2025 সালের জন্য রাশিয়ায় চাকরি খোঁজার জন্য সেরা সাইটগুলির রেটিং

আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন, আপনি হয় আপনার বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন (পদ্ধতিটি কার্যকর, তবে সবার জন্য উপযুক্ত নয়), কেন্দ্রীয় স্বাস্থ্য কেন্দ্রে নিবন্ধন করুন (পর্যালোচনা অনুসারে, এই জাতীয় সংস্থাগুলি প্রকৃত সহায়তা প্রদান করে না), বা নিবন্ধন করতে পারেন। একটি বিশেষ ওয়েবসাইটে।

এই ধরনের সাইটের সুবিধা কি কি

প্রথমটি হল শূন্যপদগুলির একটি বড় ডাটাবেস। আপনি আপনার শহরে এবং অন্য অঞ্চলে উভয়ই একটি উপযুক্ত একটি খুঁজে পেতে পারেন।

দ্বিতীয়টি বিশ্বস্ত কোম্পানি।পোস্ট করার আগে, সমস্ত বিজ্ঞাপন নিয়ন্ত্রণ করা হয়, তাই স্ক্যামারদের কাছে যাওয়ার ঝুঁকি অ্যাভিটোর মতো একই ফ্রি মেসেজ বোর্ডের তুলনায় অনেক কম।

তৃতীয়টি হল ব্যবহারের সহজতা। নিবন্ধনের পরে, ব্যবহারকারী তার জীবনবৃত্তান্ত দেখার সময়সূচী ট্র্যাক করতে সক্ষম হবেন, আগ্রহের শূন্যপদগুলিতে প্রতিক্রিয়া পাঠাতে পারবেন।

তাদের সাথে কিভাবে কাজ করবেন

এই ধরনের সাইটগুলির কার্যকারিতা, প্লাস বা বিয়োগ, একই। পোর্টালে নিবন্ধন করার পরে বিজ্ঞাপনগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষমতা খোলে (আপনাকে অ্যাপ্লিকেশনের উপযুক্ত ক্ষেত্রে আপনার ইমেল ঠিকানা, নাম, ফোন নম্বর লিখতে হবে)। আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অনুমোদনের পরে, আপনি জীবনবৃত্তান্ত ফর্মটি পূরণ করা শুরু করতে পারেন। সমাপ্ত নথিটি পরে আগ্রহী শূন্য পদের প্রতিক্রিয়ার সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে।

অর্থপ্রদানের বিকল্পগুলির জন্য, আপনি নিজেই একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে পারেন। নির্দেশাবলী মনোযোগ সহকারে পড়ার জন্য এটি যথেষ্ট (ইন্টারনেট পূরণ করার জন্য অনেক টিপস রয়েছে এবং বিনামূল্যে)। পদোন্নতির জন্য অর্থ প্রদানেরও খুব একটা অর্থ হয় না - নিয়োগকারী প্রতিক্রিয়াটি দেখতে পাবেন এবং এমনকি সম্ভবত এটি পড়বেন, তবে তিনি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাবেন কিনা তা জানা যায়নি। জীবনবৃত্তান্তের তারিখ সংশোধন করতে ভুলবেন না, পর্যায়ক্রমে নতুন তথ্য লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিছু কোর্স সম্পন্ন করেছেন।

চাকরি খুঁজতে গেলে কী দেখতে হবে

অর্থহীন সাক্ষাত্কারে সময় নষ্ট না করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে হবে:

প্রথমত, আমরা একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির জন্য শূন্যপদগুলির ইতিহাস দেখি (এই বিকল্পটি বড় সাইটগুলিতে উপলব্ধ)। বড় খুচরা বিক্রেতাদের মধ্যে স্টাফ টার্নওভার আদর্শ, তবে যদি একটি ছোট স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, উদাহরণস্বরূপ, বা 30-40 জন কর্মচারী সহ একটি সংস্থায়, একই বিজ্ঞাপন কয়েক মাসের ব্যবধানে পোস্ট করা হয়, তবে আপনার এটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।কেন এটি ঘটে তার জন্য অনেকগুলি বিকল্প থাকতে পারে, তবে কারণগুলি খুঁজে বের করার জন্য চাকরি পাওয়া খুব কমই উপযুক্ত।

দ্বিতীয় - সাবধানে আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা পড়ুন. একটি "উন্নয়নশীল, প্রতিশ্রুতিশীল, ক্রমবর্ধমান" কোম্পানি, "সক্রিয় জীবন অবস্থান" (এই শব্দগুচ্ছের অর্থ যা কিছু হতে পারে) সম্পর্কে উন্নত পাঠ্য সহ বিজ্ঞাপনগুলি, তবে নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি উল্লেখ না করে, অবিলম্বে এড়িয়ে যেতে পারে৷ প্রায়শই এই ধরনের নিয়োগকর্তাদের সাথে কর্মচারীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকে না।

একটি তরুণ দল সম্পর্কে নোটটিও দুর্ঘটনাজনিত নয় - আইন অনুসারে, বয়সের ভিত্তিতে একজন আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব, তাই কোম্পানিগুলি যতটা সম্ভব তাদের থেকে বেরিয়ে আসে, 40 বছর বয়সী প্রার্থীদের ইঙ্গিত দেয় যে তারা নয় এখানে স্বাগতম.
পাঠ্যটি স্পষ্টভাবে বলা উচিত:

• শিক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তা, কাজের অভিজ্ঞতা;
• কাজের দায়িত্ব - আদর্শভাবে, সবকিছু পরিষ্কার এবং বোধগম্য হওয়া উচিত, "কোম্পানীর প্রতিপত্তি শক্তিশালী করুন", "আমাদের সাথে বিকাশ করুন" এবং "নতুন দক্ষতা শিখুন";
• সময়সূচী, শর্ত, কর্মজীবনের সম্ভাবনা।

অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তার দিকে মনোযোগ দিন, যেমন চাপ প্রতিরোধ। যদি এটি একটি বড় দোকানে বিক্রেতা-ক্যাশিয়ারের জন্য শূন্যপদ হয়, তবে সম্ভবত নিয়োগকর্তার এই ধরনের ইচ্ছা সম্পূর্ণরূপে ন্যায়সঙ্গত। তবুও, দিনের বেলা বিপুল সংখ্যক লোকের সাথে যোগাযোগ করা আরেকটি পরীক্ষা। কিন্তু একই পাঠ্য যদি ভর্তির ঘোষণায় থাকে, বলুন, একজন হিসাবরক্ষক, আপনার চিন্তা করা উচিত যে আপনাকে কী ধরনের চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে।

এখন মজুরি সম্পর্কে একটু। প্রায়শই, একটি নির্দিষ্ট চিত্রের পরিবর্তে, একটি শর্তাধীন "চুক্তি দ্বারা" থাকে। এটাই স্বাভাবিক অভ্যাস। কিন্তু যদি পাঠ্যটিতে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ, "30,000 রুবেল থেকে 90,000 রুবেল", তাহলে সম্ভবত সর্বনিম্ন পরিমাণ বেতনকে প্রতিফলিত করে।

কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একজন প্রার্থীর পেশাগত জীবনীর একটি সারাংশ, যাতে শিক্ষার স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য থাকে। অতএব, এর প্রস্তুতি যতটা সম্ভব দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

সুতরাং, একটি ভাল জীবনবৃত্তান্তের বেশ কয়েকটি বিভাগ রয়েছে।

পরিচিতি

এখানে আপনাকে প্রতিক্রিয়ার জন্য একটি ফোন নম্বর লিখতে হবে, একটি ইমেল ঠিকানা (কখনও কখনও আবেদনকারীদের একটি পরীক্ষা দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়), একটি ঠিকানা৷ পরবর্তী ক্ষেত্রে, রাস্তার নাম, বাড়ির নম্বর, অ্যাপার্টমেন্টের সাথে সম্পূর্ণ নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই, কেবল বন্দোবস্তের নাম লিখুন। আপনি যদি একটি ফটো সংযুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন - এই বিকল্পটি প্রায় সব চাকরির সন্ধানের সাইটে উপলব্ধ, সবচেয়ে নিরপেক্ষ, ব্যবসার মতো একটি চয়ন করুন (আয়নার বিপরীতে একটি সেলফি একটি বিকল্প নয়)।

পছন্দসই পদ এবং বেতন স্তর সম্পর্কে তথ্য

বাস্তবসম্মতভাবে আপনার পেশাদার দক্ষতা মূল্যায়ন করুন - আপনার একটি দল পরিচালনার কোন অভিজ্ঞতা নেই, বিভাগের প্রধান, স্টোরের পরিচালকের শূন্যপদে সাড়া দেবেন না। আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনি অপরিচিতদের সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য যোগাযোগ করতে পারবেন না, তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে লিখবেন না যে আপনি বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করতে প্রস্তুত।

এখন কাঙ্ক্ষিত বেতন সম্পর্কে - বর্তমান আয়ের স্তর থেকে 20 বেশি সুদের পরিমাণ নির্দেশ করুন। সাক্ষাত্কারে, আপনি নিজের সর্বনিম্ন ক্ষতি নিয়ে দর কষাকষি করতে পারেন।

কর্মদক্ষতা

মূল বিভাগ যার জন্য সারাংশটি আসলে সংকলিত হয়েছে। তথ্য যতটা সম্ভব বিস্তারিত হওয়া উচিত, কর্তব্যের বিশদ বিবরণ সহ কাজের শেষ তিনটি স্থানের ডেটা অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনাকে চাকরির বিবরণ থেকে আইটেমগুলি অনুলিপি করতে হবে না বা ক্যারিয়ারের মাইলফলক সম্পর্কে একটি আত্মজীবনী লিখতে হবে না। শুধু লিখুন আপনি কি করেছেন, আপনি কি জন্য দায়ী ছিলেন, আপনি কি অর্জন করেছেন - উদাহরণস্বরূপ, আপনার একটি সফল উপস্থাপনা ছিল যা একটি বড় চুক্তিতে শেষ হয়েছিল।অথবা একটি বিজ্ঞাপন প্রচারাভিযানের উন্নয়নে অংশগ্রহণ করেছেন যা বিক্রয় বৃদ্ধি করেছে (উদাহরণস্বরূপ) 20 শতাংশ৷
সময়ানুবর্তিতা, দায়িত্বের মতো গুণাবলীকে ব্যক্তিগত যোগ্যতা হিসাবে উপস্থাপন করার প্রয়োজন নেই, তবে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার, প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার এবং জটিল পরিস্থিতিতে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষমতা উল্লেখ করার মতো।

দক্ষতা, অতিরিক্ত শিক্ষা

এখানে আপনাকে পেশাদার কার্যকলাপ সম্পর্কিত নির্দিষ্ট জ্ঞান সম্পর্কে কথা বলতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ:

• পণ্য গ্রহণ, ওয়েবিলের সাথে কাজ, অডিটিং - স্টোরকিপারদের জন্য;
• বিশেষীকরণ "পারিবারিক আইন", উদাহরণস্বরূপ - আইনজীবীদের জন্য;
• ইনকামিং-আউটগোয়িং চিঠিপত্রের নিবন্ধন, সময়সূচী, ব্যবসায়িক সভাগুলির সংগঠন - সচিবের জন্য;
• কাস্টমস কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করুন, ঘোষণার প্রস্তুতি - লজিস্টিক ম্যানেজারের জন্য।

পাঠ্য সম্পাদকদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে, ই-মেইল উল্লেখ করা যাবে না। এমনকি কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া আবেদনকারীরাও (এগুলি ডিফল্টভাবে যেকোনো পদের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা, কাজের বিশেষত্ব ব্যতীত)।
অতিরিক্ত শিক্ষার জন্য, শুধুমাত্র সেগুলি নির্দেশ করুন যেগুলি পেশার সাথে সম্পর্কিত এবং আপনি যেটি নথিপত্র করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ভাষা বা রিফ্রেশার কোর্স।
আপনি যদি বিভিন্ন পদে জীবনবৃত্তান্ত পাঠান, তাহলে নিশ্চিত করুন যে শূন্যপদগুলি প্রায় একই স্তরে অবস্থিত। নিয়োগকারীরা এমন প্রার্থীদের থেকে সতর্ক থাকেন যারা একই সাথে মোবাইল ফোন সেলুনে কুরিয়ার, বিক্রয় বিভাগের প্রধান এবং ম্যানেজারের চাকরির বিজ্ঞাপনে সাড়া দেন।

পরীক্ষা

ত্রুটি, টাইপোর জন্য সমাপ্ত জীবনবৃত্তান্ত সাবধানে পর্যালোচনা করুন। অসফল বাক্যাংশ সম্পাদনা করুন, অপ্রয়োজনীয় শব্দ মুছে ফেলুন, জটিল বক্তৃতা বাঁক।সৃজনশীল, পেশাদার অপবাদ শব্দগুলি গ্রহণযোগ্য যদি আপনি একটি বিজ্ঞাপন সংস্থায় চাকরি খুঁজছেন, বলুন - এখানে একটি অসাধারণ পদ্ধতির প্রশংসা করা হবে।

সাক্ষাৎকার সম্পর্কে

প্রার্থী শূন্যপদ পূরণ করতে পারবেন কিনা তা প্রথম সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করে। অতএব, কর্মী অফিসারের সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারের আগে:

1. স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি আগে থেকেই চিন্তা করুন - কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়েছিলেন, কেন আপনি এই নির্দিষ্ট কোম্পানিতে একটি অবস্থান পেতে চান। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপ কথা বলা মূল্যবান নয় (ভাল, যদি না মজুরি দিতে বিলম্ব হয় বা শ্রম কোডের অন্যান্য লঙ্ঘন হয়), এমনকি যদি বরখাস্তের সাথে একটি দুর্দান্ত কেলেঙ্কারিও হয় - কেবল বলুন যে আপনি কিছু বিষয়ে একমত নন। .
2. আপনার অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্ব সম্পর্কে সৎ হন। মিথ্যা বলা, বাস্তব ঘটনাকে অতিরঞ্জিত করা ঠিক নয় - প্রার্থীকে নিয়োগ দিলেও তার পেশাদারিত্বের মাত্রা কয়েকদিনের মধ্যেই মূল্যায়ন করা যায়। আপনি যদি উচ্চ বিদ্যালয় পর্যায়ে ইংরেজি জানেন, তাহলে বলবেন না যে আপনি এতে সাবলীল।
3. শর্ত, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা, বোনাস, কর্মজীবনের সুযোগ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না - এতে কোনও ভুল নেই। ব্যতিক্রম যখন আপনি একটি কর্মজীবন সম্পর্কে কথা বলা শুরু করা উচিত নয় কোন কাজের অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতি।

যদি একজন নিয়োগকারী অকপটে অদ্ভুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যেমন "আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে কি করতে ইচ্ছুক" বা "আপনি কি ধরনের ফুল" (এবং এটি ঘটে) এর মতো হাল ছেড়ে দেবেন না। সঠিক উত্তর অনুমান করার চেষ্টা করবেন না - একটি নেই। এখানে তারা বরং প্রতিক্রিয়া, অ-মানক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা দেখে। কলম বিক্রির কুখ্যাত অনুরোধের সাথে একই।

কখন অবিলম্বে চলে যাওয়া এবং আপনার সময় নষ্ট না করা ভাল

নিয়োগকারী দেরী করলে, আপনি 10-15 মিনিট অপেক্ষা করতে পারেন, তবে আপনি অপেক্ষা কক্ষে ঘন্টার জন্য বসতে পারবেন না।উচ্চ মাত্রার সম্ভাবনার সাথে, কোম্পানির সমস্ত প্রক্রিয়া একটি নির্ধারিত সাক্ষাত্কারের জন্য মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারীর মতোই বিবেচিত হবে।

আপনি যদি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকের বিন্যাসে সন্তুষ্ট না হন। এটি ঘটে যে একজন ব্যক্তি একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবে তা বোঝার জন্য সম্ভাব্য মধ্য এবং সিনিয়র পরিচালকদের জন্য চাপযুক্ত সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়। কিন্তু আপনি যদি একজন ক্যাশিয়ারের পদের জন্য আবেদন করেন, এবং কর্মী অফিসার নিজেকে অভদ্র হতে দেয়, আবেদনকারী সম্পর্কে অবমাননাকর কথা বলে, পূর্ববর্তী চাকরি সম্পর্কে মন্তব্য করে - এটি প্রথমত, কোম্পানির অর্ডার সম্পর্কে এবং দ্বিতীয়ত, কোম্পানির বিষয়ে কথা বলে। নিয়োগকারীর পেশাদারিত্বের সম্পূর্ণ অভাব।

যদি তারা অবিলম্বে অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করে - কোনও ধরণের প্রশিক্ষণের জন্য, কাজের পোশাক কেনার জন্য, একটি স্যানিটারি বই সম্পাদনের জন্য। অথবা গোপনীয়ভাবে জানাবেন যে 3-4 দিনের ইন্টার্নশিপ, এক বা দুই সপ্তাহ অর্থ প্রদান করা হবে না, অনুমিত হয় যে কর্মচারী উপযুক্ত কিনা তা বোঝার জন্য।

আরেকটি বিষয় যা মনোযোগ দেওয়া উচিত তা হল সাধারণ প্রশ্নের প্রকৃতি। যদি তারা অন্তত পরোক্ষভাবে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে সবকিছু ঠিক আছে। যদি ব্যক্তিগত জীবন স্পর্শ করা হয়, তাহলে মনে রাখবেন, কথোপকথন চালিয়ে যাবেন কিনা সে সম্পর্কে আপনার সাবধানে চিন্তা করা উচিত।

এবং পরিশেষে, যদি সরকারী চাকুরী, ছুটির বেতন এবং অসুস্থ বেতন, সাধারণভাবে, ডিফল্টরূপে (শ্রম কোড অনুসারে) সরবরাহ করা উচিত সবকিছু, কোম্পানি একটি সুবিধা হিসাবে উপস্থাপন করে।

2025 সালের জন্য রাশিয়ায় চাকরি খোঁজার জন্য সেরা সাইটগুলির রেটিং

হেডহান্টার

সবচেয়ে বড় নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম। 850,000 এরও বেশি চাকরির সুযোগ, 1,700 নিয়োগকর্তা এবং 18 মিলিয়ন সাইট ভিজিটর মাসিক। ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেস, সহজ নেভিগেশন, সহজে পূরণ করা জীবনবৃত্তান্ত ফর্ম - শুধুমাত্র উপযুক্ত ক্ষেত্রে তথ্য লিখুন, একটি কভার লেটার লিখুন। প্লাস শূন্যপদের ইতিহাস এবং নিয়োগকর্তাদের রেটিং।নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করার সময়, ব্যবহারকারী ই-মেইলের মাধ্যমে নতুন শূন্যপদগুলির বিজ্ঞপ্তি পাবেন - এই বিকল্পটি সময় বাঁচায়।
বিনামূল্যের বিকল্পগুলির মধ্যে, একটি বিস্তৃত জ্ঞানের ভিত্তি রয়েছে, যার বিভাগগুলিতে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া ফর্মটি সঠিকভাবে পূরণ করবেন, আপনার কী লিখতে হবে এবং কী সম্পর্কে আপনার কৌশলে নীরব থাকা উচিত সে সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য পেতে পারেন। একটি ফোরাম আছে যেখানে আপনি ব্যবহারকারীদের কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন বা পরামর্শদাতা নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয় সে সম্পর্কে ব্যবহারিক পরামর্শ পেতে পারেন।

প্রদত্ত পরিষেবা থেকে:

• একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করা;
• কর্মজীবন নির্দেশিকা - একজন বিশেষজ্ঞের সাথে এক ঘন্টাব্যাপী পরামর্শ যিনি প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে, তাদের ক্ষমতা বাস্তবসম্মতভাবে মূল্যায়ন করবে;
• বিজ্ঞাপন প্রচার - তিনটি ট্যারিফ থেকে বেছে নিতে হবে, সর্বনিম্ন খরচ প্রতি সপ্তাহে 199 রুবেল।

পর্যালোচনাগুলি পরস্পরবিরোধী, প্রশংসাসূচক থেকে খোলাখুলিভাবে নেতিবাচক। পরেরটি মূলত এই সত্যের সাথে যুক্ত যে সংস্থানে অনেক অপ্রাসঙ্গিক শূন্যপদ রয়েছে। কিন্তু এটি অসাধু নিয়োগকর্তাদের দোষ যারা বিজ্ঞাপন জমা দেয়, এবং সাইট নিজেই নয়।

• নিয়োগকারীদের একটি বড়, আপডেট করা ডাটাবেস;
• সুবিধাজনক নেভিগেশন, অনুসন্ধান সেটিংস - পেশা, শহর, কোম্পানি দ্বারা;
• সাইটের সহজ ব্যবহার;
• বিনামূল্যে মেইলিং।

• স্ক্যামাররা আসে - অনুরূপ সাইটের তুলনায় কম প্রায়ই, কিন্তু ঘটনা ঘটেছে;
• অমানবিক মূল্য - পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত লেখার বিকল্পের জন্য 4100 খরচ হবে (একজন চাকরি খুঁজছেন এমন ব্যক্তির জন্য একটু বেশি), অবশ্যই, কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি ছাড়াই।

সুপার কাজ

কোন কম সুপরিচিত কাজ অনুসন্ধান সাইট. একটি বিস্তৃত বিনামূল্যের জ্ঞানের ভিত্তি, পরিষ্কার নেভিগেশন, একটি সুবিধাজনক অনলাইন জীবনবৃত্তান্ত নির্মাতা - ফর্মটি পূরণ করুন, তারপর আপনি একটি তৈরি নথি পাবেন যা মুদ্রিত হতে পারে।
কীভাবে একটি নতুন দলে যোগ দিতে হয়, বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনার পুরানো চাকরিতে ফিরে যাওয়ার চেষ্টা করা যায় কিনা বা প্রথম সাক্ষাত্কারে কীভাবে সাক্ষাত্কারকারীর উপর সবচেয়ে ইতিবাচক ধারণা তৈরি করা যায় সে সম্পর্কে এখানে অনেক দরকারী টিপস রয়েছে।

• শূন্যপদের চিত্তাকর্ষক ডাটাবেস;
• সারসংকলন ভিউ ট্র্যাক করার ক্ষমতা;
• অনেক মহান চাকরি অনুসন্ধান নিবন্ধ.

• অনেক অযাচাই কোম্পানি - বিশেষ করে দূরবর্তী শূন্যপদগুলির জন্য;
• আপনি যদি অকেজো তথ্য সহ প্রতিদিনের চিঠি পেতে না চান তবে নিউজলেটারে সদস্যতা না নেওয়াই ভাল।

চাকরি। আরইউ

একটি অপেক্ষাকৃত তরুণ সাইট যা চাকরি প্রার্থীদের 250,000-এর বেশি চাকরির বিজ্ঞাপন দেয়। স্ট্যান্ডার্ড অনুসন্ধান, নেভিগেশন - অতিরিক্ত কিছু নেই, সবকিছু পরিষ্কার এবং সহজ। নিবন্ধন - ই-মেইলের মাধ্যমে বা Sber আইডির মাধ্যমে অনুমোদন।

সুবিধা হল যে একটি কোম্পানির নির্ভরযোগ্যতা রেটিং আছে, যা 3টি প্রধান পরামিতি দ্বারা নির্ধারিত হয় - বাজারে অস্তিত্বের সময়, কর্মচারী পর্যালোচনা, ঝুঁকি (যেমন ট্যাক্স বা সালিশি আদালতের সমস্যা)।

• ন্যূনতম বিজ্ঞাপন সহ প্রধান পৃষ্ঠার সাধারণ নকশা;
• অঞ্চল, গোলক, এলাকা এবং পেশা অনুসারে বাছাই করা;
• কোম্পানি রেটিং।

• প্রথম নজরে, কোনও পর্যালোচনা নেই, যা অদ্ভুত, অনেকগুলি নয়, শেষগুলি 2017-2019 সালের দিকের, তাই জিনিসগুলি আসলে কেমন তা বিচার করা কঠিন।

কাজের শহর

এটি একটি জেনারেটর যা বড় সাইট থেকে শূন্যপদ সংগ্রহ করে। ব্যবহারের নীতি অনুসারে, এটি পূর্ববর্তী সাইটগুলির থেকে আলাদা নয়। আপনি নিবন্ধকরণের পরেই একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে পারেন, যাইহোক, কাজটি সহজ করার জন্য, ফর্মটি কীভাবে পূরণ করতে হয় তার একটি ভিডিও নির্দেশনাও রয়েছে।

নেতিবাচক দিক হল যে আবেদনকারীকে নিজেই বিজ্ঞাপনগুলি পরীক্ষা করতে হবে, সেইসাথে নিয়োগকারী সংস্থার নির্ভরযোগ্যতাও। এখানে কোন রেটিং নেই.

• সজ্জা;
• একটি ইন্টারভিউ পাস কিভাবে ভাল পরামর্শ;
• অনেক তথ্য, শ্রমবাজার পরিস্থিতির পূর্বাভাস।

• কোন বিশেষ বেশী আছে.

আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রথম সপ্তাহে কোনো ভিউ না পেলে নিরুৎসাহিত হবেন না। এই জরিমানা. শূন্যপদ নিরীক্ষণ করুন, প্রতিক্রিয়া পাঠান এবং সবকিছু অবশ্যই কার্যকর হবে।