Venemaa 2025. aasta parimate tööotsingu saitide hinnang

Kui otsite tööd, võite küsida oma sõpradelt (meetod on tõhus, kuid ei sobi kõigile), registreeruda Tervisekeskuses (arvustuste põhjal otsustades, et sellised organisatsioonid ei paku tegelikku abi) või registreeruge. spetsiaalsel veebisaidil.

Millised on selliste saitide eelised

Esimene on suur vabade töökohtade andmebaas. Sobiva leiate nii oma linnast kui ka teisest piirkonnast.

Teine on usaldusväärsed ettevõtted.Kõik reklaamid on enne postitamist modereeritud, seega on petturitesse sattumise oht palju väiksem kui samadel tasuta teadetetahvlitel nagu Avito.

Kolmas on kasutusmugavus. Pärast registreerimist saab kasutaja jälgida oma CV vaatamise ajakava, saata vastuseid huvipakkuvatele vabadele töökohtadele.

Kuidas nendega töötada

Selliste saitide funktsionaalsus, pluss või miinus, on sama. Kuulutustele vastamise võimalus avaneb pärast portaalis registreerumist (peate lihtsalt sisestama oma e-posti aadressi, nime, telefoninumbri rakenduse vastavatele väljadele). Pärast volitamist oma isiklikul kontol saate alustada CV-vormi täitmist. Valmis dokumendi saab hiljem lisada huvilise vaba töökoha vastusele.

Tasuliste võimaluste osas saate ise hea CV koostada. Piisab, kui lugeda hoolikalt juhiseid (samuti on palju näpunäiteid Internetis täitmiseks ja seda tasuta). Samuti pole mõtet edutamise eest maksta - värbaja näeb vastust ja võib-olla isegi loeb seda, kuid pole teada, kas ta kutsub teid vestlusele. Ärge unustage parandada CV kuupäeva, sisestage perioodiliselt uut teavet, kui olete näiteks mõne kursuse läbinud.

Mida otsida tööd otsides

Et mitte raisata aega mõttetutele intervjuudele, peaksite pöörama tähelepanu järgmistele punktidele:

Esiteks vaatame konkreetse ettevõtte vabade töökohtade ajalugu (see valik on saadaval suurtel saitidel). Tööjõu voolavus suurtes jaemüüjates on norm, aga kui näiteks väikeses üksikettevõtjas või 30-40 töötajaga ettevõttes pannakse paarikuuliste intervallidega sama kuulutus üles, siis tasub sellele mõelda.Võimalusi, miks see nii juhtub, võib olla palju, kuid vaevalt tasub põhjuste väljaselgitamiseks tööle asuda.

Teiseks – lugege hoolikalt taotlejale esitatavaid nõudeid. Reklaamid, kus on meeliülendav tekst "arevast, paljutõotavast, kasvavast" ettevõttest, "aktiivsest elupositsioonist" (see fraas võib tähendada üldse kõike), kuid konkreetseid kohustusi täpsustamata, võib kohe vahele jätta. Sageli just selliste tööandjate juures töötajad kauaks ei jää.

Märkus noore kollektiivi kohta pole ka juhuslik - seaduse järgi ei saa soovijast vanuse alusel keelduda, seega väljuvad ettevõtted nii hästi kui suudavad, vihjates 40-aastastele kandidaatidele, et nad ei ole. tere tulemast siia.
Tekst peaks selgelt ütlema:

• nõuded haridusele, töökogemus;
• töökohustused - ideaalis peaks kõik olema selge ja arusaadav, ilma igasuguse "ettevõtte prestiiži tugevdamiseta", "koos meiega arenemise" ja "uusi oskuste õppimiseta";
• ajakava, tingimused, karjäärivõimalused.

Pöörake tähelepanu lisanõuetele, nagu pingekindlus. Kui tegemist on müüja-kassapidaja vaba kohaga suures kaupluses, siis ilmselt on selline tööandja soov igati õigustatud. Siiski on päeva jooksul suure hulga inimestega suhtlemine järjekordne proovikivi. Aga kui sama tekst on sisseastumiskuulutuses, ütleme, raamatupidaja, peaksite mõtlema, millistes pingelistes tingimustes peate töötama.

Nüüd natuke palkadest. Sageli on konkreetse numbri asemel tingimuslik “kokkuleppel”. See on tavaline praktika. Kuid kui potentsiaalne tööandja märgib tekstis näiteks "30 000 rubla kuni 90 000 rubla", siis tõenäoliselt kajastab miinimumsumma palka.

Kuidas kirjutada CV

CV on kokkuvõte kandidaadi erialasest eluloost, mis sisaldab teavet haridustaseme, töökogemuse ja oskuste kohta. Seetõttu tuleks selle ettevalmistamisele läheneda võimalikult vastutustundlikult.

Niisiis, heal CV-l on mitu osa.

Kontaktid

Siin peate kirjutama tagasiside saamiseks telefoninumbri, e-posti aadressi (mõnikord pakutakse taotlejatele testi sooritamist), aadressi. Viimasel juhul ei ole vaja märkida täismahus, tänava nimega, maja numbriga, korteriga, lihtsalt kirjutada asula nimi. Kui otsustate foto lisada – see valik on saadaval peaaegu kõigil tööotsingu saitidel, valige kõige neutraalsem, asjalikum (selfie vastu peeglit pole valik).

Info soovitud ametikoha ja palgataseme kohta

Hinda realistlikult oma kutseoskusi – sul puudub meeskonna juhtimise kogemus, ära reageeri osakonnajuhataja, kaupluse direktori vabadele kohtadele. Kui saate aru, et te ei saa absoluutselt pikka aega võõrastega suhelda, ärge kirjutage oma CV-sse, et olete valmis töötama müügijuhina.

Nüüd soovitud palgast - märkige praegusest sissetulekutasemest 20 võrra suurem intressisumma. Intervjuul saate kaubelda minimaalse kahjuga endale.

töökogemus

Põhiosa, mille kohta kokkuvõte tegelikult koostatakse. Teave peaks olema võimalikult üksikasjalik, sisaldama andmeid viimase kolme töökoha kohta koos tööülesannete üksikasjaliku kirjeldusega. Te ei pea kopeerima ametijuhendist üksusi ega kirjutama karjääri verstapostide kohta autobiograafiat. Lihtsalt kirjutage, mida tegite, mille eest vastutasite, mida saavutasite – näiteks oli teil edukas esitlus, mis lõppes suure tehinguga.Või osales reklaamikampaania väljatöötamisel, mis suurendas müüki (näiteks) 20 protsenti.
Selliseid omadusi nagu täpsus, vastutustundlikkus ei pea isikliku teenena esitama, küll aga tasub mainida oskust teha kiireid otsuseid, töötada suure hulga infoga ning kriitilistes olukordades kiiresti reageerida.

Oskused, lisaharidus

Siin tuleb rääkida erialase tegevusega seotud spetsiifilistest teadmistest. Näiteks:

• kaupade vastuvõtmine, töö saatelehtedega, auditeerimine - laopidajatele;
• spetsialiseerumine "Perekonnaõigus", näiteks - juristidele;
• sissetuleva-väljamineva kirjavahetuse registreerimine, ajakava koostamine, ärikohtumiste korraldamine - sekretärile;
• töö tolliasutustega, deklaratsioonide koostamine - logistikajuhile.

Tekstiredaktoritega töötamise võime kohta ei saa e-posti mainida. Isegi ilma töökogemuseta taotlejad (need on vaikimisi miinimumnõuded igale ametikohale, välja arvatud tööalased erialad).
Täiendava hariduse osas märkige ainult need, mis on seotud erialaga ja mille läbimist saate dokumenteerida. Näiteks keele- või täienduskursused.
Kui saadate CV-d erinevatele ametikohtadele, siis veenduge, et vabad töökohad asuksid ligikaudu samal tasemel. Värbajad on ettevaatlikud kandidaatide suhtes, kes vastavad korraga nii kulleri, müügiosakonna juhataja kui ka juhataja töökuulutustele mobiiltelefonisalongis.

Läbivaatus

Vaata valmis CV hoolikalt üle vigade ja kirjavigade suhtes. Redigeerige ebaõnnestunud fraase, eemaldage mittevajalikud sõnad, keerulised kõnepöörded.Loomingulised ja professionaalsed slängisõnad on vastuvõetavad, kui otsite tööd näiteks reklaamiagentuuris – siin hinnatakse erakordset lähenemist.

Intervjuu kohta

Esimesel vestlusel tehakse kindlaks, kas kandidaat suudab vabale ametikohale täita. Seetõttu enne esimest vestlust personaliametnikuga:

1. Mõelge eelnevalt läbi vastused tüüpküsimustele – miks lahkusite eelmisest töökohast, miks soovite saada ametikohta just selles ettevõttes. Eelmisest tööandjast ei tasu halba rääkida (no kui just töötasu maksmisega hilinemisi või muid tööseadustiku rikkumisi ei olnud), isegi kui vallandamisega kaasnes grandioosne skandaal – ütle vaid, et sa ei olnud mõnes küsimuses ühel meelel .
2. Olge oma kogemuste ja saavutuste osas aus. Ei tasu valetada, liialdades tugevalt tegelike faktidega – isegi kui kandidaat tööle võetakse, saab tema professionaalsuse taset hinnata paari päevaga. Kui oskad inglise keelt keskkooli tasemel, siis ära ütle, et valdad seda vabalt.
3. Ärge kartke küsida küsimusi tingimuste, töötajate hüvitamise süsteemi, lisatasude, karjäärivõimaluste kohta – selles pole midagi halba. Erandiks, kui karjäärist ei tasu hakata rääkima, on töökogemuse puudumine.

Ärge heitke meelt, kui värbaja küsib ausalt öeldes kummalisi küsimusi, näiteks "mida olete nõus meie heaks tegema" või "milline lill sa oled" (ja seda juhtub). Ärge püüdke arvata õiget vastust – seda pole olemas. Siin vaadatakse pigem reaktsiooni, oskust ebastandardsetest olukordadest välja tulla. Sama ka kurikuulsa sooviga pliiats müüa.

Millal on parem kohe lahkuda ja mitte aega raisata

Kui värbaja hilineb, võite oodata 10-15 minutit, kuid te ei saa tunde ootesaalis istuda.Suure tõenäosusega koheldakse ettevõttes kõiki protsesse täpselt samamoodi nagu personaliosakonna töötajat plaanilisel vestlusel.

Kui te ei ole rahul potentsiaalse tööandjaga kohtumise vormiga. Juhtub, et potentsiaalsetele kesk- ja tippjuhtidele tehakse stressirohkeid intervjuusid, et mõista, kuidas inimene antud olukorras käitub. Aga kui kandideerite kassapidaja ametikohale ja personaliametnik lubab end ebaviisakalt käituda, rääkige taotleja kohta halvustavalt, tehke kommentaare varasemate töökohtade kohta - see räägib esiteks ettevõttes valitsevast korrast ja teiseks värbaja täielik professionaalsuse puudumine.

Kui nad kohe raha küsivad - mingi koolituse eest, tööriiete ostmiseks, sanitaarraamatu täitmiseks. Või siis konfidentsiaalselt teada anda, et 3-4 päeva, nädala või paar praktikat ei maksta, väidetavalt aru saada, kas töötaja sobib või mitte.

Teine punkt, millele tasub tähelepanu pöörata, on üldiste küsimuste olemus. Kui need on vähemalt kaudselt seotud kutsetegevusega, siis on kõik hästi. Kui eraelu puudutab, siis pidage meeles, peaksite hoolikalt mõtlema, kas vestlust jätkata.

Ja lõpuks, kui ametlik töö, puhkusetasu ja haigushüvitis üldiselt kõik see, mis peaks olema vaikimisi ette nähtud (vastavalt tööseadustikule), esitab ettevõte eelisena.

Venemaa 2025. aasta parimate tööotsingu saitide hinnang

peakütt

Suurim värbamisplatvorm. Üle 850 000 tööpakkumise, 1700 tööandjat ja 18 miljonit saidi külastajat kuus. Kasutajasõbralik liides, lihtne navigeerimine, lihtsalt täidetav CV vorm – lihtsalt sisesta info vastavatele väljadele, kirjuta kaaskiri. Lisaks vabade töökohtade ajalugu ja tööandjate reiting.Uudiskirjaga liitudes saab kasutaja e-posti teel teateid uutest vabadest töökohtadest – see valik säästab aega.
Tasuta valikutest on laialdane teadmistebaas, mille rubriikidest leiab täpsemat infot, kuidas vastusevormi õigesti täita, millest kirjutada ja millest taktitundeliselt vaikida. Seal on foorum, kus saate kasutajatele küsimusi esitada või konsultantidest värbajatelt saada praktilisi nõuandeid CV koostamiseks.

Tasulistest teenustest:

• CV koostamine;
• karjäärinõustamine - tunniajane konsultatsioon spetsialistiga, kes aitab välja selgitada kandidaadi tugevad ja nõrgad küljed, hinnata realistlikult tema võimeid;
• reklaami edendamine - valida kolme tariifi vahel, minimaalne kulu on 199 rubla nädalas.

Arvustused on vastuolulised, kiitvatest kuni ausalt negatiivseteni. Viimased on seotud peamiselt sellega, et ressursil on palju ebaolulisi vabu töökohti. Kuid selles on süüdi reklaame esitavad hoolimatute tööandjate, mitte saidi enda süü.

• suur ajakohastatud tööandjate andmebaas;
• mugav navigeerimine, otsinguseaded - elukutse, linna, ettevõtte järgi;
• saidi lihtne kasutamine;
• tasuta postitamine.

• petturid puutuvad kokku - harvemini kui sarnastel saitidel, kuid juhtumeid on olnud;
• ebainimlikud hinnad - professionaalse CV kirjutamise võimalus maksab 4100 (tööotsijale natuke liiga palju), muidugi ilma töökoha garantiita.

supertöö

Mitte vähem tuntud tööotsingu sait. Laialdane tasuta teadmistebaas, selge navigeerimine, mugav veebipõhine CV koostaja – täitke vorm, seejärel saate valmis dokumendi, mida saab printida.
Siit leiate palju kasulikke näpunäiteid, kuidas uue meeskonnaga liituda, kas proovida pärast vallandamist naasta vanale töökohale või kuidas jätta intervjueerijale esimesel vestlusel kõige positiivsem mulje.

• muljetavaldav vabade töökohtade andmebaas;
• võimalus jälgida jätkuvaateid;
• Palju häid artikleid tööotsingu kohta.

• paljud kontrollimata ettevõtted – eriti kaugvabade töökohtade puhul;
• Parem on uudiskirja mitte tellida, kui te ei soovi saada igapäevaseid kirju kasutu teabega.

Töö. RU

Suhteliselt noor sait, mis pakub tööotsijatele üle 250 000 töökuulutuse. Tavaotsing, navigeerimine - ei midagi üleliigset, kõik on selge ja lihtne. Registreerimine - e-posti teel või autoriseerimisega Sber ID kaudu.

Eeliseks on ettevõtte usaldusväärsuse reiting, mille määravad 3 peamist parameetrit - turul eksisteerimise aeg, töötajate ülevaated, riskid (nagu probleemid maksu- või vahekohtutega).

• avalehe lihtne kujundus minimaalse reklaamiga;
• sorteerimine piirkondade, sfääride, valdkondade ja ametite järgi;
• ettevõtte reiting.

• esmapilgul puuduvad arvustused, mis on imelik, mitte palju, viimased pärinevad aastatest 2017-2019, seega on raske hinnata, kuidas asjad tegelikult on.

Tööde linn

See on generaator, mis kogub suurtelt saitidelt vabu kohti. Kasutuspõhimõtte kohaselt ei erine see varasematest saitidest. CV saate koostada alles pärast registreerimist, muide, töö lihtsustamiseks on vormi täitmiseks isegi videojuhend.

Negatiivne külg on see, et taotleja peab ise kontrollima kuulutusi ja ka tööd andva ettevõtte usaldusväärsust. Siin pole hinnanguid.

• dekoor;
• häid nõuandeid, kuidas intervjuu läbida;
• palju infot, prognoose olukorra kohta tööturul.

• erilisi pole.

Ärge heitke meelt, kui teie CV-d esimesel nädalal ei vaadata. See sobib. Jälgi vabu kohti, saada tagasisidet ja kõik läheb kindlasti korda.