Bewertung der besten Outsourcing-Unternehmen in Moskau für 2025

In unserem Leben verändert sich ständig alles, entwickelt sich, verbessert sich. Kein Bereich menschlicher Aktivität kann sich einer unveränderlichen Stabilität rühmen. Das gilt auch für die Wirtschaft. Das Aufkommen neuer Formen und Arten von Aktivitäten, eine Änderung der Prioritäten, Änderungen in den intersektoralen und internationalen Beziehungen ziehen wirtschaftliche Veränderungen nach sich.

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen auf der ganzen Welt ist die Kostenminimierung. Kosten senken und optimieren, ohne die Leistung zu beeinträchtigen und die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern, ist das Ziel jedes Unternehmers, unabhängig von der Unternehmensgröße. Eine Möglichkeit zur Kostenoptimierung ist das Outsourcing.

Was ist das

Outsourcing ist die Übertragung bestimmter Arten oder Funktionen von Produktionstätigkeiten durch eine Organisation an Drittunternehmen, die auf der Grundlage einer Vereinbarung in dem gewünschten Bereich tätig sind. Der Vertrag wird nicht für einmalige Arbeiten geschlossen, sondern für einen längeren Zeitraum und enthält oft die Bedingung der automatischen Verlängerung. Die Bedeutung von Outsourcing besteht darin, die Effizienz der Nutzung der organisatorischen, finanziellen und personellen Ressourcen des Unternehmens zu steigern, indem sie auf andere Aufgaben umgeleitet werden.

Dieser Begriff leitet sich vom englischen Wort outsourcing ab, was ein abgekürzter Ausdruck für Outer-Source-Using ist – die Nutzung einer externen Quelle.

Die Entwicklungsgeschichte

Obwohl dieses Konzept erst vor relativ kurzer Zeit in die moderne russische Wirtschaft eingeführt wurde, hat seine Geschichte uralte Wurzeln. Als erste Agenturen, die auf dem Gebiet der Anwerbung tätig waren, können die Anwerbergruppen angesehen werden, die während der Römerzeit Ruderer für Schiffe anwarben. Diese Art von Aktivität war aufgrund der hohen Sterblichkeit unter Seeleuten sehr profitabel und blieb bis ins 19. Jahrhundert beliebt.

In Russland kann der erste Anwerber als Kaiser Peter I. angesehen werden, der für seine Reformen in allen Bereichen der Gesellschaft bekannt ist.Dank seiner Bemühungen kamen mehrere hundert ausländische Spezialisten auf dem Gebiet des Schiffbaus sowie Finanziers und Ingenieure ins Land.

Die ersten Personalvermittlungsagenturen, ähnlich denen, die es heute gibt, entstanden während der rasanten Entwicklung der Eisenbahn in den Vereinigten Staaten. Sie stellten Fabrikarbeiter, Eisenbahner und auch Arbeiter im Postdienst ein, was damals sehr gefährlich war, weil Postboten oft von Banditen überfallen wurden.

Mitte des 19. Jahrhunderts begannen in Großbritannien Anwerbeagenturen für die Anstellung von Bediensteten zu florieren. Dann begannen Wirtschaftsprüfungs- und Anwaltskanzleien im Outsourcing in Ländern mit Rechtsprechung aufzutauchen. Aus diesen Unternehmen gingen vier der heute größten Outsourcing-Unternehmen hervor: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young und KPMG, die später mit Peat Marwick fusionierten.

Die Effektivität von Outsourcing-Ideen wurde vom Automagnaten Alfred Sloan, Chef von General Motors, geteilt. 1921 leitete er den am Rande des Zusammenbruchs stehenden Konzern und rettete ihn nicht nur vor dem Bankrott, sondern überflügelte sogar den Hauptkonkurrenten Henry Ford.

Das HR-Outsourcing erlebte nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs seine zweite Blütezeit. Ehemalige Militärs wurden friedliche Positionen gefunden, in denen sie ihre beruflichen Fähigkeiten (landwirtschaftliche Luftfahrt usw.) einsetzen konnten. Gleichzeitig entstanden die ersten Unternehmen zur Unterstützung von Geschäftsprozessen.

In der Sowjetunion gab es eine ähnliche Aktivität wie bei westlichen Outsourcing-Unternehmen.Sie hieß sozialistische Kooperation und bestand darin, dass Hersteller von Einzelgeräten und Baugruppen dem Mutterunternehmen angegliedert und Aufträge für wissenschaftliche Entwicklungen an im ganzen Land ansässige Forschungsinstitute übertragen wurden. Mit dem Aufkommen der ersten Computer wurden spezielle Rechenzentren zur gemeinschaftlichen Nutzung (VCKP) geschaffen, in denen Organisationen mit Lochkarten arbeiten und die notwendigen Daten auf Rollenpapier ausdrucken konnten. Der Mangel an Fernzugriff und die geringe Anzahl dieser Zentren, die landesweit etwa 30 waren, waren erhebliche Mängel. Trotzdem beschleunigten sie die Arbeit von Buchhaltern und Personalreferenten großer Unternehmen.

Seit den 90er Jahren. Im 20. Jahrhundert entstanden in unserem Land zahlreiche private Unternehmen, die einen starken Mangel an Fachpersonal im Bereich Buchhaltung, IT-Unterstützung, Personalaktenverwaltung und anderen Bereichen erlebten. Abhilfe schafften professionelle Freiberufler, die gleichzeitig für mehrere Unternehmen tätig waren. Diese Spezialisten waren auch bei ausländischen Unternehmen gefragt, die auf dem russischen Markt auftauchten. Ihr Hauptproblem war ihre mangelnde Kenntnis der russischen Gesetzgebung.

90er Das 20. Jahrhundert kann als Beginn der Bildung eines modernen Outsourcing-Systems in Russland angesehen werden. Anfangs waren dies hauptsächlich Personalvermittler, dann erweiterte sich das Tätigkeitsspektrum. Zu den Outsourcing-Dienstleistungen gehören derzeit Buchhaltungs-, Transport- und IT-Dienstleistungen, Bürounterhalt (z. B. Büroreinigung), Übersetzungsdienste, Werbedienste, Sicherheit und Aufrechterhaltung der Ordnung. Etwa 80 % der in Unternehmen vorhandenen Verwaltungsfunktionen können ins Outsourcing überführt werden.

Arten von Outsourcing

Folgende Typen können unterschieden werden:

1. Outsourcing im Bereich Marketingkommunikation. Es umfasst Telemarketing, Anrufbearbeitung (Call Center und einzelne Betreiber).
2. Auslagerung per Gesetz. In einigen Fällen hat die Organisation kein Recht, Aktivitäten durchzuführen, und ist gezwungen, sie an die Seite zu übertragen. Zum Beispiel können Investmentfonds ihr eigenes Vermögen nicht unabhängig verwalten und auch keine Prüfung ihrer eigenen Berichterstattung durchführen.
3. Einzelhandels-Outsourcing oder Einzelhandels-Outsourcing beinhaltet die Übertragung von Funktionen im Zusammenhang mit dem Handel an spezialisierte Auftragnehmer.
4. Das Outsourcing des Personalmanagements umfasst die Einstellung von Mitarbeitern, die Durchführung von Schulungen und Schulungen, die Berechnung von Vergütungen und Zahlungen usw.
5. Outsourcing im Finanzsektor umfasst die Buchhaltungsunterstützung für Unternehmen. Beliebt ist auch das Outsourcing von Finanzprozessen.
6. Das Outsourcing von Verlagstätigkeiten beinhaltet die Übertragung von Funktionen des Drucks, der Übersetzung, der Literaturbearbeitung und der Vertriebsunterstützung.
7. Das Outsourcing von Bürodrucken beinhaltet die Installation eigener Druckgeräte durch einen Dritten.
8. Knowledge Management Outsourcing (KPO) zielt darauf ab, Prozesse zu unterstützen, die mit Deep Learning oder komplexer analytischer Verarbeitung von Daten verbunden sind. Dies ist die jüngste Richtung des Outsourcings.

Die folgenden Arten sind in Russland beliebt:

1. Bestandsprüfung. Bei dieser Art von Dienstleistung handelt es sich um die Lösung des Problems der Immobilienbuchhaltung.
2. IT-Outsourcing (ITO).
3. Logistik-Outsourcing.
4. Rechts- und Informationsunterstützung.
5. Auslagerung der Fertigung.
6. Soziales Outsourcing wird von sozialen Einrichtungen praktiziert und besteht in der Übertragung einzelner sozialer Dienstleistungen an externe Leistungserbringer.

Bewertung der besten Outsourcing-Unternehmen in Moskau

Bewertung der besten Outsourcing-Unternehmen in Moskau, die weniger als 10 Jahre tätig sind

Eine kurze Arbeitszeit ist nicht immer ein negativer Indikator. Junge Unternehmen sind besser an die aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen angepasst, sie sind flexibler und am stärksten daran interessiert, Kunden zu halten.

Audston

Adresse: Nizhny Susalny Gasse, 5, p. zehn

Website: https://audston.ru/

Sie können diesem Unternehmen getrost die finanzielle, buchhalterische und rechtliche Unterstützung Ihres Unternehmens anvertrauen. Qualifiziertes Personal ist bereit, sieben Tage die Woche ohne freie Tage und Feiertage zu arbeiten. Sie helfen auch in den fortgeschrittensten Fällen. Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf und viele positive Bewertungen.

• Qualifizierung von Fachkräften;
• operative Herangehensweise an die Arbeit;
• Arbeit ohne freie Tage und Feiertage;
• die schwierigsten Fälle übernehmen.

• nicht gefunden.

Algorithmus24

Adresse: Gamsonovsky-Gasse, 2, p. eines

Website: https://algorithm24.ru/

Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen in der Bereitstellung von Produktionsprozessen, Einzelhandel und Gastronomie sowie Lagerlogistik. Er wählt jedes Personal in seinem Tätigkeitsbereich aus, vom Kurier bis zum Mitarbeiter des Handelsparketts. Das Unternehmen hat viele positive Mitarbeiter nicht nur von Arbeitgebern, sondern auch von ausgewählten Mitarbeitern.

• Support rund um die Uhr;
• schnelle Personalsuche;
• gute Arbeitsbedingungen;
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

• gelegentliche Unterbrechungen im Arbeitsplan.

United Outsourcing Company (UAC)

Adresse: pr-d Serebryakova, 14, Gebäude 15

Webseite: https://oak24.ru/

In 8 Jahren Arbeit gelang es dem Unternehmen, sich nicht nur im Bereich Personalmanagement zu etablieren, sondern auch ein Filialnetz in den wichtigsten Städten des Landes aufzubauen. Verwendet die neueste Technologie.Hilft bei der Organisation der meisten Arbeitsprozesse, einschließlich der nicht zum Kerngeschäft gehörenden. Sie ist auch im Immobiliensektor tätig.

• Filialnetz;
• Einsatz neuester Technologien;
• betriebliche Auswahl von Mitarbeitern;
• informative Seite.

• aggressive Marktpolitik.

Die Arbeit ist EINFACH

Adresse: Keramichesky proezd, 53

Webseite: https://msto.ru/

Ein junges, sich aktiv entwickelndes Unternehmen rekrutiert hauptsächlich junge Leute und Studenten. Bietet sowohl Voll- und Teilzeitbeschäftigung als auch Schichtdienst an. Eine flexible Herangehensweise, eine Vielzahl von Stellenangeboten und aktives Feedback verschafften dieser Kanzlei eine schnell wachsende Popularität.

• mehrere Niederlassungen in Moskau und anderen Städten des Landes;
• mehr als 70 offene Stellen;
• Jobsuche jeder Schwierigkeitsstufe;
• offizielle Anstellung;
• demokratische Prinzipien des Regierens.

• Die meisten Arbeiter sind gering qualifiziert.

Zentrmig

Adresse: Jerusalemstraße, 3

Website: https://centrmig.com/

Dieses Unternehmen beschäftigt sich mit der Beschäftigung ausländischer Bürger. Personal- und Buchhaltungsvorgänge werden in strikter Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung des Landes durchgeführt. Sie arbeiten mit Mitarbeitern aus der Russischen Föderation, den GUS-Staaten und der EAWU zusammen und können helfen, selbst den seltensten Spezialisten zu finden.

• Effizienz;
• kostenlose Einstellung und Ersatz von Personal;
• Unterstützung bei Arbeitsangelegenheiten, Zahlung von Steuern usw.;
• Legitimität der Tätigkeit.

• nicht gefunden.

Bewertung der besten Outsourcing-Unternehmen in Moskau mit einer Betriebsdauer von 10 bis 20 Jahren

Diese Auswahl umfasst Organisationen auf dem Territorium der Hauptstadt, die es geschafft haben, sich positiv zu empfehlen und solide Erfahrungen zu sammeln.

1C-WiseAdvice

Adresse: Ryazansky Prospekt, 75, Gebäude. vier

Website: https://1c-wiseadvice.ru/

Eine der größten Kanzleien, deren erstes Büro 2005 eröffnet wurde, bietet Buchhaltungsunterstützung und juristische Dienstleistungen an. Arbeitet in verschiedenen Bereichen: Bauwesen, Groß- und Einzelhandel, IT-Technologien, Landwirtschaft usw., sowohl von russischen als auch von ausländischen Unternehmen. Er berät.

• breites Arbeitsprofil;
• mehrere Niederlassungen in verschiedenen Städten;
• gehört laut RAEX zu den Top-Unternehmen;
• erfahrene Mitarbeiter.

• nicht gefunden.

Matrix-Outsourcing

Adresse: Kholodilny Lane, 3, Gebäude 1, p. elf

Website: https://matrix-btl.ru

Die Einstellung von Mitarbeitern durch dieses Unternehmen senkt die Kosten um bis zu 40 %. Die Bezahlung erfolgt nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, und das Unternehmen kümmert sich um die Probleme - Krankenhaus, arbeitsbedingte Verletzungen. Außerdem lösen seine Mitarbeiter Probleme mit Arbeits- und Steuerinspektionen, bezahltem Urlaub und Krankenhauspersonal.

• Auswahl erfahrener Spezialisten aller Berufe;
• volle Unterstützung des Personals;
• operative Arbeit;
• schnelle Reaktion auf sich ändernde Bedingungen und Lösung neuer Probleme.

• Arbeitnehmer beschweren sich über häufige Bußgelder und unbequeme Zeitpläne.

Schneider-Gruppe

Adresse: 1. Kazachy per. 7

Website: https://schneider-group.com/

Ein großes internationales Unternehmen ist seit 2003 tätig. Es ist im Bereich der internationalen Zusammenarbeit tätig und bietet eine breite Palette von Buchhaltungs-, Rechts-, Finanz-, IT- und HR-Dienstleistungen an, baut Gehaltsabrechnungsprojekte auf und hilft Unternehmen, Risiken bei ihren Aktivitäten zu reduzieren. Betreibt grenzüberschreitende Geschäftsführung.

• Europäischer Qualitätsstandard;
• Vielseitigkeit der Dienstleistungen;
• Tätigkeiten im Bereich internationale Operationen;
• große Erfahrung;
• operatives Feedback.

• Preis.

Bridge-Gruppe

Adresse: Autobahn Warschau, 42

Website: https://bridge-group.ru/

Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an: Buchhaltung und Recht, Personal- und IT-Dienstleistungen, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Arbeitsschutzdienste sowie Management-Buchhaltungsdienste. Es ist seit 2008 in Betrieb und wurde wiederholt in verschiedene renommierte Ratings aufgenommen.

• eine Bandbreite an Dienstleistungen;
• Aufnahme in das Register zuverlässiger Partner;
• Entwicklung komplexer und nicht standardisierter Projekte im Bereich der digitalen Transformation von Buchhaltungsfunktionen;
• Wahrung der Vertraulichkeit;
• Arbeitseffizienz.

• nicht gefunden.

Zentrum für professionelles Rechnungswesen

Adresse: Ordzhonikidze-Straße, 11, p. 3

Website: https://uchetnalogipravo.ru/

Dieses Unternehmen ist seit mehreren Jahren auf der Liste der besten Outsourcer in Moskau. Spezialisierung - Buchhaltung, Finanzen und Steuern. Von der Arbeit mit der Primärdokumentation über die Erstellung und Einreichung von Abschlussberichten bis hin zur Führung von Aufzeichnungen über alle Vorgänge wird eine vollständige Palette von Dienstleistungen angeboten. Die Kanzlei legt großen Wert auf die Vertraulichkeit der Informationen, zu denen Zugang gewährt wurde, was als Grundlage für einen tadellosen Ruf diente.

• effektive Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Buchhaltung, Finanzen und Steuern;
• große Erfahrung;
• verantwortungsvoller Umgang mit der Erstellung von Dokumenten;
• freundlicher Umgang mit Kunden.

• nicht gefunden.

Bewertung der besten Outsourcing-Unternehmen in Moskau, die über 20 Jahre tätig sind

Diese Bewertung enthält echte Aksakals im Bereich der Befugnisübertragung.Langlebigkeit, erfahrene Mitarbeiter und ausgefeilte Arbeitsmethoden machen sie zu den Besten.

Ankor

Adresse: Boulevard der Enthusiasten, 2

Website: https://ancor.ru/

Eine der ältesten Personalagenturen ist seit über 30 Jahren tätig. Es ist eines der beliebtesten in Moskau und der Region Moskau. Das Büro befindet sich in einem renommierten Geschäftszentrum. Die Mitarbeiter des Unternehmens führen nicht nur die Auswahl des Personals durch, sondern schicken es auch zur Schulung, beraten in allen Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung, der Zahlung von Steuern usw.

• führend im Bereich Rekrutierung;
• hohe Popularität;
• zeitnahe Auswahl von Mitarbeitern für jeden Tätigkeitsbereich;
• gute Arbeitsbedingungen;
• Organisation von Ausbildungen und Praktika.

• aufdringlicher Dienst.

Unicon-Outsourcing

Adresse: St. Malaya Semenovskaya, 9, Gebäude 3, 4. Stock, Geschäftszentrum "On Semenovskaya"

Website: https://ubpo.ru/

Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen im Bereich Rechnungswesen, IT einschließlich Wartung von ERP-Systemen, Rechtswissenschaften und Personalvermittlung an. Hier können Sie sich auch bei Fragen zu Gefrier- und Auftauaktivitäten an uns wenden. Das Unternehmen konzentriert sich auf die einwandfreie Qualität der Dienstleistungen und ermutigt die Mitarbeiter, gut zu arbeiten, um ihnen Karrierewachstum zu ermöglichen.

• Effizienz;
• verantwortungsvoller Umgang mit der Arbeit;
• eine breite Palette von Dienstleistungen;
• Gelegenheit für Karrierewachstum;
• laut der Ratingagentur RAEX einer der Marktführer.

• nicht gefunden.

Informaauditservice (IAS)

Adresse: St. Novodmitrovskaya, d.2, Gebäude 1, MFC "Savelovsky City"

Website: https://i-ias.ru

Dieses Unternehmen stand an den Ursprüngen des Outsourcings in Russland und ist seit 30 Jahren tätig. Die im Laufe der Jahre gesammelte große Erfahrung wurde immer wieder durch prestigeträchtige Titel und Auszeichnungen bestätigt.Die Organisation hat wiederholt Spitzenplätze im renommierten RAEX-Rating belegt. Es werden Personal-, Buchhaltungs-, Rechts-, IT- und HR-Dienstleistungen angeboten.

• Berufserfahrung;
• Personalqualifikation;
• eine Bandbreite an Dienstleistungen;
• Standort in einer prestigeträchtigen Gegend von Moskau;
• Hohe Ränge und Auszeichnungen.

• nicht gefunden.

Internationale Personalagentur Favorit

Adresse: Pjatnizkaja-Straße, 71/5, p. 2

Website: favorite.pro

Eine der besten Personalagenturen in der Hauptstadt, die sich mit der Auswahl von Personal für Unternehmen aller Tätigkeitsbereiche beschäftigt. Zu diesem Zweck wurden darin 14 Abteilungen gebildet, von denen jede in einem der wichtigen Bereiche tätig ist: Medizin, Industrie, Bauwesen usw. Personal wird sowohl für dauerhafte als auch für vorübergehende Arbeiten ausgewählt.

• schnelle Suche nach einem Spezialisten mit beliebigem Profil;
• aufmerksame Einstellung zu den Anforderungen des Arbeitgebers;
• kostenloser Ersatz eines Arbeitnehmers, wenn seine Qualifikation geringer als erforderlich ist;
• operatives Feedback.

• nicht gefunden.

SberSolutions

Adresse: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Website: https://sber-solutions.ru/

Diese Organisation hat eine solide Grundlage in Form der Hauptbank des Landes und bietet Unternehmen seit 27 Jahren Rechts-, Buchhaltungs-, Beratungs- und Finanzdienstleistungen an. Laut RAEX ist es führend im russischen Outsourcing. Arbeitet mit Unternehmen jeder Größenordnung zusammen, einschließlich kleiner Unternehmen.

• eine Bandbreite an Dienstleistungen;
• große Erfahrung;
• Unterstützung für kleine Unternehmen;
• führende Positionen in ihrem Bereich;
• qualifizierte Fachkräfte;
• wohlwollende Herangehensweise.

• schwacher Service.

Wie man wählt

Die Wahl eines Outsourcing-Unternehmens ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, da bei inkompetenter Arbeit die Probleme meistens nicht von ihnen, sondern von der beschäftigenden Organisation ausgehen. Um zu entscheiden, welches der vielen Unternehmen es besser ist, eine Vereinbarung abzuschließen, helfen drei Schritte:

1. Bestimmung des Umfangs der erforderlichen Aufgaben, die an die Seite delegiert werden sollen. Sie sollten den Bereich, in dem Leistungen benötigt werden, klar definieren.
2. Auswahl eines Outsourcers. Es ist notwendig, die Ausgaben der Organisation für die Durchführung bestimmter Geschäftsprozesse zu berechnen und sie mit den Kosten der Arbeit des Partnerunternehmens zu vergleichen, um so die möglichen Einsparungen zu berechnen. Bei der Zusammenarbeit sollten Organisationen bevorzugt werden, mit denen Sie ein vollständiges Paket von Dienstleistungen mit den größten Einsparungen erhalten können. Danach ist es notwendig, den Ruf potenzieller Partner zu bewerten, Bewertungen über sie zu studieren, Preise und Dienstleistungen auf Transparenz und Verständlichkeit zu prüfen und mit den Daten auf der Website der Organisation zu vergleichen, nach der Verfügbarkeit von Spezialisten in anderen Tätigkeitsbereichen zu fragen. Es wird empfohlen, eine Vertragsvorlage zur Prüfung anzufordern. Sie können ins Büro gehen und sich eine eigene Meinung über die Organisation und ihre Mitarbeiter bilden. Der Standort eines Büros kann viel aussagen. Befindet es sich in einem Keller am Stadtrand, ist dies ein Indikator für finanzielle Probleme des Unternehmens. Daher ist das Serviceniveau möglicherweise nicht hoch genug.
3. Einschätzung der eigenen Fähigkeiten. Sie müssen bereit sein, zahlreiche Fragen zu beantworten (insbesondere zu Beginn der Zusammenarbeit), die erforderlichen Unterlagen bereitzustellen. Es ist notwendig, Mitarbeiter zu ernennen, die für die Interaktion mit einer Drittorganisation verantwortlich sind. Und natürlich müssen Sie in der Lage sein, Dienstleistungen pünktlich zu bezahlen.

Die Wahl eines zuverlässigen Outsourcing-Unternehmens ist der richtige Schritt, der zu einer Steigerung der Effizienz des Unternehmens führt, seine Wettbewerbsposition stärkt und es ihm ermöglicht, die strengen Anforderungen der aktuellen wirtschaftlichen Realitäten besser zu erfüllen.