Bewertung der besten Websites für die Jobsuche in Russland für 2025

Wenn Sie einen Job suchen, können Sie entweder Ihre Freunde fragen (die Methode ist effektiv, aber nicht für jeden geeignet), sich beim Central Health Center anmelden (nach den Bewertungen zu urteilen, bieten solche Organisationen keine wirkliche Hilfe) oder sich registrieren auf einer spezialisierten Website.

Was sind die Vorteile solcher Seiten

Die erste ist eine große Datenbank mit Stellenangeboten. Sie können sowohl in Ihrer Stadt als auch in einer anderen Region ein passendes finden.

Das zweite sind vertrauenswürdige Unternehmen.Vor der Veröffentlichung werden alle Anzeigen moderiert, sodass das Risiko, auf Betrüger zu stoßen, viel geringer ist als bei denselben kostenlosen Message Boards wie Avito.

Der dritte ist die Benutzerfreundlichkeit. Nach der Registrierung kann der Benutzer den Zeitplan für die Anzeige seines Lebenslaufs verfolgen und Antworten auf die Stellenangebote von Interesse senden.

Wie man mit ihnen arbeitet

Die Funktionalität solcher Sites, plus oder minus, ist dieselbe. Die Möglichkeit, auf Anzeigen zu reagieren, wird nach der Registrierung im Portal geöffnet (Sie müssen lediglich Ihre E-Mail-Adresse, Ihren Namen und Ihre Telefonnummer in die entsprechenden Felder der Anwendung eingeben). Nach der Autorisierung in Ihrem persönlichen Konto können Sie mit dem Ausfüllen des Lebenslaufformulars beginnen. Das fertige Dokument kann später der Antwort auf die interessierte Stelle beigefügt werden.

Bei kostenpflichtigen Optionen können Sie selbst einen guten Lebenslauf erstellen. Es reicht aus, die Anweisungen sorgfältig zu lesen (es gibt auch viele Tipps zum Ausfüllen im Internet und kostenlos). Es macht auch wenig Sinn, für eine Beförderung zu bezahlen – der Personalvermittler wird die Antwort sehen und möglicherweise sogar lesen, aber es ist nicht bekannt, ob er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Vergessen Sie nicht, das Datum des Lebenslaufs zu korrigieren, und geben Sie regelmäßig neue Informationen ein, wenn Sie beispielsweise einige Kurse abgeschlossen haben.

Worauf Sie bei der Jobsuche achten sollten

Um keine Zeit mit sinnlosen Interviews zu verschwenden, sollten Sie auf folgende Punkte achten:

Zunächst sehen wir uns die Historie der offenen Stellen für ein bestimmtes Unternehmen an (diese Option ist auf großen Websites verfügbar). Fluktuation ist bei großen Einzelhändlern die Regel, aber wenn beispielsweise bei einem kleinen Einzelunternehmer oder einem Unternehmen mit 30-40 Mitarbeitern im Abstand von ein paar Monaten die gleiche Anzeige geschaltet wird, dann sollten Sie darüber nachdenken.Es mag viele Möglichkeiten geben, warum dies passiert, aber es lohnt sich kaum, einen Job zu suchen, um die Gründe herauszufinden.

Zweitens - lesen Sie die Anforderungen an den Bewerber sorgfältig durch. Anzeigen mit aufmunternden Texten über ein „sich entwickelndes, vielversprechendes, wachsendes“ Unternehmen, „aktive Lebensposition“ (dieser Ausdruck kann alles Mögliche bedeuten), aber ohne Angabe konkreter Verantwortlichkeiten, können sofort übersprungen werden. Oft bleiben Arbeitnehmer bei solchen Arbeitgebern nicht lange.

Auch der Hinweis auf ein junges Team kommt nicht von ungefähr – laut Gesetz ist es unmöglich, einen Bewerber aufgrund des Alters abzulehnen, also steigen Unternehmen so gut es geht aus und deuten 40-jährigen Kandidaten an, dass sie es nicht sind willkommen hier.
Der Text sollte klar sagen:

• Anforderungen an Ausbildung, Berufserfahrung;
• Aufgabenbereiche - im Idealfall sollte alles klar und verständlich sein, ohne "das Ansehen des Unternehmens stärken", "sich bei uns weiterentwickeln" und "neue Fähigkeiten erlernen";
• Zeitplan, Bedingungen, Berufsaussichten.

Achten Sie auf zusätzliche Anforderungen, wie z. B. Stressresistenz. Wenn es sich um eine Stelle für einen Verkäufer-Kassierer in einem großen Geschäft handelt, ist ein solcher Wunsch des Arbeitgebers wahrscheinlich völlig gerechtfertigt. Die Kommunikation mit einer großen Anzahl von Menschen während des Tages ist jedoch ein weiterer Test. Aber wenn der gleiche Text in der Zulassungsankündigung steht, sagen wir Buchhalter, sollten Sie sich überlegen, unter welchen Stressbedingungen Sie arbeiten müssen.

Jetzt ein wenig über Löhne. Oft gibt es anstelle einer bestimmten Zahl ein bedingtes „nach Vereinbarung“. Dies ist normale Praxis. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber im Text jedoch beispielsweise „von 30.000 Rubel bis 90.000 Rubel“ angibt, spiegelt der Mindestbetrag höchstwahrscheinlich das Gehalt wider.

Wie schreibt man einen lebenslauf

Ein Lebenslauf ist eine Zusammenfassung der beruflichen Biografie eines Kandidaten, die Informationen über das Bildungsniveau, die Berufserfahrung und die Fähigkeiten enthält. Daher sollte seine Vorbereitung so verantwortungsvoll wie möglich angegangen werden.

Ein guter Lebenslauf besteht also aus mehreren Abschnitten.

Kontakte

Hier müssen Sie eine Telefonnummer für Feedback, eine E-Mail-Adresse (manchmal wird Bewerbern angeboten, einen Test zu machen), eine Adresse schreiben. Im letzteren Fall ist es nicht erforderlich, den vollständigen Namen der Straße, der Hausnummer und der Wohnung anzugeben. Schreiben Sie einfach den Namen der Siedlung. Wenn Sie sich entscheiden, ein Foto anzuhängen – diese Option ist auf fast allen Jobbörsen verfügbar, wählen Sie die neutralste, sachlichste (ein Selfie vor einem Spiegel ist keine Option).

Angaben zur gewünschten Position und Gehaltsstufe

Schätzen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten realistisch ein - Sie haben keine Erfahrung in der Führung eines Teams, reagieren nicht auf die Stellenangebote des Abteilungsleiters, des Direktors des Geschäfts. Wenn Sie verstehen, dass Sie absolut nicht lange mit Fremden kommunizieren können, schreiben Sie nicht in Ihren Lebenslauf, dass Sie bereit sind, als Vertriebsleiter zu arbeiten.

Nun zum gewünschten Gehalt - geben Sie den Zinsbetrag an, der 20 höher ist als das aktuelle Einkommensniveau. Beim Vorstellungsgespräch können Sie mit minimalem Schaden für sich selbst verhandeln.

Berufserfahrung

Der Hauptabschnitt, für den die Zusammenfassung eigentlich zusammengestellt wird. Die Angaben sollten möglichst detailliert sein, Angaben zu den letzten drei Arbeitsstätten mit detaillierter Aufgabenbeschreibung enthalten. Sie müssen keine Punkte aus einer Stellenbeschreibung kopieren oder eine Autobiografie über Karrieremeilensteine ​​schreiben. Schreiben Sie einfach, was Sie getan haben, wofür Sie verantwortlich waren, was Sie erreicht haben - zum Beispiel, Sie hatten eine erfolgreiche Präsentation, die in einer großen Sache endete.Oder an der Entwicklung einer Werbekampagne mitgewirkt, die den Umsatz um (zum Beispiel) 20 Prozent steigerte.
Es ist nicht notwendig, Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein als persönlichen Verdienst darzustellen, aber es ist erwähnenswert, schnell Entscheidungen zu treffen, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten und in kritischen Situationen schnell zu reagieren.

Fähigkeiten, Zusatzausbildung

Hier müssen Sie über spezifische Kenntnisse im Zusammenhang mit beruflichen Aktivitäten sprechen. Zum Beispiel:

• Warenannahme, Arbeit mit Frachtbriefen, Rechnungsprüfung - für Lagerhalter;
• Spezialisierung "Familienrecht", zum Beispiel - für Rechtsanwälte;
• Registrierung der ein- und ausgehenden Korrespondenz, Planung, Organisation von Geschäftstreffen - für die Sekretärin;
• Arbeit mit Zollbehörden, Erstellung von Erklärungen - für den Logistikmanager.

Über die Fähigkeit, mit Texteditoren zu arbeiten, kann E-Mail nicht erwähnt werden. Auch Bewerber ohne Berufserfahrung (dies sind standardmäßig die Mindestanforderungen für jede Position, mit Ausnahme von Arbeitsspezialitäten).
Geben Sie bei den Zusatzausbildungen nur solche an, die einen Bezug zum Beruf haben und deren Absolvierung Sie belegen können. Zum Beispiel Sprach- oder Auffrischungskurse.
Wenn Sie Lebensläufe an unterschiedliche Positionen senden, achten Sie darauf, dass sich die offenen Stellen ungefähr auf der gleichen Ebene befinden. Recruiter sind misstrauisch gegenüber Kandidaten, die gleichzeitig auf Stellenanzeigen für einen Kurier, Vertriebsleiter und Manager in einem Handysalon reagieren.

Untersuchung

Überprüfen Sie den fertigen Lebenslauf sorgfältig auf Fehler und Tippfehler. Bearbeiten Sie erfolglose Phrasen, entfernen Sie unnötige Wörter, komplexe Redewendungen.Kreative, professionelle Slangwörter sind akzeptabel, wenn Sie beispielsweise einen Job in einer Werbeagentur suchen - hier wird eine außergewöhnliche Herangehensweise geschätzt.

Über das Vorstellungsgespräch

Das erste Gespräch entscheidet, ob der Kandidat die Stelle besetzen kann. Deshalb vor dem ersten Gespräch mit dem Personalreferenten:

1. Überlegen Sie sich vorab die Antworten auf Standardfragen - warum haben Sie Ihren vorherigen Job gekündigt, warum möchten Sie eine Stelle in diesem bestimmten Unternehmen bekommen? Es lohnt sich nicht, schlecht über den vorherigen Arbeitgeber zu sprechen (es sei denn, es gab Verzögerungen bei der Lohnzahlung oder andere Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch), selbst wenn die Entlassung von einem grandiosen Skandal begleitet wurde - sagen Sie einfach, dass Sie in einigen Fragen nicht einverstanden waren .
2. Seien Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen und Erfolge. Es lohnt sich nicht zu lügen und die wahren Fakten stark zu übertreiben - selbst wenn der Kandidat eingestellt wird, kann das Niveau seiner Professionalität in ein paar Tagen beurteilt werden. Wenn Sie Englisch auf Highschool-Niveau können, sagen Sie nicht, dass Sie es fließend sprechen.
3. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu Konditionen, Mitarbeitervergütungssystem, Prämien, Karrieremöglichkeiten zu stellen – daran ist nichts auszusetzen. Die Ausnahme, wenn Sie nicht anfangen sollten, über eine Karriere zu sprechen, ist das Fehlen jeglicher Berufserfahrung.

Geben Sie nicht auf, wenn ein Personalvermittler ehrlich gesagt seltsame Fragen stellt, wie „Was sind Sie bereit zu tun, um für uns zu arbeiten“ oder „Was für eine Blume sind Sie“ (und das passiert). Versuchen Sie nicht, die richtige Antwort zu erraten – es gibt keine. Hier schauen sie eher auf die Reaktion, die Fähigkeit, aus nicht standardmäßigen Situationen herauszukommen. Dasselbe gilt für die berüchtigte Aufforderung, einen Stift zu verkaufen.

Wann ist es besser, sofort zu gehen und keine Zeit zu verschwenden?

Wenn der Personalvermittler zu spät kommt, können Sie 10-15 Minuten warten, aber Sie können nicht stundenlang im Wartezimmer sitzen.Mit hoher Wahrscheinlichkeit werden alle Prozesse im Unternehmen genauso behandelt wie ein Mitarbeiter der Personalabteilung für ein geplantes Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie mit dem Format des Treffens mit einem potenziellen Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Es kommt vor, dass für potenzielle mittlere und obere Führungskräfte belastende Interviews geführt werden, um zu verstehen, wie sich eine Person in einer bestimmten Situation verhalten wird. Aber wenn Sie sich für die Stelle eines Kassierers bewerben und der Personalreferent sich unhöflich lässt, abwertend über den Bewerber spricht, Kommentare zu früheren Jobs abgibt, spricht dies erstens über die Ordnung im Unternehmen und zweitens über die völliger Mangel an Professionalität des Personalvermittlers.

Wenn sie sofort um Geld bitten - für eine Art Schulung, für den Kauf von Arbeitskleidung, für die Ausführung eines Hygienebuchs. Oder vertraulich mitteilen, dass ein Praktikum von 3-4 Tagen, ein oder zwei Wochen nicht bezahlt wird, angeblich um zu verstehen, ob der Mitarbeiter geeignet ist oder nicht.

Ein weiterer Punkt, auf den es sich zu achten lohnt, ist die Art der allgemeinen Fragen. Wenn sie zumindest mittelbar mit beruflichen Tätigkeiten zusammenhängen, ist alles in Ordnung. Wenn das Privatleben berührt wird, dann denken Sie daran, dass Sie sorgfältig überlegen sollten, ob Sie das Gespräch fortsetzen.

Und schließlich, wenn Beamtenverhältnis, Urlaubsgeld und Krankengeld im Allgemeinen alles sind, was standardmäßig (laut Arbeitsgesetzbuch) erbracht werden sollte, stellt sich das Unternehmen als Vorteil dar.

Bewertung der besten Websites für die Jobsuche in Russland für 2025

Kopfjäger

Die größte Recruiting-Plattform. Über 850.000 Stellenangebote, 1.700 Arbeitgeber und 18 Millionen Website-Besucher monatlich. Benutzerfreundliche Oberfläche, einfache Navigation, einfach auszufüllendes Lebenslaufformular – geben Sie einfach Informationen in die entsprechenden Felder ein, schreiben Sie ein Anschreiben. Plus Geschichte der offenen Stellen und Bewertung der Arbeitgeber.Bei Anmeldung zum Newsletter erhält der Nutzer Benachrichtigungen über neue Stellenangebote per E-Mail – diese Option spart Zeit.
Von den kostenlosen Optionen gibt es eine umfangreiche Wissensdatenbank, in deren Abschnitten Sie detaillierte Informationen darüber finden, wie Sie das Antwortformular richtig ausfüllen, worüber Sie schreiben und worüber Sie taktvoll schweigen sollten. Es gibt ein Forum, in dem Sie Benutzern Fragen stellen oder praktische Ratschläge zum Verfassen eines Lebenslaufs von Personalberatern erhalten können.

Von kostenpflichtigen Diensten:

• Zusammenstellung eines Lebenslaufs;
• Karriereberatung - eine einstündige Beratung mit einem Spezialisten, der hilft, die Stärken und Schwächen des Kandidaten zu identifizieren und seine Fähigkeiten realistisch einzuschätzen;
• Werbeaktion - drei Tarife zur Auswahl, die Mindestkosten betragen 199 Rubel pro Woche.

Die Bewertungen sind widersprüchlich, von lobend bis offen negativ. Letztere hängen hauptsächlich damit zusammen, dass es viele irrelevante Stellen auf der Ressource gibt. Dies ist jedoch die Schuld skrupelloser Arbeitgeber, die Anzeigen aufgeben, und nicht die Website selbst.

• eine große, aktualisierte Datenbank von Arbeitgebern;
• bequeme Navigation, Sucheinstellungen - nach Beruf, Stadt, Firma;
• einfache Nutzung der Website;
• kostenloser Versand.

• Betrüger stoßen auf - seltener als auf ähnlichen Websites, aber es gab Fälle;
• unmenschliche Preise - die Option zum professionellen Lebenslaufschreiben kostet 4100 (etwas zu viel für einen Jobsuchenden), natürlich ohne Beschäftigungsgarantie.

Gute Arbeit

Nicht weniger bekannte Website für die Stellensuche. Eine umfangreiche kostenlose Wissensdatenbank, übersichtliche Navigation, ein praktischer Online-Lebenslauf-Builder – füllen Sie das Formular aus, dann erhalten Sie ein fertiges Dokument, das gedruckt werden kann.
Hier finden Sie viele nützliche Tipps, wie Sie in ein neues Team einsteigen, ob Sie versuchen, nach einer Kündigung in Ihren alten Job zurückzukehren, oder wie Sie beim ersten Gespräch den besten Eindruck beim Interviewer hinterlassen.

• beeindruckende Basis an offenen Stellen;
• die Möglichkeit, Ansichten von Lebensläufen zu verfolgen;
• Viele tolle Artikel zur Jobsuche.

• viele nicht verifizierte Unternehmen - insbesondere für Remote-Vakanzen;
• Es ist besser, den Newsletter nicht zu abonnieren, wenn Sie keine täglichen Briefe mit nutzlosen Informationen erhalten möchten.

Arbeit. RU

Eine relativ junge Seite, die Stellensuchenden mehr als 250.000 Stellenanzeigen bietet. Standardsuche, Navigation – nichts Überflüssiges, alles übersichtlich und einfach. Registrierung - per E-Mail oder Autorisierung durch Sber ID.

Der Vorteil ist, dass es eine Unternehmenszuverlässigkeitsbewertung gibt, die durch 3 Hauptparameter bestimmt wird - die Zeit des Bestehens auf dem Markt, Mitarbeiterbewertungen, Risiken (wie Probleme mit Steuer- oder Schiedsgerichten).

• einfache Gestaltung der Hauptseite mit einem Minimum an Werbung;
• Sortierung nach Regionen, Bereichen, Bereichen und Berufen;
• Unternehmensbewertung.

• Auf den ersten Blick gibt es keine Bewertungen, was seltsam ist, nicht viele, die letzten stammen aus den Jahren 2017-2019, daher ist es schwierig zu beurteilen, wie die Dinge wirklich sind.

Stadt der Werke

Dies ist ein Generator, der Stellenangebote von großen Websites sammelt. Nach dem Nutzungsprinzip unterscheidet es sich nicht von früheren Websites. Einen Lebenslauf können Sie übrigens erst nach der Registrierung erstellen, um die Arbeit zu vereinfachen, gibt es sogar eine Videoanleitung zum Ausfüllen des Formulars.

Die Kehrseite ist, dass der Bewerber selbst die Anzeigen sowie die Zuverlässigkeit des einstellenden Unternehmens überprüfen muss. Hier gibt es keine Bewertungen.

• Dekor;
• guter Rat, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht;
• viele Informationen, Prognosen zur Situation auf dem Arbeitsmarkt.

• es gibt keine besonderen.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihr Lebenslauf in der ersten Woche keine Aufrufe erhält. Es ist in Ordnung. Stellenangebote überwachen, Feedback geben und alles wird auf jeden Fall klappen.