Valoració dels millors llocs per a la recerca de feina a Rússia per al 2025

Si busqueu feina, podeu preguntar als vostres amics (el mètode és efectiu, però no apte per a tothom), registrar-vos al Centre de Salut Central (a jutjar per les revisions, aquestes organitzacions no ofereixen ajuda real) o registrar-vos. en un lloc web especialitzat.

Quins són els avantatges d'aquests llocs

El primer és una gran base de dades de vacants. Podeu trobar-ne un adequat tant a la vostra ciutat com a una altra regió.

El segon són les empreses de confiança.Abans de publicar-se, tots els anuncis es moderen, de manera que els riscos de trobar-se amb estafadors són molt menors que als mateixos taulers de missatges gratuïts com Avito.

El tercer és la facilitat d'ús. Després del registre, l'usuari podrà fer un seguiment del calendari de visualització del seu currículum, enviar respostes a les vacants d'interès.

Com treballar amb ells

La funcionalitat d'aquests llocs, més o menys, és la mateixa. La possibilitat de respondre als anuncis s'obre després de registrar-se al portal (només cal que introduïu la vostra adreça de correu electrònic, nom, número de telèfon als camps corresponents de l'aplicació). Després de l'autorització al vostre compte personal, podeu començar a omplir el formulari de currículum. El document acabat es pot adjuntar posteriorment a la resposta a la vacant interessada.

Pel que fa a les opcions de pagament, pots crear tu mateix un bon currículum. N'hi ha prou amb llegir atentament les instruccions (també hi ha molts consells per omplir Internet i de manera gratuïta). Tampoc té gaire sentit pagar la promoció: el reclutador veurà la resposta i fins i tot possiblement la llegirà, però no se sap si us convidarà a una entrevista. No oblidis corregir la data del currículum, introduir periòdicament informació nova si, per exemple, has realitzat alguns cursos.

Què cal buscar quan es busca feina

Per no perdre el temps en entrevistes sense sentit, hauríeu de parar atenció als punts següents:

En primer lloc, analitzem l'historial de vacants d'una empresa determinada (aquesta opció està disponible en llocs grans). La rotació de personal a les grans botigues és la norma, però si en un petit empresari individual, per exemple, o en una empresa amb 30-40 empleats, el mateix anunci es publica a intervals d'un parell de mesos, hauríeu de pensar-hi.Pot ser que hi hagi moltes opcions per explicar per què això passa, però no val la pena trobar feina per esbrinar-ne els motius.

En segon lloc, llegiu atentament els requisits per al sol·licitant. Els anuncis amb text engrescador sobre una empresa "en desenvolupament, prometedora i en creixement", "posició de vida activa" (aquesta frase pot significar qualsevol cosa), però sense especificar responsabilitats específiques, es poden ometre immediatament. Sovint és amb aquests empresaris que els empleats no es queden durant molt de temps.

La nota sobre un equip jove tampoc no és casual: segons la llei, és impossible rebutjar un sol·licitant en funció de l'edat, de manera que les empreses surten com poden, deixant entreveure als candidats de 40 anys que no ho són. benvingut aquí.
El text ha d'indicar clarament:

• requisits d'educació, experiència laboral;
• responsabilitats laborals: idealment, tot hauria de ser clar i entenedor, sense cap tipus de "reforçar el prestigi de l'empresa", "desenvolupar amb nosaltres" i "aprendre noves habilitats";
• calendari, condicions, perspectives de carrera.

Preste atenció als requisits addicionals, com ara la resistència a l'estrès. Si es tracta d'una vacant per a un venedor-caixer en una gran botiga, probablement aquest desig de l'empresari estigui completament justificat. Tot i així, comunicar-se amb un gran nombre de persones durant el dia és una altra prova. Però si el mateix text apareix a l'anunci d'admissió, per exemple, un comptable, hauríeu de pensar en quin tipus de condicions estressants haureu de treballar.

Ara una mica sobre els salaris. Sovint, en lloc d'una figura concreta, hi ha un condicional "per acord". Aquesta és una pràctica normal. Però si al text un possible ocupador indica, per exemple, "de 30.000 rubles a 90.000 rubles", és probable que la quantitat mínima reflecteixi el salari.

Com escriure un currículum

Un currículum és un resum de la biografia professional d'un candidat, que conté informació sobre el nivell d'educació, l'experiència laboral i les habilitats. Per tant, la seva preparació s'ha d'abordar de la manera més responsable possible.

Per tant, un bon currículum té diverses seccions.

Contactes

Aquí heu d'escriure un número de telèfon per rebre comentaris, una adreça de correu electrònic (de vegades s'ofereix als sol·licitants que facin una prova), una adreça. En aquest últim cas, no cal indicar el complet, amb el nom del carrer, número de casa, apartament, només cal escriure el nom de l'assentament. Si decidiu adjuntar una foto: aquesta opció està disponible a gairebé tots els llocs de recerca de feina, trieu-ne la més neutra i empresarial (una selfie contra un mirall no és una opció).

Informació sobre la posició i nivell salarial desitjat

Avalueu de manera realista les vostres habilitats professionals: no teniu experiència en la gestió d'un equip, no responeu a les vacants del cap del departament, el director de la botiga. Si enteneu que no podeu comunicar-vos amb desconeguts durant molt de temps, no escriviu al vostre currículum que esteu preparat per treballar com a gerent de vendes.

Ara sobre el salari desitjat: indiqueu la quantitat d'interès 20 més alta que el nivell actual d'ingressos. A l'entrevista, podeu negociar amb un dany mínim per a vosaltres mateixos.

experiència laboral

La secció principal per a la qual es compila realment el resum. La informació ha de ser el més detallada possible, incloure dades dels tres últims llocs de treball amb una descripció detallada de les funcions. No cal que copieu elements d'una descripció de feina ni escriu una autobiografia sobre fites de la carrera. Només has d'escriure el que vas fer, de què vas ser responsable, què vas aconseguir; per exemple, vas tenir una presentació reeixida que va acabar amb un gran problema.O va participar en el desenvolupament d'una campanya publicitària que va augmentar les vendes (per exemple) un 20 per cent.
No cal presentar qualitats com la puntualitat, la responsabilitat com a mèrit personal, però val la pena esmentar la capacitat de prendre decisions ràpidament, treballar amb gran quantitat d'informació i respondre ràpidament en situacions crítiques.

Competències, educació addicional

Aquí cal parlar de coneixements específics relacionats amb les activitats professionals. Per exemple:

• acceptació de mercaderies, treball amb llibres de portes, auditoria - per als botiguers;
• especialització "Dret de família", per exemple - per a advocats;
• registre de correspondència entrant-sortint, programació, organització de reunions de negocis - per a la secretaria;
• treballar amb les autoritats duaneres, preparació de declaracions - per al responsable de logística.

Sobre la capacitat de treballar amb editors de text, no es pot esmentar el correu electrònic. Fins i tot sol·licitants sense experiència laboral (aquests són els requisits mínims per a qualsevol lloc per defecte, a excepció de les especialitats laborals).
Pel que fa als estudis complementaris, indiqueu només aquells relacionats amb la professió i el pas dels quals podeu documentar. Per exemple, cursos d'idiomes o d'actualització.
Si envieu currículums a diferents llocs, assegureu-vos que les vacants es troben aproximadament al mateix nivell. Els reclutadors desconfien dels candidats que responen simultàniament als anuncis de feina d'un missatger, cap de departament de vendes i gerent d'un saló de telefonia mòbil.

Examen

Reviseu acuradament el currículum acabat per detectar errors o errors d'ortografia. Editeu frases sense èxit, elimineu paraules innecessàries, torns de parla complexos.Les paraules d'argot creatives i professionals són acceptables si busqueu feina, per exemple, en una agència de publicitat; aquí s'apreciarà un enfocament extraordinari.

Sobre l'entrevista

La primera entrevista determina si el candidat podrà ocupar la vacant. Per tant, abans de la primera entrevista amb el responsable de personal:

1. Penseu en les respostes a les preguntes estàndard amb antelació: per què vau deixar la vostra feina anterior, per què voleu obtenir una posició en aquesta empresa en particular. No val la pena parlar malament de l'anterior empresari (bé, tret que hi hagi hagut retards en el pagament dels salaris o altres infraccions del Codi de Treball), encara que l'acomiadament va anar acompanyat d'un escàndol grandiós: només cal dir que no estàveu d'acord en algunes qüestions. .
2. Sigues honest amb la teva experiència i èxits. No val la pena mentir, exagerant molt els fets reals: fins i tot si es contracta el candidat, el nivell de la seva professionalitat es pot avaluar en un parell de dies. Si saps anglès a nivell de batxillerat, no diguis que ho dominas amb fluïdesa.
3. No tingueu por de fer preguntes sobre condicions, sistema de compensació dels empleats, bonificacions, oportunitats professionals, no hi ha res dolent en això. L'excepció quan no s'ha de començar a parlar d'una carrera és l'absència de cap experiència laboral.

No et rendeixis si un reclutador fa preguntes francament estranyes, com ara "què estàs disposat a fer per treballar per a nosaltres" o "quina mena de flor ets" (i això passa). No intenteu endevinar la resposta correcta: no n'hi ha cap. Aquí més aviat observen la reacció, la capacitat de sortir de situacions no estàndard. El mateix amb la notòria petició de vendre un bolígraf.

Quan és millor marxar immediatament i no perdre el temps

Si el reclutador arriba tard, podeu esperar entre 10 i 15 minuts, però no us podeu asseure a la sala d'espera durant hores.Amb un alt grau de probabilitat, tots els processos de l'empresa seran tractats exactament igual que un empleat del departament de recursos humans per a una entrevista programada.

Si no està satisfet amb el format de la reunió amb un possible ocupador. Succeeix que es fan entrevistes estressants per a possibles directius intermedis i alts per tal d'entendre com es comportarà una persona en una situació determinada. Però si sol·liciteu la posició de caixer i l'oficial de personal es deixa ser groller, parleu despectivament sobre el sol·licitant, feu comentaris sobre llocs de treball anteriors: això parla, en primer lloc, de l'ordre a l'empresa i, en segon lloc, de la manca total de professionalitat del reclutador.

Si demanen diners immediatament, per a algun tipus de formació, per a la compra de roba de treball, per a l'execució d'un llibre sanitari. O informar confidencialment que no es pagarà una pràctica de 3-4 dies, una setmana o dues, suposadament per entendre si l'empleat és apte o no.

Un altre punt que val la pena parar atenció és la naturalesa de les preguntes generals. Si, almenys indirectament, estan relacionats amb activitats professionals, tot està bé. Si es toca la vida privada, recordeu que hauríeu de pensar acuradament si voleu continuar la conversa.

I, finalment, si l'ocupació oficial, la paga de vacances i la paga de malaltia, en general, tot allò que s'hauria de proporcionar per defecte (segons el Codi de Treball), l'empresa presenta com a avantatge.

Valoració dels millors llocs per a la recerca de feina a Rússia per al 2025

caçador de caps

La plataforma de reclutament més gran. Més de 850.000 ofertes de treball, 1.700 empresaris i 18 milions de visitants mensuals. Interfície fàcil d'utilitzar, navegació senzilla, formulari de currículum fàcil d'omplir: només cal que introduïu la informació als camps adequats i escriviu una carta de presentació. A més, l'historial de vacants i la qualificació dels ocupadors.En subscriure's al butlletí, l'usuari rebrà per correu electrònic notificacions de noves vacants: aquesta opció estalvia temps.
De les opcions gratuïtes, hi ha una àmplia base de coneixements, a les seccions de la qual podeu trobar informació detallada sobre com omplir correctament el formulari de resposta, sobre què heu d'escriure i sobre què heu de callar amb tacte. Hi ha un fòrum on podeu fer preguntes als usuaris o obtenir consells pràctics sobre com redactar un currículum de consultors reclutadors.

Des dels serveis de pagament:

• elaborar un currículum;
• orientació professional: una consulta d'una hora amb un especialista que ajudarà a identificar els punts forts i febles del candidat, avaluar de manera realista les seves capacitats;
• promoció d'anuncis: tres tarifes per triar, el cost mínim és de 199 rubles per setmana.

Les crítiques són contradictòries, des de laudatòries fins a francament negatives. Aquests últims estan relacionats principalment amb el fet que hi ha moltes vacants irrellevants al recurs. Però això és culpa dels empresaris sense escrúpols que envien anuncis, i no del lloc mateix.

• una gran base de dades actualitzada d'empresaris;
• navegació còmoda, configuració de cerca: per professió, ciutat, empresa;
• fàcil ús del lloc;
• correu gratuït.

• els estafadors es troben, amb menys freqüència que en llocs similars, però hi ha hagut casos;
• preus inhumans: l'opció de redactar un currículum professional costarà 4100 (una mica massa per a una persona que busca feina), és clar, sense garantia d'ocupació.

supertreball

No menys conegut lloc de recerca de feina. Una àmplia base de coneixement gratuïta, una navegació clara, un còmode creador de currículums en línia: ompliu el formulari i obtindreu un document ja preparat que es pot imprimir.
Aquí hi ha molts consells útils sobre com unir-se a un nou equip, si intentar tornar a la seva antiga feina després de ser acomiadat o com fer la impressió més positiva a l'entrevistador a la primera entrevista.

• impressionant base de vacants;
• la capacitat de fer un seguiment de les visualitzacions del currículum;
• Molts articles de recerca de feina fantàstics.

• moltes empreses no verificades, especialment per a vacants remotes;
• És millor no subscriure's al butlletí si no vols rebre cartes diàries amb informació inútil.

Treball. RU

Un lloc relativament jove que ofereix als demandants de feina més de 250.000 anuncis de feina. Cerca estàndard, navegació: res superflu, tot és clar i senzill. Registre: per correu electrònic o autorització mitjançant Sber ID.

L'avantatge és que hi ha una qualificació de fiabilitat de l'empresa, que està determinada per 3 paràmetres principals: el temps d'existència al mercat, les revisions dels empleats, els riscos (com els problemes amb els tribunals fiscals o d'arbitratge).

• disseny senzill de la pàgina principal amb un mínim de publicitat;
• classificació per regions, àmbits, àrees i professions;
• qualificació de l'empresa.

• a primera vista, no hi ha ressenyes, la qual cosa és estrany, no moltes, les últimes es remunten al 2017-2019, així que és difícil jutjar com són realment les coses.

Ciutat d'Obres

Aquest és un generador que recull vacants de grans llocs. Segons el principi d'ús, no és diferent dels llocs anteriors. Podeu crear un currículum només després del registre, per cert, per simplificar el treball, fins i tot hi ha una instrucció de vídeo sobre com omplir el formulari.

L'inconvenient és que el mateix sol·licitant haurà de comprovar els anuncis, així com la fiabilitat de l'empresa ocupadora. Aquí no hi ha valoracions.

• decoració;
• bons consells sobre com superar una entrevista;
• molta informació, previsions sobre la situació del mercat laboral.

• no n'hi ha d'especials.

No et desanimis si el teu currículum no rep cap visualització durant la primera setmana. Això està bé. Superviseu les vacants, envieu comentaris i, sens dubte, tot funcionarà.