Valoració de les millors empreses de subcontractació a Moscou per al 2025

A la nostra vida, tot està en constant canvi, desenvolupament, millora. Cap àmbit d'activitat humana pot presumir d'una estabilitat inalterable. Això també s'aplica a l'economia. L'aparició de noves formes i tipus d'activitats, el canvi de prioritats, els canvis en les relacions intersectorials i internacionals comporten canvis econòmics.

Un dels principals reptes als quals s'enfronten les organitzacions d'arreu del món és la minimització de costos. Reduir i optimitzar costos sense comprometre la producció i empitjorar les condicions de treball és el que pretén tot emprenedor, independentment de la mida de l'empresa. Una manera d'optimitzar els costos és la subcontractació.

Què és això

L'externalització és la cessió per part d'una organització de determinats tipus o funcions d'activitats de producció a empreses alienes que operen a l'àrea desitjada, sobre la base d'un acord. El contracte no es conclou per a un treball puntual, sinó per un llarg període de temps i sovint conté la condició d'extensió automàtica. El significat de l'externalització és augmentar l'eficiència de l'ús dels recursos organitzatius, financers i humans de l'empresa reorientant-los a altres tasques.

Aquest terme prové de la paraula anglesa outsourcing, que és una expressió abreujada de outer-source-using: l'ús d'una font externa.

La història del desenvolupament

Malgrat que aquest concepte va arribar a l'economia russa moderna relativament recentment, la seva història té arrels antigues. Les primeres agències que van operar en l'àmbit del reclutament es poden considerar els grups de reclutadors que van reclutar remers per als vaixells durant l'època romana. Aquest tipus d'activitat era molt rendible per l'elevada mortalitat entre els mariners, i es mantingué popular fins al segle XIX.

A Rússia, el primer reclutador es pot considerar l'emperador Pere I, conegut per les seves reformes en tots els àmbits de la societat.Gràcies als seus esforços, van arribar al país diversos centenars d'especialistes estrangers en el camp de la construcció naval, així com financers i enginyers.

Les primeres agències de contractació, properes a les que existeixen ara, van aparèixer durant el ràpid desenvolupament del ferrocarril als Estats Units. Contractaven obrers de fàbriques, ferrocarrils i també treballadors del servei postal, que en aquells temps era molt perillós, perquè els carters sovint eren atacats per bandolers.

A la Gran Bretanya, a mitjans del segle XIX, van començar a florir les agències de contractació per contractar criats. Aleshores, van començar a sorgir despatxos de comptabilitat i advocats en l'externalització en països que tenien jurisprudencia. D'aquestes empreses van créixer quatre de les empreses de subcontractació més grans actuals: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young i KPMG, que més tard es van fusionar amb Peat Marwick.

L'efectivitat de les idees d'externalització va ser compartida pel magnat de l'automòbil Alfred Sloan, cap de General Motors. El 1921 va encapçalar l'empresa, que estava a punt de col·lapse, i no només la va salvar de la fallida, sinó que fins i tot va aconseguir superar el seu principal competidor, Henry Ford.

L'externalització de recursos humans va experimentar la seva segona onada de prosperitat després del final de la Segona Guerra Mundial. Els antics militars van trobar posicions pacífices en les quals podien utilitzar les seves habilitats professionals (aviació agrícola, etc.). Paral·lelament, van començar a sorgir les primeres empreses d'assistència en processos empresarials.

A la Unió Soviètica hi havia una activitat semblant a les empreses d'externalització occidentals.Es va anomenar cooperació socialista i consistia en el fet que els fabricants d'unitats i conjunts individuals estaven adscrits a l'empresa matriu i les comandes de desenvolupament científic es transferien a instituts de recerca situats a tot el país. Amb l'aparició dels primers ordinadors, es van crear els centres especials d'informàtica d'ús col·lectiu (VCKP), en els quals les organitzacions podien treballar amb targetes perforades, imprimint les dades necessàries en paper rotllo. La manca d'accés remot i el petit nombre d'aquests centres, que eren una trentena a tot el país, eren mancances importants. No obstant això, van accelerar el treball dels comptadors i els oficials de personal de les grans empreses.

Des dels anys 90. Al segle XX, van començar a aparèixer nombroses empreses privades al nostre país, que van experimentar una greu escassetat de personal professional en l'àmbit de la comptabilitat, el suport informàtic, la gestió de registres de personal i altres àrees. Van venir al rescat professionals autònoms que treballaven simultàniament per a diverses empreses. Aquests especialistes també tenien una demanda entre les empreses estrangeres que van començar a aparèixer al mercat rus. El seu principal problema era el seu desconeixement de la legislació russa.

anys 90 El segle XX es pot considerar l'inici de la formació d'un modern sistema d'externalització a Rússia. Al principi, es tractava principalment d'agències de contractació, després es va ampliar el ventall d'activitats. Actualment, els serveis d'externalització inclouen comptabilitat, transport i serveis informàtics, manteniment d'oficines (per exemple, neteja d'oficines), serveis de traducció, serveis de publicitat, seguretat i manteniment de la comanda. Al voltant del 80% de les funcions administratives existents a les empreses es poden transferir a la subcontractació.

Tipus d'externalització

Es poden distingir els següents tipus:

1. Outsourcing en l'àmbit de la comunicació de màrqueting. Inclou telemàrqueting, tractament de trucades (call centers i operadors individuals).
2. Externalització per força de llei. En alguns casos, l'organització no té dret a realitzar cap activitat, i es veu obligada a traslladar-la al costat. Per exemple, els fons d'inversió no poden gestionar de manera independent els seus propis actius, així com realitzar una auditoria dels seus propis informes.
3. La subcontractació minorista, o subcontractació minorista, implica la transferència de funcions relacionades amb el comerç a contractistes especialitzats.
4. L'externalització de la gestió del personal implica la contractació d'empleats, la realització de formació i formació, el càlcul de compensacions i pagaments, etc.
5. L'externalització en el sector financer inclou el suport comptable a les empreses. La subcontractació de processos financers també és popular.
6. L'externalització d'activitats editorials implica la transferència de funcions d'impressió, traducció, processament de literatura i suport a les vendes.
7. L'externalització d'impressió d'oficina implica la instal·lació per part d'un tercer dels seus propis equips d'impressió.
8. L'externalització de la gestió del coneixement (KPO) té com a objectiu donar suport als processos associats amb l'aprenentatge profund o el processament analític complex de dades. Aquesta és la direcció més jove de la subcontractació.

Els següents tipus són populars a Rússia:

1. Auditoria d'inventaris. Aquest tipus de serveis implica la solució del tema de la comptabilitat de la propietat.
2. Subcontractació informàtica (ITO).
3. Subcontractació logística.
4. Suport legal i informatiu.
5. Externalització de la fabricació.
6. L'externalització social és practicada per institucions socials i consisteix en la transferència de serveis socials individuals a intèrprets externs.

Valoració de les millors empreses de subcontractació a Moscou

Valoració de les millors empreses de subcontractació a Moscou que operen des de fa menys de 10 anys

Un període curt de treball no sempre és un indicador negatiu. Les empreses joves s'adapten millor a les condicions econòmiques actuals, són més flexibles i estan més interessades a retenir els clients.

Audston

Adreça: Nizhny Susalny lane, 5, p. deu

Lloc web: https://audston.ru/

Podeu confiar amb seguretat a aquesta empresa el suport financer, comptable i legal de la vostra empresa. El personal qualificat està preparat per treballar els set dies de la setmana, sense dies de descans ni festius. Ajuden fins i tot en els casos més avançats. L'empresa té una excel·lent reputació i moltes crítiques positives.

• qualificació d'especialistes;
• enfocament operatiu del treball;
• treballar sense dies de descans i vacances;
• assumir els casos més difícils.

• no trobat.

Algoritme 24

Adreça: Carrer Gamsonovsky, 2, p. un

Lloc web: https://algorithm24.ru/

L'empresa presta serveis en la prestació de processos productius, comerç minorista i restauració, així com logística de magatzems. Selecciona qualsevol personal del seu àmbit d'activitat, des de missatgers fins a empleats de la planta comercial. L'empresa té molts empleats positius no només dels empresaris, sinó també del personal seleccionat.

• suport durant tot el dia;
• recerca ràpida de personal;
• bones condicions de treball;
• assistència en qüestions relacionades amb l'ocupació.

• interrupcions puntuals en l'horari laboral.

United Outsourcing Company (UAC)

Adreça: pr-d Serebryakova, 14, edifici 15

Lloc web: https://oak24.ru/

Durant 8 anys de treball, l'empresa va aconseguir no només consolidar-se en l'àmbit de la gestió de personal, sinó també crear una xarxa d'oficines a les principals ciutats del país. Utilitza l'última tecnologia.Ajuda a organitzar la majoria dels processos de treball, inclosos els que no són bàsics. També opera en el sector immobiliari.

• xarxa d'oficines;
• ús de les últimes tecnologies;
• selecció operativa dels empleats;
• lloc informatiu.

• política de mercat agressiva.

El treball és SIMPLE

Adreça: Keramichesky proezd, 53

Lloc web: https://msto.ru/

Una empresa jove i en desenvolupament actiu recluta principalment entre joves i estudiants. Ofereix feina a temps complet i parcial, així com treball per torns. Un enfocament flexible, una gran varietat de vacants i un feedback actiu van proporcionar a aquesta empresa una popularitat en ràpid creixement.

• diverses sucursals a Moscou i altres ciutats del país;
• més de 70 vacants;
• recerca de feina de qualsevol nivell de complexitat;
• ocupació oficial;
• principis democràtics de govern.

• la majoria dels treballadors són poc qualificats.

Centrmig

Adreça: carrer de Jerusalem, 3

Lloc web: https://centrmig.com/

Aquesta empresa es dedica a l'ocupació de ciutadans estrangers. Les operacions de personal i comptabilitat s'executen d'acord estricte amb la legislació vigent del país. Treballen amb empleats de la Federació Russa, els països de la CEI i l'EAEU, i poden ajudar a trobar fins i tot l'especialista més rar.

• eficiència;
• lliure contractació i substitució de personal;
• assistència en matèria laboral, pagament d'impostos, etc.;
• legitimitat de l'activitat.

• no trobat.

Valoració de les millors empreses d'externalització a Moscou que operen de 10 a 20 anys

Aquesta selecció inclou organitzacions ubicades al territori de la capital, que van aconseguir recomanar-se positivament i obtenir una sòlida experiència.

1C-WiseAdvice

Adreça: Ryazansky prospect, 75, bldg. quatre

Lloc web: https://1c-wiseadvice.ru/

Una de les firmes més grans, la primera oficina de la qual es va obrir l'any 2005, ofereix assistència comptable i serveis jurídics. Treballa en diversos camps: construcció, comerç a l'engròs i al detall, tecnologies de la informació, agricultura, etc., tant per empreses russes com estrangeres. Fa consultoria.

• ampli perfil de treball;
• diverses sucursals a diferents ciutats;
• es troba entre les primeres empreses segons RAEX;
• personal experimentat.

• no trobat.

Subcontractació de matrius

Adreça: Kholodilny Lane, 3, edifici 1, p. onze

Lloc web: https://matrix-btl.ru

La contractació de treballadors a través d'aquesta empresa en reduirà el cost fins a un 40%. El pagament només es fa pel temps realment treballat, i l'empresa s'encarrega dels problemes: hospital, lesions laborals. Així mateix, els seus empleats resolen problemes amb inspeccions laborals i fiscals, paga vacances i personal hospitalari.

• selecció d'especialistes amb experiència de qualsevol professió;
• suport total del personal;
• treball operatiu;
• resposta ràpida a condicions canviants i resolució de nous problemes.

• els treballadors es queixen de multes freqüents i horaris incòmodes.

Grup Schneider

Adreça: 1r Kazachy per. 7

Lloc web: https://schneider-group.com/

Una gran empresa internacional funciona des de l'any 2003. Treballa en l'àmbit de la cooperació internacional i ofereix una àmplia gamma de serveis comptables, legals, financers, informàtics i de recursos humans, construeix projectes de nòmines i ajuda a les empreses a reduir els riscos en les seves activitats. Realitza la gestió empresarial transfronterera.

• estàndard de qualitat europeu;
• versatilitat dels serveis;
• activitats en l'àmbit de les operacions internacionals;
• gran experiència;
• retroalimentació operativa.

• preu.

Grup Pont

Adreça: carretera de Varsòvia, 42

Lloc web: https://bridge-group.ru/

L'empresa ofereix una àmplia gamma de serveis: comptabilitat i dret, serveis de RRHH i informàtica, serveis de contractació, nòmines i protecció laboral, així com serveis de comptabilitat de gestió. Funciona des de l'any 2008 i s'ha inclòs repetidament en diverses qualificacions de prestigi.

• gamma de serveis;
• inclusió en el registre de socis fiables;
• desenvolupament de projectes complexos i no estàndard en l'àmbit de la transformació digital de les funcions comptables;
• mantenir la confidencialitat;
• eficiència laboral.

• no trobat.

Centre de Comptabilitat Professional

Adreça: carrer Ordzhonikidze, 11, p. 3

Lloc web: https://uchetnalogipravo.ru/

Aquesta empresa ha estat a la llista dels millors subcontractistes de Moscou des de fa uns quants anys. Especialització - comptabilitat, finances i impostos. S'ofereix una gamma completa de serveis, des del treball amb documentació primària fins a la formació i presentació d'informes finals, així com el manteniment de registres de totes les operacions. La firma presta molta atenció a la confidencialitat de la informació a la qual es va concedir l'accés, que va servir de base per a una reputació impecable.

• solució efectiva de problemes relacionats amb la comptabilitat, les finances i els impostos;
• gran experiència;
• enfocament responsable de la formació de documents;
• enfocament amable amb els clients.

• no trobat.

Valoració de les millors empreses d'externalització a Moscou que operen més de 20 anys

Aquesta qualificació conté aksakals reals en l'àmbit de la delegació d'autoritat.La longevitat, el personal experimentat i els mètodes de treball perfeccionats els converteixen en els millors.

Ancor

Adreça: Bulevard dels Entusiastes, 2

Lloc web: https://ancor.ru/

Una de les agències de contractació més antigues fa més de 30 anys que funciona. És un dels més populars de Moscou i la regió de Moscou. L'oficina està situada en un centre de negocis de prestigi. Els empleats de l'empresa no només realitzaran la selecció de personal, sinó que també l'enviaran a formació, assessoraran sobre totes les qüestions relacionades amb l'ocupació, el pagament d'impostos, etc.

• líder en l'àmbit de la contractació;
• alta popularitat;
• selecció ràpida d'empleats per a qualsevol àmbit d'activitat;
• bones condicions de treball;
• organització de la formació i les pràctiques.

• servei intrusiu.

Subcontractació Unicon

Adreça: st. Malaya Semenovskaya, 9, edifici 3, 4t pis, centre de negocis "On Semenovskaya"

Lloc web: https://ubpo.ru/

Aquesta empresa ofereix un ampli ventall de serveis en l'àmbit de la comptabilitat, informàtica, incloent manteniment de sistemes ERP, jurisprudència i contractació de personal. També podeu contactar aquí per a preguntes sobre les activitats de congelació i descongelació. L'empresa es centra en la qualitat impecable dels serveis i anima els empleats a treballar bé, proporcionant-los un creixement professional.

• eficiència;
• enfocament responsable del treball;
• una àmplia gamma de serveis;
• oportunitat de creixement professional;
• un dels líders del mercat segons l'agència de qualificació RAEX.

• no trobat.

Servei d'informació d'auditoria (IAS)

Adreça: st. Novodmitrovskaya, d.2, edifici 1, MFC "Savelovsky City"

Lloc web: https://i-ias.ru

Aquesta empresa es va situar als orígens de la subcontractació a Rússia i fa 30 anys que funciona. La gran experiència acumulada al llarg dels anys ha estat confirmada repetidament per títols i premis de prestigi.L'organització ha ocupat repetidament els primers llocs de la prestigiosa qualificació RAEX. S'ofereixen serveis de RRHH, comptabilitat, legal, informàtica i RRHH.

• experiència laboral;
• qualificació del personal;
• gamma de serveis;
• ubicació en una zona prestigiosa de Moscou;
• alts rangs i premis.

• no trobat.

Agència de contractació internacional Favorit

Adreça: carrer Pyatnitskaya, 71/5, p. 2

Lloc web: favorit.pro

Una de les millors agències de contractació de la capital, dedicada a la selecció de personal per a empreses de qualsevol àmbit d'activitat. Per a això, s'hi han constituït 14 departaments, cadascun dels quals es dedica a una de les àrees importants: medicina, indústria, construcció, etc. Es selecciona personal tant per a treballs fixos com temporals.

• cerca ràpida d'un especialista de qualsevol perfil;
• actitud atenta als requisits de l'empresari;
• substitució gratuïta d'un treballador si les seves qualificacions són inferiors a les exigides;
• retroalimentació operativa.

• no trobat.

SberSolutions

Adreça: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Lloc web: https://sber-solutions.ru/

Aquesta organització té una sòlida base en la forma del principal banc del país i fa 27 anys que ofereix serveis legals, comptables, de consultoria i financers a les empreses. Segons RAEX, és el líder en subcontractació russa. Col·labora amb empreses de qualsevol escala, incloses les petites empreses.

• gamma de serveis;
• gran experiència;
• suport a les petites empreses;
• posicions de lideratge en el seu camp;
• especialistes qualificats;
• enfocament benèvol.

• servei feble.

Com triar

L'elecció d'una empresa d'externalització és una tasca responsable, ja que en el cas de treballs incompetents, en la seva majoria, els problemes sorgiran no d'ells, sinó de l'organització ocupadora. Per decidir quina de les moltes empreses és millor celebrar un acord, us ajudaran tres etapes:

1. Determinar el ventall de funcions necessàries a delegar al costat. Heu de definir clarament l'àrea en què es requereixen els serveis.
2. Selecció d'un subcontratista. Cal calcular les despeses de l'organització per a la realització de determinats processos empresarials i comparar-les amb el cost del treball de l'empresa associada, calculant així els possibles estalvis. S'han de donar preferència a les organitzacions, a l'hora de treballar amb les quals es pot obtenir un paquet complet de serveis amb el major estalvi. Després d'això, cal avaluar la reputació dels possibles socis, estudiar ressenyes sobre ells, comprovar els preus i els serveis per a la transparència i la comprensió i comparar-los amb les dades del lloc web de l'organització, preguntar sobre la disponibilitat d'especialistes en altres camps d'activitat. Es recomana sol·licitar una plantilla de contracte per a la seva revisió. Pots anar a l'oficina i formar-te la teva pròpia opinió sobre l'organització i els seus empleats. La ubicació d'una oficina pot dir molt. Si es troba en un soterrani als afores de la ciutat, això és un indicador dels problemes financers que experimenta l'empresa. Per tant, el nivell de serveis pot no ser prou alt.
3. Avaluació de les pròpies capacitats. Heu d'estar preparat per respondre nombroses preguntes (especialment al començament de la cooperació), proporcionar els documents requerits. Cal designar empleats que seran responsables de la interacció amb una organització aliena. I, per descomptat, cal poder pagar els serveis a temps.

L'elecció d'una empresa d'externalització fiable és el pas correcte que conduirà a un augment de l'eficiència de l'empresa, reforçarà la seva posició competitiva i li permetrà satisfer millor els estrictes requisits de les realitats econòmiques actuals.