Vuoden 2025 parhaiden johtamiskirjojen sijoitus

Nykyaikaisen yritysinfrastruktuurin onnistunut kehittäminen riippuu pitkälti johtamisen tietämyksestä. Mutta hyvien tulosten saavuttamiseksi on tärkeää, ei vain teoria, vaan myös sen soveltamisen tulokset käytännössä. Huolimatta valtavasta määrästä lähteitä, arvokkaimmat käytännön tiedot voidaan yleensä saada parhaiden kirjoittajien kirjoittamista kirjoista tietyllä alueella. Joten parhaat johtamista ja johtamista koskevat julkaisut auttavat kehittämään tämän alan taitoja, ymmärtämään yritysten ja yksittäisten yrittäjien toiminnan organisointiprosesseja ja taktiikoiden valintaa kommunikoida työntekijöiden kanssa. Tämä artikkeli on koonnut listan vuoden 2025 parhaista johtamiskirjoista, jotka kannattaa lukea sekä aloittelijoille että vanhoille esimiehille. Jokainen valikoiman julkaisu on kokeneen asiantuntijan kirjoittama todelliseen johtamiskäytäntöön perustuen.

Johtamisen käsite ja merkitys nykymaailmassa

Yleisessä käsitteessä johtaminen on tuotannon (liiketoiminnan) taloudellisen johtamisen järjestelmä. Käytännössä tämä on koko joukko toisiinsa liittyviä toimia: organisointi ja johtaminen, tehtävien asettaminen ja säätäminen, työvaiheiden kehittäminen, päätösten tekeminen ja monet muut. Tieteen päätavoitteiden joukossa on johtamisen tehostaminen ja voiton tekeminen, ja päätehtävänä on parantaa tuotantoprosessia.

Johtamista pidetään perustamisestaan ​​nykypäivään markkinatalouden välttämättömänä osana. Yleistetyssä muodossa sen merkityksen määrää se, että sen avulla voit tehdä päteviä johtamispäätöksiä ja tuottaa ihmisenergiaa antaen sille liikettä.Tässä suhteessa sitä voidaan verrata vesivoimaturbiinin rooliin, joka ohjaa vesivirtojen voiman tuottamaan sähköä ja välittää sitä pitkiä matkoja. Johtamisen alan osaaminen ei ole tärkeää vain vastaavien laitosten johtajille ja opiskelijoille, vaan se voi olla hyödyllistä myös tavalliselle ihmiselle. Ne ovat hyödyllisiä liiketoiminnan johtamistaitojen kehittämisessä, voivat auttaa sinua ymmärtämään paremmin johtajiasi ja auttavat sinua kehittämään onnistuneesti omaa budjettiasi.

Hallintokirjatyypit ja niiden valintakriteerit

Parhaiden johtamiskirjojen sisältö joko heijastaa aina tiedettä kokonaisuutena tai se edustaa sen yksittäisten näkökohtien analysointia ja tutkimista. Siksi esitetty tieteenala voidaan luokitella seuraavasti:

• tarkasteltavana olevien kysymysten lukumäärän ja erityispiirteiden mukaan: yleinen ja yksityinen hallinto (tietyillä talouden aloilla);
• sovellusalueen mukaan: johtamisen taidon huomioiminen kullakin toiminta-alalla (kauppa, sosiaaliturva);
• johtamisen kannalta esimerkiksi taloushallinnon julkaisut on suunniteltu opettamaan säästämistä niin yksilölle kuin tiimillekin, mikä on yhtä tehokasta.

Muitakin luokituksia on olemassa. Tärkeintä on, että ennen kuin valitset tämän tai tämän oppaan itsellesi, sinun on analysoitava huolellisesti kohdealue ja päätettävä, mitä lukija tarkalleen tutkii. Lisäksi, jotta johtamista käsittelevä kirja tunnustettaisiin parhaaksi, on tärkeää, että sen sisältö rakennetaan tai kattaa asian psykologisen puolen, ei vain talouselämän piirteitä.

Epäilemättä jokaisella lukijalla on aina omat kriteerinsä parhaan ja tärkeimmän kirjallisen työkalun valitsemiseksi.Mutta jotta valinnassa ei tehdä virhettä, on aina otettava huomioon, että suurin osa tämän tieteenalan kirjallisuudesta on erityistä ja kapea-alaista, ja siksi sinun on valittava huolellisesti. Mutta, ja tietysti, sinun tulee aina muistaa, että suositut kirjat eivät aina ole parhaita ja hyödyllisimpiä.

10 parasta johtamiskirjaa vuodelle 2025

10. Jim Collins Hyvästä hienoon

Good to Great on loistava kirja loistavalta kirjailijalta. Sitä suositellaan eritasoisten yritysten johtajille, koska se heijastaa tapoja muuttaa keskiverto (ja jopa hyvä) yritys suureksi (kilpailukykyiseksi, menestyväksi ja kannattavaksi). Julkaisussa tarkastellaan kirjailijan kuuden vuoden tutkimuksen tuloksia, joiden mukaan osa yrityksistä teki ainutlaatuisen läpimurron ja sai erittäin tehokkaan liiketoiminnan, kun taas toiset jäivät keskinkertaisiksi ja vain tekivät töitä kattaakseen tuotantokustannukset.

Toisin sanoen Jim Collinsin bestseller keräsi ja analysoi samanlaisia ​​elementtejä monien suurten (suurten ja edistyneiden) yritysten johtamispolitiikasta: kurinalainen tiimi, oikea ajattelutapa, hyvin koordinoitu toimintapolitiikka ja vauhtipyörävaikutus. Julkaisun sivut heijastavat suuren määrän tilastollista ja analyyttistä tietoa, esittelevät mielenkiintoisia näkökohtia toiminnasta ja tunnettujen ja vähän tunnettujen liikemiesten sisäisestä yrityskeittiöstä.

• hyödyllinen liikemiesten itsensä ja kaikentasoisten johtajien luettavaksi;
• suositellaan johtamistieteellisen tiedekunnan opiskelijoille;
• lukijoiden mukaan yksi parhaista itsensä kehittämisoppaista;
• sisältää paljon hyödyllistä tietoa ja yksinkertaisia ​​esimerkkejä johtamisen alalla osaaville lukijoille.

• bestsellerin teksti on monimutkaista ja käsittämätöntä kaunokirjallisuuden ystäville.

9. sija Svetlana Ivanova "Motivaatio 100%. Missä hänen nappinsa on?

Kirja "Motivaatio 100%. Missä hänen nappinsa on? Venäläinen kustantamo "ALPINA" pääsi kymmenen parhaan joukkoon erikoissisällöstä, joka sisältää kuvauksen lisäksi myös työpajan. Sen kirjoittaja on Svetlana Ivanovna, arvostettu HR-alan asiantuntija ja menestynyt valmentaja, joten käsikirjan tekstissä on psykologinen painopiste, mutta se on hyödyllistä lukea niin kokeneille kuin aloitteleville esimiehille. Kiehtova kirja, joka heijastaa tiettyjä johtamisen puolia venäläisten ja ulkomaisten kokemusten pohjalta. Lisäksi esitellyn materiaalin täydellistä kehittämistä varten jokainen kappale sisältää suositeltuja harjoitustehtäviä.

Itse asiassa käsikirjassa "Motivaatio 100%. Missä hänen nappinsa on? Erilaisia ​​motivaattoreita tarkastellaan ja niiden merkitys menestyvän liiketoiminnan tulokselle paljastetaan. Se yrittää välittää lukijoille työvoimaresurssien käytön vaihtoehtoisten vaihtoehtojen suurta merkitystä suurten ja pienten yritysten kehityksen tehostamiselle.

• aloittelijoille saatavilla;
• kokeneen yksilöpsykologian asiantuntijan kirjoittama, mikä yksinkertaistaa huomattavasti henkilöstöjohtamisen alan ymmärtämistä;
• venäläisen kirjailijan painos;
• sisältää käytännön tehtäviä.

• kirjan sisällössä on psykologinen harha, joka ei täysin heijasta motivaatiota johtotehtävissä.

8. Neil Doshi, Lindsey McGregor "Ajettu tulokseen"

Powered by Results on kirjoittanut Neil Doshi ja Lindsey McGregor. He ovat perustajia Vega Factor -yritykselle, joka tarjoaa palveluita eri instituutioiden yrityskulttuurin rakentamiseen nykyaikaisilla teknologioilla ja erikoisohjelmilla. Esittelee vallankumouksellisen oppaan tehokkaan kulttuurin rakentamiseen organisaatiossasi, juuri sitä, mitä kirjoittajat kutsuvat liiketoiminnan menestyksen avaimeksi. Koska taloudellisen kokonaisuuden kehityksen onnistuneiden tulosten kannalta oikea yrityskulttuuri on yhtä tärkeä kuin tuotanto ja markkinointi.

Kirjoittajat tekevät laajan tutkimuksen ja analyysin eri yritysten henkilöstön työn ominaispiirteistä ohjelmoijista ja taloustyöntekijöistä opettajiin ja muihin yhteiskunnallisiin asemiin. Saatujen tulosten perusteella asiantuntijat ovat kehittäneet erilaisia ​​yrityskulttuurin organisointimenetelmiä ja ehdottavat niiden käyttöä käytännössä.

• jännittävä kirja, joka heijastaa yrityskulttuurin merkitystä liiketoiminnan suorituskyvylle;
• kirjoittanut aviopari, jonka puolisoista jokainen on johtava asiantuntija, jolla on monen vuoden kokemus yrityskulttuurin muutoksen alalla eri yrityksissä.

Lukijaarvostelut osoittavat hyödyllistä sisältöä. Jotkut heistä väittävät kustantajalle pientä tekstiä, mikä vaikeuttaa tekstin lukemista.

7. sija V.A. Rozanov "johtamisen psykologia"

Tuotannonhallintajärjestelmän alan laatuteosten luokituksen seuraavalla rivillä on toisen venäläisen kirjailijan V.A. Rozanova - "Johtamisen psykologia". Melko vanha oppikirja (julkaistu ensimmäisen kerran 1999), mutta sisältää arvokasta ja oleellista tietoa tähän päivään asti. Vuonna 2025 julkaistiin viides tarkistettu ja laajennettu painos.

Kirjan pääsuunta on johtamispäätösten tekemisen vaikeuksien tutkiminen. V.A. Rozanova tekee perusteellisen analyysin johtohenkilöiden ja alaisten välisistä suhteista, määrittelee keinot heidän tehokkaaseen yhteistyöhön ja ulospääsyn kiistatilanteista. Käytännön tieto heijastaa kaikenlaisia ​​yrityksissä syntyviä erimielisyyksiä ylimmän ja alimman henkilöstön välillä. Myös julkaisun sivuilla kehitettiin suosituksia henkilöstöpolitiikan alalla.

• suunniteltu johtajille, henkilöstöasiantuntijoille ja opiskelijoille;
• Esimiesten ja alaisten välisiin erimielisyyksiin tarjotaan useita vaihtoehtoja, jotka valitaan käytännön analyysin perusteella, ja laaditaan erityisiä suosituksia niiden synnyttämiseksi ja henkilöstön välisten suhteiden tehostamiseksi;
• helppolukuinen, sisältää ajantasaista käytännön tietoa.

• ei tunnistettu.

6. sija Jim Collins, William Lazier "More Than Business"

More Than Business on toinen mielenkiintoinen kirja Good to Great bestseller -kirjailijalta Jim Collinsilta (yhdessä W. Lazierin kanssa), jonka tarkoituksena on myös opettaa sinulle johtamisen tärkeitä käytännön näkökohtia. Käsikirjan sisältö on myös rakennettu monien vuosien opiskelun pohjalta suosittujen yritysten johtamispolitiikan onnistuneisiin puoliin.Se heijastaa suoraan nykyaikaisten johtajien kokemusta, joten sen lukemisen jälkeen jokainen lukija tietää, mistä aloittaa ja miten edetä saavuttaakseen korkeat liiketoimintatulokset.

• mielenkiintoinen, lue yhdellä hengityksellä;
• on Business Book Award -palkinnon voittaja;
• sisältää ajantasaista tietoa, monia vinkkejä ja suosituksia, jotka perustuvat monien vuosien käytäntöön;
• on tarkoitettu erimuotoisten organisaatioiden johtajille, yritysten omistajille, "liiketoiminnan" tieteenalojen opettajille ja "johtamisen" tiedekunnan opiskelijoille.

• kaikki neuvot eivät välttämättä sovellu venäläisille organisaatioille;
• Jotkut lukijat valittavat kustantajalle kirjasinongelmista.

5. sija Maxim Batyrev "45 managerin tatuointia"

Kirjojen, myös johtamista koskevien kirjojen, suosio perustuu lukijan arvioon ja sen sisältämän tiedon arvoon. Yksi sellaisista arvokkaista eduista voidaan kutsua kuuluisan venäläisen johtajan Maxim Batyrevin (Combat) "45 managerin tatuoinniksi", joka nykyään johtaa yhtä maan suurimmista yrityksistä. Vuonna 2014 tästä kirjasta tuli bestseller, ja nimityksessä "Vuoden yrityskirja" sai kirjallisuuspalkinnon "Sähköinen kirje 2014".

M. Batyrevin laaja työ on joukko sääntöjä kommunikointiin kollegoiden kanssa ja periaatteita uran menestyksen saavuttamiseksi. Ainutlaatuinen tiedonvälitysmenetelmä ilmaistaan ​​kirjan rakenteessa, jota edustavat luvut, joista kutakin kirjoittaja kutsuu tatuoinniksi (vartalon arpeksi), joka jätti jäljen hänen elämäänsä, ja kaikki yhdessä ilmaisuksi kirjailijan jokapäiväinen kokemus. On tärkeää, että M. Batyrev itse kävi läpi uran kaikki vaiheet myyntipäällikköstä johtotehtäviin.

Ehdotetut säännöt auttavat eri tasojen johtajia tekemään mielekkäitä päätöksiä, hallitsemaan alaisiaan ja olemaan vastuussa työntekijöistä. Kaikki ei tietenkään ole niin yksinkertaista, mutta on tärkeää tietää, mihin kiinnittää huomiota, jotta näkemyksesi ja tottumukset muuttuvat ja energiasi suuntautuvat menestyksen periaatteiden toteuttamiseen.

• hyödyllinen ja jännittävä kirja, jota voi lukea sekä paperilla että verkossa milloin tahansa vapaa-ajalla;
• erityinen rakenne tietojen välittämiseksi lukujen muodossa (tatuointisäännöt);
• alkuperäisillä kuvilla ja erikoissuunnittelulla;
• sopiva kirjallisuus tieteellisen genren ystäville taloustieteen ja johtamisen alalla;
• on tarkoitettu paitsi johtajille ja yritysten omistajille, myös tavallisille työntekijöille, jotka haluavat ymmärtää paremmin johtamistaan.

• lukijoiden mukaan kirja on kirjoitettu johtamisen näkökulmasta, eikä siitä voi tulla täydellinen toimintaopas, koska siinä ei oteta huomioon viestinnän psykologian vivahteita;
• kuvaa kokemusta ja johtaa sääntöjä, mutta ei motivoi.

4. sija Lorraine Grubs-West "Työntekijät koko elämäksi"

Employees for Life -kirjan kirjoittaja on Southwest Airlinesin ylin johtaja. Tämä yritys on ollut markkinajohtaja yli 30 vuotta, joten Lorraine Grubs-West päätti tutustua lukijoihin työnsä tärkeän periaatteen kanssa, joka toi hänelle ennennäkemättömän menestyksen. Kiistaton opas kuuluu kirjojen luokkaan, jotka on yksinkertaisesti luettava, erityisesti niille esimiehille ja liikemiehille, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstön ja asiakkaiden säilyttämisestä.

"Employees for Life" on omalla tavallaan erityinen julkaisu, joka edustaa ikään kuin opetuksellista ja samalla kaunokirjallisuutta, jota voi lukea työn välissä, liikenteessä tai kotona ennen nukkumaanmenoa. Esimerkiksi yksi oppitunnin aiheista, joka kiinnostaa tavallisiakin lukijoita, on yritysperheen kasvattamisen ongelmien ratkaiseminen. Lorraine Grubs-Westin tutkimuksen keskeinen kohde oli yrityskulttuurin vaikutus tiimiin.

• julkaisun suhteellisen uusi 2008 painos, kauniisti esitetty kovakantinen, hyvä muotoilu, nopea ja helppolukuinen;
• loistava vaihtoehto aloitteleville liikemiehille ja markkinoinnin ja talouskirjallisuuden ystäville;
• mielenkiintoinen sisältörakenne, joka perustuu ongelmien ja niiden ratkaisujen oppitunteihin.

• sisältää paljon tietoa tietystä organisaatiosta, mutta ei sovellu muihin yrityksiin, etenkään maassamme.

Kolmas Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

Johtamista käsittelevien kirjojen kolmen parhaan joukkoon kuuluu käsikirja "Rikkokaa ensin kaikki säännöt". Kurt Coffman on Gallupin käytännön johtaja ja Marcus Buckingham on konsulttiyrityksen johtaja, ja hän on tätä kirjoitettaessa yli 20 vuotta tutkinut tehokkaita johtajia Gallupissa.

First Break All the Rulesin ensimmäinen painos julkaistiin vuonna 1999, ja nykyään se on julkaistu 14 kielellä, ja sen levikki on yli miljoona kappaletta.Tämä on ainutlaatuinen teos, joka on erittäin suosittu eri maiden lukijoiden keskuudessa, koska se ei heijasta erityistä analyysiä, ei tilastotietoja eikä edes yksittäisen johtajan käytännön kokemusta ja neuvoja, vaan yrittää motivoida ihmisiä muistuttamalla että kaikenlainen työ vaatii synnynnäistä lahjakkuutta.

”Ensin riko kaikki säännöt” on erillinen kirjakokonaisuus, joka sisältää kokoelman mielipiteitä valtavalta määrältä eri tasoisia johtajia (noin 80 000). Käsikirjan keskeinen teema on johtopäätös, että lahjakkuus on synnynnäinen asia, ja taitoja ja kokemusta hankitaan. Ihmisen kykyjen ja nykyisen roolin yhteensopivuus on esimiehen tärkein saavutus.

• uusin painos vuonna 2013, uusi ja parannettu, hyvä muotoilu, kovakantinen, helppolukuinen;
• koko kokoelma käytännön mielipiteitä valtavalta määrältä kokeneita ammattilaisia;
• tekijöiden yksinkertaisten ja samalla loistavien neuvojen läsnäolo;
• suositellaan luettavaksi eri tasoisille johtajille;
• sisältää kasvavien lasten vanhemmille hyödyllistä tietoa, koska monia kirjoittajan ideoista käytetään opetuksessa.

• Lukijoiden mukaan monet kirjan arviot eivät sovellu todellisuutemme.

2. sija Vladimir Tarasov “Hallintoeliitti. Kuinka valitsemme ja valmistamme sen?

10 parhaan johtamiskirjan listaan ​​tulisi sisältyä kuuluisan Tallinnan johtajien koulun perustajan Vladimir Tarasovin teos "Johtajaeliitti. Kuinka valitsemme ja valmistamme sen? Käsikirjan peruskonsepti perustuu esimiehen koulutuksen tärkeiden menetelmien tutkimiseen.

Kirjoittaja kuvaa erityisen perusteellisesti lähestymistapoja johtohenkilöstön koulutukseen.Tuloksena kirja on esitelty ainutlaatuisella sisällöllä, jossa suuri joukko bisnespelejä ja -koulutuksia on löytänyt paikkansa. Liiketoimintapelit "Saboteur", "Turntable of Appeal", "Rebuilding" ovat erityisen suosittuja. Myös julkaisun sivuilta löydät itse V. Tarasovin tarinoita hänen kokemuksestaan.

• nykykirja julkaistiin vuonna 2025;
• käytännön opas, joka sisältää suuren määrän yrityspelejä ja koulutuksia, erityisesti johtajille, henkilöstöjohtajille ja yritysvalmentajille;
• hyvä muotoilu kovakantisena, kuvaannollinen ja ymmärrettävä kuvaus;
• venäläisen kirjailijan painos - kokenut johtamiskoulutuksen asiantuntija.

• ilmeisiä puutteita ei havaittu, voidaan vain todeta, että kaikki yritysvalmentajat eivät ole valmiita hyväksymään ehdotettua koulutus- ja pelijärjestelmää, koska sen kuvaus on laaja.

1. sija Peter Drucker "Johtamisen käytäntö"

Epäilemättä parhaiden johtamiskirjojen luokituksen ensimmäiset rivit ovat kirjoittajan käsikirjat, joita pidetään ansaitusti tämän tieteen isänä. Peter Drucker muutti tuotannonohjauksen prosessin erilliseksi opiskelualaksi, jonka jälkeen tieteenala otettiin käyttöön eri oppilaitoksissa.

On melko vaikeaa valita, mikä Peter Druckerin kirja on parempi. Esitetyssä parhaiden luettelossa on vain yksi niistä merkitty - "Johtamiskäytäntö". Se esittelee kokonaisvaltaisen ymmärryksen johtamisen käsitteestä sekä siitä, että johtajaa tulee pitää erillisenä linkkinä taloudellisessa kokonaisuudessa. Tietenkin kirjan ensimmäinen painos julkaistiin yli 60 vuotta sitten, mutta sen sisältämää tietoa pidetään edelleen ajankohtainen.Siksi hiljaisesti esitettyä kirjallisuutta pidetään tällä alueella tärkeimpänä, ja monien johtajien suositellaan aloittavan tietonsa siitä.

• on yksi opiskelijoiden tärkeimmistä opetusvälineistä, jokaisen hyvän johtajan ja johtajan hakuteos;
• sisältää ajantasaista ja täydellistä tietoa johtamisesta erillisenä tieteenä, perus- ja perusnäkökohdat: oikea päätöksenteko, johtamisen rakenne ja luonne, sen roolit, tehtävät ja ongelmat sekä paljon muuta;
• huolimatta kattavan tiedon sijoittelusta kirjan sivuille, se on tasapainoinen ja siksi saavutettavissa ja helppolukuinen;
• saa lukijat kehittämään näkökulmaansa ja löytämään tien ulos vaikeista tilanteista turvautumatta malliratkaisuihin.

• ei löydetty.

Luokituksessa esitettyjen kirjojen hinta

Jokainen hyvä kirja on kallista. Seuraavassa taulukossa on tietoa kunkin vuoden 2025 lopussa voimassa olevan arvonlisäyksen arvosta:

Sijoitus rankingissa	Tekijä ja kirjan nimi	Keskihinta, ruplaa
1	Peter Drucker Johtamisen käytäntö	900
2	Vladimir Tarasov "Johdon eliitti. Kuinka valitsemme ja valmistamme sen?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"	280
4	Lorraine Grubs-West "Työntekijät koko elämäksi"	230
5	Maxim Batyrev "45 Manager Tatuoinnit"	800
6	Jim Collins, William Lazier "More Than Business"	300
7	V.A. Rozanov "johtamisen psykologia"	tuntematon
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "Performance Driven"	970
9	Svetlana Ivanova "Motivaatio 100%. Missä hänen nappinsa on?	350
10	Jim Collins Hyvästä erinomaiseen	1150

Yhteenvetona

Suuria johtajia ei synny, heistä tulee kehitysvaiheessa, tutkien muiden johtajien kokemuksia, hyödyntäen omaa kokemusta, analysoimalla työtä ja pyrkien korkeisiin tuloksiin. Tähän suuntaan edetään ilman erikoiskirjallisuutta, toisin sanoen ammatillisia koulutusoppaita ja bestsellereitä, jotka sisältävät oikeita neuvoja, analytiikkaa ja käytännön työtä. Nykyään on monia tapoja ostaa kirjoja, ne voidaan ostaa kaupasta tai ladata Internetistä, jotkut niistä ovat edullisia, toiset ovat kalliimpia. Päätettäessä, mikä johtamiskirja on parempi ostaa, ei ole ohjata hintaa tai kirjoittajan suurta nimeä, vaan sen hyödyllisyyttä tietyissä olosuhteissa.