimista työpaikoista;
• kyky seurata ansioluetteloita;
• Paljon upeita työnhakuartikkeleita.

• monet vahvistamattomat yritykset - erityisesti etätyöpaikkoja varten;
• On parempi olla tilaamatta uutiskirjettä, jos et halua saada päivittäisiä kirjeitä, joissa on hyödytöntä tietoa.

Job. RU

Suhteellisen nuori sivusto, joka tarjoaa työnhakijoille yli 250 000 työpaikkailmoitusta. Normaali haku, navigointi - ei mitään tarpeetonta, kaikki on selkeää ja yksinkertaista. Ilmoittautuminen - sähköpostitse tai valtuuttamalla Sber ID: n kautta.

Etuna on, että on olemassa yrityksen luotettavuusluokitus, joka määräytyy 3 pääparametrin perusteella - markkinoillaoloaika, työntekijöiden arvostelut, riskit (kuten ongelmat vero- tai välimiestuomioistuimissa).

• yksinkertainen pääsivun suunnittelu, jossa on mahdollisimman vähän mainontaa;
• lajittelu alueiden, sfäärien, alueiden ja ammattien mukaan;
• yrityksen luokitus.

• ensi silmäyksellä arvosteluja ei ole, mikä on outoa, ei montaa, viimeiset ovat vuosilta 2017-2019, joten on vaikea arvioida, kuinka asiat todella ovat.

Töiden kaupunki

Tämä on generaattori, joka kerää avoimia työpaikkoja suurilta kohteilta. Käyttöperiaatteen mukaan se ei eroa aiemmista sivustoista. Voit luoda ansioluettelon vasta rekisteröitymisen jälkeen, muuten työn yksinkertaistamiseksi on jopa video-ohje lomakkeen täyttämisestä.

Huono puoli on, että hakijan on itse tarkastettava ilmoitukset sekä työnantajayrityksen luotettavuus. Täällä ei ole arvioita.

• sisustus;
• hyviä neuvoja haastattelun läpäisemiseen;
• paljon tietoa, ennusteita työmarkkinoiden tilanteesta.

• erikoisia ei ole.

Älä lannistu, jos ansioluettelosi ei saa yhtään näyttökertaa ensimmäisen viikon aikana. Tämä on hyvä. Tarkkaile avoimia paikkoja, lähetä palautetta ja kaikki sujuu varmasti.