Ranking der besten Managementbücher für 2025

Der erfolgreiche Aufbau einer modernen Unternehmensinfrastruktur hängt maßgeblich von Kenntnissen im Bereich Management ab. Aber für gute Ergebnisse ist nicht nur die Theorie wichtig, sondern die Ergebnisse ihrer Anwendung in der Praxis. Trotz des Vorhandenseins einer großen Anzahl von Quellen können die wertvollsten praktischen Informationen in der Regel aus Büchern gewonnen werden, die von den besten Autoren in einem bestimmten Fachgebiet geschrieben wurden. Die besten Veröffentlichungen zu Management und Management tragen also dazu bei, Fähigkeiten in diesem Bereich zu entwickeln, die Prozesse der Organisation der Aktivitäten von Unternehmen und Einzelunternehmern sowie die Wahl von Taktiken für die Kommunikation mit Mitarbeitern zu verstehen. Dieser Artikel hat ein Ranking der besten Managementbücher für 2025 zusammengestellt, die sowohl für Einsteiger als auch für bestehende Manager lesenswert sind. Jede Veröffentlichung in der Auswahl wird von einem erfahrenen Experten auf der Grundlage echter Managementpraxis verfasst.

Das Konzept und die Bedeutung des Managements in der modernen Welt

In einem allgemeinen Konzept ist Management ein System der wirtschaftlichen Leitung der Produktion (Business). Tatsächlich ist dies in der Praxis ein ganzer Komplex miteinander verbundener Aktionen: Organisation und Management, Festlegung und Anpassung von Aufgaben, Entwicklung von Arbeitsphasen, Treffen von Entscheidungen und eine Reihe anderer. Zu den Hauptzielen der Wissenschaft gehört es, die Effizienz des Managements zu steigern und Gewinne zu erzielen, und die Hauptaufgabe besteht darin, den Produktionsprozess zu verbessern.

Management gilt seit seiner Entstehung bis heute als notwendiges Element einer Marktwirtschaft. In verallgemeinerter Form wird seine Bedeutung dadurch bestimmt, dass es Ihnen ermöglicht, kompetente Managemententscheidungen zu treffen und menschliche Energie zu erzeugen, die ihm Bewegung verleiht.In dieser Hinsicht kann es mit der Rolle einer Wasserkraftturbine verglichen werden, die die Kraft von Wasserströmen zur Stromerzeugung lenkt und über große Entfernungen überträgt. Kenntnisse im Bereich Management sind nicht nur für Manager und Studenten einer ähnlichen Abteilung wichtig, sondern können auch für einen normalen Menschen nützlich sein. Sie sind nützlich, um betriebswirtschaftliche Fähigkeiten zu entwickeln, können Ihnen helfen, Ihre Führungskräfte besser zu verstehen, und ermöglichen es Ihnen, Ihr eigenes Budget erfolgreich zu entwickeln.

Arten von Managementbüchern und Kriterien für ihre Auswahl

Der Inhalt der besten Management-Bücher spiegelt entweder immer die Wissenschaft als Ganzes wider oder repräsentiert die Analyse und das Studium ihrer einzelnen Aspekte. Daher kann die vorgestellte Disziplin wie folgt eingeordnet werden:

• nach Anzahl und Besonderheiten der behandelten Themen: allgemeines und privates Management (für bestimmte Wirtschaftszweige);
• nach Anwendungsbereich: Berücksichtigung der Managementkunst in jedem Tätigkeitsbereich (Handel, Sozialschutz);
• In Bezug auf das Management zum Beispiel sind Veröffentlichungen zum Finanzmanagement darauf ausgelegt, das Sparen zu lehren, sowohl für eine Einzelperson als auch für ein Team, was gleichermaßen effektiv ist.

Es gibt auch andere Klassifikatoren. Die Hauptsache ist, dass Sie, bevor Sie dieses oder jenes Handbuch für sich selbst auswählen, den Zielbereich sorgfältig analysieren und entscheiden müssen, was genau der Leser studieren wird. Damit ein Buch über Management als das beste anerkannt wird, ist es außerdem wichtig, dass sein Inhalt die psychologische Seite des Themas abdeckt und nicht nur die Merkmale der Wirtschaftsbranche.

Zweifellos wird jeder Leser immer seine eigenen Kriterien für die Auswahl des besten und wichtigsten literarischen Werkzeugs haben.Aber um bei der Auswahl keinen Fehler zu machen, sollte man immer berücksichtigen, dass die meiste Literatur im Kontext dieser Disziplin speziell und eng fokussiert ist und man daher sorgfältig auswählen sollte. Aber, und natürlich sollten Sie immer daran denken, dass populäre Bücher nicht immer die besten und nützlichsten sind.

Top 10 der besten Managementbücher für 2025

10. Jim Collins Gut bis Großartig

Good to Great ist ein brillantes Buch von einem brillanten Autor. Es wird Managern von Unternehmen auf verschiedenen Ebenen empfohlen, da es die Methoden widerspiegelt, ein mittleres (und sogar gutes) Unternehmen in ein großartiges (wettbewerbsfähig, erfolgreich und profitabel) zu verwandeln. Die Publikation fasst die Ergebnisse der sechsjährigen Forschungsarbeit des Autors zusammen, wonach einige Unternehmen einen einzigartigen Durchbruch erzielten und ein hocheffizientes Geschäft erhielten, während andere mittelmäßig blieben und nur arbeiteten, um die Produktionskosten zu decken.

Mit anderen Worten, der Bestseller von Jim Collins sammelte und analysierte ähnliche Elemente der Managementpolitik vieler großer (großer und fortgeschrittener) Unternehmen: ein diszipliniertes Team, die richtige Denkweise, eine gut koordinierte Handlungspolitik und den Schwungradeffekt. Die Seiten der Publikation spiegeln eine große Menge statistischer und analytischer Informationen wider, präsentieren interessante Aspekte der Tätigkeit und der internen Unternehmensküche bekannter und weniger bekannter Geschäftsleute.

• nützlich zum Lesen durch Geschäftsleute selbst und Manager aller Ebenen;
• empfohlen für Studierende der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften;
• laut Lesern eines der besten Handbücher zur Selbstentwicklung;
• enthält viele nützliche Informationen und einfache Beispiele für Leser, die im Bereich Management kompetent sind.

• Der Text des Bestsellers ist komplex und in der Lektüre für Liebhaber der Belletristik unverständlich.

9. Platz Svetlana Ivanova „Motivation 100%. Wo ist sein Knopf?

Das Buch „Motivation 100%. Wo ist sein Knopf? Der russische Verlag "ALPINA" kam in die Top-Ten-Bewertung für besondere Inhalte, die nicht nur eine Beschreibung, sondern auch einen Workshop beinhalten. Seine Autorin ist Svetlana Ivanovna, eine verehrte Expertin auf dem Gebiet des Personalwesens und eine erfolgreiche Coachin, daher hat der Text des Handbuchs einen psychologischen Fokus, aber es ist sowohl für erfahrene als auch für neue Manager nützlich, es zu lesen. Ein faszinierendes Buch, das bestimmte Aspekte des Managements auf der Grundlage russischer und ausländischer Erfahrungen widerspiegelt. Darüber hinaus enthält jeder Absatz für die vollständige Entwicklung des präsentierten Materials empfohlene Aufgaben für die Praxis.

Tatsächlich steht im Handbuch „Motivation 100%. Wo ist sein Knopf? Es werden verschiedene Motivatoren betrachtet und ihre Bedeutung für erfolgreiche Geschäftsergebnisse aufgezeigt. Es versucht, den Lesern die hohe Bedeutung alternativer Optionen für den Einsatz von Arbeitsressourcen für die Effizienz der Entwicklung großer und kleiner Unternehmen zu vermitteln.

• zugänglich für Anfänger;
• geschrieben von einem erfahrenen Experten in der Psychologie von Individuen, was das Verständnis des Bereichs Personalmanagement erheblich vereinfacht;
• Ausgabe eines russischen Autors;
• beinhaltet praktische Aufgaben.

• Der Inhalt des Buches ist psychologisch geprägt, was die Motivation in Bezug auf Positionen im Management nicht vollständig widerspiegelt.

8. Neil Doshi, Lindsey McGregor „Zum Ergebnis getrieben“

Powered by Results wurde von Neil Doshi und Lindsey McGregor geschrieben. Sie sind die Gründer des Unternehmens Vega Factor, das Dienstleistungen für den Aufbau der Unternehmenskultur verschiedener Institutionen unter Verwendung moderner Technologien und spezieller Programme anbietet. Stellt einen revolutionären Leitfaden zum Aufbau einer Hochleistungskultur in Ihrem Unternehmen vor, genau das, was die Autoren den Schlüssel zum Geschäftserfolg nennen. Denn für die erfolgreichen Ergebnisse der Entwicklung einer Wirtschaftseinheit ist die richtige Unternehmenskultur nicht weniger wichtig als Produktion und Marketing.

Die Autoren führen eine große Studie und Analyse der Merkmale der Arbeit des Personals verschiedener Unternehmen durch, die von Programmierern und Finanzarbeitern bis zu Lehrern und anderen sozialen Positionen reichen. Basierend auf den gewonnenen Ergebnissen haben Experten verschiedene Methoden zur Organisation der Unternehmenskultur entwickelt und schlagen vor, sie in der Praxis anzuwenden.

• ein spannendes Buch, das die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Geschäftserfolg widerspiegelt;
• verfasst von einem Ehepaar, dessen Ehepartner jeweils ein führender Spezialist mit langjähriger Erfahrung im Bereich Corporate Culture Transformation in verschiedenen Unternehmen sind.

Leserbewertungen weisen auf nützliche Inhalte hin. Einige machen gegenüber dem Verlag Ansprüche auf das Kleingedruckte, was zu Schwierigkeiten beim Lesen des Textes führt.

7. Platz V.A. Rozanov "Psychologie des Managements"

In der nächsten Zeile der Bewertung von Qualitätsarbeiten im Bereich des Produktionsmanagementsystems befindet sich ein Lehrbuch eines anderen russischen Autors, V.A. Rozanova - "Psychologie des Managements". Ein ziemlich altes Lehrbuch (Erstveröffentlichung 1999), das aber bis heute wertvolle und relevante Informationen enthält. 2025 erschien die 5. überarbeitete und erweiterte Auflage.

Die Hauptrichtung des Buches ist die Untersuchung von Schwierigkeiten beim Treffen von Managemententscheidungen. V.A. Rozanova führt eine eingehende Analyse der Beziehung zwischen Führungskräften und untergeordneten Mitarbeitern durch, ermittelt Wege für ihre effektive Zusammenarbeit und einen Ausweg aus strittigen Situationen. Praktische Informationen spiegeln alle Arten von Meinungsverschiedenheiten zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Personal wider, die in Unternehmen auftreten. Auch auf den Seiten der Publikation entwickelte Empfehlungen im Bereich der Personalpolitik.

• konzipiert für Führungskräfte, Personalfachleute und Studenten;
• Es werden mehrere Optionen für Meinungsverschiedenheiten zwischen Managern und Untergebenen bereitgestellt, die auf der Grundlage praktischer Analysen ausgewählt werden, und es werden spezifische Empfehlungen für deren Einrichtung und Steigerung der Effektivität der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern entwickelt.
• gut lesbar, enthält aktuelle praktische Informationen.

• nicht identifiziert.

6. Platz Jim Collins, William Lazier „More Than Business“

More Than Business ist ein weiteres interessantes Buch des Good to Great-Bestsellerautors Jim Collins (mit W. Lazier), das Ihnen auch die wichtigen praktischen Aspekte des Managements vermittelt. Der Inhalt des Handbuchs ist auch auf der Grundlage langjähriger Studien erfolgreicher Aspekte der Managementpolitik bekannter Unternehmen aufgebaut.Es spiegelt direkt die Erfahrung moderner Manager wider, sodass jeder Leser nach dem Lesen weiß, wo er anfangen und wie er weitermachen muss, um hohe Geschäftsergebnisse zu erzielen.

• interessant, in einem Atemzug gelesen;
• ist Gewinner des Business Book Award;
• enthält aktuelle Informationen, viele Tipps und Empfehlungen aus langjähriger Praxis;
• richtet sich an Leiterinnen und Leiter von Organisationen unterschiedlicher Formate, Unternehmerinnen und Unternehmer, Lehrende der Fachrichtungen „Business Sphäre“ und Studierende der Fakultät „Management“.

• möglicherweise sind nicht alle Ratschläge in russischen Organisationen anwendbar;
• Einige Leser beschweren sich beim Verlag über Probleme mit der Schriftart.

5. Platz Maxim Batyrev "45 Manager-Tattoos"

Die Beliebtheit von Büchern, auch von Managementbüchern, basiert auf der Einschätzung des Lesers und dem Wert der darin enthaltenen Informationen. Einer dieser wertvollen Vorteile kann als "45 Manager-Tattoos" des berühmten russischen Managers Maxim Batyrev (Combat) bezeichnet werden, der heute eines der größten Unternehmen des Landes leitet. 2014 wurde dieses Buch zum Bestseller und erhielt in der Nominierung „Wirtschaftsbuch des Jahres“ den Literaturpreis „Elektronischer Brief 2014“.

Die umfangreiche Arbeit von M. Batyrev ist eine Reihe von Regeln für die Kommunikation mit Kollegen und Prinzipien für den beruflichen Erfolg. Die einzigartige Methode der Informationsvermittlung drückt sich in der Struktur des Buches aus, dargestellt durch Kapitel, von denen der Autor jedes ein Tattoo (eine Narbe am Körper) nennt, das sein Leben geprägt hat, und alles in allem ein Ausdruck des Autors Alltagserfahrung. Es ist wichtig, dass M. Batyrev selbst alle Stufen der Karriereleiter vom Verkaufsleiter bis zur Führungsposition durchlaufen hat.

Die vorgeschlagenen Regeln werden Managern auf verschiedenen Ebenen dabei helfen, sinnvolle Entscheidungen zu treffen, Untergebene zu führen und Verantwortung für Mitarbeiter zu übernehmen. Natürlich ist nicht alles so einfach, aber es ist wichtig zu wissen, worauf man achten muss, um seine Ansichten und Gewohnheiten zu ändern und seine Energien auf die Umsetzung der Erfolgsprinzipien zu richten.

• ein nützliches und spannendes Buch, das zu jeder freien Zeit sowohl auf Papier als auch online gelesen werden kann;
• eine spezielle Struktur zur Vermittlung von Informationen in Form von Kapiteln (Tattoo-Regeln);
• mit Originalillustrationen und speziellem Design;
• geeignete Literatur für Fans des wissenschaftlichen Genres im Bereich Wirtschaftswissenschaften und Management;
• richtet sich nicht nur an Manager und Unternehmer, sondern auch an normale Mitarbeiter, die ihr Management besser verstehen wollen.

• Laut Lesern ist das Buch aus der Sicht des Managements geschrieben und kann kein vollständiger Handlungsleitfaden werden, da es die Nuancen der Kommunikationspsychologie nicht berücksichtigt.
• beschreibt Erfahrungen und leitet Regeln ab, gibt aber keine Motivation.

4. Platz Lorraine Grubs-West „Mitarbeiter fürs Leben“

Der Autor von Employees for Life ist ein leitender Angestellter bei Southwest Airlines. Dieses Unternehmen ist seit mehr als 30 Jahren führend auf dem Markt, daher beschloss Lorraine Grubs-West, die Leser mit dem wichtigen Prinzip ihrer Arbeit vertraut zu machen, die ihr einen beispiellosen Erfolg bescherte. Der unbestrittene Ratgeber gehört zu den Büchern, die einfach gelesen werden müssen, insbesondere für Manager und Geschäftsleute, die daran interessiert sind, Mitarbeiter und Kunden zu halten.

„Employees for Life“ ist auf seine Art eine Spezialpublikation, gleichsam lehrreich und zugleich Fiktion, die zwischen der Arbeit, im Auto oder zu Hause vor dem Schlafengehen gelesen werden kann. Zum Beispiel ist eines der Themen der Lektion, die auch normale Leser interessieren werden, die Lösung der Probleme bei der Erziehung einer Unternehmensfamilie. Zentraler Gegenstand der Studie von Lorraine Grubs-West war die Wirkung der Unternehmenskultur auf das Team.

• relativ neue Ausgabe von 2008 der Publikation, hübsch aufgemacht im Hardcover, gutes Design, schnell und einfach zu lesen;
• eine großartige Option für Geschäftsanfänger und Liebhaber von Marketing- und Wirtschaftsliteratur;
• eine interessante inhaltliche Struktur, die auf den Lehren aus Problemen und deren Lösungen aufbaut.

• enthält viele Informationen zu einer bestimmten Organisation, gilt jedoch nicht für andere Unternehmen, insbesondere in unserem Land.

3. Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Brechen Sie zuerst alle Regeln“

In der Top-3-Hitparade der Managementbücher ist das Handbuch „Erst alle Regeln brechen“. Kurt Coffman ist der derzeitige Leiter der Gallup-Praxis, und Marcus Buckingham ist Leiter einer Beratungsfirma und hat zum Zeitpunkt dieses Schreibens mehr als 20 Jahre damit verbracht, effektive Führungskräfte bei Gallup zu erforschen.

Die erste Ausgabe von First Break All the Rules wurde bereits 1999 veröffentlicht und wird heute in vierzehn Sprachen mit einer Auflage von mehr als 1 Million Exemplaren veröffentlicht.Dies ist ein einzigartiges Werk, das bei Lesern aus verschiedenen Ländern sehr beliebt ist, da es keine spezifische Analyse, keine Datenstatistik und nicht einmal die praktische Erfahrung und den Rat eines einzelnen Managers widerspiegelt, sondern versucht, Menschen zu motivieren und daran zu erinnern ihnen, dass jede Art von Beschäftigung angeborenes Talent erfordert.

„Brechen Sie zuerst alle Regeln“ ist ein separater Buchband, der eine Sammlung von Meinungen einer großen Anzahl von Managern (ca. 80.000) unterschiedlicher Ebenen enthält. Das Schlüsselthema des Handbuchs ist die Schlussfolgerung, dass Talent angeboren ist und Fähigkeiten und Erfahrungen erworben werden. Die Übereinstimmung der Fähigkeiten eines Menschen mit seiner aktuellen Rolle ist die wichtigste Leistung einer Führungskraft.

• letzte Ausgabe 2013, neu und verbessert, gutes Design, Hardcover, gut lesbar;
• eine ganze Sammlung praktischer Meinungen einer großen Anzahl erfahrener Fachleute;
• das Vorhandensein einfacher und gleichzeitig brillanter Ratschläge der Autoren;
• zur Lektüre für Manager verschiedener Ebenen empfohlen;
• enthält Informationen, die für Eltern heranwachsender Kinder nützlich sind, da viele der Ideen des Autors in der Bildung verwendet werden.

• Laut Lesern sind viele der Urteile aus dem Buch nicht auf unsere Realitäten anwendbar.

2. Platz Vladimir Tarasov „Verwaltungselite. Wie wählen und bereiten wir es aus?

Die Liste der 10 besten Bücher über Management sollte die Arbeit des Gründers der berühmten Tallinn School of Managers, Vladimir Tarasov, mit dem Titel „Managerial Elite. Wie wählen und bereiten wir es aus? Das Grundkonzept des Handbuchs basiert auf dem Studium wichtiger Methoden für die Ausbildung von Führungskräften.

Besonders ausführlich beschreibt der Autor Ansätze zur Ausbildung von Führungskräften.Dadurch präsentiert sich das Buch mit einzigartigen Inhalten, in denen eine Vielzahl von Planspielen und Trainings ihren Platz gefunden haben. Besonders beliebt sind die Planspiele „Saboteur“, „Turntable of Appeal“, „Rebuilding“. Auf den Seiten der Publikation finden Sie auch die Geschichten von V. Tarasov selbst über seine Erfahrungen.

• zeitgenössisches Buch, veröffentlicht im Jahr 2025;
• ein praktischer Ratgeber mit einer Vielzahl an Planspielen und Trainings, besonders notwendig für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Business Coaches;
• gute Gestaltung im Hardcover, bildliche und verständliche Beschreibung;
• Ausgabe eines russischen Autors - eines erfahrenen Spezialisten auf dem Gebiet der Managementausbildung.

• Es wurden keine offensichtlichen Mängel festgestellt, es kann nur festgestellt werden, dass nicht alle Business Coaches bereit sind, das vorgeschlagene System von Trainings und Spielen zu akzeptieren, da seine Beschreibung umfangreich ist.

1. Platz Peter Drucker "The Practice of Management"

Zweifellos sind die ersten Zeilen der Bewertungen der besten Managementbücher von den Handbüchern des Autors besetzt, der zu Recht als Vater dieser Wissenschaft gilt. Peter Drucker war es, der den Prozess des Produktionsmanagements in einen eigenen Studienzweig verwandelte, woraufhin die Disziplin in verschiedenen Bildungseinrichtungen eingeführt wurde.

Es ist ziemlich schwierig zu entscheiden, welches Buch von Peter Drucker besser ist. In der präsentierten Liste der Besten ist nur eine von ihnen markiert - "Management Practice". Es stellt ein ganzheitliches Verständnis des Managementkonzepts sowie die Tatsache dar, dass ein Manager als separates Glied einer wirtschaftlichen Einheit betrachtet werden sollte. Natürlich wurde die erste Ausgabe des Buches vor mehr als 60 Jahren veröffentlicht, aber die darin enthaltenen Informationen gelten noch heute als relevant.Daher wird stillschweigend präsentierte Literatur in diesem Bereich als die wichtigste angesehen, und vielen Managern wird empfohlen, ihr Wissen damit zu beginnen.

• ist eines der wichtigsten Lehrmittel für Studenten, ein Nachschlagewerk für jeden guten Manager und Leiter;
• enthält aktuelle und vollständige Informationen über Management als eigenständige Wissenschaft, grundlegende und fundamentale Aspekte: richtiges Entscheiden, die Struktur und Art des Managements, seine Rollen, Aufgaben und Probleme und vieles mehr;
• Trotz der Platzierung umfassender Informationen auf den Seiten des Buches ist es ausgewogen und daher zugänglich und leicht zu lesen;
• lässt die Leser ihren Standpunkt entwickeln und einen Ausweg aus schwierigen Situationen finden, ohne auf Musterlösungen zurückzugreifen.

• nicht gefunden.

Die Kosten der in der Bewertung vorgestellten Bücher

Jedes gute Buch ist teuer. Die folgende Tabelle gibt Auskunft darüber, wie viel jede Zulage aus dem erstellten Ranking wert ist, relevant Ende 2025:

Platz im Ranking	Autor und Buchtitel	Durchschnittspreis, Rubel
1	Peter Drucker Die Praxis des Managements	900
2	Vladimir Tarasov „Führungselite. Wie wählen und bereiten wir es aus?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Brechen Sie zuerst alle Regeln“	280
4	Lorraine Grubs-West „Mitarbeiter fürs Leben“	230
5	Maxim Batyrev "45 Manager-Tattoos"	800
6	Jim Collins, William Lazier „Mehr als nur ein Geschäft“	300
7	V.A. Rozanov "Psychologie des Managements"	Unbekannt
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor „Leistungsorientiert“	970
9	Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Wo ist sein Knopf?	350
10	Jim Collins Gut bis Großartig	1150

Zusammenfassen

Großartige Manager werden nicht geboren, sie werden im Entwicklungsprozess, studieren die Erfahrungen anderer Manager, nutzen persönliche Erfahrungen, analysieren die Arbeit und streben nach hohen Ergebnissen. Um in diese Richtung zu gehen, kann man auf Spezialliteratur, also professionelle Schulungshandbücher und Bestseller mit echten Ratschlägen, Analysen und praktischen Arbeiten, einfach nicht verzichten. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Bücher zu kaufen, sie können in einem Geschäft gekauft oder aus dem Internet heruntergeladen werden, einige von ihnen sind billig, andere sind teurer. Bei der Entscheidung, welches Buch über Management besser zu kaufen ist, sollte man sich vor allem nicht am Preis oder dem großen Namen des Autors orientieren, sondern an der Nützlichkeit für bestimmte Umstände.